gPDF - SFB 580 - Friedrich-Schiller-Universität Jena

Am Morgen Martens, nach Vogel, der Gerstenhauer
Wiedervereinigung
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1997: 210). Hingegen zeigte der geringe Anteil
von Personen mit staats- und wirtschaftswissenschaftlichen
Abschlüssen, in welch
hohem Maße die Qualifikationen und das
Fachwissen, die eng mit der institutionellen
Struktur einer Gesellschaft verbunden sind,
nach einem Institutionentransfer entwertet
werden. Entsprechend stellten die Staats- und
Wirtschaftswissenschaften die häufigsten
Abschlüsse unter den westdeutschen Eliten
dar, deren Handlungsfeld von institutioneller
Kontinuität geprägt war.
Bezüglich der Herkunft nach Art des gesellschaftlichen
Institutionenbereichs lässt sich
sagen, dass 70 Prozent der neuen ostdeutschen
Eliten im Jahre 1995 in einem anderen Bereich
als noch 1988 tätig waren (Welzel 1997: 213).
In der durch Institutionenkontinuität gekennzeichneten
westdeutschen Elite ist der Anteil
an Elitemitgliedern, die den institutionellen
Bereich wechselten, mit ca. 10 Prozent weitaus
geringer. Die neue ostdeutsche Elite rekrutierte
sich vor allem aus den Bereichen (Natur-)
Wissenschaft und Medizin, wo aufgrund des
notwendigen Zugriffs auf fachliche Expertise
eine für DDR-Verhältnisse große Distanz zu
politischen Entscheidungskriterien und politischem
Engagement bzw. Vereinnahmung
möglich war.
Die Vorpositionen unterscheiden sich nicht
nur nach ihrem institutionellen Sektor,
sondern auch nach ihrer Höhe in
der Positionshierarchie, wobei in der
POTSDAMER ELITESTUDIE die
höchsten Positionen auf regionaler
und nationaler Ebene als Elitepositionen betrachtet
werden. Alle Personen, die eine Spitzenposition
auf Kreis- oder Kommunalebene
einnehmen, werden zur „oberen Sub-Elite“
zusammengefasst, während zur „unteren Sub-
Elite“ Leiter organisationsinterner Bereiche
gezählt werden, die nicht nach außen in Erscheinung
treten, (z.B. Abteilungsleiter). In der
Hierarchie darunter angesiedelt finden sich
mit den Professionen jene Berufe, die einen
Hochschulabschluss erfordern, aber keine
Leitungsfunktion beinhalten, während sich
auf den beiden untersten Stufen die übrigen
Berufe sowie die Erwerbslosen befinden.
Nur acht Prozent der neuen ostdeutschen
Elite nahmen bereits 1988 eine Eliteposition
ein, in Westdeutschland betrug dieser Anteil
dagegen 50 Prozent, wodurch noch einmal
der Eindruck eines nahezu vollständigen Elitenaustausches
in Ostdeutschland bekräftigt
wird. Die häufigsten Absprungpositionen in
die neue ostdeutsche Elite waren innerhalb der
unteren Sub-Eliten und Professionen zu finden
(Welzel 1997: 216f ). Damit wurden Personen
rekrutiert, die 1988 häufig bereits auf organisationsinternen
Leitungsfunktionen angelangt,
in der aber Bevölkerung kaum wahrgenommen
worden waren. Diese Funktionen vermittelten
generalisierte Führungserfahrungen, die offenbar
auch unter veränderten institutionellen
Bedingungen noch einen Wert aufwiesen.
Schließlich wurde fast die Hälfte der neuen
ostdeutschen Eliten von 1995 durch Personen
gestellt, die bereits in der DDR Mitglied einer
Partei, allerdings ohne exponierte Führungsfunktion
gewesen waren, wobei die Mehrheit
davon aus der SED stammte (Welzel 1997:
219ff ). Personen, die vor Oktober 1989 aktives
Mitglied in einer oppositionellen Bewegung
gewesen waren („Oppositionelle“), stellten
1995 mit 24,2 Prozent einen im Vergleich zu
ihrem geschätzten Anteil an der Bevölkerung