Publisher GdP aktiv 2010-05-17 - GdP Mannheim

Ausgabe 20
17.05.2010
Erste Sitzung
nach der Wahl:
GdP-Personalräte
haben ihre Arbeit
im Örtlichen
Personalrat
aufgenommen.
( Titelseite )
Rüdiger
Seidenspinner:
Krebs durch
Schichtarbeit?
( Seite 2 )
Von GdP unterstützte
Klage für die Kraftfahrer
in Niedersachsen
gewonnen:
Behörde darf nicht
durch eigene
Interpretation
vom Tarifvertrag
abweichen!
( Seite 3 )
Macht Polizei krank?
Die betriebliche
Gesundheitsförderung
der Polizei
auf dem Prüfstand
( Seite 4 u. 5 )
Ein GdP-Service-
Erfolg geht weiter:
GdP Phone 2.0
für Mitglieder
( Seite 6 )
Impressum:
Gewerkschaft der Polizei
Kreisgruppe Mannheim,
Vorstandschaft, B 6, 4-5
68159 Mannheim
Tel.: 0621/174-4226
Fax: 0621/174-3999
info@gdpmannheim.de
www.gdpmannheim.de
Redaktion:
Thomas Mohr
Unsere Personalräte v.l.: Jürgen Heinisch (PR MA–Innenstadt), Thomas Jenne (Verkehrserziehung) und
Thomas Mohr (Einsatzzug Mannheim), der auch im Bezirkspersonalrat und Ersatzmitglied im HPR ist.
Erste Sitzung nach der Wahl:
GdP-Personalräte haben ihre Arbeit
im örtlichen Personalrat aufgenommen
Letzte Woche fand die erste reguläre Personalratssitzung
nach den Wahlen statt und unsere
GdP-Personalräte haben ihre Arbeit aufgenommen.
Jürgen Heinisch, vom Polizeirevier Mannheim-Innenstadt
–Streifendienst-, wurde erstmals
ins Gremium gewählt.
Mit ihm haben wir einen kompetenten Kenner
der Polizeibasis im Personalrat der weiß,
wo der Schuh, z.B. im Streifendienst, drückt.
Eine weitere Bereicherung für das Gremium
ist Thomas Jenne, der erneut in den Personalrat
gewählt wurde. Von seiner Erfahrung,
nicht nur als ehemaliger Einsatzreferent des
PP Mannheim, wird der Personalrat auch künftig
profitieren.
Mit Thomas Mohr ist das „GdP-Dreigestirn“
nun komplett. Seit über 12 Jahren im ÖPR
Mannheim und mehr als acht Jahren im BPR
des Regierungsbezirks Karlsruhe kennt er die
Probleme, die nun gemeinsam gelöst werden
müssen.
Thomas Mohr ist immer noch bei den Einsätzen
als Einsatzbeamter dabei und ist dadurch
auch Ansprechpartner vor Ort für alle Kolleginnen
und Kollegen.
Die GdP wünscht unseren Personalräten alles
Gute für ihre Amtszeit.
Rechtschreibfehler sind gewollt und dienen zur allgemeinen Belustigung.
Wer einen findet, darf ihn behalten. Wir haben genug davon.

Ausgabe 20 vom 17.05.2010
Krebs durch Schichtarbeit?
Rüdiger Seidenspinner, Landesvorsitzender
Besteht die Möglichkeit, dass man
von Schichtarbeit Krebs bekommt?
Eine klare Antwort können uns die
Wissenschaftler nicht liefern, aber
der Verdacht besteht.
Die Universität Köln hat mehr als
30 internationale Studien ausgewertet,
die die Zusammenhänge
zwischen Schichtarbeit und Krebs
untersuchen.
Auch die Weltgesundheitsorganisation
hat Schichtdienst mit Nachtarbeit
als möglicherweise krebsgefährdent
eingestuft.
