Ziel dieses Kapitels - Austropapier
Ziel dieses Kapitels - Austropapier Ziel dieses Kapitels - Austropapier
Inhalt Anregung 3 Folien: Verantwortung Verantwortung bedeutet, die Folgen für eigene oder fremde Handlungen zu tragen. Sie drückt sich darin aus, bereit und fähig zu sein, später Antwort auf mögliche Fragen zu deren Folgen zu geben. Eine Verantwortung zieht immer eine Verantwortlichkeit nach sich, d.h. dafür Sorge zu tragen, dass die Entwicklung des Verantwortungsbereichs im gewünschten Rahmen verläuft. Innerhalb eines Verantwortungsbereiches folgen aus dem Handeln Konsequenzen in Gestalt von Erfolg, Misserfolg, Ruhm oder Schuld. Verantwortung ist etwas Begleitendes, man spricht vom Verantwortungsgefühl, aber auch etwas Vorauslaufendes – wer sich mit einer Aufgabe betrauen lässt, übernimmt die Verantwortung für eine absehbare Zukunft. Verantwortung wird häufig als moralisch positive Größe bewertet. Wer Verantwortung hat, soll sich dessen bewusst sein, da andere Menschen davon positiv und negativ beeinflusst werden. Wer dagegen verantwortungslos handelt, schadet seiner Umgebung, Gemeinschaft, Umwelt oder Zukunft bzw. bringt diese in Gefahr. Wecken Sie Verständnis für das Thema Verantwortung. 29
Inhalt Anregung Folie: Menschliche Verantwortung (Eigen- und Mitverantwortung) • Jeder Mitarbeiter ist für seine eigene Arbeitssicherheit und die der anderen verantwortlich. • Die Eigenverantwortung jedes Mitarbeiters entbindet den Vorgesetzten und andere Personen nicht von ihrer Sorgfaltspflicht! Erklären Sie aufgrund von Vorfällen aus dem eigenen Betrieb die Verantwortung der Beteiligten. (moralisch und rechtlich) Folie: Gesetzliche Verantwortung • Nach dem Gesetz wird Verantwortung als die Pflicht einer Person verstanden, für ihre Entscheidungen und Handlungen Rechenschaft abzulegen. • Wird einer Person eine Aufgabe und die zugehörige Kompetenz zugewiesen, so muss sie diese ausführen und bei Fehlern für die Folgen einstehen. • Beispiele: Führungskräfte, Geschäftsführer, Werksleiter, Mitarbeiter gegenüber Lehrling, Vorarbeiter, ... Niemand kann den Ausgang von Strafrechtsverfahren voraussagen. Die Richter sind nicht weisungsgebunden und in ihrer Urteilsfindung frei, d. h. sie bedienen sich dazu unabhängiger Sachverständiger bzw. anderer Experten. Generell gilt jedoch: Je besser der Nachweis (schriftliche Aufzeichnungen, Zeugen, Evaluierung, Unterweisung, Information, SiGe-Plan, Schulungen etc.) von gelebtem Arbeitnehmerschutz gelingt, desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit eines Schuldspruches. 30
- Seite 2 und 3: Vorwort Verhüten ist besser als ve
- Seite 4 und 5: Einleitung Absicht Die Schulungs-DV
- Seite 7 und 8: Ziel dieses Kapitels • Erlernen d
- Seite 9 und 10: Inhalt Anregung Folie: Gruppenarbei
- Seite 11 und 12: Inhalt Anregung Film: Personenrettu
- Seite 13 und 14: Inhalt Anregung Folie: Verhalten im
- Seite 15 und 16: Inhalt Anregung Folie: Verhalten be
- Seite 17 und 18: Inhalt Anregung Folie: Brände verm
