PD Dr. Dr. Dipl.-Psych. Guido Strunk - Complexity-Research

PD Dr. Dr. Dipl.-Psych. Guido Strunk 


Guido Strunk, Privatdozent Dr. phil. Dr. rer. pol. Dipl.-Psych., ist habilitierter Betriebswirt 

sowie promovierter Psychologe und Wirtschaftswissenschaftler. Er ist als Lehrbeauftragter an 

verschiedenen Universitäten und Fachhochschulen in Österreich und Deutschland, sowie als 

wissenschaftlicher Mitarbeiter an der TU Dortmund tätig. 

1


Inhalt 

Lebenslauf .................................................................................................................. 3 

Qualifikationen ................................................................................................................................................ 3 

Berufliche Positionen ...................................................................................................................................... 3 

Mitgliedschaften .............................................................................................................................................. 4 

Preise und Ehrungen ...................................................................................................................................... 4 

Beratung als Experte für Politik und Wirtschaft ............................................................................................... 5 

Mediale Präsenz als Wissenschaftler .............................................................................................................. 5 

Forschung ................................................................................................................... 6 

Publikationstätigkeit ........................................................................................................................................ 6 

Hauptvortrag bzw. Keynote ............................................................................................................................. 6 

Antragsstellung für Drittmittelprojekte ............................................................................................................. 6 

Mitarbeit an Forschungsprojekten ................................................................................................................... 7 

Lehre .......................................................................................................................... 9 

Übersicht ......................................................................................................................................................... 9 

Evaluationsergebnisse .................................................................................................................................... 9 

Prüfungstätigkeit ........................................................................................................................................... 10 

Betreuung von Abschlussarbeiten................................................................................................................. 10 

Didaktisch-Pädagogische Ausbildung ........................................................................................................... 10 

Verzeichnis der Publikationen .................................................................................. 11 

Bücher ........................................................................................................................................................... 11 

Beiträge in Lehr- oder Handbüchern ............................................................................................................. 11 

Veröffentlichungen in begutachteten Zeitschriften und Journals ................................................................... 12 

Zeitschriftenbeiträge – veröffentlicht (Wirtschafts- und sozialwissenschaftliche Inhalte)................ 12 

Zeitschriftenbeiträge – veröffentlicht (Health Care) ......................................................................... 14 

Zeitschriftenbeiträge – veröffentlicht (Psychologie) ......................................................................... 16 

Veröffentlichungen in Herausgeberwerken ................................................................................................... 18 

Buchbeiträge (Wirtschafts- und sozialwissenschaftliche Inhalte) ................................................... 18 

Buchbeiträge (Psychologie) ............................................................................................................ 20 

Beiträge auf Konferenzen ............................................................................................................................. 22 

Konferenzbeiträge (Wirtschafts- und Sozialwissenschaften) .......................................................... 22 

Konferenzbeiträge (Health Care) .................................................................................................... 27 

Konferenzbeiträge (Psychologie) .................................................................................................... 29 

Elektronische Publikationen und Publikationen auf multimedialen Datenträgern ......................................... 31 

Fernsehberichte, Rundfunk, Zeitung, inkl. Medienberichte (Auswahl) .......................................................... 32 

Sonstige Publikationen .................................................................................................................................. 34 

Forschungsberichte (Auswahl) ...................................................................................................................... 35 

Forschungsanträge (Auswahl) ...................................................................................................................... 37 

Verzeichnis abgehaltener Lehrveranstaltungen ........................................................ 38 

Verzeichnis betreuter Abschlussarbeiten ................................................................. 44 

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Technische Universität Dortmund 

Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät 

Lehrstuhl Entrepreneurship und Ökonomische Bildung 

Friedrich-Wöhler-Weg 6 (SRG I Raum 3.024) 

D-44227 Dortmund 

E-Mail: guido.strunk@tu-dortmund.de 

Lebenslauf 

Geburtsdatum: 6. April 1968 

Geburtsort: Dorsten, Deutschland 

Qualifikationen 

2013 Habilitation in BWL an der Technischen Universität Dortmund, Deutschland. 

Titel der Habilitationsschrift: Die Messung von Komplexität in der Wirtschaftswissenschaft. 

Grundlagen, Methoden, Software und Beispiele. 

2008 Doktor der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften (Dr. rer. pol. mit dem Prädikat: ausgezeichnet) 

am Fachbereich für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der Technischen 

Universität Dortmund, Deutschland. 

Titel der Arbeit: Die Komplexitätshypothese der Karriereforschung. 

2005 Doktor der Philosophie (Dr. phil. mit summa cum laude) am Fachbereich für Psychologie 

der Otto-Friedrich-Universität Bamberg, Deutschland. 

Titel der Arbeit: Organisierte Komplexität. Mikroprozess-Analysen der Interaktionsdynamik 

zweier Psychotherapien mit den Methoden der nichtlinearen Zeitreihenanalyse. 

1996 Diplom in Psychologie (Dipl.-Psych. mit Notenschnitt 1,1) an der Westfälischen Wilhelms- 

Universität Münster, Deutschland. 

Schwerpunkte im Studium umfassten: Statistik, nichtlineare Dynamik, klinische Psychologie, 

Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie. 

Berufliche Positionen 

2010- Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Wirtschaftswissenschaft und Ökonomische 

Bildung bzw. am Lehrstuhl Entrepreneurship und Ökonomische Bildung der TU 

Dortmund, Deutschland. 

Forschungsinteressen: Nichtlineare Dynamik, Forschungsmethoden, Lernen aus Krisen, 

Wirtschaftsdidaktik. 

2007-2010 Senior Scientist am Forschungsinstitut für Gesundheitsmanagement und Gesundheitsökonomie 

der WU – Wirtschaftsuniversität Wien, Österreich. 

Forschungsinteressen: Nichtlineare Dynamik, Forschungsmethoden, Fragebogenentwicklung, 

Sicherheitskultur. 

2000-2003 Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Abteilung für Nonprofit Organisationen, des Departments 

für Management und Organisational Behavior der WU – Wirtschaftsuniversität 

Wien, Österreich. 

Forschungsinteressen: Analyse von Daten des European Social Survey im Rahmen 

des CINEFOGO-Projektes (CINEFOGO: Civil Society and New Forms of Governance, 

Projekt des EU-FP6). 

2000-2003 Forschungsassistent an der Interdisziplinären Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich 

Orientiertes Management des Departments für Management und Organisational Behavior 

der WU – Wirtschaftsuniversität Wien, Österreich. Basierend auf dem Forschungsprojekt: 

FWF-Projekt: P14307 


Karriere- und Genderforschung. 

1999-2005 Vertragsassistent an der Interdisziplinären Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich 

Orientiertes Management des Departments für Management und Organisational Behavior 

der WU – Wirtschaftsuniversität Wien, Österreich. 


Human Resource Management. 

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1997-1999 Elternzeit. Sofie Strunk wird 1997 in Wien geboren. Rückstellung der Akademischen 

Karriere für 1,5 Jahre, Umzug nach Wien. 

1997- Selbstständige freiberufliche Tätigkeit in der außeruniversitären Forschung. Mitgründer 

des Forschungsinstitutes für Systemwissenschaften (FIS), zusammen mit Prof. 

Dr. Günter Schiepek, PD Dr. Zbigniew J. Kowalik & Dr. Hermann Honermann (München, 

Wien, Münster). 2005 wird die österreichische Niederlassung des Forschungsinstitutes 

für Systemwissenschaften (FIS) zu complexity-research.com. 

Projekte: Umgang mit Komplexität, Methoden der Komplexitätsforschung, Identifikation 

von Geldwäsche, Evaluationsstudien, Fragebogenkonstruktion, Lehre und Publikationstätigkeit. 

1996-1997 Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Fachbereich für Klinische Psychologie und Psychologische 

Diagnostik der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster, Deutschland. 


Klient-Therapeuten-Interaktion. 

1991-1996 Studentische Hilfskraft am Fachbereich für Methodenlehre und am Fachbereich für 

Klinische Psychologie und Psychologische Diagnostik der Westfälischen Wilhelms- 

Universität Münster, Deutschland. 

Aufgaben: Abhalten von Tutorien, Programmierarbeiten, Vorbereiten von Buchpublikationen 

und Fachartikeln, erste Publikations- und Vortragstätigkeit. 

Mitgliedschaften 

seit 2013 Vorstandsmitglied des Vereins für Sozialethik. 

seit 2011 Mitglied der DeGöB, der Deutschen Gesellschaft für Ökonomische Bildung. 

1999-2001 Mitglied des Vorstandes der Österreichischen Arbeitsgemeinschaft für Systemische Therapie 

und Systemische Studien (ÖAS). 

seit 1998 Mitglied des wissenschaftlichen Beirates der Zeitschrift „Systeme. Interdisziplinäre Zeitschrift 

für systemisch orientierte Forschung und Praxis in den Humanwissenschaften“. 

seit 1997 Mitglied der Deutschen Gesellschaft für komplexe Systeme und nichtlineare Dynamik 

seit 1995 Mitglied der Österreichischen Arbeitsgemeinschaft für Systemische Therapie und Systemische 

Studien (ÖAS). 

Preise und Ehrungen 

2009 Auszeichnung für eine Top-Journal-Publikation an der WU – Wirtschaftsuniversität 

Wien. Die Publikation „Berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern. Eine empirische 

Untersuchung zum Gender Pay Gap. Guido Strunk & Anett Hermann, Zeitschrift 

für Personalforschung (ZfP) 23 (3): 237-257, 2009“ wurde auf Basis des WU-Journal- 

Ratings als ausgezeichnete Publikation prämiert. 

2003 Nominierung durch die Career Division der Academy of Management für den Dexter 

Award mit dem Beitrag: Strunk G., Schiffinger M. & Mayrhofer W. (2003) Career, Chaos 

and Complexity. Academy of Management, Seattle, 01.08. – 06.08.2003 

2000 Nominierung durch die Career Division der Academy of Management für den Dexter 

Award mit dem Beitrag: Mayrhofer W., Steyrer J., Meyer M., Erten C., Hermann A., 

Iellatchitch A., Mattl C. & Strunk G. (2000) Towards a Habitus Based Concept of Managerial 

Careers. Academy of Management, Toronto, Canada, 04.08. – 09.08.2000 

2000 Wissenschaftlicher Förderpreis der Systemischen Gesellschaft (Deutscher Verband für 

systemische Forschung, Therapie, Supervision und Beratung e.V.) für die Analyse von 

dynamischen Netzwerkstrukturen in der Jugendwohlfahrt. Zusammen mit Eva Reznicek 

und Stefanie Friedlmayer. 

1996 Wissenschaftlicher Förderpreis der Systemischen Gesellschaft (Deutscher Verband für 

systemische Forschung, Therapie, Supervision und Beratung e.V.) für die Analyse von 

Interaktionsmustern organisierter Komplexität in Psychotherapien. 

1987 Sonderpreis für Unterhaltungselektronik beim Wettbewerb Jugend forscht für die Entwicklung 

eines Multiprozessor Systems, zusammen mit Attila M. Bilgic und Martin Jansing. 

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Beratung als Experte für Politik und Wirtschaft 

2010 Wirtschaftskammer Österreich, Sozialpartnerbeirat Wirtschafts- und Sozialfragen AG 

Chancen für Frauen: Vortrag als Experte und anschließendes Hearing. 

2009 Österreichisches Bundeskanzleramt Bundesministerin für Frauen und Öffentlichen 

Dienst, Mitarbeit am Nationalen Aktionsplan (NAP) „Gleichstellung von Frauen und Männern 

am Arbeitsmarkt“. 

2008 Industriellenvereinigung Österreich, Erstellung einer Expertise für Möglichkeiten zur 

beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. 

Mediale Präsenz als Wissenschaftler 

2013 Radiointerview über die ökonomischen Auswirkungen von Ratingsystemen in der Bewertung 

von Krankenanstalten. 

2006-2013 Nach Publikation einer Studie zum Gender Pay Gap (zusammen mit Dr. Anett Hermann 

und Mag. Susanne Praschak) kommt es zu mehreren Zeitungsberichten, -interviews, 

Radio- und Fernsehinterviews in ORF/3sat sowie zur Teilnahme an einer Politik-Talk- 

Show des ORF/3sat. 

Details ab Seite 32 

2007-2008 Mitarbeit als Kolumnist über Ergebnisse der Wiener Karriereforschung in der Karrierebeilage 

der österreichischen Tageszeitung „Der Standard“. 

Details ab Seite 32 

5


Forschung 

Publikationstätigkeit 

Die Publikationstätigkeit umfasst Arbeiten aus der Psychologie, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften 

(WISO) sowie Health Care. Die folgenden Tabellen geben eine Übersicht über die Publikationen, wobei 

die WISO-Publikationen getrennt ausgewiesen sind. Das Verzeichnis der Publikationen findet sich 

ab Seite 11. 

Anzahl 

Publikationstyp WISO Gesamt 

Bücher 3 7 

Beiträge in Lehr- oder Handbüchern 4 7 

Veröffentlichungen in begutachteten Zeitschriften und Journals 27 58 

Veröffentlichungen in Herausgeberwerken 28 40 

Beiträge auf Konferenzen 75 125 

Elektronische Publikationen und Publikationen auf multimedialen Datenträgern 3 9 

Fernsehberichte, Rundfunk, Zeitung, inkl. Medienberichte (Auswahl) 29 29 

Sonstige Publikationen 4 12 

Forschungsberichte (Auswahl) 11 22 

Forschungsanträge (Auswahl) 6 6 

Summe 190 315 

Die folgende Tabelle weist das Ranking der Zeitschriftenpublikationen aus. Die Spalte „Gesamt (Wirtschafts- 

und Sozialwissenschaften)“ enthält auch Publikationen, die vom JOURQUAL 2.1 nicht berücksichtigt 

werden, aber in anderen, anerkannten Rankings enthalten sind. 

