Leistungsbewertung und Leistungsentgelt
Leistungsbewertung und Leistungsentgelt
Leistungsbewertung und Leistungsentgelt
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Entgeltstruktur: Leistungsorientierte Bezahlu<br />
Leistungsorientierte Bezahlung: Ziele<br />
• Stärkung der Motivation der Beschäftigten: besondere<br />
Leistung soll sich auch finanziell auszahlen<br />
• Anerkennung von Leistung: LOB<br />
• Verbesserung der Führungskultur: Kommunikation<br />
zwischen Vorgesetzten <strong>und</strong> Mitarbeitern soll verbessert<br />
werden<br />
• Verbesserung der Arbeitsprozesse: stärkere<br />
Zielorientierung des individuellen Handelns, verbessertes<br />
Erkennen von Prioritäten<br />
• Verbesserung der Leistungsfähigkeit der öffentlichen<br />
Verwaltung<br />
Arbeitsgruppe D II 2 10
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