Eine mögliche Ursache für die
Häufung von Tumoren bei Schichtdienst
scheint, so die Wissenschaftler,
die Entkopplung vom
Tag/Nachtrhythmus – die sogenannte
Derhythmusierung - zu
sein.
Dies bedeutet, dass der ansonsten
stabile Wechsel von Licht und
Dunkelheit verändert wird. Unser
Körper und Stoffwechsel ist anders
eingestellt und der Bauplan von
unserem Körper tausende Jahre
alt. Nun bringt der Schichtdienst
alles durcheinander. Soweit die
Wissenschaft.
Ohne Schichtdienst geht es aber
nicht, dies ist klar. Deshalb hat
man sich europaweit Gedanken
gemacht. Nicht erst seit heute,
denn die gesundheitsschädlichen
Wirkungen von Schichtdienst mit
Nachtarbeit sind schon lange bekannt.
Diese Gedanken haben einen
langen Weg hinter sich gebracht
und sind nun unmittelbar geltendes
Recht für uns geworden.
Doch wen interessiert das?
Die Landesregierung legt im Wege
der Dienstrechtsreform eine Arbeitszeitverordnung
vor, als gäbe
es keine europäische Regelung, als
gäbe es kein geltendes Recht.
Im Innenministerium stellt man
auf stur, obwohl bekannt ist oder
bekannt sein müsste, dass nach
bereits 6 Jahren Schichtdienst das
allgemeine Erkrankungsrisiko
merklich ansteigt. Laut Jürgen Zulleys,
einem der führenden Schichtdienstforscher
sind neben der
Krebsabwehr, insbesondere der
Magen-Darm-Trakt, das Herz-
Kreislauf-System und die Psyche
betroffen.
Die Wissenschaftler fordern ein
sehr engmaschiges Netz medizinischer
Kontrollen, damit Krankheiten
früh erkannt werden.
Der europäische Gesetzgeber
spricht von Untersuchungen vor
der Aufnahme der Nachtarbeit und
während deren Ausübung.
Und was passiert im Land
Baden-Württemberg?
Hier laufen ungestraft Menschen
herum, die die Angst schüren, dass
man dann polizeidienstunfähig sein
und!
Hier laufen Menschen herum,
deren Philosophie darin besteht,
dass der, der keinen Schichtdienst
mehr machen kann, in der Polizei
nichts zu suchen hat!
Hier laufen Menschen herum, die
nur die Dienststärken und nicht die
Menschen sehen!
Hier laufen Menschen herum, die
so tun, als würden sie die Belange
des Schichtdienstes ernsthaft interessieren,
doch ihre Aussagen und
Handlungen zeugen vom Gegenteil!
Was soll eigentlich das Gerede
einer Gesundheitsoffensive, wenn
nicht einmal die herrschenden Gesetze
– dir für unsere Gesundheit
bzw. deren Erhaltung – von der
obersten Dienstbehörde eingehalten
werden?
Alles alter Kaffee? Nicht ganz –
oder was passiert mit uns, wenn
wir geltendes Recht nicht beachten?
Warum wehrt man sich eigentlich
so gegen die geltenden Gesundheitsvorschriften?
Bringt es vielleicht
endlich die Wahrheit ans
Licht, dass uns ganz kräftig Personal
fehlt und dass eine Wochenarbeitszeit
gerade beim Schichtdienst
überfällig ist?
Damit ginge aber die „Verfügungsmasse“
verloren, mit der wir gerade
noch eben so, den Dienstbetrieb
aufrecht erhalten und das darf
nicht passieren, egal was es kostet.
Vielleicht sollte man mal von dieser
Richtung an das Thema herantreten.
Doch soviel Ehrlichkeit lassen
die, die Stellenstreichungen zu verantworten
haben und ihre Helfershelfer
nicht zu.
Es geht ja nur um unsere Gesundheit!

Ausgabe 20 vom 17.05.2010
Von GdP unterstützte Klage für die Kraftfahrer in Niedersachsen gewonnen:
Behörde darf nicht durch eigene Interpretation vom
Tarifvertrag abweichen!
