ETHIK- UND VERHALTENSKODEX - SNC-Lavalin

1.3
Gegenseitiger Respekt und
Integrität am Arbeitsplatz
1.3.1 Diskriminierung, Belästigung und
Gewalt am Arbeitsplatz
1.2
Aufbau und Erhalt
unseres guten Rufs
Wir alle haben ein Anrecht auf die Wahrung unserer persönlichen Würde,
Privatsphäre und Rechte. In unserem Arbeitsalltag haben wir mit Personen
unterschiedlicher Abstammung, Kultur, Religion, politischer Überzeugung,
Alter, Behinderungen, Rassen, sexueller Identität und Geschlecht zu tun.
Seit unseren frühesten Anfängen haben wir erkannt, dass unsere Belegschaft
multikulturell sein muss. Im Einklang mit diesen Werten sind bei uns
Handlungen und Verhaltensweisen verboten, die andere diskriminieren,
belästigen oder ihnen Gewalt antun.
Diskriminierung liegt vor, wenn eine Person oder Personengruppe
aufgrund ihrer Persönlichkeitsmerkmale, ihres Glaubens, ihrer Überzeugungen
oder aus sonstigen gesetzlich verbotenen Gründen anders behandelt wird,
zu denen u.a. die Folgenden zählen: Rasse, Farbe, nationale oder ethnische
Herkunft, Herkunftsort, Religion, Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder
geistige oder körperliche Behinderung.
Belästigung – in Form von Rassenhass, sexueller, psychologischer oder
sonstiger Belästigung – liegt vor, wenn:
1. sie Gegenstand verletzenden Verhaltens ist,
2. sie in folgender Form vorliegt:
wiederholtes, feindseliges oder unerwünschtes Verhalten, verbale
Äußerungen, Handlungen oder Gesten, oder
ein einzelner Vorfall, der bleibende Folgen für den Betroffenen hat
Wir haben SNC-Lavalin auf der Qualität unserer Arbeit
und unseres guten Rufs aufgebaut. Die Handlung jedes
Einzelnen und von uns allen können sich direkt auf unseren
guten Ruf auswirken.
Deshalb müssen wir stets darauf bedacht sein, gesetzliche Vorschriften
zu befolgen und Verhalten zu verhindern, mit dem wir unserem Ruf und
unserem Ansehen bei unseren Kunden, in der Öffentlichkeit und bei unseren
Geschäftspartnern schaden könnten.
Wir müssen stets darum bemüht sein, bei allem was wir tun, unseren
ausgezeichneten Ruf zu erhalten und uns dafür einzusetzen, ganz gleich
wo wir Geschäfte tätigen.
3. sie die Würde, das psychologische oder physische Wohlergehen
anderer beeinträchtigt, und
4. sie zu einem abträglichen Arbeitsumfeld führt.
Gewalt am Arbeitsplatz kann Folgendes beinhalten:
1. Den Einsatz körperlicher Gewalt, die Körperverletzungen hervorrufen
oder hervorrufen können,
2. Eine Handlung oder Handlungen, Verhaltensweise(n) oder
Äußerung(en), die nach vernünftigem Ermessen als Bedrohung der
Sicherheit und des Schutzes einer Person an einem Arbeitsplatz bei
SNC-Lavalin empfunden werden könnte(n).
Körperliche Übergriffe, die Androhung von Gewalt und sonstige Vorkommnisse,
in denen Gewalt eine Rolle spielt, und die sich an einem Arbeitsplatz bei SNC-
Lavalin ereignen, können den zuständigen Behörden gemeldet werden.
SNC-LAVALIN ETHIK- UND VERHALTENSKODEX
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