ETHIK- UND VERHALTENSKODEX - SNC-Lavalin
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1.4<br />
Erwartungen an<br />
unsere Führungskräfte<br />
Unseren Führungskräften obliegen unter dem Kodex<br />
zusätzliche Verantwortlichkeiten. Sie sind für die<br />
Förderung einer Kultur verantwortlich, die durch die<br />
Einhaltung von Regeln und Integrität geprägt ist, wozu<br />
auch ein positives Arbeitsumfeld gehört, in dem die<br />
Menschen mit Würde und Respekt behandelt werden.<br />
Dieses Ziel erreichen wir wie folgt:<br />
Mit gutem Beispiel vorangehen. Wir befolgen stets unseren Kodex.<br />
Wir helfen den uns unterstellten Mitarbeitern beim Verstehen und<br />
Befolgen der in unserem Kodex festgehaltenen Normen, Richtlinien<br />
und Verfahren, und weisen auf die Bedeutung der Teilnahme an den<br />
entsprechenden Schulungen und Zertifizierungen hin.<br />
Wir unterstützen Personen, die in guter Absicht ihre Bedenken<br />
oder einen Verdacht äußern, auch wenn dies bedeutet, dass wir<br />
uns außerhalb der Weisungskette bewegen müssten.<br />
Wir nehmen weder Vergeltungsmaßnahmen gegen diejenigen<br />
vor, die in guter Absicht ihre Bedenken äußern, noch dulden wir<br />
derartige Maßnahmen.<br />
Wir gehen der Sache nach, wenn wir von einem möglichen<br />
Fehlverhalten erfahren oder ein solches vermuten, und werden es<br />
keinesfalls durch Wegschauen ignorieren.<br />
<strong>SNC</strong>-LAVALIN <strong>ETHIK</strong>- <strong>UND</strong> <strong>VERHALTENSKODEX</strong><br />
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