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Abschlussbericht - Praxislabor - Technische Universität Darmstadt

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Vorurteilen<br />

stehen<br />

jeder soll die<br />

gleichen Chancen<br />

haben<br />

Ausse-<br />

wegen<br />

hen<br />

% der Gesamtzahl<br />

Anzahl<br />

% der Gesamtzahl<br />

Anzahl<br />

Unverständnis/Entrüstung<br />

Aussage bestätigt<br />

% der Gesamtzahl<br />

Anzahl<br />

% der Gesamtzahl<br />

Anzahl<br />

10,1% 1,9% ,5% ,0% 12,6%<br />

7 2 0 0 9<br />

3,4% 1,0% ,0% ,0% 4,3%<br />

3 0 0 0 3<br />

1,4% ,0% ,0% ,0% 1,4%<br />

9 0 2 0 11<br />

4,3% ,0% 1,0% ,0% 5,3%<br />

0 1 0 0 1<br />

% der Gesamtzahl<br />

,0% ,5% ,0% ,0% ,5%<br />

Gesamt Anzahl 142 30 32 3 207<br />

% der Gesamtzahl<br />

Abb. 19: Kreuztabelle Bild 2 und Bild 2-Begründungen<br />

68,6% 14,5% 15,5% 1,4% 100,0%<br />

Mit 68,6% der Befragten antworten die meisten Schüler im Vergleich zu den anderen Bildern auf die<br />

Frage, ob in diesem Bild Rassismus dargestellt würde, mit „Ja“. Dies bedeutet, bezüglich unserer oben<br />

genannten Intentionen, dass die Mehrheit der Schüler/innen bei diesem Bild die Klischees und Vorurteile<br />

gegenüber einer Herkunft oder dem Aussehen erkennt und sie klar als rassistisch einordnet. Auch<br />

was die Einstellung gegenüber „ausländischen Lehrer/innen“ angeht waren nur Wenige „skeptisch“.<br />

Generell wurde in den meisten Begründungen die Aussage vertreten, dass immer die Kompetenz und<br />

die Qualifikation im Vordergrund stehen sollten.<br />

Bild 3<br />

Dame auf dem Bild: „Hallo. Wie kann ich Ihnen weiterhelfen?“<br />

Gesprächspartner: „Hallo. Sie sprechen, aber gut deutsch! Ich habe jetzt einen Termin bei Ihnen.“<br />

Abb. 20: Bild 3<br />

Dieses Bild zeigt eine alltägliche Situation im Arbeitsleben, die auf ein typisches Vorurteil hindeutet.<br />

Ein Geschäftsmann, der einen Termin bei einer Geschäftspartnerin hat, macht dieser ein vermeintliches<br />

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