2/2011 - GdF

Editorial
der flugleiter 2011/02
Von Michael Schäfer,
Gewerkschaftsvorsitzender
Liebe Mitglieder,
liebe Kolleginnen
und Kollegen
geneigte Leser!
Vor einigen Wochen habe ich an gleicher Stelle über die Situation
und Entwicklung in Spanien berichtet. Dieser Entwicklung,
nach Konfrontation und Eskalation bis hin zum
Ausrufen des Alarmzustandes, wurde nun mit Unterstützung
eines Mediators ein Ende bereitet und Ergebnisse erzielt.
Ergebnisse, die die Arbeitsbedingungen unserer spanischen
Kolleginnen und Kollegen brutal zum Negativen verändern.
An dieser Stelle möchte ich nicht auf alle Ergebnisse eingehen,
bezweifle jedoch ausdrücklich, dass eine nun festgelegte
Altersgrenze von 67 Jahren für spanische Lotsen die
Sicherheit im spanischen Luftraum garantiert. Arbeitswissenschaftliche
Gutachten und Erfahrungen belegen diesbezüglich
deutlich das Gegenteil.
Was führt zu solchen Eskalationen und wie kann man dem
begegnen?
Das Grundproblem, im Umgang miteinander, ist viel tiefgründiger
und lässt sich vermehrt sowohl auf andere Flugsicherungsanbieter,
ausdrücklich auch auf die DFS, als auch auf
politisch begründete Unterfangen am Beispiel der Entwicklungen
des FABEC, aber auch auf Diskussionen in Arbeitnehmerorganisationen
ausweiten.
Grundsätzlich erhält man nach Konfrontationen Ergebnisse.
Ergebnisse sind aber in den meisten Fällen keine Lösungen.
Durch Spruch erzielte Ergebnisse mögen, nach einer Eskalation,
zunächst entspannen und beruhigen, wirken allerdings
nur kurzfristig, lösen aber sicherlich keine im Kern immer
noch vorhandenen Problemstellungen.
Nachhaltige Effekte lassen sich ausschließlich aus gemeinsam
entwickelten Lösungen der Verhandlungspartner erzielen,
die dann aber auch so umgesetzt werden müssen.
Selbstverständlich sind Arbeitskampfmaßnahmen ein geeignetes
Mittel, um Lösungen herbei zu führen oder diese
zu befördern und nicht ausschließlich der Konfrontation
dienen.
Ein weiteres Beispiel von nicht zielorientierten Lösungsfindungen
spiegelt die Entwicklung im FABEC wider. Während
sich die Gewerkschaftsvertreter in MARC, nach zum Teil sehr
schwierigen Diskussionen, lösungsorientiert zusammengefunden
haben, verhindert die Konfrontation auf Staaten- und
ANSP- Ebene den gewünschten Fortschritt sowohl auf fachlicher-
als auch organisatorischer Ebene.
Letztendlich, oder eher zuallererst, betrifft dies auch die
gewerkschaftsinterne Diskussion! Die interne Meinungsfindung
muss offen, das heißt auch konträr, ganz sicher aber
lösungsorientiert und eben nicht konfrontativ geführt werden!
Nur so können wir die vor uns liegenden Herausforderungen
annehmen und im Sinne unserer Mitglieder erfolgreich
bewältigen.
Michael Schäfer
Bundesvorsitzender
EDITORIAL
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