Zeitschriften Ranking 

Gesamt* 

(Wirtschafts- und Sozialwissenschaften) 

JOURQUAL 

2.1 

Gesamt* 

(alle Fachrichtungen) 

Ranking A+ 2 17 

Ranking A 4 8 

Ranking B 4 3 6 

Ranking C 10 6 17 

Ranking D 2 2 2 

Impact Points (JCR 2011/12) 26,30 5,13 130,70 

Adjustierte Summe Impact Points + 5,14 1,18 17,71 

* Gesamt-Ranking beruht auf: 

- JOURQUAL 2.1 

- Wenn im JOURQUAL 2.1 nicht enthalten, werden Impact Points des Journal Citation Reports herangezogen. Die Zuordnung 

erfolgt nach dem Schema des Handelsblattes: A+: IP 3; A: IP 2; B: IP 1,5; C: IP 0,7; 

D: IP 0 (gilt auch für SSCI/SCI-Zeitschriften, für die noch kein Impactfaktor vorliegt) 

- Wenn auch dort nicht enthalten wird die WU Liste 2006 herangezogen. 

- Für alle genannten Listen wurden die jeweils neuesten Werte, unabhängig vom Zeitpunkt des Erscheinens der Arbeit, 

herangezogen. 

+ Vor der Summierung wurden die Impact-Points der Zeitschriften durch die Zahl der Autoren geteilt. 

Hauptvortrag bzw. Keynote 

Einladungen für Hauptvorträg/Keynote-Vorträge wurden von über 20 Veranstaltern ausgesprochen. 

Vgl. in der folgenden Publikationsliste (S. 22ff.) die Einträge: 114, 115, 116, 118-124, 126-128, 130, 

132-135, 137, 139, 144, 155, 175, 182, 211 etc. 

Antragsstellung für Drittmittelprojekte 

Mitarbeit an Forschungsanträgen u.a. bei der 

• DFG (unter Leitung von Prof. Dr. Andreas Liening), dem 

• FWF (österreichisches Pendant zur DFG), der 

• Österreichischen Forschungsförderungsgesellschaft (FFG), dem 

• Jubiläumsfonds der Österreichischen Nationalbank, dem 

• Jubiläumsfonds der Stadt Wien. 

Die Gesamtsumme der geförderten Projekte übersteigt derzeit 600.000 Euro. 

Ein Verzeichnis mit einer Auswahl der Anträge findet sich auf Seite 37. 

6


Mitarbeit an Forschungsprojekten 

Überblicksartig wird die Mitarbeit an Forschungsprojekten in Deutschland, Österreich und im Rahmen 

europäischer/globaler Netzwerke ab Seite 35 und Seite 37 dokumentiert. Weitere Forschungsprojekte 

haben zu Buch- oder Zeitschriftenpublikationen geführt und sind daher in anderen Teilen des Publikationsverzeichnisses 

zu finden. 

Die folgende Übersicht benennt eine Auswahl der bedeutsameren Forschungsprojekte. 

CRANET-E bzw. CRANET-G on European/Global HRM 

CRANET (www.cranet.org), ein von mehr als 30 Universitäten getragener weltweiter Forschungsverbund, 

erhebt seit 1990 regelmäßig Informationen über die Personalarbeit in Organisationen des öffentlichen 

und privaten Bereichs. Ziel dieser Untersuchung ist die Diagnose von Standards im Personalmanagement 

und die Ermittlung neuer Trends. Mittlerweile liegen aus 34 europäischen und außereuropäischen 

Ländern Informationen von rund 30.000 Unternehmen mit mehr als 200 Beschäftigten 

aus acht Erhebungsrunden vor. Das stellt weltweit die größte derartige Datenbasis dar. Die große 

internationale Stichprobe ermöglicht sowohl Praktikern als auch Wissenschaftlern fundierte Einblicke. 

Die Koordination der Forschungsarbeiten erfolgt weltweit an der Cranfield School of Management, 

Großbritannien. 

Guido Strunk war unter der Leitung von Prof. Dr. Mayrhofer an der Planung und Durchführung von 

drei Erhebungsrunden in Österreich maßgeblich beteiligt, hat zwei Erhebungsrunden ausgewertet und 

die nationalen Berichte verfasst. Aus diesem Forschungsprojekt sind zahlreiche Publikationen hervorgegangen; 

vgl. in der folgenden Publikationsliste (S. 11ff.) die Einträge: 4, 33, 34, 37, 38, 39, 86, 88, 

90, 91 etc. 

Vienna Career Panel Project (ViCaPP) 

Management Karrieren im post-industriellen Kontext (FWF Projekt-Nr. P14307-G04) 

Veränderungen in Managementkarrieren (FWF Projekt-Nr. P21344) 

Das ViCaPP (www.vicapp.at) untersucht seit 1999 die Karrieren von Absolventinnen und Absolventen 

Wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge. Das Forschungsdesign verbindet dabei Kohorten-, 

Längs- und Querschnittsanalysen, wobei neben dem Ausbildungskontext auch karriererelevante psychologische 

und soziologische Variablen berücksichtigt werden. 

Guido Strunk war unter der Leitung von Prof. Dr. Mayrhofer an der Antragstellung für beide FWF- 

Förderrunden beteiligt, arbeitet seit 1999 im Projekt und war an zahlreichen Publikationen beteiligt. 

Der Antragstext wurde 2000 auf der Jahrestagung der Academy of Management für den Dexter- 

Award nominiert. Auch der von Guido Strunk im Jahr 2003 verfasste Tagungsbeitrag wurde auf der 

Jahrestagung der Academy of Management für den Dexter-Award nominiert. 

Analysen der Daten aus dem ViCaPP zum Gender Pay Gap (Strunk, Hermann & Praschak, vgl. Nr. 83 

der Publikationsliste und Nr. 29) wurden im Managermagazin, der Frankfurter Allgemeinen Zeitung, 

DPA/APA, Rundfunk und Fernsehen diskutiert. Insgesamt führte das Projekt zu zahlreichen Publikationen; 

vgl. in der folgenden Publikationsliste (S. 11ff.) die Einträge: 3, 28, 29, 31, 32, 36, 77, 78, 80-85 

etc. 

7


Aus Krisen lernen. 

Analyse von Lernprozessen in Wirtschaftssimulationen mit den Methoden der Theorien Nichtlinearer 

Dynamischer Systeme. 

Andreas Liening und Guido Strunk, TU Dortmund. 

Die aktuelle Finanz und Wirtschaftskrise wirft zahlreiche Fragen zum Umgang mit Krisen auf. In der 

Wirtschaftswissenschaft werden Krisen zum Anlass genommen, Verträge zwischen Wirtschaftsakteuren 

so zu ändern, dass diese Problemlage nicht mehr auftritt. Ein solches Bemühen ist z.B. der auch 

in Deutschland ständig aktualisierte Corporate Governance Kodex. Die theoretischen Grundlagen 

dafür (z.B. Transaktionskostenanalyse) vernachlässigen jedoch die Dynamik des Lernprozesses. So 

wird z.B. auf bereits erkannte Probleme reagiert, aber es fehlen Ansätze um Probleme frühzeitig zu 

erkennen. Diese Perspektive ist daher mehr reaktiv als aktiv. Der vorliegende Antrag stellt dem eine 

lerntheoretische Perspektive zur Seite. Der gesamte Prozess, angefangen bei der Identifikation der 

Krisensituation bis zur Bewältigung, soll als Lernprozess erfasst werden. Lerntheorien beschäftigen 

sich seit Jahren mit der Dynamik solcher Prozesse. Empirische Arbeiten sind jedoch selten. Dies liegt 

insbesondere an einem bislang fehlenden Instrumentarium zur empirischen Abbildung von Lernprozessen. 

Andreas Liening und Guido Strunk schlagen hierfür die Nutzung der Theorien Nichtlinearer 

Dynamischer Systeme vor. Diese bieten sowohl Methoden als auch theoretische Ansätze, die dafür 

besonders geeignet erscheinen. Anhand einer Wirtschaftssimulation werden Krisen experimentell 

erzeugt und der Lernprozess der Akteure in seiner Dynamik abgebildet und analysiert. Stellt sich das 

vorgeschlagene Forschungsprogramm als fruchtbringend heraus, so können daraus Leitlinien für eine 

gute Unternehmensführung abgeleitet werden. 

Erste Publikationen zum „Lernen aus Krisen“ sind erschienen in 15, 76, 117. 

Identifikation von Geldwäsche und terroristisch motivierten Geldflüssen mit Methoden der 

Nichtlinearen Zeitreihenanalyse (Theorien Nichtlinearer Dynamischer Systeme) 

Im Oktober 2005 hat die EU die 3. Geldwäscherichtlinie „zur Verhinderung der Nutzung des Finanzsystems 

zum Zwecke der Geldwäsche einschließlich der Terrorismusfinanzierung“ erlassen. Demnach 

sind Geldinstitute verpflichtet, entsprechende Aktivitäten aufzuspüren und zur Anzeige zu bringen. 

Regelbasierte Standardsoftware ist wenig flexibel und lässt sich leicht austricksen. Daher wurde 

im Auftrag der Dresdner Bank der Wunsch nach lernfähigen flexiblen Algorithmen zur Identifikation 

auffälliger Kontobewegungsmuster geäußert. Über die Tonbeller AG und das Center for Complex 

Systems (CCSYS) wurde Guido Strunk mit der Durchführung von Machbarkeitsstudien beauftragt. Die 

Ergebnisse fielen so positiv aus, dass er anschließend mit der Programmierung einer lauffähigen 

Software zur Identifikation von Geldwäsche und terroristisch motivierten Geldflüssen mit Methoden 

der Nichtlinearen Zeitreihenanalyse beauftragt wurde. 

Weitere Forschungsprojekte sind in der Übersicht auf Seite 35f. und Seite 37 dokumentiert. 

8


Lehre 

Übersicht 

• Guido Strunk hält seit 1991 regelmäßig Lehrveranstaltungen an Universitäten, Fachhochschulen 

oder der Kinderuniversität ab (vgl. das Verzeichnis abgehaltener Lehrveranstaltungen 

ab S. 38). 

• In den letzten 10 Semestern (2007 bis 2012) hat er regelmäßig zwischen 9 und 13 Semester-Wochenstunden 

unterrichtet. 

• Lehrinhalte umfassen unter anderem Personal/Führung/Organisation, Systemisches Management, 

Umgang mit Komplexität, Szenariotechnik, Verhaltensorientiertes Management, Systemische 

Psychologie, Chaosforschung und Systemische Perspektiven, Kommunikation und 

Gesprächsführung, Forschungsmethoden, Statistik, Wissenschaftliches Arbeiten und Schreiben. 

• Institutionen: z.B. Akademie für Psychotherapie, Wien, Österreich; Donau Universität Krems, 

Österreich; Energie AG Oberösterreich, Linz, Österreich; Executive Academy der WU, Wirtschaftsuniversität 

Wien, Österreich; FH Campus Wien, Österreich; Kinder-Uni Wien, Österreich; 

Lehranstalt für systemische Familientherapie der Erzdiözese Wien, Österreich; Österreich; 

MedUni Graz, Österreich; Österreichische Arbeitsgemeinschaft für Systemische Therapie 

und Systemische Studien, Wien, Österreich; Österreichische Institut für Krankenhausmanagement, 

Österreich; Paracelsus Medizinische Universität Salzburg, Österreich; REWE International 

AG, Wien, Österreich; Sigmund Freund Privat Universität Wien; TU-Dortmund, 

Deutschland; Westfälischen Wilhelms-Universität Münster, Deutschland; WU – Wirtschaftsuniversität 

Wien, Österreich; 

Evaluationsergebnisse 

• Es liegen über 1.250 ausgewertete Evaluationsbögen aus abgehaltenen Lehrveranstaltungen 

vor. 

• Dort, wo auch Vergleichswerte vorliegen, ist die Bewertung in jedem Fall signifikant besser, 

als die Vergleichsgruppe (z. B. WU, Wirtschaftsuniversität Wien – WS06/07). Guido Strunk 

wurde im WS06/07 zu den Top-10% der WU-LehrerInnen gezählt. 

• Beispiele für Evaluationsergebnisse, die sich auf die Qualität der Lehre des Vortragenden 

beziehen, finden sich in der folgenden Tabelle. 

• Die Bewertungen an der TU Dortmund beziehen sich nicht auf Guido Strunk alleine, sondern 

auch auf die anderen an der Lehrveranstaltung beteiligten Lehrenden. 

WU, Wirtschaftsuniversität Wien, Executive Academy (N = 418) 

Wie beurteilen Sie die fachliche Kompetenz der/des Vortragenden? 1,04 

Wie beurteilen Sie die Verständlichkeit des Vortrags? 1,14 

Wie beurteilen Sie die Fähigkeit und den Willen des Vortragenden, auf die Teilnehmer/innen 1,09 

und ihre Fragen einzugehen? 

Gesamteinschätzung der/ des Vortragenden 1,10 

WU, Wirtschaftsuniversität Wien, Executive Academy (N = 123) 

Der LV-Leiter geht auf Verständnisfragen und Anregungen ein 1,07 

Die Studierenden erhalten ausreichend Gelegenheit selbst zu Wort zu kommen 1,15 

Der LV-Leiter strukturiert die einzelnen LV-Einheiten in der Regel sehr gut 1,13 

TU Dortmund (N = 43 bis 117) 

Der Lehrende wirkt auf mich gut vorbereitet. 1,28 

Die Erklärungsschritte des Lehrenden kann ich inhaltlich gut nachvollziehen. 1,61 

Der Lehrende zeigt Interesse am Lernerfolg der Studierenden. 1,46 

Es besteht genügend Möglichkeiten, Fragen zu stellen. 1,26 

Fragen werden von dem Lehrenden für mich ausreichend klar beantwortet. 1,48 

Der Lehrende greift studentische Beiträge für mich angemessen auf 1,46 

Die Arbeitsatmosphäre in dieser LV empfinde ich als angenehm 1,30 

9


Prüfungstätigkeit 

• Zusammenstellung von Prüfungen: Regelmäßige Zusammenstellung schriftlicher Abschlussprüfungen 

oder Multiple Choice Prüfungen, an der WWU Münster (1991 bis 1997), WU 

Wien zwischen 1999 und 2005, TU Dortmund (seit 2010). 

