Mitarbeiterführung 2
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Mitarbeiterführung 2
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Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie<br />
• 2 Dimensionen der Arbeitszufriedenheit:<br />
• Faktoren, die zur Arbeitszufriedenheit<br />
führen (Motivatoren), z. B.<br />
• Anerkennung<br />
•Verantwortung<br />
• Beförderung<br />
• Faktoren, die zur Unzufriedenheit<br />
führen (Hygienefaktoren),<br />
z. B.:<br />
• Überwachung<br />
• Beziehung zu Vorgesetzten<br />
•Lohn<br />
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Harzburger Modell<br />
• Bekannteste deutsche Führungskonzeption<br />
• Management by Delegation<br />
(Management durch Abordnung)<br />
• Führung durch Delegation<br />
von Aufgaben, Kompetenzen<br />
und Verantwortung<br />
• Grundlage: Stellenbeschreibungen<br />
• 3105 Regeln<br />
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