Leistungsbewertung und Leistungsentgelt
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Leistungsbezahlungssystem<br />
Leistungsbezahlungssysteme<br />
• Prämiensystem: Einmalige jährliche Zahlung<br />
⇒ spürbarer Betrag<br />
⇒ keine Gewöhnung, Zahlung wird nicht eingeplant<br />
⇒ höherer Anerkennungs- <strong>und</strong> Motivationseffekt<br />
• Zulagensystem: Regelmäßige (monatliche)<br />
Zahlung<br />
geringer Betrag<br />
⇒ Zahlung wird in regelmäßige Ausgaben eingeplant<br />
⇒ kann leicht demotivierenden Effekt haben<br />
Arbeitsgruppe D II 2 28
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