• Hauptverantwortliche schriftliche Abschlussprüfungen: Im Rahmen der Lehrstuhlvertretung 

von Prof. Dr. Wolfgang Mayrhofer, Abhaltung schriftlicher Abschlussprüfungen zum Diplomstudium 

„International Organizational Behaviour“ an der Wirtschaftsuniversität Wien. 

• Erster Prüfer bei mündlichen Prüfungen im Masterstudium Health Care Management der 

Executive Academy der Wirtschaftsuniversität Wien, seit 2006. 

• Beisitzer bei mündlichen Prüfungen seit 1996. Z. B. in Klinischer Psychologie und Statistik. 

• Prüfungen im Rahmen von Lehrveranstaltungen seit 1991 (mit- und hauptverantwortlich). 

Betreuung von Abschlussarbeiten 

• Gesamtzahl: Ein Verzeichnis mit 125 betreuten und benoteten Abschlussarbeiten findet sich 

ab S. 44. 

• Diplomarbeiten: Betreuender Assistent und zweiter Prüfer von 39 Diplomarbeiten an der 

Wirtschaftsuniversität Wien. 

• Masterarbeiten: Betreuer und erster Prüfer von 39 Masterarbeiten zum MBA Health Care 

Manager / MBA Health Care Managerin. Davon eine an der TU-Dortmund. 

• Akademischer Lehrgang: Betreuer und erster Prüfer von 47 Abschlussarbeiten zum Akademischen 

Health Care Manager / zur Akademischen Health Care Managerin. 

Didaktisch-Pädagogische Ausbildung 

• Grundlagen der Pädagogik und Didaktik im Rahmen des Psychologiestudiums (Lerntheorien, 

Entwicklungstheorien) im Umfang von ca. 6 Semesterwochenstunden. 

• Teilnahme an Lehrveranstaltungen zur Pädagogischen Psychologie im Rahmen des Psychologiestudiums 

im Umfang von ca. 6 Semesterwochenstunden. 

• Nebenfachstudium der Pädagogik als Nebenfach für das Promotionsstudium in Psychologie 

an der Universität Bamberg. 

• Teilnahme an fünf Tagungen zur Didaktik sowie Lern- und Lehrforschung in der Wirtschaftswissenschaft. 

• Mitgliedschaft in der Deutschen Gesellschaft für Ökonomische Bildung (Fachdidaktik Ökonomie). 

• Seit 2006 Forschungskooperation und seit 2010 Anstellung am Lehrstuhl für Wirtschaftswissenschaft 

und Ökonomische Bildung der TU Dortmund. Dort Forschung zu Didaktik 

und Lernprozessen. 

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Verzeichnis der Publikationen 

Bücher 

1. Strunk G. & Schiepek, G. (2013/2014) Realistische Einblicke in die Komplexität menschlichen 

Verhaltens. Erscheint 2013/2014 als Band 2 der Reihe Systemische Praxis. Göttingen: 

Hogrefe Verlag. 

2. Strunk G. (2012/2013) Die Messung von Komplexität in der Wirtschaftswissenschaft. Grundlagen, 

Methoden, Software und Beispiele. 2012 eingereicht als Habilitationsschrift an der 

Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät der TU Dortmund. 

3. Strunk G. (2009) Die Komplexitätshypothese der Karriereforschung (Bd. 2 der Reihe „Komplexe 

Systeme und Ökonomie“, herausgegeben von Liening, A.). Frankfurt am Main: Peter 

Lang. 

4. Erten, C., Mayrhofer, W., Seebacher, U. & Strunk, G. (2006) Personalmanagement und Führungskräfteentwicklung. 

Zahlen – Fakten – Praktische Konsequenzen. Wien: Linde. 

5. Strunk G. & Schiepek G. (2006) Systemische Psychologie. Eine Einführung in die komplexen 

Grundlagen menschlichen Verhaltens. Spektrum Akademischer Verlag, Heidelberg. 

6. Manteufel, A. & Schiepek, G., unter Mitarbeit von Reicherts, M., Strunk, G., Wewers, D. 

(1998) Systeme spielen. Selbstorganisation und Konzeptentwicklung in sozialen Systemen. 

Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht. 

7. Schiepek, G. & Strunk, G. (1994) Dynamische Systeme. Grundlagen und Analysemethoden 

für Psychologen und Psychiater. Heidelberg: Asanger. 

Beiträge in Lehr- oder Handbüchern 

8. Strunk, G. (2011) Gleicher Job weniger Geld. In: Gratzer, S. & Krenn, S. SMS. Spaß mit Sprache. 

Deutsch: Sprachbuch für die 2. bis 3. Klasse der BMS / Fachschule: 162-163. Wien: 

Veritas. 

9. Strunk, G. (2009) Wörterbucheinträge zum Bereich Systemischen Psychotherapie. In: Stumm, 

G. & Pritz, A. (Hrsg.) Wörterbuch der Psychotherapie (Taschenbuch, 2. erweiterte Auflage). 

Wien: Springer. 

10. Strunk, G. (2007) Wörterbucheinträge zum Bereich Systemischen Psychotherapie. In: Stumm, 

G. & Pritz, A. (Hrsg.) Wörterbuch der Psychotherapie (Taschenbuch). Wien: Springer. 

11. Mayrhofer, W., Strunk, G. & Meyer, M. (2005) Jedna a jedna jsou málokdy dvĕ – vnitřní a meziskupinová 

svéhlvost, paradoxy a dilemata. In H. Kasper & W. Mayrhofer (Hrsg.), Personálí 

management– Řízení – Organizace: 311-333. Praha: Linde. 

12. Mayrhofer, M., Strunk, G. & Meyer, M. (2003) Gruppenidentität. In A. Martin (Hrsg.), Organizational 

Behaviour – Verhalten in Organisationen: 197-209. Stuttgart: Kohlhammer. 

13. Mayrhofer, W., Strunk, G. & Meyer, M. (2002) Eins und eins ist selten zwei – Eigensinn, Paradoxa 

und Dilemmata in und zwischen Arbeitsgruppen. In H. Kasper & W. Mayrhofer 

(Hrsg.), Personalmanagement – Führung – Organisation (3. Auflage): 335-360. Wien: 

Linde. 

14. Strunk G. (2000) Wörterbucheinträge zum Bereich Systemischen Psychotherapie. In: Stumm G. 

& Pritz A. (Hrsg.) Wörterbuch der Psychotherapie: 63, 202, 273, 595, 631. Wien, New 

York: Springer. 

11

Dipl.-Psych. Dr. Dr. Guido Strunk 

Veröffentlichungen in begutachteten Zeitschriften und Journals 

Zeitschriftenbeiträge – veröffentlicht 

(Wirtschafts- und sozialwissenschaftliche Inhalte) 

15. Liening A., Strunk G. & Mittelstädt E. (2013 in Druck) Phase Transitions 

between Lower and High Level Management Learning in 

Times of Crisis: An Experimental Study Based on Synergetics. 

Nonlinear Dynamics, Psychology, and Life Sciences. 

16. Valentin A., Schiffinger, M., Steyrer J., Huber C. & Strunk G. (2012) 

Safety climate reduces medication and dislodgement errors in 

routine intensive care practice. European Journal of Intensive 

Care Medicine. 39 (3): 391-398 

17. Stadlbauer A., Bernt R., Salomonowitz E., Plas E., Strunk G. & Eberhardt 

K. (2012) Gesundheitsökonomische Evaluation der Magnetresonanzbildgebung 

im Staging von Prostatakarzinomen. 

Röfo. 184 (6): 556-564. 

18. Steyrer J., Schiffinger M., Huber C., Valentin A. & Strunk G. (2012 

in Druck) Attitude is everything? The impact of workload, safety 

climate, and safety tools on medical errors: A study of intensive 

care units. Health Care Management Review. 

19. Adlbrecht, C., Huelsmann, M., Berger, R., Moertl, D., Strunk, G., 

Oesterle, A., Ahmadi, R., Szucs, T., Pacher, R. (2011) Cost analysis 

and cost-effectiveness of NT-proBNP-guided heart failure 

specialist care in addition to home-based nurse care. European 

Journal of Clinical Investigation, Mar, 41 (3): 315-322. 

20. Griessmair, M., Strunk, G. & Auer-Srnka, K. (2011) Dimensional 

Mapping: Applying DQR and MDS to Explore the Perceptions 

of Seniors’ Role in Advertising. Psychology & Marketing, 28 

(10): 1061-1086. 

21. Griessmair, M., Strunk, G., Vetschera, R. & Koeszegi, S.T. (2011) 

Complexity in Electronic Negotiation Support Systems – An 

Empirical Study. Nonlinear Dynamics, Psychology, and Life 

Sciences, 10 (4): 477-511. 

22. Stadlbauer A., Bernt R., Salomonowitz E., Plas E., Strunk G. & Eberhardt 

K. (2011) Gesundheitsökonomische Evaluation einer Magnetresonanzbildgebung 

vor Biopsie zur Diagnose von Prostatakarzinomen 

[Health-economic evaluation of magnetic resonance 

imaging before biopsy for diagnosis of prostate cancer]. 

Röfo, 183 (10), 925-932. 

23. Steyrer J., Latzke M., Pils K., Vetter E., Strunk G. (2011) Development 

and Validation of a Patient Safety Culture Questionnaire in 

Acute Geriatric Units. Gerontology, 57: 481-489. 

24. Steyrer, J., Strunk, G., Latzke, M., Vetter, E. (2010) Wissenskonversion 

und Behandlungsfehler im Krankenhaus. Zeitschrift für 

Personalforschung (ZfP), 24 (3): 266-289. 

25. Heitzmann, K., Hofbauer, J., Mackerle-Bixa, St., Strunk, G. (2009) 

Where There's a Will, There's a Way? Civic Participation and 

Social Inequality. Journal of Civil Society, 5 (3): 283-301. 

0,96 C SSCI 

5,17 A+ SCI 

2,76 A SCI 

1,30 B JOURQUAL 2.1 

3,02 A+ SCI 


0,96 C SSCI 

2,76 A SCI 

2,78 A SCI 

0,18 C JOURQUAL 2.1 

Zahlen rechts neben der Literaturangabe geben die Impact Points für das Journal an, falls vorhanden. 12 

A+ bis D entsprechen den ganz rechts vermerkten Rating-Systemen. 

WU: WU-Ranking 2006; SCI: Sience Citation Index; SSCI: Social Science Citation Index


26. Heitzmann, K., Hofbauer, J., Mackerle-Bixa, S., Strunk, G. (2009) 

Bürgerschaftliches Engagement und soziale Ungleichheit. Eine 

Untersuchung auf Basis des European Social Survey. Kurswechsel, 

1 (2009): 41-49. 

27. Mackerle-Bixa, St., Meyer, M., Strunk, G. (2009) Membership and 

Participation: School of Democracy or Hideaway of Biedermeier? 

Journal of Civil Society, 5 (3): 243-263. 

28. Strunk, G. (2009) Operationalizing Career Complexity. Management 

Revue, 20 (3): 294-311. 

29. Strunk, G., Hermann, A. (2009) Berufliche Chancengleichheit von 

Frauen und Männern. Eine empirische Untersuchung zum Gender 

Pay Gap. Zeitschrift für Personalforschung (ZfP), 23 (3): 

237-257. 

30. Salomonowitz, E., Strunk, G., Stadlbauer, A., Dürselen, L. & Güntert, 

B. (2008) Dynamische Evaluierung der Effekte von Qualitätsmanagement. 

Röfo, 180 (9): 798-803. 

31. Mayrhofer, W., Steyrer, J., Meyer, M., Strunk, G., Schiffinger, M. & 

Iellatchitch, A. (2005) Graduates' career aspirations and individual 

characteristics. Human Resource Management Journal, 15 

(1): 38-56. 

32. Mayrhofer, W., Iellatchitch, A., Meyer, M., Steyrer, J., Schiffinger, 

M. & Strunk, G. (2004) Going Beyond the Individual. Some Potential 

Contributions from a Career Field and Habitus Perspective 

for Global Career Research and Practice. Journal of Management 

Development, 23 (9): 870-884. 

33. Mayrhofer, W., Müller-Camen, M., Ledolter, J., Strunk, G. & Erten, 

C. (2004) Devolving Responsibilities for Human Resource to 

Line Management? An Empirical Study About Convergence in 

Europe. Journal for East European Management Studies, 9 (2): 

123-146. 

34. Müller-Camen, M., Mayrhofer, W., Ledolter, J., Strunk, G. & Erten- 

Buch, C. (2004) Pure Rhetorik? Populäre personalwirtschaftliche 

Handlungsempfehlungen der 1990er Jahre und ihre Umsetzung – 

eine international vergleichende empirische Analyse. Zeitschrift 

für Personalforschung (ZfP), 18 (2): 164-182. 

35. Strunk, G., Schiffinger, M. & Mayrhofer, W. (2004) Lost in Transition? 

Complexity in Organisational Behaviour – the Contributions 

of Systems Theories. Management Revue, 15 (4): 481-509. 

36. Mayrhofer, W., Meyer, M., Steyrer, J., Iellatchitch, A., Schiffinger, 

M., Strunk, G., Erten-Buch, C., Hermann, A. & Mattl, C. (2002) 

Einmal gut, immer gut? Einflussfaktoren auf Karrieren in „neuen“ 

Karrierefeldern. Zeitschrift für Personalforschung (ZfP), 16 

(3): 392-414. 

37. Mayrhofer, W., Müller-Camen, M., Ledolter, J., Strunk, G. & Erten- 

Buch, C. (2002) The Diffusion of Management Concepts in Europe: 

Conceptual Considerations and Longitudional Analysis. 

Journal of Cross Cultural Competence and Management, 3: 

315-348. 

