Leistungsbewertung und Leistungsentgelt
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Leistungsbewertung und Leistungsentgelt
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Entgeltstruktur: Leistungsorientierte Bezahlu<br />
Leistungsorientierte Bezahlung: Gr<strong>und</strong>sätze<br />
• Aus den Zielen ergeben sich folgende Gr<strong>und</strong>sätze<br />
• LOB zusätzlich zum Tabellenentgelt<br />
• nach individueller Leistung (auch für Teams)<br />
• gr<strong>und</strong>sätzlich für alle Beschäftigten möglich (nicht nur<br />
Führungs- oder Spitzenkräfte)<br />
• unabhängig von Leistungskomponente beim<br />
Stufenaufstieg<br />
• volle Variabilität (kein Besitzstand)<br />
• regelmäßig Leistungsfeststellung <strong>und</strong><br />
Vergabeentscheidung<br />
Arbeitsgruppe D II 2 11
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