- Seite 19 und 20: Inhalt Anregung Folie: Einsatz von
- Seite 21 und 22: Inhalt Anregung 2 Folie: Zielgruppe
- Seite 23: Inhalt Anregung Folie: „Eigene Da
- Seite 26 und 27: Inhalt Anregung Begrüßung und Dar
- Seite 28 und 29: Inhalt Anregung Folie: Verantwortli
- Seite 32 und 33: Inhalt Anregung Folie: Gesetzlich v
- Seite 34 und 35: Inhalt Anregung Folie: Rechtliche A
- Seite 36: Inhalt Anregung Folien zur Wissens
- Seite 39 und 40: Inhalt Anregung Einleitung Begrüß
- Seite 41 und 42: Inhalt Anregung 11. Anlaufen von Wa
- Seite 43 und 44: Inhalt Anregung Folie: Vorgangsweis
- Seite 45 und 46: Inhalt Anregung Folie: „Eigene Da
- Seite 48 und 49: Ziel dieses Kapitels • Erkennen v
- Seite 50 und 51: Inhalt Anregung Folie: Foto - Arbei
- Seite 52 und 53: Inhalt Anregung Folie: Lernen aus B
- Seite 54 und 55: Inhalt Anregung Folie: Unfallaufzei
- Seite 56 und 57: Inhalt Anregung Folie: Gruppenarbei
- Seite 59 und 60: Ziel dieses Kapitels • Kennenlern
- Seite 61 und 62: Inhalt Anregung Folie: Bilder aus d
- Seite 63 und 64: Inhalt Anregung Folie: Grundregel d
- Seite 65 und 66: Inhalt Anregung Folie: Richtiges He
- Seite 67: Inhalt Anregung Verabschiedung Beda
- Seite 70 und 71: Inhalt Anregung Einleitung Begrüß
- Seite 72 und 73: Inhalt Anregung Folie: Gefahrensymb
- Seite 74 und 75: Inhalt Anregung Folie: Gruppenarbei
- Seite 77 und 78: Ziel dieses Kapitels • Die Erhöh
- Seite 79 und 80: Inhalt Anregung Folie: Verkehrsmitt
Inhalt<br />
Anregung<br />
Folie: Menschliche Verantwortung (Eigen- und<br />
Mitverantwortung)<br />
• Jeder Mitarbeiter ist für seine eigene Arbeitssicherheit<br />
und die der anderen verantwortlich.<br />
• Die Eigenverantwortung jedes Mitarbeiters entbindet<br />
den Vorgesetzten und andere Personen nicht<br />
von ihrer Sorgfaltspflicht!<br />
Erklären Sie aufgrund von Vorfällen aus dem eigenen<br />
Betrieb die Verantwortung der Beteiligten.<br />
(moralisch und rechtlich)<br />
Folie: Gesetzliche Verantwortung<br />
• Nach dem Gesetz wird Verantwortung als die Pflicht<br />
einer Person verstanden, für ihre Entscheidungen<br />
und Handlungen Rechenschaft abzulegen.<br />
• Wird einer Person eine Aufgabe und die zugehörige<br />
Kompetenz zugewiesen, so muss sie diese ausführen<br />
und bei Fehlern für die Folgen einstehen.<br />
• Beispiele: Führungskräfte, Geschäftsführer, Werksleiter,<br />
Mitarbeiter gegenüber Lehrling, Vorarbeiter, ...<br />
Niemand kann den Ausgang von Strafrechtsverfahren<br />
voraussagen.<br />
Die Richter sind nicht weisungsgebunden und in ihrer<br />
Urteilsfindung frei, d. h. sie bedienen sich dazu<br />
unabhängiger Sachverständiger bzw. anderer<br />
Experten.<br />
Generell gilt jedoch:<br />
Je besser der Nachweis (schriftliche Aufzeichnungen,<br />
Zeugen, Evaluierung, Unterweisung, Information,<br />
SiGe-Plan, Schulungen etc.) von gelebtem Arbeitnehmerschutz<br />
gelingt, desto geringer ist die<br />
Wahrscheinlichkeit eines Schuldspruches.<br />
30
Change language