38. Müller-Camen, M., Mayrhofer, W., Ledolter, J., Erten-Buch, C. & 

Strunk, G. (2001) Neue Formen der Arbeitsorganisation in Europa 

– eine empirische Studie. Journal für Betriebswirtschaft, 51 

(5-6): 265-277. 

D JOURQUAL 2.1 


2,76 A SCI 


C WU 



D JOURQUAL 2.1 


B WU 

C JOURQUAL 2.1 





39. Müller-Camen, M., Ledolter, J., Mayrhofer, W., Strunk, G. & Erten- 

Buch, C. (2000) Neue Formen der Arbeitsorganisation – die europäische 

Perspektive. Workshop Organisation und Ordnung der 

Japanischen Wirtschaft I – New Economy – Neue Formen der 

Arbeitsorganisation in Japan. Duisburger Arbeitspapiere Ostasienwissenschaften: 

17-40. 

40. Strunk, G. (1999) Netzwerkstrukturen. Psychologie in Österreich, 19 

(3): 221-226. 

41. Strunk, G. (1996) Versuch einer systemischen Modellbildung. Systeme. 

Interdisziplinäre Zeitschrift für systemtheoretisch orientierte 

Forschung und Praxis in den Humanwissenschaften, 10 

(2): 46-64. 

C 

WU 

Zeitschriftenbeiträge – veröffentlicht (Health Care) 

42. Adlbrecht, C., Hülsmann, M., Neuhold, St., Strunk, G. & Pacher, R. 

(2013) Prognostic utillity of the Seattle Heart Failure Score and 

amino terminal pro B-type naturetic peptide in varying stages of 

systolic heart failure. The Journal of heart and lung transplantation, 

32 (5): 533-538. 

43. Fischer H., Strunk G., Neuhold S., Kiblböck D., Trimmel H., Baubin 

M., Domanovits H., Maurer C. & Greif R. (2012) The effectiveness 

of ERC advanced life support (ALS) provider courses for 

the retention of ALS knowledge. Resuscitation, 83 (2): 227-231. 

44. Plischke M., Neuhold S., Adlbrecht C., Bielesz B., Shayganfar S., 

Bieglmayer C., Szekeres T., Hörl W. H., Strunk G., Vavken P., 

Pacher R. & Hülsmann M. (2012) Inorganic phosphate and FGF- 

23 predict outcome in stable systolic heart failure. European 

Journal of Clinical Investigation, 42 (6): 649-656. 

45. Resl M., Clodi M., Neuhold S., Kromoser H., Riedl M., Vila G., 

Prager R., Pacher R., Strunk G., Luger A. & Hülsmann M. 

(2012) Serum uric acid is related to cardiovascular events and 

correlates with N-terminal pro-B-type natriuretic peptide and albuminuria 

in patients with diabetes mellitus. Diabetic Medicine, 

29 (6): 721-725. 

46. Adlbrecht C., Neuhold S., Hülsmann M., Strunk G., Ehmsen U., 

Scholten C., Maurer G. & Pacher R. (2011) NT-proBNP as a 

means of triage for the risk of hospitalisation in primary care. 

European Journal of Cardiovascular Prevention & Rehabilitation, 

19 (1): 55-61. 

47. Clodi M., Resl M., Neuhold S., Hülsmann M., Vila G., Elhenicky M., 

Strunk G., Abrahamian H., Prager R., Luger A. & Pacher R. 

(2011) A comparison of NT-proBNP and albuminuria for predicting 

cardiac events in patients with diabetes mellitus [Epub 

ahead of print]. European Journal of Cardiovascular Prevention 

& Rehabilitation. 

48. Neuhold S., Resl M., Huelsmann M., Strunk G., Adlbrecht C., Rath 

C., Prager R., Luger A., Clodi M. & Pacher R. (2011) Repeat 

measurements of glycated haemoglobin A(1c) and N-terminal 

pro-B-type natriuretic peptide: divergent behaviour in diabetes 

mellitus. European Journal of Clinical Investigation, 41 

(12):1292-298. 

3,54 A+ SCI 

3,60 A+ SCI 

3,02 A+ SCI 

2,90 A SCI 

2,51 A SCI 

2,51 A SCI 

3,02 A+ SCI 





49. Resl M., Neuhold S., Riedl M., Abrahamian H., Strunk G., Prager R., 

Clodi M., Hülsmann M., Luger A. & Pacher R. (2011) NTproBNP 

and cardiac events in older diabetic patients. European 

Journal of Cardiovascular Prevention & Rehabilitation, 18 (3): 

399-405. 

50. Adlbrecht, C., Hülsmann, M., Gwechenberger, M., Graf, S., 

Wiesbauer, F., Strunk, G., Khazen, C., Brodnjak, I., Neuhold, S., 

Binder, T., Maurer, G., Pacher R. (2010) Electrical optimization 

of cardiac resynchronization in chronic heart failure is associated 

with improved clinical long-term outcome. European Journal of 

Clinical Investigation, Aug; 40 (8): 678-684. 

51. Adlbrecht, C., Distelmaier, K., Bonderman, D., Beran, G., Redwan, 

B., Strunk, G., Binder, T., Jakowitsch, J., Probst, P., Heinze, G., 

Maurer, G., Lang, I. M. (2010) Long-term outcome after thrombectomy 

in acute myocardial infarction, European Journal of 

Clinical Investigation, Mar; 40 (3): 233-241. 

52. Neuhold, St., Hülsmann, M., Strunk, G., Adlbrecht, Ch., Gouya, G., 

Elhenicky, M., Pacher, R. (2010) Prognostic Value of Emerging 

Neurohormones in Chronic Heart Failure during Optimization of 

Heart Failure-Specific Therapy. Clinical Chemistry, 56 (1): 121- 

126. 

53. Schiepek, G., Strunk, G. (2010) The identification of critical fluctuations 

and phase transitions in short term and coarse-grained time 

series—a method for the real-time monitoring of human change 

processes. Biological Cybernetics, 102 (3):197-207. 

54. Adlbrecht, Ch., Hülsmann, M., Gwechenberger, M., Strunk, G., Khazen, 

C., Wiesbauer, F., Elhenicky, M., Neuhold, S., Binder, T., 

Maurer, G., Lang, I.M., Pacher, R. (2009) Outcome after device 

implantation in chronic heart failure is dependent on concomitant 

medical treatment. European Journal of Clinical Investigation, 

39 (12): 1073-1081. 

55. Adlbrecht, C., Hülsmann, M., Strunk, G., Berger, R., Mörtel, D., 

Struck, J., Morgenthaler, NG., Bergmann, A., Jakowitsch, J., 

Mauerer, G., Lang, I.M., Pacher, R. (2009) Prognostic value of 

plasma midregional pro-adrenomedullin and C-terminal-proendothelin-1 

in chronic heart failure outpatients. European 

Jounal of Heart Failure, 11 (4): 361-366. 

56. Maier, C., Clodi, M., Neuhold, S., Resl, M., Elhenicky, M., Prager, 

R., Moertl, D., Strunk, G., Luger, A., Struck, J., Pacher, R., 

Hülsmann, M. (2009) Endothelial markers may link kidney function 

to cardiovascular events in type 2 diabetes. Diabetes Care, 

32 (10): 1890-1895. 

57. Meyer, B., Hülsmann, M., Wexberg, P., Nikfardjam, M., Strunk, G., 

Szekeres, T., Gouya, G, Pacher, R. (2009) Repeated measurements 

of N-terminal pro-brain natriuretic peptide enable dynamic 

risk stratification in critically ill patients. Critical Care, 13 

(Supp1): 373-373. 

58. Adlbrecht, C., Kommata, S., Hülsmann, M., Szekeres, T., Bieglmayer, 

C., Strunk, G., Karanikas, G., Berger, R., Mörtl, D., Kletter, 

K., Maurer, G., Lang, I. M. , Pacher, R. (2008) Chronic heart 

failure leads to an expanded plasma volume and pseudoanaemia, 

but does not lead to a reduction in the body’s red cell volume. 

European Heart Journal, 29 (19): 2343-2350. 

2,51 A SCI 

3,02 A+ SCI 

3,02 A+ SCI 

7,91 A+ SCI 

1,59 B SCI 

3,02 A+ SCI 

4,90 A+ SCI 

8,10 A+ SCI 

10,48 A+ SCI 





59. Hülsmann, M., Neuhold, S., Strunk, G., Moertl, D., Berger, R., Prager, 

R., Abrahamian, H., Riedl, M., Pacher, R., Luger, A. & Clodi, 

M. (2008) NT-proBNP has a high negative predictive value to 

rule-out short-term cardiovascular events in patients with diabetes 

mellitus. European Heart Journal, Sep, 29 (18): 2259-2264. 

60. Neuhold, S., Hülsmann, M., Strunk, G., Stoiser, B., Struck, J., Morgenthaler, 

N.G., Bergmann, A., Moertl, D., Berger, R. & Pacher, 

R. (2008) Comparison of Copeptin, B-Type Natriuretic Peptide, 

and Amino-Terminal Pro-B-Type Natriuretic Peptide in Patients 

With Chronic Heart Failure: Prediction of Death at Different 

Stages of the Disease. Journal of the American College of Cardiology, 

52 (4): 266-272. 

61. Stadlbauer, A., Salomonowitz, E., Strunk, G., Hammen, T. & 

Ganslandt, O. (2008) Age-related Degradation in the Central 

Nervous System: Assessment with Diffusion-Tensor Imaging 

and Quantitative Fiber Tracking. Radiology, 247 (1): 179-188. 

62. Stadlbauer, A, Salomonowitz, E, Strunk, G., Hammen, T & 

Ganslandt, O. (2008) Quantitative Diffusion Tensor Fiber Tracking 

of Age-Related Changes in the Limbic System. European 

Radiology, 18 (1): 130-137. 

10,48 A+ SCI 

14,16 A+ SCI 

5,73 A+ SCI 

3,22 A+ SCI 

Zeitschriftenbeiträge – veröffentlicht (Psychologie) 

63. Schiepek G., Aichhorn W. & Strunk G. (2012) Der Therapie- 

Prozessbogen (TPB). Faktorenstruktur und psychometrische Daten. 

Zeitschrift für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie, 

58: 257-365. 

64. Walter, S., Schiepek, Günter, Schneider, S., Strunk, G., Kaimer, P., 

Mergenthaler, E. (2010) The synchronization of plan activations 

and emotion-abstraction patterns in the psychotherapeutic process: 

A single-case study. Psychotherapy Research (International 

Journal of the Society for Psychotherapy Research, 

SPR), 20 (2): 214-223. 

65. Strunk G. (2006) Vom Kern des Systemischen und dem Drumherum. 

Systeme. Interdisziplinäre Zeitschrift für systemtheoretisch orientierte 

Forschung und Praxis in den Humanwissenschaften, 

20 (2): 133-156. 

66. Strunk, G. & Schiepek, G. (2002) Dynamische Komplexität in der 

Therapeut-Klient-Interaktion. Therapieforschung aus dem Geiste 

der Musik. Psychotherapeut, 47 (5): 291-300. 

67. Strunk, G. (2000) Die Theorie nichtlinearer dynamischer Systeme – 

Grundsätzliches – Nutzen – Therapie. Systeme. Interdisziplinäre 

Zeitschrift für systemtheoretisch orientierte Forschung und 

Praxis in den Humanwissenschaften, 14 (2): 185-197. 

68. Strunk, G. (1998) Die Selbstorganisationshypothese der Psychotherapie. 

Systeme. Interdisziplinäre Zeitschrift für systemtheoretisch 

orientierte Forschung und Praxis in den Humanwissenschaften, 

12 (2): 3-21. 

1,30 C SSCI 

1,75 B SSCI 

C WU 

0,36 C SSCI 

C WU 

C WU 





69. Schiepek, G., Kowalik, Z. J., Schütz, A., Köhler, M., Richter, K., 

Strunk, G., Mühlnwinkel, W. & Elbert, T. (1997) Psychotherapy 

as a Chaotic Process. Part I: Coding the Client-Therapist Interaction 

by Means of Sequential Plan Analysis and the Search for 

Chaos: A Stationary Approach. Psychotherapy Research (International 

Journal of the Society for Psychotherapy Research, 

SPR), 7 (2): 173-194. 

70. Strunk, G. & Schiepek, G. (1996) Der Belusow-Zahbotinsky- 

Attraktor. Eine kleine Geschichte zum Logo der Zeitschrift „Systeme“. 

Struktur, Konstruktion, Konversation. Die Dynamik der 

Systemischen Therapie. Systeme. Interdisziplinäre Zeitschrift 

für systemtheoretisch orientierte Forschung und Praxis in den 

Humanwissenschaften, Jubiläumsband anläßlich des zehnjährigen 

Bestehens der Österreichischen Arbeitsgemeinschaft für systemische 

Therapie und systemische Studien (ÖAS): 176-179. 

71. Schiepek, G., Schütz, A., Köhler, M., Richter, K. & Strunk, G. (1995) 

Die Mikroanalyse der Therapeut-Klient-Interaktion mittels Sequentieller 

Plananalyse. Teil I: Grundlagen, Methodenentwicklung 

und erste Ergebnisse. Psychotherapie Forum, 3 (1): 1-17. 

72. Schiepek, G., Strunk, G. & Kowalik, Z. J. (1995) Die Mikroanalyse 

der Therapeut-Klient-Interaktion mittels Sequentieller Plananalyse. 

Teil II: Die Ordnung des Chaos. Psychotherapie Forum, 3 

(2): 87-109. 

1,75 C SSCI 

C 

WU 





Veröffentlichungen in Herausgeberwerken 

Buchbeiträge 

(Wirtschafts- und sozialwissenschaftliche Inhalte) 

73. Strunk, G. (2013 im Druck) Gastkommentar. Gleichstellung noch fern: Die Schere bleibt geöffnet. 

In: AK Oberösterreich (Hrsg.) Frauenmonitor 2013. Arbeiterkammer OÖ. Die Lage 

der Frauen in Oberösterreich. Linz: AK Oberösterreich. 