Christina Falk,
stv. Landesvorsitzende und
GdP-Tarifexpertin
Hannover, 03.05.2010: Das
Arbeitsgericht Hannover (ArbG)
hat entschieden, dass die Regelungen
und Protokollnotizen
des Tarifvertrages über die Arbeitsbedingungen
der Personenkraftfahrer
der Länder (Pkw
-Fahrer-TV-L) für mehrtägige
Dienstreisen anzuwenden sind,
auch wenn ein Land abweichende
Durchführungshinweise
erlässt.
Gegenstand des Rechtsstreites
war die Berechnung der
Stunden und Zeitzuschläge bei
mehrtägigen Dienstreisen von
Kraftfahrern, die dem Pkw-
Fahrer-TV-L unterliegen.
Die ZPD hatte behauptet,
dass eine mehrtägige Dienstreise
nur anzunehmen ist, wenn
an zwei Tagen die Erledigung
der Dienstgeschäfte jeweils
mindestens 8 Stunden erfasst.
Gemäß einer Protokollerklärung
zum Pkw-Fahrer-TV-L liegt eine
mehrtägige Dienstreise bereits
dann vor, wenn sie nach Ablauf
des Kalendertages endet, an
dem sie begonnen hat. Die Regelung
des Tarifvertrages setzt
für jeden Tag einer mehrtägigen
Dienstreise pauschal 12
Stunden fest. Dafür fallen auch
die jeweiligen Zeitzuschläge
des § 8 TV-L an, auf den verwiesen
ist.
Das ArbG hat bestätigt, dass
in diesem Fall die Protokollnotiz
zum Tarifvertrag eine eigenständige
normative Regelung
und damit gleichbedeutend mit
einer tarifvertraglichen Vereinbarung
ist. Aus der Anwendung
dieser Notiz folgt die festgestellte
Regelung, deren Sinn
und Zweck in der Vereinfachung
der Stundenberechnung
liegt. Das ArbG hat keine Anhaltspunkte
für die Auslegung
der ZPD gesehen.
Der Behörde ist es hier verwehrt,
über die Anwendung von
Durchführungshinweisen eine
andere Auslegung vorzunehmen.
Diesen Hinweisen kommt
keine verbindliche Wirkung zu.
Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen
hatte so bereits im
Vorfeld für die Kraftfahrer des
Bundes zu einer wortgleichen
Regelung entschieden.
Diese Entscheidung war vor
der Auseinandersetzung in der
ZPD bereits rechtskräftig, da
die Revision beim Bundesarbeitsgericht
keinen Erfolg hatte.
Trotzdem hat sich die ZPD
über entsprechende Hinweise
der Bezirksgruppe hinweggesetzt
und erklärt, sich an diese
Entscheidung nicht gebunden
zu fühlen. Vor diesem Hintergrund
musste die Bezirksgruppe
ZPD die gegenständliche
Klage initiieren.
Die ZPD musste sich allerdings
vom Arbeitsgericht Hannover
die Fehlerhaftigkeit dieser
Auffassung bescheinigen
lassen und die Feststellung hinnehmen,
dass es ihr verwehrt
ist, von tarifvertraglichen Regelungen
abzuweichen, nur weil
sie der Behörde nicht gefallen.
Können sich über die Entscheidung freuen. Die Kraftfahrer bei der Polizei.

Ausgabe 20 vom 17.05.2010
Macht Polizei krank?
Die betriebliche Gesundheitsförderung der Polizei
auf dem Prüfstand
Potsdam. Rund 120 Teilnehmer
aus Polizei, Wissenschaft
und GdP-
Landesbezirken und -
Bezirken beraten auf dem
heute beginnenden dritten
Arbeitsschutzsymposium
der Gewerkschaft der Polizei
in Potsdam vor allem
die Frage, ob, wo und wie
bereits eine betriebliche
Gesundheitsförderung bei
der Polizei angeboten wird
und welche Lösungsansätze
es gibt, eine einheitliche
Vorgehensweise für
alle Polizeien im Bereich
der Gesundheitsvorsorge
und -erhaltung zu erreichen.
