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Leistungsbewertung und Leistungsentgelt

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<strong>Leistungsbewertung</strong>ssystem<br />

Mischsysteme<br />

• Die Leistungen der Beschäftigten werden zum Teil durch<br />

strukturierte Bewertungsverfahren, zum Teil durch Erreichen<br />

von Zielen gemessen.<br />

Vorteile<br />

• höhere Flexibilität: kann<br />

leichter an Bedürfnisse von<br />

Beschäftigten angepasst<br />

werden<br />

• u.U. geringe Vergleichbarkeit<br />

• Aufwand<br />

Nachteile<br />

Arbeitsgruppe D II 2 27

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