74. Strunk, G. (2012) Eine Frau muss ein Mann sein, um Karriere zu machen. Vom Leben in einer 

gerechten Welt. In: Gutiérrez-Lobos, K., Lydtin, S. & Rumpfhuber, K. (Hrsg.) Hat Wissenschaftliche 

Leistung ein Geschlecht? Aktuelle Beiträge zur Exzellenzdebatte: 23-37. 

Wien: Facultas Verlag. 

75. Hermann A. & Strunk G. (2012) Wichtig? Unwichtig? Welche Rolle spielt Geschlecht in der 

Karriere. In: Krell G., Rastetter D., Reichel K. (Hrsg.) Geschlecht Macht Karriere in Organisationen. 

Analysen zur Chancengleichheit in Fach- und Führungspositionen: 41- 

58. Berlin: edition sigma 

76. Mittelstädt E., Liening A. & Strunk G. (2011) Ist unternehmerische Kompetenz messbar? Komplexitätswissenschaftliche 

Ansätze zur Kompetenzmessung in Unternehmensplanspielen. 

In: Retzmann T. (Hrsg.) Entrepreneurship und Arbeitnehmerorientierung Leitbilder und 

Konzepte für die ökonomische Bildung in der Schule: 39-49. Schwalbach: Wochenschau 

Verlag 

77. Strunk, G. (2010) Eine Frau muss ein Mann sein, um Karriere zu machen. Studie zur beruflichen 

Chancengleichheit von Frauen und Männern. In: Pattillo-Hess, J. D. & Smole, M. R. 

(Hrsg.) Frauen & Männer. Die fiktive Doppelmasse? 127-151. Wien: Löcker Verlag. 

78. Strunk, G. (2010) Eine Frau muss ein Mann sein, um Karriere zu machen. In cews.publik. no14: 

Frauen für die Stärkung von Wissenschaft und Forschung. Konferenzdokumentation, 

Hrsg. gesis Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften: 38-45. Bonn: gesis. 

79. Strunk, G., Vetter, E., Latzke, M., Steyrer, J., Schneidhofer, T. (2009) Sicherheitskultur – Versuch 

zur Klärung eines unklaren Konzeptes. In: Gellner, W. & Schmöller, M. (Hrsg.) Gesundheitsforschung. 

Aktuelle Befunde der Gesundheitswissenschaften: 179-193. Baden- 

Baden: Nomos. 

80. Strunk, G. (2008) Gastkommentar. Gibt's was neues unter der gläsernen Decke. In: Buchinger, 

E., Csoka, B., Rabl, E., Rippatha, E., Woltran, I. & Macher, M. (Hrsg.) Frauenmonitor 

'07. Arbeiterkammer OÖ. Die Lage der Frauen in Oberösterreich: 68-69. Linz: AK 

Oberösterreich. 

81. Strunk, G. (2008) Von Haus aus selbstbewusst. Was schafft in unserer Entwicklung Sicherheit? 

– aus Sicht der Erwachsenen. In: Katholischer Familienverband Österreichs (Hrsg.) Sicher 

sein. Selbstbewusst in der Kindheit und im Erwachsenenleben. Dokumentation des Familienforum 

Strobl: 23-31. Wien: Katholischer Familienverband Österreichs. 

82. Strunk, G. (2005) Karrieren zwischen Chaos und Ordnung. In W. Mayrhofer, M. Meyer & J. 

Steyrer (Hrsg.), Macht? Erfolg? Reich? Glücklich? Einflussfaktoren auf Karrieren: 243- 

277. Wien: Linde. 

83. Strunk, G., Hermann, A. & Praschak, S. (2005) Eine Frau muss ein Mann sein, um Karriere zu 

machen. In W. Mayrhofer, M. Meyer & J. Steyrer (Hrsg.), Macht? Erfolg? Reich? Glücklich? 

Einflussfaktoren auf Karrieren: 211-242. Wien: Linde. 

84. Strunk, G., Mayrhofer, W. & Iellatchitch, A. (2005) Kleine Unterschiede, große Wirkung? Die 

Bedeutung früherer Entscheidungen für den späteren Erfolg. In W. Mayrhofer, M. Meyer 

& J. Steyrer (Hrsg.), Macht? Erfolg? Reich? Glücklich? Einflussfaktoren auf Karrieren: 

156-182 Wien: Linde. 

85. Strunk, G. & Steyrer, J. (2005) Dem Tüchtigen ist die Welt nicht stumm. Es ist alles eine Frage 

der Persönlichkeit. In W. Mayrhofer, M. Meyer & J. Steyrer (Hrsg.), Macht? Erfolg? 

Reich? Glücklich? Einflussfaktoren auf Karrieren: 51-77 Wien: Linde. 

18


86. Müller-Camen, M., Mayrhofer, W., Ledolter, J., Strunk, G. & Erten, C. (2005) Converging for 

Success? Die Diffusion von Managementkonzepten und ihr Einfluss auf Unternehmenserfolg 

– eine empirische Analyse (Diffusion of management concepts and their effects for 

organisational performance – an empirical analysis) In W. Mayrhofer & A. Iellatchitch 

(Hrsg.), Globalisierung und Diffusion: 153-172. Frankfurt a. Main, London: IKO – Verlag 

für Interkulturelle Kommunikation. 

87. Schiepek G., Strunk G., Eckert H. & Kowalik Z. J. (2004) Dynamische Sozialpsychologie – ein 

Beitrag zur Prozessforschung. In: Witte E. H. (Hrsg.) Methodologische, methodische und 

historische Entwicklungen in der Sozialpsychologie: 183-205. Lengerich: Pabst Science 

Publishers. 

88. Erten, C., Strunk, G., Gonzalez, J.-C. & Hilb, M. (2004) Austria and Switzerland: Small Countries 

with Large Differences. In C. Brewster, W. Mayrhofer & M. Morley (Hrsg.), Humman 

Resource Management in Europe. Evidence of Convergence: 95-122. Oxford: 

Elsevier. 

89. Iellatchitch, A., Schiffinger, M. & Strunk, G. (2004) Aspirations de carrière et 'nouvelles 

carrières'. In S. Guerrero, J.-L. Cerdin & R. Alain (Hrsg.), La gestion des carrières: 115- 

131. Paris: Vuibert. 

90. Müller-Camen, M., Mayrhofer, M., Ledolter, J., Strunk, G. & Erten-Buch, C. (2003) Unternehmenserfolg 

und Personalmanagement – Eine international vergleichende empirische Analyse. 

In M. Schwaiger & D. Harhoff (Hrsg.), Empirie und Betriebswirtschaft: 331-349. 

Stuttgart: Schäffer-Poeschel. 

91. Müller-Camen, M., Mayrhofer, W., Ledolter, J., Strunk, G. & Erten, C. (2003) Human Resource 

Management – New Organisational Forms in Europe. In IU Bruchsal (Hrsg.), IU Forum 

2003: 26-38. Bruchsal. 

92. Schiffinger, M. & Strunk, G. (2003) Zur Messung von Karrieretaktiken und ihrer Zusammenhänge 

mit Karriereerfolg und Karriereaspirationen. In R. Hitzler & M. Pfadenhauer (Hrsg.), 

Karrierepolitik. Beiträge zur Rekonstruktion erfolgsorientierten Handelns: 295-312. Opladen: 

Leske & Budrich. 

93. Strunk, G. & Mayrhofer, W. (2001) Thesenpapier zur Konferenz zur Valorisierung von LE- 

ONARDO DA VINCI in Österreich. In LEONARDO DA VINCI Nationalagentur Österreich 

(Hrsg.), Valorisierung von LEONARDO DA VINCI in Österreich. Ein Bericht zur 

Veranstaltungsreihe der Leonardo da Vinci Nationalagentur Österreich: 45-98. Wien: 

LEONARDO DA VINCI Nationalagentur Österreich. 

94. Strunk, G. & Mayrhofer, W. (2001) The significance of the LEONARDO DA VINCI Programme 

in relation to foreign language projects, projects as part of basic and continuing 

vocational education (Lifelong Learning) in Austria. In LEONARDO DA VINCI Nationalagentur 

Österreich (Hrsg.), Valorisierung von LEONARDO DA VINCI in Österreich. 

Ein Bericht zur Veranstaltungsreihe der Leonardo da Vinci Nationalagentur Österreich: 

99-116. Wien: LEONARDO DA VINCI Nationalagentur Österreich. 

95. Schiepek, G., Kowalik, Z. J., Gees, C., Welter, T. & Strunk, G. (1998) Chaos in Gruppen? In 

W. Langthaler & G. Schiepek (Hrsg.), Selbstorganisation und Dynamik in Gruppen (2. 

Auflage): 37-66. Münster: Lit-Verlag. 

96. Schiepek, G., Küppers, G., Mittelmann, K. & Strunk, G. (1998) Kreative Problemlöseprozesse 

in Kleingruppen. In W. Langthaler & G. Schiepek (Hrsg.), Selbstorganisation und Dynamik 

in Gruppen (2. Auflage): 243-262. Münster: Lit-Verlag. 

97. Schiepek, G., Manteufel, A., Strunk, G. & Reicherts, M. (1998) Kooperationsdynamik in Systemspielen. 

Ein empirischer Ansatz zur Analyse selbstorganisierter Ordnungsbildung in 

komplexen Sozialsystemen. In W. Langtahler & G. Schiepek (Hrsg.), Selbstorganisation 

und Dynamik in Gruppen (2. Auflage): 119-154. Münster: Lit-Verlag. 

98. Schiepek, G., Kowalik, Z. J., Gees, C., Welter, T. & Strunk, G. (1995) Chaos in Gruppen? In 

W. Langthaler & G. Schiepek (Hrsg.), Selbstorganisation und Dynamik in Gruppen: 38- 

68. Münster: Lit-Verlag. 

19


99. Schiepek, G., Küppers, G., Mittelmann, K. & Strunk, G. (1995) Kreative Problemlöseprozesse 

in Kleingruppen. In W. Langthaler & G. Schiepek (Hrsg.), Selbstorganisation und Dynamik 

in Gruppen: 236-255. Münster: Lit-Verlag. 

100. Schiepek, G., Manteufel, A., Strunk, G. & Reicherts, M. (1995) Kooperationsdynamik in Systemspielen. 

Ein empirischer Ansatz zur Analyse selbstorganisierter Ordnungsbildung in 

komplexen Sozialsystemen. In W. Langtahler & G. Schiepek (Hrsg.), Selbstorganisation 

und Dynamik in Gruppen: 123-162. Münster: Lit-Verlag. 

Buchbeiträge (Psychologie) 

101. Schiepek, G., Heinzel, St., Karch, S., Plöderl, M. & Strunk, G. (2013 im Druck) Synergetics in 

psychology: patterns and pattern transitions in humen change processes. In: Pelster, A. & 

Wummer, G. (Eds.) Proceedings of the International Symposium „Self-Organization in 

Complex Systems: The Past, Present, and Future of Synergetics. Springer Series Understanding 

Complex Systems. Berlin, Heidelberg: Springer. 

102. Schiepek, G., Strunk, G. & Aichhorn, W. (2013) Genderperspektive und Prozessorientierung. 

In: Boothe, B. & Riecher-Rössler, A. (Hrsg.) Frauen in Psychotherapie. Grundlagen – 

Störungsbilder – Behandlungskonzepte: 29-39. Stuttgart: Schattauer. 

103. Strunk G., Belker S., Nelle I., Haken H. & Schiepek G. (2010) Emotionsdynamik als „Fingerabdruck“ 

der Persönlichkeit. In: Haken H. & Schiepek G. (Hrsg.) Synergetik in der Psychologie. 

Selbstorganisation verstehen und gestalten (2. Auflage): 247-257. Göttingen: 

Hogrefe. 

104. Strunk G., Haken H. & Schiepek G. (2010) Ordnung und Ordnungswandel in der therapeutischen 

Kommunikation. In: Haken H. & Schiepek G. (Hrsg.) Synergetik in der Psychologie. 

Selbstorganisation verstehen und gestalten (2. Auflage): 462-517. Göttingen: Hogrefe. 

105. Strunk G., Lambertz M., Bräuning G., Mittelmann K., Gees C., Welter T., Küppers G., Haken 

H. & Schiepek G. (2010) Dynamik und Ordnungswandel beim kreativen Problemlösen in 

einer Arbeitsgruppe. In: Haken H. & Schiepek G. (Hrsg.) Synergetik in der Psychologie. 

Selbstorganisation verstehen und gestalten (2. Auflage): 542-554. Göttingen: Hogrefe. 

106. Honermann H., Weihrauch S., Eckert H., Horsch A., Wüller J., Wessler B., Trump T., Strunk 

G., Altmeyer S., Jagdfeld F., Ludwig-Becker F., Kröger F., Petzold E. R., Haken H. & 

Schiepek G. (2010) Prozess-Ergebnis-Zusammenhänge. In: Haken H. & Schiepek G. 

(Hrsg.) Synergetik in der Psychologie. Selbstorganisation verstehen und gestalten (2. 

Auflage): 416-428. Göttingen: Hogrefe. 

107. Strunk, G. (2007) Über den Berg oder mitten hindurch?. In: Metha, G. & Zika, E. (Hrsg.) Systemische 

Grenzgänge. Wirksames und Wirkendes im Zwischenmenschlichen: 91-108. 

Wien: Krammer Verlag. 

108. Strunk G., Belker S., Nelle I., Haken H. & Schiepek G. (2006) Emotionsdynamik als „Fingerabdruck“ 

der Persönlichkeit. In: Haken H. & Schiepek G. (Hrsg.) Synergetik in der Psychologie. 

Selbstorganisation verstehen und gestalten: 247-256. Göttingen: Hogrefe. 

109. Strunk G., Haken H. & Schiepek G. (2006) Ordnung und Ordnungswandel in der therapeutischen 

Kommunikation. In: Haken H. & Schiepek G. (Hrsg.) Synergetik in der Psychologie. 