Frank Richter, für
den Bereich des Arbeitsschutzes verantwortliches
Mitglied des Geschäftsführenden
GdP-Bundesvorstands:
"Die Spannweite der bundesweiten
Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung
bei der deutschen Polizei
reicht von 'nicht existent' bis hin
zu ausgeklügelten Managementsystemen.
Die immer höheren Anforderungen
an die Kolleginnen und Kollegen
unterscheiden sich aber bei weitem
nicht so stark. Hier will die GdP den
Weg zu einem polizeilichen Gesundheitsmanagement
aufzeigen, dass
alle Kolleginnen und Kollegen gleichermaßen
erreicht."
Nach mehreren Referaten zu körperlichen
und seelischen Beanspruchungen
im Polizeidienst sowie der
Darstellung eines funktionierenden
Gesundheitsmanagementsystems in
der Polizei werden sich die Teilnehmerinnen
und Teilnehmer in verschiedenen
Arbeitsgruppen u. a. auch einem
sogenannten Tabu-Thema widmen,
dem Suizid in der Polizei. Ziel
sei es, so Richter, ein Präventionskonzept
zu schaffen, wie es in einigen
Ländern Deutschlands bereits Erfolg
versprechend praktiziert werde.
Schlechtere Arbeitsbedingungen
und zunehmende Leistungsverdichtung
führen zu steigenden
somatischen und psychischen Belastungen
In der gewerblichen Wirtschaft, so
Jörg Radek, der seinen zuständigen
GBV-Kollegen Frank Richter bei der
Eröffnungsrede vertrat , fehle der
durchschnittliche Beschäftigte zwischen
einem und fünf Tagen pro Jahr.
Aus dem Bereich der Polizei seien
Werte bis über das Doppelte zu vernehmen
und in der Inneren Verwaltung
einiger Behörden würden sogar
Spitzenwerte bis zu 18 Tagen pro
Beschäftigtem und Jahr gemeldet.
Radek: "Als Gewerkschaft der Polizei
stellen wir uns die Frage,
warum solche Fehlzeiten
entstehen. Wo liegen
die Ursachen, insbesondere
bei dem eklatanten Unterschied
zwischen Wirtschaft,
Polizei und manchen anderen
Behörden? Sind es die
'üblichen Verdächtigen' wie
Überbelastung durch Stellenabbau,
kaum erfüllbare
Anforderungen, hoher Leistungsdruck
oder die grassierende
Überalterung?"
Eine einfache, schnelle
Antwort, so Radek, gebe es
nicht; zu facettenreich, zu
zahlreich seien die einwirkenden
Faktoren.
Einen Lösungsansatz
habe die Bundesanstalt für Arbeitsschutz
und Arbeitsmedizin gefunden.
Sie habe als eine der ersten Groß-
Behörden Deutschlands die Vereinigung
von Führungs- und Fachkompetenz
in einer Person als Problem
wahrgenommen. Radek: "Ein guter
Vorgesetzter muss noch lange kein
guter Wissenschaftler sein – und umgekehrt.
Dieser grundlegende Denkfehler,
der zumindest in bundesdeutschen
Behördengang und gäbe ist,
konnte dadurch eliminiert werden,
indem die beiden Funktionen getrennt
wurden." Nun könnten beide Personen,
der „Chef“ und der „Fachmann“,
in die höchsten dienstlichen Besoldungs-Ämter
gelangen.
