Leistungsbewertung und Leistungsentgelt

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<strong>Leistungsbewertung</strong>ssystem Systematische Bewertungsverfahren • Die Leistungen aller Beschäftigten werden von ihren Vorgesetzten nach einem vorgegebenen Bewertungsverfahren bewertet. Vorteile Nachteile • weniger Aufwand • vergangenheitsbezogen • geringe Individualisierung Arbeitsgruppe D II 2 26
<strong>Leistungsbewertung</strong>ssystem Mischsysteme • Die Leistungen der Beschäftigten werden zum Teil durch strukturierte Bewertungsverfahren, zum Teil durch Erreichen von Zielen gemessen. Vorteile • höhere Flexibilität: kann leichter an Bedürfnisse von Beschäftigten angepasst werden • u.U. geringe Vergleichbarkeit • Aufwand Nachteile Arbeitsgruppe D II 2 27
Seite 1 und 2: Tarifreform für den öffentlichen
Seite 3 und 4: 1. Entgeltstruktur nach dem TVöD A
Seite 5 und 6: Entgeltgrundsä Ausgangspunkt: Entg
Seite 7 und 8: Entgeltstruk Entgeltstruktur nach d
Seite 9 und 10: Entgeltstruktur: Tabellenentg Tabel
Seite 11 und 12: Entgeltstruktur: Leistungsorientier
Seite 13 und 14: Regelungen zum Stufenaufst Regelung
Seite 15 und 16: Regelungen zum Stufenaufst Leistung
Seite 17 und 18: Leistungsorientierte Bezahlu Regelu
Seite 19 und 20: Leistungsorientierte Bezahlu Leistu
Seite 21 und 22: Leistungsorientierte Bezahlu Umsetz
Seite 23 und 24: 2. Ausgestaltung von Leistungsbewer
Seite 25: Leistungsbewertungssystem Zielverei
Seite 29: Ende Kontakt: Dr. Alexander Leist B

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