110. Strunk G., Lambertz M., Bräuning G., Mittelmann K., Gees C., Welter T., Küppers G., Haken 

H. & Schiepek G. (2006) Dynamik und Ordnungswandel beim kreativen Problemlösen in 

einer Arbeitsgruppe. In: Haken H. & Schiepek G. (Hrsg.) Synergetik in der Psychologie. 


111. Honermann H., Weihrauch S., Eckert H., Horsch A., Wüller J., Wessler B., Trump T., Strunk 

G., Altmeyer S., Jagdfeld F., Ludwig-Becker F., Kröger F., Petzold E. R., Haken H. & 

Schiepek G. (2006) Prozess-Ergebnis-Zusammenhänge. In: Haken H. & Schiepek G. 

20


(Hrsg.) Synergetik in der Psychologie. Selbstorganisation verstehen und gestalten: 416- 

427. Göttingen: Hogrefe. 

112. Schiepek G., Altmeyer S., Perlitz V., Petzold E. R. & Strunk G. (2003) How to Do Research on 

Balint Work? A Dynamic Systems Approach to the Professional Reflection on the Client- 

Therapist-Relationship. In: Salinsky J. & Otten H. (Hrsg.) Proceedings of the 13th. International 

Balint Congress at Berlin: 112-128. Wienhausen: International Balint Federation. 

21


Beiträge auf Konferenzen 

Konferenzbeiträge (Wirtschafts- und Sozialwissenschaften) 

113. Mayrhofer, M., Schiffinger, M., Meyer, M., Steyrer, J. & Strunk, G. (2013 accepted for presentation) 

The changing influence of social origin and personality on objective career success. 

Acepted for presentation at Academy of Management Annual Meeting, Lake Buena 

Vista (Orlando), 09.-13.08.2013 

114. Strunk G. (2013) Macht? Erfolg? Reich? Glücklich? Vortrag, gehalten an der FH Vorarlberg, 

Dornbirn, 05.03.2013 

115. Strunk G. (2011) Teilnahme an der Expertenrunde: „Die Zukunft der betrieblichen Gesundheitsförderung 

in den Händen der Führungskräfte“ – Herausforderung, Möglichkeiten 

und Grenzen gesundheitsförderlicher MitarbeiterInnenführung. NÖBGF: „Gesundheitsförderndes 

Führen durch gesunde(te) Führungskräfte in Kleinunternehmen“, St. Pölten, Österreich, 

24.05.2011 

116. Strunk G. (2011) Eine Frau muss ein Mann sein, um Karriere zu machen. „women in science“ 

– im Fokus: Wissenschaftskarrieren, Wirtschaftsuniversität Wien, 04.05.2011 

117. Liening A., Mittelstädt E. & Strunk G. (2011) Ist unternehmerische Kompetenz messbar? 

Komplexitätswissenschaftliche Ansätze zur Kompetenzmessung in Unternehmensplanspielen. 

Jahrestagung 2011 der Deutschen Gesellschaft für ökonomische Bildung: Entrepreneurship-Education 

und Arbeitnehmerorientierung in der ökonomischen Bildung, Universität 

Siegen, 28.02. – 02.03.2011 

118. Strunk G. (2011) Eine Frau muss ein Mann sein, um Karriere zu machen. Veranstaltung zum 

feierlichen Abschluss des Förderprojekts „futura mentoring“ der Universität Freiburg, Universität 

Freiburg, 29.01.2011 

119. Strunk G. (2010) Muss eine Frau muss ein Mann sein, um Karriere zu machen? Wissenschafterinnennetzwerk 

Medizin an der MedUni Wien, Wien, 19.10.2010 

120. Strunk G. (2010) Eine Frau muss ein Mann sein, um Karriere zu machen. Hat wissenschaftliche 

Leistung ein Geschlecht? – Aktuelle Beiträge zur Exzellenzdebatte, MedUni Wien, 

04.10.2010 

121. Strunk G. (2010) Festvortrag: Eine Frau muss ein Mann sein um Karriere zu machen. Jubiläumsanlass 

10 Jahre „WIN – Women into Industry“ (gemeinsames Mentoringprogramm 

der Universität Basel und Novartis), Novartis Campus Basel, 23.06.2010 

122. Strunk G. (2010) Eine Frau muss ein Mann sein, um Karriere zu machen. European Women's 

Management Development International Network, EWMD-Linz: „Eine Frau muss ein 

Mann sein, um Karriere zu machen“, Oberbank Forum Linz, 05.05.2010 

123. Strunk G. (2010) Teilnahme an der Podiumsdiskussion „Gender Pay Gap – Quo vadis“. Jahresdialog 

Arbeitsrecht, WIFI Wien, 08.04.2010 

124. Strunk G. (2010) Eine Frau muss ein Mann sein, um Karriere zu machen. Wissenschafterinnennetzwerk 

Medizin an der MedUni Wien, Wien, 23.03.2010 

125. Griessmair, M., Strunk, G., & Hippmann, P. (2010) Algorithmic Complexity of Electronic Negotiations 

– A Comparison of Different Communication Modes. Society for Chaos Theory 

in Psychology & Life Sciences Annual International Meeting, Palermo, Italien, 15.03. – 

17.03.2010 

126. Strunk, G. (2009) Eine Frau muss ein Mann sein, um Karriere zu machen. Frauen & Männer. 

Die fiktive Doppelmasse? 22. Kulturanthropologisch Philosophisches Canetti-Symposion, 

Wien, Österreich, 29.10. – 01.11.2009 

127. Strunk G. (2009) Karriere in der Forschung – Ein Vergleich zwischen Männern und Frauen. 

Veranstaltungsreihe der BOKU: Frauen in der Forschung – Fakten | Meinungen | Gesichter, 

Wien, 19.10.2009 

128. Strunk G. (2009) Teilnahme an der Podiumsdiskussion „WEIBSBILDER – Das Frauenbild 

in den Medien“. „WEIBSBILDER – Das Frauenbild in den Medien“, Wien, 14.10.2009 

22


129. Mayrhofer, W., Steyrer, J., Chudzikowski, K., Demel, B., Reichel, A., Schiffinger, M., 

Schneidhofer, T., Strunk, G. (2009) The Magic Third Wave: Gender and Income – a 

Longitudinal Analysis of the Vienna Career Panel Project. Academy of Management, 

Chicago, Illinois, Vereinigte Staaten/USA, 07.08. – 11.08.2009 

130. Strunk, G. (2009) Eine Frau muss ein Mann sein, um Karriere zu machen. gesis – center of 

excellence woman and science (CEWS) – Frauen für die Stärkung von Wissenschaft und 

Forschung, Berlin, Deutschland, 02.07. – 03.07.2009 

131. Strunk, G., Erten, C. (2009) Rules of Thumb Revisited. Influencing Factors on the HR-Staff 

Ratio. IACCM: Cross Cultural Competence: Knowledge Migration, Communication and 

Value Change, Wien, Österreich, 24.06. – 26.06.2009 

132. Strunk G. (2009) Teilnahme am Podiumsgespräch: „Selbst ist die Frau!“ EPD: „Selbst ist die 

Frau!“ Wien, 13.05.2009 

133. Strunk G. (2009) Chaosforschung. Rotaract Club Wien Meetings, Wien, 30.03.2009 

134. Strunk G. (2009) Teilnahme an der Podiumsdiskussion zum Thema „Quote – eine Chance für 

paritätische Beteiligung von Frauen“. Bundesleitung der Österreichischen Frauenbewegung: 

„Quote – eine Chance für paritätische Beteiligung von Frauen“, Industriellenvereinigung, 

Wien, 06.03.2009 

135. Strunk G. (2009) Hat Karriere ein Geschlecht? Fortbildungsveranstaltung der Gleichbehandlungsbeauftragten 

der Tiroler Landesverwaltung „Frauenkarrieren – Männerkarrieren Karrierefrauen 

– Karrieremänner“, Vill bei Innsbruck, 05.03.2009 

136. Vetter, E., Latzke, M., Strunk, G., Steyrer, J., Schneidhofer, T. (2009) Sicherheitskultur – Versuch 

zur Klärung eines unklaren Konzeptes. Zukunftsforum Gesundheitspolitik, Berlin, 

Deutschland, 04.02. – 05.02.2009 

137. Steyrer, J., Strunk, G., Valentin, A., Latzke, M., Vetter, E. (2008) Establishing a German Safety 

Culture Questionnaire. Österreichische Plattform Patientensicherheit, Wien, Österreich, 

01.12.2008 

138. Bixa S., Heitzmann K., Hofbauer J. & Strunk G. (2008) Democracy takes more than a good 

will. On civic participation and distribution. Verteilung und Demokratie – Gesellschaftliche 

Folgen zunehmender sozialer Ungleichheit, Wien, 14.11. – 15.11.2008 

139. Strunk G. (2008) Situationsanalyse – Wo steht Österreich international? Fachtagung der Sozialpartner 

und der Industriellenvereinigung: „Gleichstellung von Frauen und Männern“, 

Wien, 13.10.2008 

140. Strunk G. (2008) Round-Table-Diskussion der ReferentInnen mit GesundheitspolitikerInnen. 

Tagung der Fachgruppe Supervision und Coaching des ÖBVP, „Supervision und 

Coaching: Politik und Gesundheitsförderung“, Wien, 04.10.2008 

141. Strunk G. (2008) Vorstellung der Studie „Eine Frau muss ein Mann sein, um Karriere zu 

machen“. Eine Frau muss ein Mann sein um Karriere zu machen, Zukunftszentrum Tirol, 

Innsbruck, 25.09.2008 

142. Bixa, St., Strunk, G. & Millner, R. (2008) Nonprofit-Organisations and Participation. School 

of Democracy or Hideaway of Biedermeier? 24th Colloquium of the European Group for 

Organizational Studies (EGOS), Amsterdam, Niederlande, 10.07. – 12.07.2008 

143. Bixa, St., Heitzmann, K., Hofbauer, J. & Strunk, G. (2008) Where there´s a will there is a way? 

Civic participation and social inequality. ISTR 8th International Conference, Barcelona, 

Spanien, 09.07. – 12.07.2008 

144. Strunk, G. (2008) Die Komplexitätshypothese der Karriereforschung. Selbstorganisation verstehen 

und gestalten. 25 Jahre Forschung zu komplexen Systemen in der Psychologie. Ein 

Symposium zum 50. Geburtstag von Prof. Dr. Günter Schiepek, Salzburg, Österreich, 

28.06.2008 

145. Griessmair, M., Strunk, G., Vetschera, R. (2008) Complex Communication – Investigating 

Communication Interaction as Complex Process. Fourth Organization Studies Summer 

Workshop, Pissouri, Cyprus, Griechenland, 05. – 07.06.2008 

23


146. Bixa, St., Meyer, M. & Strunk, G. (2008) Nonprofit-Organisations and Participation: School 

of democracy or hideaway of Biedermeier? CINEFOGO Konferenz „Europe – with or 

without you?” Developments in civic participation and their implications on the role of 

Nonprofit Organisations and Civil Society, Wien, Österreich, 02.04.2008 

147. Bixa, St., Heitzmann, K., Hofbauer, J., Strunk, G. (2008) What makes the difference? Civic 

participation and social inequality. CINEFOGO Konferenz „Europe – with or without 

you?” Developments in civic participation and their implications on the role of Nonprofit 

Organisations and Civil Society, WU Wien, Österreich, 02.04.2008 

148. Bixa, St., Meyer, M., Strunk, G. (2008) Nonprofit-Organisations and Participation: School of 

democracy or hideaway of Biedermeier? CINEFOGO Konferenz „Europe – with or without 

you?” Developments in civic participation and their implications on the role of Nonprofit 

Organisations and Civil Society, Wien, Österreich, 02.04.2008. 

149. Strunk, G., Erten, C. (2007) Is your HR-department overstaffed? Workshop on International 

Human Resource Management, Wien, Österreich, 29. – 30.11.2007 

150. Bixa, S., Heitzmann, K., Hofbauer, J., Meyer, M., Millner, R. & Strunk, G. (2007) Enough 

space for everyone? Civic Participation and Social Inequality. The 36th Annual ARNO- 

VA Conference, Atlanta, Vereinigte Staaten/USA, 15.11. – 17.11.2007 

151. Meyer, M., Bixa, S., Strunk, G. (2007) Civil Society as School of Democracy or Biedermeier? 

– Membership and Political Participation. Workshop „Civic Participation across Europe”, 

Wien, Österreich, 20.09. – 21.09.2007 

152. Bixa, S., Heitzmann, K., Hofbauer, J. & Strunk, G. (2007) What makes the difference? Civic 

participation and social inequality. Workshop „Civic Participation across Europe”, Wien, 

Österreich, 20.09. – 21.09.2007 

153. Strunk, G., Schiffinger, M., Mayrhofer, W. (2007) From Perplexity to Complexity. EGOS, Vienna, 

Österreich, 05. – 07.07.2007 

154. Strunk, G. (2007) Sicherheit im Erwerbsleben? Theoretisches und empirisches aus der Karriereforschung. 

Familienforum Strobl – Fachtagung des Katholischen Familienverbandes, 

Strobl, Österreich, 11. – 12.05.2007 

155. Strunk G. (2006) Eine Frau muss ein Mann sein, um Karriere zu machen. Klubtagung des 

SPÖ Parlamentsklubs, Loipersdorf, 25.04.2006 

156. Steyrer, J, Strunk, G., Schiffinger, M., Mayrhofer, W. & Meyer, M. (2006) Objective and subjective 

career success-empirical findings from the Vienna Career Panel Project. Workshop 

der Kommission Organisation des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft 

e.V., Chemnitz, Deutschland, 23.02.2006 

157. Mayrhofer W., Meyer M., Schiffinger M., Steyrer J. & Strunk G. (2005) Objective and subjective 

career success, – empirical findings from the Vienna Career Panel Project based on 

the notion of 'career habitus'. 21st EGOS Colloquium, Berlin, 30.06. – 02.07.2005 

158. Strunk, G., Mayrhofer, W. & Schiffinger, M. (2004) New Careers, More Complex Careers? 

EGOS, Ljubljana, Slovenia, 01.06 – 03.06.2004 

159. Iellatchitch, A., Mayrhofer, W. & Strunk, G. (2004) There's a Lot of Opportunities – if There 

Aren't, You Can Make Them, Make or Break Them. A Contextual View of Career Opportunities 

in Two Different Age Cohorts. EGOS, Ljubljana, Slovenia, 01.06. – 

03.06.2004 

160. Strunk, G., Mayrhofer, W. & Schiffinger, M. (2004) Neue Karrieren, komplexere Karrieren? 

Empirische und methodische Ergebnisse zur Komplexitätshypothese in der Karriereforschung. 

