Leistungsbewertung und Leistungsentgelt

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Leistungsorientierte Bezahlu Leistungsorientierte Bezahlung: Entgeltvolumen • Startvolumen: 1 % der ständigen Monatsentgelte aller Tarifbeschäftigten • Ständige Monatsentgelte = Tabellenentgelt, in Monatsbeträgen festgelegte Zulagen, Entgelte im Krankheitsfall u. bei Urlaub. • Finanzierung insb. durch Neuregelung der Jahressonderzahlung • Zielvolumen: 8 % der ständigen Monatsentgelte aller Tarifbeschäftigten (kein fester Zeitplan) • Volumina stehen für die Leistungsbezahlung insgesamt zur Verfügung (nicht anteilig je Beschäftigen) Arbeitsgruppe D II 2 12
Regelungen zum Stufenaufst Regelungen zum Stufenaufstieg (§§ 16, 17) • Stufen gliedern sich in • 2 Gr<strong>und</strong>entgeltstufen (Stufen 1 <strong>und</strong> 2; Stufe 1: -10%) • 3 bzw. 4 Entwicklungsstufen (Stufen 3 bis 5 bzw. 6) • Stufenaufstiege sind abhängig von • Berufserfahrung (regelmäßige Stufenlaufzeit) • individueller Leistung (beschleunigter oder verzögerter Stufenaufstieg) Arbeitsgruppe D II 2 13
Seite 1 und 2: Tarifreform für den öffentlichen
Seite 3 und 4: 1. Entgeltstruktur nach dem TVöD A
Seite 5 und 6: Entgeltgrundsä Ausgangspunkt: Entg
Seite 7 und 8: Entgeltstruk Entgeltstruktur nach d
Seite 9 und 10: Entgeltstruktur: Tabellenentg Tabel
Seite 11: Entgeltstruktur: Leistungsorientier
Seite 15 und 16: Regelungen zum Stufenaufst Leistung
Seite 17 und 18: Leistungsorientierte Bezahlu Regelu
Seite 19 und 20: Leistungsorientierte Bezahlu Leistu
Seite 21 und 22: Leistungsorientierte Bezahlu Umsetz
Seite 23 und 24: 2. Ausgestaltung von Leistungsbewer
Seite 25 und 26: Leistungsbewertungssystem Zielverei
Seite 27 und 28: Leistungsbewertungssystem Mischsyst
Seite 29: Ende Kontakt: Dr. Alexander Leist B

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