Gender Mainstreaming in der Regionalentwicklung und der ...
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Was s<strong>in</strong>d Voraussetzungen für GM?<br />
<strong>Gen<strong>der</strong></strong><br />
Ma<strong>in</strong>stream<br />
<strong>Regionalentwicklung</strong><br />
Wirtschaftsför<strong>der</strong>ung<br />
Elisabeth<br />
Aufhauser<br />
IfGR<br />
Universität<br />
Wien<br />
Berl<strong>in</strong><br />
04.12.2008<br />
1. Übernahme <strong>der</strong> Verantwortung durch die Führungsebene<br />
2. Aufbau von <strong>Gen<strong>der</strong></strong> Wissen & Kompetenzen sowie GM Know How<br />
3. Aufbau <strong>und</strong> Verankerung e<strong>in</strong>er GM Struktur <strong>in</strong> <strong>der</strong> Organisation<br />
4. Bereitstellung von Personal- <strong>und</strong> F<strong>in</strong>anzressourcen<br />
5. Integration von GM <strong>in</strong> Regelstrukturen <strong>und</strong> –abläufe<br />
6. Schaffung e<strong>in</strong>er Akzeptanz für die Ausrichtung <strong>der</strong> Organisation,<br />
Politik, Maßnahme auf Gleichstellungsziel<br />
7. Erarbeitung e<strong>in</strong>es allgeme<strong>in</strong>en Leitzieles Gleichstellung<br />
8. Erarbeitung strategische & operative Gleichstellungsziele<br />
9. Festlegung von Verb<strong>in</strong>dlichkeiten & Überprüfbarkeiten<br />
10. <strong>Gen<strong>der</strong></strong> <strong>Ma<strong>in</strong>stream<strong>in</strong>g</strong> im <strong>in</strong>ternen Personalmanagement<br />
11. Durchführen von <strong>Gen<strong>der</strong></strong> Analysen<br />
Zusammenstellung <strong>in</strong> Anlehnung an Bergmann & Pimm<strong>in</strong>ger(2004)
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