Radek: Laufen auf massiven
Altersberg zu
Doch nicht nur fragwürdige Führungskompetenzen
in der Polizei machten
der GdP Sorgen, sondern auch die
Wähle jetzt Deine starke Mannschaft, denn nur der stärkere kann gewinnen

Ausgabe 20 vom 17.05.2010
Fortsetzung Seite 4
massive Leistungsverdichtung aufgrund
von Personalknappheit und die
Überalterung ganzer Belegschaften.
Radek: "Während es zwischenzeitlich
jeder verstanden haben dürfte, dass
wir in Deutschland zwischen den Jahren
2015 und 2035 auf einen massiven
'Altersberg' zulaufen, der mit
keinen familienpolitischen Maßnahmen
mehr abzuflachen ist, meinen
manche Innenpolitiker in den Ländern,
dies gälte für sie nicht. Für die
Polizei bedeutet die Überalterung des
Personalbestandes schlichtweg eine
Katastrophe."
Scharf kritisierte Radek die immer
weiter steigenden somatischen und
psychischen Belastungen der Polizeibeamtinnen
und -beamten, die seit
langem unmittelbar spürbar seien.
"Ausgesessene Sitze in Funkstreifenwagen,
unzureichend eingerichtete
Bildschirmarbeitsplätze, Arbeitsstätten,
die ihren Namen nicht verdienen,
sorgen dafür, dass die Polizeibeamten
ihr Scherflein zur häufigsten Erkrankung
in der gesamten Gesellschaft,
der Muskel-Skelett-Erkrankung, beitragen."
Die schon mehrfach erwähnte
Leistungsverdichtung, so Radek
weiter, führe zusätzlich zu Stress und
in der weiteren Folge zu Burnout,
Schlafstörungen und Störungen im
vegetativen Körpersystem.
Verkettung psychischer Beanspruchungen
kann zu Freitod führen
Im Extremfall, wenn sich gar depressive
Störungen einstellten und
sich manifestierten, könne am Ende
der meist langen Kette psychischer
Beanspruchungen der Freitod stehen.
Eine Studie, die Stefan Mayer im Jahr
2000 als Seminararbeit an der damaligen
Polizeiführungsakademie (PFA,
heute die Deutsche Hochschule der
Polizei) angefertigt hatte, belege eindrucksvoll,
dass die Verläufe in der
Die Frage aller Fragen - zumindest auf dem 3. Arbeitsschutzsymposium
der GdP in Potsdam
Polizei anders seien, als in der gesamten
Gesellschaft. Die Polizei, sagte
Radek, werde oft, ja fast schon
regelmäßig, mit traumatischen Ereignissen
konfrontiert. Sie erlebe darüber
hinaus persönliche Belastungen
wie jeder andere Mensch in unserer
Gesellschaft auch – und sie führe
Waffen.
Noch fehle es an Präventionsmaßnahmen,
die als Früherkennungsmechanismus
gegen Suizid wirkten, um
dem einen oder anderen Hilfe suchenden
Menschen in der Polizei zu
zeigen, "dass es immer eine Tür nach
draußen gibt, die zu neuen Hoffnungen
führt". Radek: "Es sollte uns gelingen,
aus den zahlreichen guten
Ansätzen, die es in den Ländern gibt,
etwas Gemeinsames zu machen, das
wie ein roter Faden wirkt und dazu
führt, Suizide in der Polizei zur Geschichte
werden zu lassen."
Strahlung und Feinstäube
Sogenannte nicht-ionisierende Strahlung,
wie sie z.B. von digitalen Funkgeräten
emittiert werden und die Wirkung
von aus verschiedenen Quellen
stammenden Ultrafeinstäuben, stehen
neben der Vorstellung der Ergebnisse
der Arbeitsgruppen auf der Tagesordnung
des zweiten Veranstaltungstages
Jörg Radek
Geschäftsführender Bundesvorstand

Ausgabe 20 vom 17.05.2010
Ein GdP-Service-Erfolg geht weiter:
GdP Phone 2.0 für Mitglieder
Liebes GdP-Mitglied,
vor fast zwei Jahren haben
wir das GdP-Phone ins Leben
gerufen. Unter dem Motto
„Telefonieren bis der Digitalfunk
kommt ...“ wollten wir
unseren Mitgliedern den
dienstlichen Alltag erleichtern.