Kommission Personal bei der 66. wissenschaftliche Jahrestagung des Verbands 

der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V., Karl-Franzens-Universität Graz, Österreich, 

02. – 04.06.2004 

161. Iellatchitch A. & Strunk G. (2003) Career aspirations and 'new careers'. International Industrial 

Relations Association (IIRA), 13th World Congress, Berlin, 08.09. – 12.09 2003 

162. Mayrhofer, W., Meyer, M., Steyrer, J., Strunk, G. & Schiffinger, M. (2003) Organizational and 

Post-Organizational Career Aspirations, Personality Traits, and Behavior. Academy of 

Management (AoM), Seattle, 04.08. – 06.08.2003 

24


163. Strunk, G., Schiffinger, M. & Mayrhofer, W. (2003) Career, Chaos and Complexity. Academy 

of Management (AoM), Seattle, 01.08. – 06.08.2003 

164. Schiepek, G., Strunk, G., Weihrauch, S., Bölker, S. & Nelle, I. (2003) Nonlinear Dynamics and 

Complexity in the Experience of Emotions. International Nonlinear Science Conference. 

Research and Applications in the Life Sciences, Wien, 07.02. – 09.02.2003 

165. Strunk, G., Mayrhofer, W., Meyer, M., Steyrer, J., Schiffinger, M. & Iellatchitch, A. (2002) 

Karrieren jenseits bekannter Trampelpfade? Postorganisationale Karrierewünsche von 

Absolventen der Wirtschaftsuniversität Wien. Herbstworkshop 2002 des Verbands der 

Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, Wien, 29.11 – 30.11.2002 

166. Mayrhofer, W., Müller-Camen, M., Ledolter, J., Strunk, G. & Erten-Buch, C. (2002) Converging 

for Success? European Human Resource Practices and Organisational Performance 

in the 1990s – An Empirical Analysis. 2nd International Conference on Human Resource 

Management in Europe – „Trends and Challenges”, Athens University of Economics and 

Business, 17.10.2002 

167. Strunk, G., Hermann, A. & Schiffinger, M. (2002) New Fields of Career. How to Behave Successfully 

in the Field of Chronic Flexibility. A Social Simulation Study Based on Cooperating 

Normative Agents. 10. Herbstakademie; Selbstorganisation in Psychologie, Psychiatrie 

und den Sozialwissenschaften. Empirische Zugänge zu einer psychologischen Synergetik, 

Seeon, 06.06. – 08.06.2002 

168. Müller-Camen, M., Mayrhofer, W., Ledolter, J., Strunk, G. & Erten-Buch, C. (2002) Unternehmenserfolg 

und Personalmanagement: Eine international vergleichende empirische 

Analyse. Pfingsttagung des Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, München, 

21.05. – 24.05.2002 

169. Strunk, G., Steyrer, J., Mattl, C. & Mayrhofer, W. (2002) How Career Tactics and Personality 

Influence Post-Organizational Career Aspirations. 25th International Congress of Applied 

Psychology, Singapore, 07.07 – 12.07.2002 

170. Schiffinger, M. & Strunk, G. (2001) Zusammenhänge verschiedener Karrieretaktiken mit 

Karriereerfolg und Karrierekontext. Tagung „Karrierepolitik – Beiträge zur Rekonstruktion 

erfolgsorientierten Handelns“; Gemeinsame Tagung der Sektion ‚Politische Soziologie' 

und des Arbeitskreises ‚Professionelles Handeln’, Dortmund, 06.12. – 08.12.2001 

171. Müller-Camen, M., Mayrhofer, W., Ledolter, J., Strunk, G. & Erten-Buch, C. (2001) Moden des 

Personalmanagement als Designerkleidchen neuer Organisationsformen? Eine international 

vergleichende empirische Analyse am Beispiel populärer normativer personalwirtschaftlicher 

Handlungsempfehlungen der 1990er Jahre. Tagung der Wissenschaftlichen 

Kommission Personalwesen. Neue Organisations- und Beschäftigungsformen aus personalwirtschaftlicher 

Perspektive, Wien, 30.11. – 01.12.2001 

172. Mayrhofer, M., Iellatchitch, A., Meyer, M., Steyrer, J., Strunk, G. & Erten, C. (2001) The Field 

of Career: Towards a new Theoretical Perspective. EGOS, Lyon, Frankreich, 05.07. – 

07.07.2001 

173. Mayrhofer, W., Ledolter, J., Müller-Camen, M., Erten-Buch, C. & Strunk, G. (2001) New Organisational 

Forms in Europe? A Longitudinal Study from HRM – Perspective. Global 

HRM Conference. Comparative HRM – Learning from Diversity, Barcelona, 20.06 – 

22.06.2001 

174. Strunk, G. & Erten-Buch, C. (2001) A model for explaning differences in the HR-staff-ratio. 

Global HRM Conference. Comparative HRM – Learning from Diversity, Barcelona, 20.06. 

– 22.06.2001 

175. Strunk, G., Schiffinger, M. & Iellatchitch, A. (2001) Das Interesse in der österreichischen 

Privatwirtschaft an der Kooperation mit Bildungseinrichtungen und EU- Bildungsprogrammen 

– ein Kurzüberblick über die Markterhebung der WU-Wien im Rahmen des 

Projektes Virtual Blackboard. Frühjahrstagung der Universitäten, Universitäten der Künste, 

Fachhochschulen, Fachhochschul-Studiengänge sowie Akademien des nichtuniversitären 

Bereichs: SOKRATES / ERASMUS im Studienjahr 2001 / 2002 (eine gemeinsame 

Veranstaltung des Bundesministeriums für Bildung, Wissenschaft und Kultur 

und des Österreichischen Austauschdienstes), Wien, 12.06 – 13.06.2001 

25


176. Mayrhofer, W., Erten-Buch, C. & Strunk, G. (2001) Exportorientierung und Personalmanagement 

im europäischen Vergleich. FH-Studiengänge bfi (Wien), Wien, 17.05.2001 

177. Mayrhofer, W., Müller-Camen, M., Ledolter, J., Strunk, G. & Erten-Buch, C. (2001) Diffusion 

of Management Concepts in Europe. A Longitudinal Empirical Analysis. 

IACCM/SIETAR Conference, Wien, 10.05 – 11.05.2001 

178. Müller-Camen, M., Ledolter, J., Mayrhofer, W., Strunk, G. & Erten-Buch, C. (2001) Ein europäisches 

System von corporate governance? Eine empirische Überprüfung der Konvergenzthese 

am Beispiel des Human Resource Management. Jahrestagung der Kommission 

Internationales Management. Governance in internationalen Unternehmen, Graz, 22.03 – 

24.03.2001 

179. Strunk, G. & Hermann, A. (2000) Career patterns of Men and Women. A Social Simulation 

Study Based on Co-operating Normative Agents (Poster zur 9. Herbstakademie) 9. Herbstakademie, 

3rd Conjoint Conference, Ascona, 26.10. – 28.10.2000 

180. Müller-Camen, M., Ledolter, J., Mayrhofer, W., Strunk, G. & Erten-Buch, C. (2000) Neue 

Formen der Arbeitsorganisation – die europäische Perspektive. Jahrestagung der Vereinigung 

für sozialwissenschaftliche Japanforschung (VSJF), Heidelberg, 13.10. – 

15.10.2000 

181. Mayrhofer, W., Steyrer, J., Meyer, M., Erten, C., Hermann, A., Iellatchitch, A., Mattl, C. & 

Strunk, G. (2000) Towards a Habitus Based Concept of Managerial Careers. Academy of 

Management, Toronto, Canada, 04.08. – 09.08.2000 

182. Strunk, G. & Mayrhofer, M. (2000) Thesenpapier zur Konferenz „Valorisierung von LE- 

ONARDO DA VINCI in Österreich“. Valorisierungskonferenz LEONARDO DA VINVI 

(LEONARDO DA VINCI Nationalagentur, Wien), Salzburg, 16.06.2000 

183. Mayrhofer, W. & Strunk, G. (2000) Berufliche Weiterbildung in Österreich – Auswirkungen 

von Maßnahmen im Rahmen des Leonardo da Vinci Programms. Valorisierungsseminar 

LEONARDO DA VINVI (LEONARDO DA VINCI Nationalagentur, Wien), Wien, 

21.02.2000 

184. Strunk, G. (1998) Netzwerkstrukturen. Hinweise für ein sinnvolles Vorgehen. Fachtagung 

Netzwerke, Regionale Netzwerke in der Jugendwohlfahrt, Wien, 11.12.1998 

185. Strunk, G. (1998) Umwelt – Chaos. Schuld oder Schicksal? Kausalität und Verantwortung. 7. 

Herbstakademie, 2nd Conjoint Conference, Kloster Seeon, 14. – 16.10.1998 

186. Mittelmann, K. & Strunk, G. (1995) Ein bißchen Gruppe hier und da? – Dimensionen der 

Gruppenbildung und „Levels of Groupness“. 5. Herbstakademie, Friedrich-Schiller- 

Universität Jena, 25.09. – 27.09.1995 

187. Mittelmann, K. & Strunk, G. (1994) 'Levels of groupness' – oder ein bischen Gruppe hier und 

da. Poster zur Herbstakademie 1994. Münster, Universität Münster, 04.10. – 07.10.1994 

26


Konferenzbeiträge (Health Care) 

188. Fischer, H., Bachmann, K., Strunk, G., Zapletal, B., Stumpf, D., Maurer, C., Fast, A., Neuhold, 

St. & Greif, R. (2012) Richtliniengestützte und evidenzbasierte Vermittlung von notfallmedizinischen 

Fähigkeiten – eine Aufgabe für die Notarztfortbildung in Österreich. DI- 

VI12, 12. Kongress der Deutschen Interdisziplinären Vereinigung für Intensiv- und Notfallmedizin, 

Hamburg, 07.12.2012 

189. Neuhold S., Huelsmann M., Strunk G., Brodnjak I., Adlbrecht C., Rath C., Clodi M., Resl M. & 

Pacher R. (2011) Nt-pro-bnp has a high negative predictive value to rule-out short-term 

cardiovascular events in diabetes mellitus. International Academy of Cardiology, 16th 

World Congress on Heart Disease, Annual Scientific Sessions, 2011, Vancouver, B.C., 

Canada, 23.-26.07.2011 

190. Resl M., Neuhold S., Clodi M., Brodnjak I., Jakober W., Strunk G., Prager R., Luger A., 

Huelsmann M. & Pacher R. (2011) A comparison of nt-probnp and albuminuria for predicting 

cardiac events in patients with diabetes mellitus. International Academy of Cardiology, 

16th World Congress on Heart Disease, Annual Scientific Sessions, 2011, Vancouver, 

B.C., Canada, 23.-26.07.2011 

191. Adlbrecht C., Hülsmann M., Neuhold S., Strunk G., Berger R. & Pacher R. (2011) Identification 

of Best-Practice Relevant to Long-Term Survival in Patients Hospitalized for Decompensated 

Heart Failure. Österreichische Kardiologische Gesellschaft Jahrestagung 

2011 (Salzburg Congress), Salzburg, 25.-28.05.2011 

192. Adlbrecht, C., Hülsmann, M., Strunk, G., Neuhold, S., Elhenicky, M., Ehmsen, U., Scholten, C., 

Maurer, G. & Pacher, R. (2010) NT-proBNP as a general marker for ruling out risk for 

an event in a primary care population at increased risk for hospitalization or death. European 

Society of Cardiology, ESC Congress 2010, Stockholm – Sweden, 28.08. – 

01.09.2010 

193. Adlbrecht, C., Hülsmann, M., Gwechenberger, M., Graf, S., Wiesbauer, F., Strunk, G., Khazen, 

C., Brodnjak, I., Neuhold, S., Binder, T., Maurer, G. & Pacher, R. (2010) Electrical Optimization 

of Cardiac Resynchronization in Chronic Heart Failure is Associated with Improved 

Clinical Long-Term Outcome. Jahrestagung der Österreichischen Kardiologischen 

Gesellschaft, Salzburg, Österreich, 02.06. – 05.06.2010 

194. Neuhold, St., Hülsmann, M., Strunk, G., Struck, J., Adlbrecht, Ch., Elhenicky, E., Pacher, R. 

(2009) Sequential measurements of emerging neurohormones in chronic heart failure. 

ESC Congress 2009, Barcelona, Spanien, 29.08. – 02.09.2009 

195. Adlbrecht, Christopher, Hülsmann, Martin, Gwechenberger, M., Strunk, G., Cesa, K., Wiesbauer, 

F., Ehlenitzky, M., Neuhold, Stefanie, Binder, T., Maurer, G., Lang, I.M., Pacher, R. 

