Gewaltfreie KommuniKation - Bundesverband Mediation eV

Berichte aus dem BM
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Wir fördern Verständigung und
Konfliktlösungskompetenz.
Unsere hohen Qualitätsstandards
entwickeln wir permanent weiter und
stimulieren Innovationen.
Wir lernen durch fachlichen und
persönlichen Erfahrungsaustausch
und entwickeln uns weiter durch
gegenseitige Unterstützung.
Wir sind anerkannter Träger öffentlicher
Belange zum Thema Konflikte.
Wie gesagt, eine redaktionelle Bearbeitung steht
noch aus, aber es wird klar, dass bestimmte Kernaussagen
für eine Mehrheit der Mitglieder eine hohe
Relevanz haben und dass der Wunsch da ist,
im Leitbild auch Dinge zu formulieren, auf die wir
uns erst noch gemeinsam hin entwickeln wollen.
verstoßen: Mediatives Konfliktverhalten live im Bewusstsein
der eigenen, soeben benannten hohen
Wertescala!
Der Leitbildprozess selbst ist noch lange nicht
zu Ende. So wurde am Abend des zweiten Tages
auch kein offizielles Leitbild vorgestellt, sondern
das bisher Erreichte gewürdigt und zur weiteren
Arbeit an diesem Prozess ermuntert.
Der zweite Tag begann mit der Vorstellung aller
21 Leitsätze und deren Bewertung durch die
Anwesenden. Aus aktuellem Anlass wurde das
Programm der Veranstaltung modifiziert und
zunächst nicht am Leitbild weitergearbeitet, sondern
eine Informationseinheit mit Diskussionsmöglichkeit
über eine aktuelle Herausforderung
zur Veränderung der bisherigen Verbandsstruktur
eingeschoben. Der Ausgang dieser Diskussion,
die noch nicht beendet ist, hat unmittelbar Folgen
für die Ausgestaltung des Leitbilds
So dienten die gerade frisch erarbeiteten Leitsätze
in den folgenden Stunden als Grundlage
des Umgangs miteinander und wurden auf diese
Weise, noch im Rohbau befindlich, einem ersten
Belastungstest unterzogen. Ich persönlich
habe genau das als besonders spannend empfunden:
Im gemeinsamen Ringen Ideen zu entwickeln,
wie der BM sich neu aufstellen will, ohne
gegen diese – noch taufrischen – Leitsätze zu
Unser Ziel war ja nicht, einen Papiertiger zu erzeugen,
der zahnlos in der Schublade ein bedauernswertes
Dasein fristet oder die Homepage des
BM bzw. ein Zimmer des Vorstands ziert. Ein Leitbild
ist und bleibt nur dann lebendig, wenn es
unter den Mitgliedern dauerhaft diskutiert und
weiterentwickelt wird. Im günstigsten Fall wird daraus
ein Motor, um Entwicklungen voranzutreiben
oder zu begleiten. Unser noch nicht ganz scharf
herausgearbeitetes Leitbild des BM hat diese Arbeit
bei der Zentralen Veranstaltung in Frankfurt
bereits geleistet.
Um das Leitbild weiter zu präzisieren und zu entwickeln,
lade ich alle Mitglieder ein, sich in den
kommenden Monaten an diesem Prozess zu beteiligen.
In den Fach- und Regionalgruppen, per
Meinungsäußerung im Forum der BM Homepage
oder als E-Mail an arne.fiedler@bmev.de. So
können wir im Laufe des nächsten Jahres ein lebendiges
Leitbild des BM entwickeln, an dem wir
unser Handeln in allem, was wir als BM und auch
als einzelne Mitglieder des BM unternehmen,
messen können.
Ich bin gespannt darauf, was sich aus dem Impuls
der Zentralen Veranstaltung in Frankfurt zukünftig
weiter entwickelt.
Kontakt
Arne Fiedler,
arne.fiedler@bmev.de
Spektrum der Mediation 28/2007 – Fachzeitschrift des Bundesverbandes Mediation e. V.