gPDF - SFB 580 - Friedrich-Schiller-Universität Jena
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Am Morgen Martens, nach Vogel, der Gerstenhauer<br />
Wiedervereinigung<br />
Seite 30<br />
1997: 210). Hingegen zeigte der geringe Anteil<br />
von Personen mit staats- und wirtschaftswissenschaftlichen<br />
Abschlüssen, in welch<br />
hohem Maße die Qualifikationen und das<br />
Fachwissen, die eng mit der institutionellen<br />
Struktur einer Gesellschaft verbunden sind,<br />
nach einem Institutionentransfer entwertet<br />
werden. Entsprechend stellten die Staats- und<br />
Wirtschaftswissenschaften die häufigsten<br />
Abschlüsse unter den westdeutschen Eliten<br />
dar, deren Handlungsfeld von institutioneller<br />
Kontinuität geprägt war.<br />
Bezüglich der Herkunft nach Art des gesellschaftlichen<br />
Institutionenbereichs lässt sich<br />
sagen, dass 70 Prozent der neuen ostdeutschen<br />
Eliten im Jahre 1995 in einem anderen Bereich<br />
als noch 1988 tätig waren (Welzel 1997: 213).<br />
In der durch Institutionenkontinuität gekennzeichneten<br />
westdeutschen Elite ist der Anteil<br />
an Elitemitgliedern, die den institutionellen<br />
Bereich wechselten, mit ca. 10 Prozent weitaus<br />
geringer. Die neue ostdeutsche Elite rekrutierte<br />
sich vor allem aus den Bereichen (Natur-)<br />
Wissenschaft und Medizin, wo aufgrund des<br />
notwendigen Zugriffs auf fachliche Expertise<br />
eine für DDR-Verhältnisse große Distanz zu<br />
politischen Entscheidungskriterien und politischem<br />
Engagement bzw. Vereinnahmung<br />
möglich war.<br />
Die Vorpositionen unterscheiden sich nicht<br />
nur nach ihrem institutionellen Sektor,<br />
sondern auch nach ihrer Höhe in<br />
der Positionshierarchie, wobei in der<br />
POTSDAMER ELITESTUDIE die<br />
höchsten Positionen auf regionaler<br />
und nationaler Ebene als Elitepositionen betrachtet<br />
werden. Alle Personen, die eine Spitzenposition<br />
auf Kreis- oder Kommunalebene<br />
einnehmen, werden zur „oberen Sub-Elite“<br />
zusammengefasst, während zur „unteren Sub-<br />
Elite“ Leiter organisationsinterner Bereiche<br />
gezählt werden, die nicht nach außen in Erscheinung<br />
treten, (z.B. Abteilungsleiter). In der<br />
Hierarchie darunter angesiedelt finden sich<br />
mit den Professionen jene Berufe, die einen<br />
Hochschulabschluss erfordern, aber keine<br />
Leitungsfunktion beinhalten, während sich<br />
auf den beiden untersten Stufen die übrigen<br />
Berufe sowie die Erwerbslosen befinden.<br />
Nur acht Prozent der neuen ostdeutschen<br />
Elite nahmen bereits 1988 eine Eliteposition<br />
ein, in Westdeutschland betrug dieser Anteil<br />
dagegen 50 Prozent, wodurch noch einmal<br />
der Eindruck eines nahezu vollständigen Elitenaustausches<br />
in Ostdeutschland bekräftigt<br />
wird. Die häufigsten Absprungpositionen in<br />
die neue ostdeutsche Elite waren innerhalb der<br />
unteren Sub-Eliten und Professionen zu finden<br />
(Welzel 1997: 216f ). Damit wurden Personen<br />
rekrutiert, die 1988 häufig bereits auf organisationsinternen<br />
Leitungsfunktionen angelangt,<br />
in der aber Bevölkerung kaum wahrgenommen<br />
worden waren. Diese Funktionen vermittelten<br />
generalisierte Führungserfahrungen, die offenbar<br />
auch unter veränderten institutionellen<br />
Bedingungen noch einen Wert aufwiesen.<br />
Schließlich wurde fast die Hälfte der neuen<br />
ostdeutschen Eliten von 1995 durch Personen<br />
gestellt, die bereits in der DDR Mitglied einer<br />
Partei, allerdings ohne exponierte Führungsfunktion<br />
gewesen waren, wobei die Mehrheit<br />
davon aus der SED stammte (Welzel 1997:<br />
219ff ). Personen, die vor Oktober 1989 aktives<br />
Mitglied in einer oppositionellen Bewegung<br />
gewesen waren („Oppositionelle“), stellten<br />
1995 mit 24,2 Prozent einen im Vergleich zu<br />
ihrem geschätzten Anteil an der Bevölkerung