3.12 MB - Nordrhein-Westfalen direkt
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Typisierung der Industrieunternehmen<br />
61<br />
bezogenen Entwicklungs- und Konstruktionstätigkeit.<br />
Statt der Entdeckung steht also<br />
die Anwendung von Wissen im Vordergrund.<br />
Das Ergebnis sind hochspezialisierte und auf<br />
Kundenwünsche abgestimmte innovative<br />
Produkte, die sich nur im Detail von Angeboten<br />
der Konkurrenz unterscheiden. Das Rückgrat<br />
dieser klassischen Industriefirmen sind ihre<br />
Facharbeiter. Ihr Markt ist der Weltmarkt. Was<br />
die Klassifizierung angeht, wird dieser Unternehmenstyp<br />
daher über die Eigenschaften<br />
Konstruktionstätigkeit, hoher Facharbeiteranteil<br />
und Internationalisierung definiert.<br />
❚❚ Selbst im Zeitalter der Globalisierung arbeiten<br />
sehr viele Unternehmen eher lokal. Sie<br />
verzichten sowohl auf den Schritt über die<br />
Landesgrenzen als auch auf eine überregionale<br />
Ausrichtung der Beschaffungs- und<br />
Absatztätigkeiten. Diese Gruppe der „lokalen<br />
Unternehmen“ wird in der Analyse<br />
nochmals unterteilt in „wissensintensive<br />
lokale Unternehmen“ und „lokal agierende<br />
Unternehmen“. Letztere betreiben keine<br />
Forschung und Entwicklung und kommen<br />
ohne einen überdurchschnittlichen Einsatz<br />
von Hochqualifizierten aus.<br />
zu beantworten, wird wie im vorangegangenen<br />
Beitrag der Erfolgsindex zugrunde gelegt, der<br />
auf Befragungsergebnissen im Rahmen des IW-<br />
Zukunftspanels beruht. Die Ergebnisse:<br />
❚❚ Einen im nordrhein-westfälischen Vergleich<br />
klar überdurchschnittlichen Erfolg haben die<br />
High-Tech-Unternehmen.<br />
❚❚ Ebenfalls überdurchschnittlich erfolgreich<br />
sind die klassische Industrie und mit etwas<br />
Abstand auch die lokalen wissensintensiven<br />
Unternehmen.<br />
❚❚<br />
Als wichtigste Eigenschaften<br />
eines Industrieunternehmens<br />
sehen alle Firmen Flexibilität<br />
und Schnelligkeit.<br />
Deutlich abgeschlagen sind die lokal agierenden<br />
Unternehmen ohne ausgeprägte<br />
Wissensorientierung.<br />
❚❚ Als fünfter Typ bleibt eine Restgruppe von<br />
Unternehmen, die die Eigenschaften der vier<br />
anderen Typen nicht erfüllen. Diese Firmen<br />
agieren zwar in einem größeren Radius als<br />
die lokalen Unternehmen, sie arbeiten aber<br />
nicht unbedingt international. Daher werden<br />
sie hier als „überregional tätige Unternehmen“<br />
bezeichnet.<br />
Das größte Gewicht haben die lokalen Unternehmen<br />
und die stark überregional tätigen<br />
Unternehmen mit jeweils rund 30 Prozent.<br />
Danach kommen die klassische Industrie und<br />
die wissensintensiven lokalen Unternehmen.<br />
Jeweils knapp jedes fünfte Unternehmen kann<br />
diesen Typen zugeordnet werden. Viel seltener<br />
sind High-Tech-Unternehmen. Etwa 6 Prozent<br />
aller Industrieunternehmen <strong>Nordrhein</strong>-<strong>Westfalen</strong>s<br />
zählen zu dieser Gruppe der forschungsintensiven<br />
Firmen. Die Angaben sind nicht allgemeingültig,<br />
sondern hängen von den gewählten<br />
Indikatoren und Grenzwerten ab.<br />
Welche dieser Typengruppen hat in <strong>Nordrhein</strong>-<br />
<strong>Westfalen</strong> den meisten Erfolg? Um die Frage<br />
❚❚ Durchschnittliche Werte erreicht die<br />
Restgruppe der überregional tätigen<br />
Unternehmen.<br />
Mit Blick darauf, was die einzelnen Unternehmenstypen<br />
für ihre Alleinstellungsmerkmale<br />
halten, zeigen sich zunächst einige Gemeinsamkeiten.<br />
So sehen alle Typen als wichtigste<br />
Eigenschaft eines erfolgreichen Industrieunternehmens<br />
„Flexibilität und Schnelligkeit“.<br />
Wer die Trends verpasst, wer nicht schnell<br />
und flexibel genug reagiert, hat offensichtlich<br />
weniger Chancen im Wettbewerb. Dies ist verbunden<br />
mit der Beobachtung, dass Tugenden,<br />
wie Vertrauen, Zuverlässigkeit und Liefertreue<br />
insgesamt eine hohe Bedeutung haben. Es sind<br />
deshalb manchmal sehr unspektakuläre Dinge,<br />
die den Unterschied ausmachen. Vertrauensvolle<br />
Beziehungen zu Kunden und Lieferanten,<br />
offene Unternehmenskulturen und die sozialen<br />
Kompetenzen der Mitarbeiter sind weiche, aber<br />
trotzdem wichtige Wettbewerbsparameter für<br />
eine moderne Industrie.