Leitbild des Gemeinschaftskrankenhauses St

2.1. Wir leben von der Bereitschaft, zunächst das eigene Handeln kritisch zu überprüfen und erst dann
die Ursache bei anderen zu suchen. Was verbesserungsbedürftig und verbesserungswürdig ist, muss
offen angesprochen werden.
2.2. Wir sehen Konflikte als berechtigten Ausdruck gegensätzlicher Interessen, die zur Entwicklung einer
positiven Streitkultur beitragen.
2.3. Wo Probleme auftauchen und Defizite festgestellt werden, ist Kritik unverzichtbar. Kritik ist dann
hilfreich, wenn sie offen vorgetragen wird. Auch unbequeme Meinungen können der gemeinsamen Sache
dienen.
3. Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance
3.1. Daher sollte unser Augenmerk auch auf ein ansprechendes Umfeld und ein
gutes Erscheinungsbild gerichtet sein.
3.2. Eine freundliche Begrüssung und ein nettes Wort kann viel Positives bewirken
bei Patienten, Besuchern oder Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Hier ist jeder verpflichtet, angemessen
jedermann gegenüber zu treten. Nur auf diese Weise wird in unserem Krankenhaus der Mensch im
Mittelpunkt stehen können.
4. Wir praktizieren kooperative Führung
4.1. Wir helfen einander auch in schwierigen Situationen durch Gespräche oder
Beratung. Entscheidend hierfür ist eine Atmosphäre des Vertrauens, damit Betroffene überhaupt bereit
sind, persönliche Probleme miteinander zu besprechen.
4.2. Grundlage der Führung ist Überzeugung durch vorbildliches Handeln.
4.3 Wir informieren die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rechtzeitig über alles, was
für ihren Arbeitsbereich und ihre Tätigkeit sowie für die Gesamteinrichtung wichtig ist.
4.4. Wir fördern das Selbstvertrauen und Selbstbewusstsein bei allen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch Delegation von Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung.
4.5. Klar verständlich und erreichbar formulierte Ziele sind unverzichtbar und geben
der täglichen Arbeit Orientierung.
4.6. Gemeinsam erarbeitete Zielvereinbarungen motivieren und verpflichten zur
Einhaltung.
4.7. Wer entgegen Vereinbarungen handelt, ist verpflichtet, sein Verhalten zu begründen.
V. Lebensräume gestalten
1. Das Gemeinschaftskrankenhaus ist in ein soziales, politisches und gesellschaftliches
Umfeld eingebunden. Wir setzen auf ein konstruktives Miteinander, z.B. im Umgang mit
niedergelassenen Ärzten, Kostenträgern, Lieferanten und Dienstleistern.
Deshalb:
1.1. sind wir verlässliche und faire Partner, auch bei Meinungsverschiedenheiten und Konflikten
1.2. wirken wir in der sozialen, politischen und gesellschaftlichen Gemeinschaft des Standortes mit, z.B.
- durch Öffentlichkeitsarbeit
- durch kontinuierliche Ausbildung
- durch Massnahmen zur Gesundheitsprävention
- durch die Unterstützung von Gesundheits- und Wohlfahrtseinrichtungen sowie Selbsthilfegruppen
- durch die Kooperation mit anderen sozialen Einrichtungen
- durch die Wahrnehmung caritativer Aufgaben
- durch das Bereitstellen von Räumlichkeiten
1.3. kommen wir unserem Auftrag zur Bewahrung der Schöpfung nach und übernehmen Verantwortung
für kommende Generationen
- durch Massnahmen zur Schonung von Ressourcen, z.B. durch Abfallvermeidung, Verminderung des