ETHIK- UND VERHALTENSKODEX - SNC-Lavalin

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VERMEIDUNG VON
INTERESSENKONFLIKTEN
Die nachstehenden Situationen dienen als Beispiele für echte
oder vermeintliche Interessenkonflikte:
Aufnahme von Nebenbeschäftigungen, die unsere Fähigkeit zur Erfüllung
unserer Pflichten bei SNC-Lavalin einschränken.
Annahme eines Aufsichtsratspostens in einem anderen Unternehmen,
ohne dies vorher angekündigt und vom direkten Vorgesetzten und
der Personalabteilung oder in manchen Fällen auch vom Board eine
Genehmigung erhalten zu haben.
Aufnahme einer Geschäftsbeziehung mit einem Mitbewerber, Partner,
Auftragnehmer oder Kunden von SNC-Lavalin oder eine wesentliche
Beteiligung an einem solchen Unternehmen.
Zusammenarbeit mit einem Familienmitglied oder jemandem, dem wir
persönlich nahe stehen.
Für die Dauer unserer Beziehung zu SNC-Lavalin sind wir
gehalten, stets im Interesse von SNC-Lavalin zu handeln.
Persönliche Beziehungen, Aktivitäten und Interessen können
zu echten oder vermeintlichen Interessenkonflikten führen.
Wir müssen in der Lage sein, Situationen zu erkennen,
in denen wir uns in einem echten oder vermeintlichen
Interessenkonflikt befinden.
Sollten wir auch nur die geringsten Zweifel haben, ob wir uns in einer Situation
eines echten oder vermeintlichen Interessenkonflikts befinden, müssen wir mit
der Personalabteilung oder der Rechtsabteilung Kontakt aufnehmen.
3.1
Wir müssen sofort jede Aktivität, die einen echten oder vermeintlichen
Interessenkonflikt mit sich bringen könnten, an unseren direkten Vorgesetzten und
die Personalabteilung melden, in manchen Fällen auch dem Board, indem wir das
folgende Formular einreichen: Anzeige eines Interessenkonflikts. SNC-Lavalin
trifft dann die notwendigen Maßnahmen, um sicherzustellen, dass solche Fragen
schnell gelöst werden.
Aktivitäten ohne Bezug
zu SNC-Lavalin
Während unserer Anstellung oder unserem Einsatz als Führungskraft bei SNC-
Lavalin wird von uns erwartet, dass wir unsere Leistungsfähigkeit vor allem für
SNC-Lavalin einsetzen. Wir dürfen nicht für einen Mitbewerber arbeiten, für diesen
Leistungen erbringen, oder Tätigkeiten ausüben, die in Konkurrenz zum Geschäft
von SNC-Lavalin stehen.
3.1.1 Nebenbeschäftigungsverhältnisse
und
Aufsichtsratsposten
Angestellte und leitende Angestellte müssen SNC-Lavalin über alle
derzeitigen oder geplanten Nebenbeschäftigungen oder Aufsichtsratsposten in
anderen Gesellschaften/Unternehmen informieren. Angestellte und leitende
Angestellte dürfen solche Aktivitäten ohne eine schriftliche Genehmigung
des direkten Vorgesetzten und der Personalabteilung nicht aufnehmen oder
fortführen. Mitglieder des Boards müssen dem Unternehmen Ihre Tätigkeit
in einem anderen Aufsichtsrat als dem von SNC-Lavalin oder signifikante
Geschäftstätigkeiten auf jährlicher Basis offen legen.
SNC-LAVALIN ETHIK- UND VERHALTENSKODEX
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