Das Versprechen der
Politik, bis zum Jahr 2010
bundesweit den Digitalfunk
einzuführen, haben wir vernommen
und können uns
heute das Ergebnis betrachten.
Von einem flächendeckenden
Digitalfunk ist
nichts zu sehen.
Gemeinsam mit dem Sozialwerk
der Polizei Sachsen
GmbH können wir Dir heute
das GdP-Phone 2.0 vorstellen:
Mit dem GdP-Phone 2.0
erhältst Du:
Eine Flatrate in das deutsche
Festnetz
kostenfreie Gespräche im
GdP-Phone 2.0 -Netz
Ein neues kostenfreies
Handy
Eine (oder mehr) Partnerkarten
für Deine Familie
KEINE Grundgebühr
KEIN Mindestumsatz
Sobald die Aktion bei uns in
Baden-Württemberg startet,
werden wir Euch informieren.
Euer
GdP-Phone-Team
Oft kopiert aber nie erreicht!
Das GdP-Phone 2.0 ist ein unschlagbarer
Service der Gewerkschaft der Polizei
für Ihre Mitglieder.
Eine GdP-Mitgliedschaft lohnt sich also immer!
Darum jetzt GdP-Mitglied werden und den
vielseitigen Service genießen!
(Einfach Beitrittserklärung auf der nächsten Seite ausfüllen! Fertig!)

Beitrittserklärung
Werber:____________________
Hiermit trete ich der Gewerkschaft der Polizei
Landesbezirk BW e.V. bei, deren Satzung ich anerkenne.
MitgliedsNr. Werber___________
___________________________________________________________________________________________________
Die GdP erhebt, speichert und nutzt die nachfolgend aufgeführten Daten für Zwecke der
Mitgliederverwaltung und –betreuung. Sofern ich eine datenschutzrechtliche Einwilligungserklärung
unterschrieben habe, werden die Daten auch für die dort genannten Zwecke verwendet.
Landesbezirk: Baden-Württemberg
|||||||||||||||||||||||||||||
Name,Vorname
|||||||||||||||||||||||||||||
Strasse und Hausnummer
||||| |||||||||||||||||||||||
PLZ
Wohnort
|||||||| |||||||||||
Bankleitzahl Kontonummer Name der Bank
||||||| 0|1||||||
___________________________________
GebTag| Monat| Jahr Gewerkschaftsbeitritt zum: zuständige GdP-Kreisgruppe:
Bisherige Mitgliedschaften in anderen Gewerkschaften:
_____________________ ____________ __________________
Organisationsname von bis
_____________________ ____________ __________________
Organisationsname von bis
Ich wurde darauf hingewiesen, dass bei
gleichzeitiger Mitgliedschaft in konkurrierenden
Organisationen, außerhalb des Deutschen
Gewerkschaftsbundes, kein Anspruch
auf Leistung besteht. Die Mitgliedschaft in
konkurrierenden Organisationen führt automatisch
zum Verlust der GdP-Mitgliedschaft.
__________________________________________________________
Dienststelle:
____________________________
Schupo/Kripo/Verw./GVD/WSP/Bepo/etc.
_____________________
Amts-/Berufsbezeichnung
Einzugsermächtigung
Hiermit ermächtige ich die GEWERKSCHAFT DER POLIZEI, Landesbezirk BW e.V., widerruflich den Gewerkschaftsbeitrag
vierteljährlich bei Fälligkeit (immer zum 1. Februar, Mai, August und November) zu Lasten meines oben genannten
Kontos mittels Lastschrift einzuziehen. Wenn mein Konto die erforderliche Deckung nicht aufweist, besteht seitens des
kontoführenden Kreditinstituts keine Verpflichtung zur Einlösung.
