Leistungsbewertung und Leistungsentgelt
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<strong>Leistungsbewertung</strong>ssystem<br />
Mischsysteme<br />
• Die Leistungen der Beschäftigten werden zum Teil durch<br />
strukturierte Bewertungsverfahren, zum Teil durch Erreichen<br />
von Zielen gemessen.<br />
Vorteile<br />
• höhere Flexibilität: kann<br />
leichter an Bedürfnisse von<br />
Beschäftigten angepasst<br />
werden<br />
• u.U. geringe Vergleichbarkeit<br />
• Aufwand<br />
Nachteile<br />
Arbeitsgruppe D II 2 27