gPDF - SFB 580 - Friedrich-Schiller-Universität Jena
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Seite 62<br />
Tabelle 12: Beschreibende Merkmale von Karrieremustern ostdeutscher Unternehmensleiter,<br />
verarbeitenden Gewerbes, 50-1.000 Beschäftigten<br />
Unabhängige Variablen<br />
1: Gleiche<br />
leitende<br />
Position über<br />
die Wende<br />
hinweg<br />
Cluster 1, 2 und 3 werden im<br />
Text zusammengefasst<br />
2: „Wendegewinner“<br />
im gleichen<br />
Betrieb<br />
3: „Wendegewinner“<br />
nach frühem<br />
Betriebswechsel<br />
Cluster der Karriereverläufe<br />
Cluster 4 und 5 im Text<br />
zusammengefasst<br />
4: Aufsteiger<br />
mit Unternehmenswechsel<br />
in<br />
den 1990ern<br />
5: Unternehmenswechsler<br />
Cluster 6 und 7 im Text<br />
zusammengefasst<br />
6: In<br />
leitenden<br />
Positionen<br />
im gleichen<br />
Betrieb<br />
7: Wechsel<br />
in leitende<br />
Positionen<br />
nach der<br />
Wende<br />
Im Unternehmen seit (Mittelwert) 1973 1978 1984 1991 1991 1988 1995 1984<br />
Beginn der Berufstätigkeit<br />
(Mittelwert)<br />
1965 1968 1968 1970 1968 1971 1973 1969<br />
Alter in Jahren (Mittelwert) 56 54 53 52 52 50 48 53<br />
Frauenanteil - 2,9 % 21,4 % 3,6 % 10,3 % 14,3 % 5,0 % 7,6 %<br />
Geschäftsführer 100,0 % 83,8 % 78,6 % 89,3 % 89,7 % 76,2 % 80,0 % 84,8 %<br />
Betriebsleiter - 7,4 % 7,1 % 7,1 % 6,9 % 14,3 % 10,0 % 7,6 %<br />
Gesamte<br />
Stichprobe<br />
Prokuristen - 8,8 % 14,3 % 3,6 % 3,4 % 9,5 % 10,0 % 7,6 %<br />
Keine Führungsposition bei Betriebseintritt,<br />
d.h. interne Aufstiege<br />
82,4 % 82,4 % 78,6 % 14,3 % 27,6 % 61,9 % 45,0 % 59,7 %<br />
Anteil technischer Qualifikationen 94,1 % 89,7 % 71,4 % 92,9 % 89,7 % 81,0 % 80,0 % 86,3 %<br />
Anteil kaufmännischer<br />
Qualifikationen<br />
17,6 % 17,6 % 42,9 % 21,4 % 20,7 % 28,6 % 30,0 % 24,2 %<br />
Besitz von Eigentumsanteilen<br />
am Unternehmen<br />
76,5 % 57,4 % 66,7 % 64,3 % 65,5 % 33,3 % 35,0 % 57,6 %<br />
Firmengründung<br />
Firmenteilhaber<br />
7,7 % 20,5 % 11,1 % 55,6 % 68,4 % - 42,9 % 30,6 %<br />
durch<br />
Kauf 84,6 % 76,9 % 72,2 % 50,0 % 21,1 % 85,7 % 42,9 % 62,8 %<br />
Neugegründetes Unternehmen 11,8 % 28,8 % 34,6 % 81,5 % 63,0 % 38,1 % 52,6 % 42,9 %<br />
Häufigkeit in der Stichprobe 8,1 % 32,2 % 13,3 % 13,3 % 13,7 % 10,0 % 9,5 %<br />
Martens, Vogel, Tabellen Gerstenhauer<br />
Befragungszeitpunkt 2002. Es wurden Cluster ähnlicher Berufsverläufe durch statistische Analysen berechnet. Im Text werden die Verlaufscluster 1, 2 und 3, 4 und 5 sowie 6 und 7<br />
zusammengefasst. Quelle: Ereignisdatensatz der Karriereverläufe, Unternehmensbefragung 2002 des Teilprojekts A2, Sonderforschungsbereich <strong>580</strong> nach Martens 2005, S. 221f.