gPDF - SFB 580 - Friedrich-Schiller-Universität Jena

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Tabelle 12: Beschreibende Merkmale von Karrieremustern ostdeutscher Unternehmensleiter,
verarbeitenden Gewerbes, 50-1.000 Beschäftigten
Unabhängige Variablen
1: Gleiche
leitende
Position über
die Wende
hinweg
Cluster 1, 2 und 3 werden im
Text zusammengefasst
2: „Wendegewinner“
im gleichen
Betrieb
3: „Wendegewinner“
nach frühem
Betriebswechsel
Cluster der Karriereverläufe
Cluster 4 und 5 im Text
zusammengefasst
4: Aufsteiger
mit Unternehmenswechsel
in
den 1990ern
5: Unternehmenswechsler
Cluster 6 und 7 im Text
zusammengefasst
6: In
leitenden
Positionen
im gleichen
Betrieb
7: Wechsel
in leitende
Positionen
nach der
Wende
Im Unternehmen seit (Mittelwert) 1973 1978 1984 1991 1991 1988 1995 1984
Beginn der Berufstätigkeit
(Mittelwert)
1965 1968 1968 1970 1968 1971 1973 1969
Alter in Jahren (Mittelwert) 56 54 53 52 52 50 48 53
Frauenanteil - 2,9 % 21,4 % 3,6 % 10,3 % 14,3 % 5,0 % 7,6 %
Geschäftsführer 100,0 % 83,8 % 78,6 % 89,3 % 89,7 % 76,2 % 80,0 % 84,8 %
Betriebsleiter - 7,4 % 7,1 % 7,1 % 6,9 % 14,3 % 10,0 % 7,6 %
Gesamte
Stichprobe
Prokuristen - 8,8 % 14,3 % 3,6 % 3,4 % 9,5 % 10,0 % 7,6 %
Keine Führungsposition bei Betriebseintritt,
d.h. interne Aufstiege
82,4 % 82,4 % 78,6 % 14,3 % 27,6 % 61,9 % 45,0 % 59,7 %
Anteil technischer Qualifikationen 94,1 % 89,7 % 71,4 % 92,9 % 89,7 % 81,0 % 80,0 % 86,3 %
Anteil kaufmännischer
Qualifikationen
17,6 % 17,6 % 42,9 % 21,4 % 20,7 % 28,6 % 30,0 % 24,2 %
Besitz von Eigentumsanteilen
am Unternehmen
76,5 % 57,4 % 66,7 % 64,3 % 65,5 % 33,3 % 35,0 % 57,6 %
Firmengründung
Firmenteilhaber
7,7 % 20,5 % 11,1 % 55,6 % 68,4 % - 42,9 % 30,6 %
durch
Kauf 84,6 % 76,9 % 72,2 % 50,0 % 21,1 % 85,7 % 42,9 % 62,8 %
Neugegründetes Unternehmen 11,8 % 28,8 % 34,6 % 81,5 % 63,0 % 38,1 % 52,6 % 42,9 %
Häufigkeit in der Stichprobe 8,1 % 32,2 % 13,3 % 13,3 % 13,7 % 10,0 % 9,5 %
Martens, Vogel, Tabellen Gerstenhauer
Befragungszeitpunkt 2002. Es wurden Cluster ähnlicher Berufsverläufe durch statistische Analysen berechnet. Im Text werden die Verlaufscluster 1, 2 und 3, 4 und 5 sowie 6 und 7
zusammengefasst. Quelle: Ereignisdatensatz der Karriereverläufe, Unternehmensbefragung 2002 des Teilprojekts A2, Sonderforschungsbereich 580 nach Martens 2005, S. 221f.