ETHIK- UND VERHALTENSKODEX - SNC-Lavalin

1.4
Erwartungen an
unsere Führungskräfte
Unseren Führungskräften obliegen unter dem Kodex
zusätzliche Verantwortlichkeiten. Sie sind für die
Förderung einer Kultur verantwortlich, die durch die
Einhaltung von Regeln und Integrität geprägt ist, wozu
auch ein positives Arbeitsumfeld gehört, in dem die
Menschen mit Würde und Respekt behandelt werden.
Dieses Ziel erreichen wir wie folgt:
Mit gutem Beispiel vorangehen. Wir befolgen stets unseren Kodex.
Wir helfen den uns unterstellten Mitarbeitern beim Verstehen und
Befolgen der in unserem Kodex festgehaltenen Normen, Richtlinien
und Verfahren, und weisen auf die Bedeutung der Teilnahme an den
entsprechenden Schulungen und Zertifizierungen hin.
Wir unterstützen Personen, die in guter Absicht ihre Bedenken
oder einen Verdacht äußern, auch wenn dies bedeutet, dass wir
uns außerhalb der Weisungskette bewegen müssten.
Wir nehmen weder Vergeltungsmaßnahmen gegen diejenigen
vor, die in guter Absicht ihre Bedenken äußern, noch dulden wir
derartige Maßnahmen.
Wir gehen der Sache nach, wenn wir von einem möglichen
Fehlverhalten erfahren oder ein solches vermuten, und werden es
keinesfalls durch Wegschauen ignorieren.
SNC-LAVALIN ETHIK- UND VERHALTENSKODEX
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