__________________________________________________________________________________________________
zusätzliche Angaben bei Auszubildenden der Bereitschaftspolizei
Eintritt in die Polizei : voraussichtliches PK-Anwärter
Ausbildungsende:
||| |||
_____________________________
Besoldungsgruppe / Entgeltgruppe
_____Std._ _%
Arbeitsstunden/
Woche bei Teilzeit
Monat | Jahr
Monat | Jahr
Ich beantrage die kostenlose Anwartschaftsversicherung während meiner Ausbildung bei der Bereitschaftspolizei
über die SIGNAL-Krankenversicherung
Ich verzichte ausdrücklich auf die kostenlose Anwartschaftsversicherung während meiner Ausbildung
________________________ ______________________ ____________________________
Ort Datum Unterschrift
Ja, ich möchte in den Mail-Info-Verteiler der GdP aufgenommen werden. (freiwillige Angabe)
meine Mail-Adresse: ......................................................................
Bitte umseitige Datenschutzrechtliche Einwilligungserklärung beachten!

Gewerkschaft der Polizei
Landesbezirk Baden-Württemberg e.V.
Maybachstr. 2 71735 Eberdingen Telefon: 07042/ 879-0
email: info@gdp-bw.de Fax: 07042/ 879-211
____________________________________________________________________________________
………………………………………………
Name, Vorname
..........…………..............................
GdP-Mitgliedsnummer
Datenschutzrechtliche Einwilligungserklärung
Nach § 4 Abs. 1 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) ist die Erhebung, Speicherung, Übermittlung und
Nutzung personenbezogener Daten nur zulässig, soweit dieses Gesetz oder eine andere Rechtsvorschrift
dies erlaubt oder anordnet oder der Betroffene eingewilligt hat. Die Einwilligung bedarf der Schriftform (§ 4 a
Abs. 1 BDSG).
Hiermit erkläre ich mich damit einverstanden, dass zu nachfolgenden Zwecken personenbezogene Daten
über die Beitrittserklärung hinaus im Rahmen der Mitgliedschaft bei der Gewerkschaft der Polizei Baden-
Württemberg e.V. genutzt und übermittelt werden dürfen:
1. Datennutzung und -übermittlung
Ich bin damit einverstanden, dass die Gewerkschaft der Polizei, Landesbezirk Baden-Württemberg
e.V. meine Beförderung/ Höhergruppierung/ Zurruhesetzung im Landesjournal Baden-Württemberg
der Mitgliederzeitschrift „Deutsche Polizei“ veröffentlicht. Mir ist bekannt, dass das Landesjournal auf
der Homepage des GdP-Landesbezirks Baden-Württemberg im Internet und im Intranet der Polizei
eingestellt wird.
2. Datenübermittlung
a. Im Mitgliedsbeitrag der GdP sind verschiedene Versicherungen eingeschlossen
(Unfallversicherung, Inregressnahmeversicherung, Diensthaftpflichtversicherung,
Sterbegeldversicherung). Ich bin damit einverstanden, dass die GdP BW im
Versicherungsfall Informationen zur Inanspruchnahme dieser Versicherungen weiter geben
darf.
b. Die GdP arbeitet mit verschiedenen Partnerunternehmen/ Kooperationspartnern zusammen,
z.B. Reisebüro, GdP Service GmbH, Signal- Iduna Versicherung. Ich bin damit
einverstanden, dass meine Daten zur Mitgliederbetreuung und – information an diese
Partner weiter gegeben werden dürfen.
Eine Übermittlung der personenbezogenen Daten über den vorstehend genannten Umfang
hinaus erfolgt nicht.
Ich kann diese datenschutzrechtliche Einwilligungserklärung jederzeit ganz oder teilweise widerrufen oder
Streichungen einzelner Ziffern vornehmen.
…………………………………………………
Ort, Datum
………………………………....……..
Unterschrift
Bitte zurück an die GdP Baden-Württemberg!