(2009) Outcome of Chronic Heart Failure Patients after Device Implantation is Highly 

Dependent on Concomitant Medical Treatment Regimen. Jahrestagung der Österreichischen 

Kardiologischen Gesellschaft, Salzbung, Österreich, 03.06. – 06.06.2009 

196. Neuhold, St., Hülsmann, M., Strunk, G., Struck, J., Adlbrecht, Ch., Elhenicky, M., Pacher, R. 

(2009) Outcome is not a monotonic function of endothelin and adrenomedullin in heart 

failure. Heart Failure Congress 2009, held jointly with the Annual Congress of the European 

Section of the International Society for Heart Research, Nice, Frankreich, 30.05. – 

02.06.2009 

197. Clodi, M., Neuhold, St., Resl, M., Elhenicky, M., Strunk, G., Struck, J., Pacher, R., Hülsmann, 

M. (2009) Endothelial markers may link kidney function to cardiovascular events in type 

2 diabete. Heart Failure Congress 2009, held jointly with the Annual Congress of the European 

Section of the International Society for Heart Research, Nice, Frankreich, 30.05. – 

02.06.2009 

198. Neuhold, St., Hülsmann, M., Strunk, G., Struck, J., Adlbrecht, Ch., Elhenicky, M., Pacher, R. 

(2009) Measurements of emerging neurohormones in chronic heart failure. Heart Failure 

Congress 2009, held jointly with the Annual Congress of the European Section of the 

International Society for Heart Research, Nice, Frankreich, 30.05. – 02.06.2009 

27


199. Adlbrecht, Ch., Kommata, S., Hülsmann, M., Szekeres, T., Bieglmayer, Ch., Strunk, G., Stoiser, 

B., Karanikas, G., Berger, R., Mörtl, D., Kletter, K., Maurer, G., Lang, I. M., Pacher, R. 

2008. Chronic Heart Failure Leads to an Expanded Plasma Volume and Pseudoanemia, 

but Does Not Lead to a Reduction in the Body’s Red Cell Mass. Scientfic Sessions 2008 

of the American Heart Association, New Orleans, Louisiana, Vereinigte Staaten/USA, 

08.11. – 12.11.2008 

200. Adlbrecht, Ch., Kommata, S., Hülsmann, M., Szekeres, T., Strunk, G., Karanikas, G., Maurer, 

G., Lang, I.M., Pacher, R., Kletter, K. (2008) CHF leads to an expanded plasma volume 

and pseudoanemia, but does not lead to a reduction in red cell mass. Tagung der European 

Society of Cardiology (ESC), München, Deutschland, 30.08. – 03.09.2008. 

201. Adlbrecht, Ch., Distelmaier, K., Bonderman, D., Beran, G., Strunk, G., Binder, T., Jakowitsch, 

J., Heinze, G., Maurer, G., Lang, I.M. (2008) Long-term outcome and risk for rehospitalization 

after thrombectomy in acute myocardial infarction. Tagung der European Society 

of Cardiology (ESC), München, Deutschland, 30.08. – 03.09.2008. 

202. Adlbrecht, C., Hülsmann, M., Strunk, G., Berger, R., Moertl, D., Maurer, G., Lang, I.M., Pacher, 

R. (2008) Prognostic value of plasma midregional pro-adrenomedullin and endothelin- 

1 in chronic heart failure in outpatients. Tagung der European Society of Cardiology 

(ESC), München, Deutschland, 30.08. – 03.09.2008. 

203. Neuhold, St., Hülsmann, M., Strunk, G., Stoiser, B., Struck, J., Morgenthaler, N., Bergmann, 

A., Gouya, G., Elhenicky, M., Pacher, R. (2008) Comparison of Copeptin, b-type natriuretic 

peptide, and amino-terminal pro-B-type natriuretic peptide in patients with chronic 

heart failure: prediction of death at different stages of the disease. Tagung der European 

Society of Cardiology (ESC), München, Deutschland, 30.08. – 03.09.2008. 

204. Adlbrecht, C., Kommata, S., Hülsmann, M., Szekeres, T., Bieglmayer, C., Strunk, Guido, Karanikas, 

G., Berger, R., Mörtl, D., Kletter, K., Maurer, G., Lang, I. M. & Pacher, R. (2008) 

Chronic Heart Failure Leads to an Expanded Plasma Volume and Pseudoanemia, But 

Does Not Lead To a Reduction In The Body’s Red Cell Mass. Jahrestagung der Österreichischen 

Kardiologischen Gesellschaft, Salzburg, Österreich, 28. – 31.05.2008 

205. Elhenicky, M., Neuhold, St., Hülsmann, M., Strunk, G., Stoiser, B., Struck, J., Morgenthaler, 

N., Bergmann, A., Gouya, G., Hammer, A. & Pacher, R. (2008) Comparison of Copeptin, 

B-type Natriuretic Peptide, and Amino-Terminal pro-B-Type Natriuretic Peptide in Patientswith 

Chronic Heart Failure: Prediction of Death at Different Stages of the Disease. 

Jahrestagung der Österreichischen Kardiologischen Gesellschaft, Salzburg, Österreich, 

28.05. – 31.05. 2008 

206. Neuhold, S., Hülsmann, M., Strunk, G., Luger, A., Riedl, M., Pacher, R., Gouya, G., Hammer, 

A., Elhenicky, M. & Clodi, M. (2008) NT-proBNP has a High Negative Predictive Value 

to Rule-Out Short-Term Cardiovascular Events in Patients with Diabetes Mellitus. Jahrestagung 

der Österreichischen Kardiologischen Gesellschaft, Salzburg, Österreich, 28.05. 

– 31.05. 2008 

207. Neuhold, S., Hülsmann, M., Strunk, G., Moertl, D., Berger, R., Prager, R., Riedl, M., Pacher, 

R., Ludger, A. & Clodi, M. (2007) NT-proBNP – Kurzzeit-Prognose-Parameter für kardiovaskuläre 

Ereignisse bei PatientInnen mit Diabetes. 35. ÖDG-Jahrestagung, Österreichische 

Diabetes Gesellschaft, Innsbruck, Österreich, 29.11. – 01.12.2007 

208. Hülsmann, M., Neuhold, S., Strunk, G., Moertl, D., Berger, R., Prager, R., Riedl, M., Pacher, 

R., Luger, A. & Clodi, M. (2007) NT-proBNP as a short-term marker for cardiovascular 

events in patients with diabetes. 43th European Assoc. for the Study of Diabetes (EASD) 

Annual Meeting, Amsterdam, Niederlande, 18. – 21.09.2007 

209. Adlbrecht, C., Huelsmann, M., Berger, R., Moertl, D., Strunk, G., Österle, A., Ahmadi, R., 

Pacher, R. (2007) Cost analysis and cost effectiveness of NT-BNP-guided heart failure 

specialist care in addition to home-based nurse care. European Society of Cardiology 

Congress 2007, Vienna, Österreich, 05.09.2007 

28


Konferenzbeiträge (Psychologie) 

210. Strunk G., Aichhorn, W. & Schiepek, G. (2013) Therapeutisches Chaos: Realistische Einblicke 

in die Komplexität menschlichen Verhaltens. 4. Münsterlinger Tagung. Psychotherapie 

in Psychiatrie und Psychosomatik. Der psychotherapeutische Prozess. 19.-20.04.2013, 

Münsterlingen, Schweiz 

211. Strunk G. (2011) Von den sonderbaren Erlebnissen beim Rückwärtsspielen eines Filmes – 

Argumente für eine prozessorientierte Betrachtung von Psychotherapie. Kongress: Neurobiologie 

der Psychotherapie. Perspektiven und systemtherapeutische Innovationen, Große 

Aula der Universität Salzburg, 01.07. – 03.07.2011 

212. Strunk, G., Friedlmayer, S. (2007) Research in the Field of Foster Care II. A Dynamic System 

Perspective. Xth European Congress of Psychology, Prag, Tschechische Republik, 03. – 

06.07.2007 

213. Strunk, G. & Schiepek, G. (2004) Die Therapeut-Klient-Beziehung als nichtlineares dynamisches 

System. EFTA. V. Europäischer Kongress für Familientherapie und Systemische 

Praxis, Berlin, 29.09. – 2.10.2004 

214. Strunk, G. (2004) Selbstorganisation und Aufnahmebereitschaft. Muster und Muster der Veränderung 

in der psychotherapeutischen Beziehungsgestaltung. 15. Kongress für Klinische 

Psychologie, Psychotherapie & Beratung, Humboldt Universität, Unter den Linden, 

Berlin, 05.03 – 09.03 2004 

215. Strunk, G., Friedlmayer, S. & Brousek, E. (2003) Research in the Field of Social Work. A 

Longitudinal Analysis of Long-Term Psychosocial Care Cases and a Computer Simulation 

Game on Social Working Practice. 8th European Conference of Psychology, Vienna, 

06.07. – 11.07.2003 

216. Strunk, G., Friedlmayer, S. & Brousek, E. (2001) Ein Erziehungsproblem? – Das kann doch 

nicht so schwer sein. Science Week @ Austria 2001, Wien, 11.05. – 20.05. 2001 

217. Strunk, G. (2001) Die Teile und das Ganze. Die KlientIn und ihr System. 25 Jahre Institut für 

Ehe- und Familientherapie. ... und wo lassen Sie therapieren?, Wien, 07.05. – 09.05.2001 

218. Friedlmayer, S., Reznicek, E. & Strunk, G. (2000) Sozialisationschancen und Betreuungsstrukturen. 

Vortrag anlässlich der Verleihung des wissenschaftlichen Förderpreises der 

Systemischen Gesellschaft. Jahrestagung der Systemischen Gesellschaft, Weinheim, 

25.11.2000 

219. Strunk, G. & Schiepek, G. (2000) Psychotherapy and Music. (Poster zur 9. Herbstakademie) 

9. Herbstakademie, 3rd Conjoint Conference, Ascona, 26.10 – 28.10.2000 

220. Strunk, G. (2000) Chaostheorie und Systemische Therapie. Tagung der Österreichischen Arbeitsgemeinschaft 

für Systemische Therapie und Systemische Studien (ÖAS); Spaß an 

Theorien- Nutzen für die Praktiker, Wien, 13.05.2000 

221. Strunk, G. (1999) Evaluation und Wirksamkeitsüberprüfung von Schulungen für alkoholauffällige 

Kraftfahrer die seit 1993 von Einrichtungen der Cariatas in Miesbach, Traunstein 

und Reichenhall durchgeführt werden. Erste Ergebnisse. 3. Oberbayrische Tagung, 

Drogenauffälligkeit im Straßenverkehr, München, 20.10.1999 

222. Strunk, G. (1999) Erste Ergebnisse der Evaluation ‚Modell SCHALK'. 3. Oberbayrische Tagung, 

Drogenauffälligkeit im Straßenverkehr (IDRAS, München), München, 20.10.1999 

223. Strunk, G. & Schiepek, G. (1999) Psychotherapieforschung aus dem Geiste der Musik. 8. 

Herbstakademie, Friedrich-Schiller-Universität Jena, 27.09. – 29.09.1999 

224. Strunk, G. (1999) Reflexionsgruppe: Störungswissen – Lösungswissen. Tagung der Österreichischen 

Arbeitsgemeinschaft für Systemische Therapie und Systemische Studien (ÖAS) 

„Störungswissen – Lösungswissen“, Semmering, 24.09. – 25.09.1999 

225. Strunk, G. (1999) Der Nutzen der Chaosforschung für die Psychotherapie. Werkstattgespräch 

im Institut für Ehe und Familientherapie, Wien, 20.04.1999 

29


226. Strunk, G. (1999) Eröffnungsvortrag: Das Leib-Seele-Problem aus der Sicht der Psychologie. 

Fachschaftstagung Theologie, des bischöflichen Studienförderungswerkes „Cusanuswerk“, 

Bad-Honnef, 18.03. – 21.03.1999 

227. Strunk, G. (1999) Chaosforschung und Systemische Therapie. Jour Fixe der Österreichischen 

Arbeitsgemeinschaft für Systemische Therapie und Systemische Studien (ÖAS), Wien, 

11.02.1999 

228. Strunk, G. (1998) Evaluation und Wirksamkeitsüberprüfung von Schulungen für alkoholauffällige 

Kraftfahrer die seit 1993 von Einrichtungen der Caritas in Miesbach, Traunstein 

und Reichenhall durchgeführt werden. 2. Oberbayrische Tagung, Drogenauffälligkeit im 

Straßenverkehr, zusammen mit dem Kuratorium für Verkehr (Salzburg), München, 

28.10.1998 

229. Bonney, H., Empt, K. & Strunk, G. (1998) Modeling the Psychopathological Development of 

Anorexia Nervosa. 14th International Congress of the International Association for Child 

and Adolescent Psychiatry and Allied Professions, Trauma and Recovery, Care of Children 

by 21st Century Clinicians, Stockholm, 02.08. – 06.08.1998 

230. Strunk, G., Bonney, H. & Empt, K. (1998) Systemische Sensitivitätsmodelle bei anorektischen 

Entwicklungen im Selbstbild der Klientinnen (Vorstudien zur Identifizierung transindividueller 

Problemmuster mittels bildgebender Computeranalyse) Systemische Therapieund 

Beratungsforschung, Heidelberg, 10.07. – 11.07.1998 

231. Friedlmayer, S., Reznicek, E. & Strunk, G. (1997) Educational Chances and Structures of 

Treatment Seen as a Nonlinear Dynamic System. 6. Herbstakademie, 1. Conjoint Conference, 

Gstaad, 03.03. – 07.03.1997 

232. Ludewig, K., Steiner, E. & Strunk, G. (1996) Trialog: Das Theorie-Praxis-Verhältnis der Systemischen 

Therapie. Tagung der Österreichischen Arbeitsgemeinschaft für Systemische 

Therapie und Systemische Studien (ÖAS); 10 Jahre ÖAS; „Tanz an der Grenze“, Semmering, 

03.10. – 06.10.1996 

233. Schiepek, G. & Strunk, G. (1995) Beziehungsgestaltung in der Psychotherapie – ein chaotischer 

Prozeß. 45. Lindauer Psychotherapie Wochen 1995 „Spiel und Zusammenspiel in 

der Psychotherapie“, Lindau, 17.04. – 22.04.1995 

234. Kowalik, Z. G., Schiepek, G., Köhler, M., Richter, K., Schütz, A. & Strunk, G. (1994) Methodik 

und Ergebnisse der Chaosanalyse psychotherapeutischer Prozesse. 10. Kongreß für 

Klinische Psychologie und Psychotherapie: „Ausgrenzen, Eingrenzen, Entgrenzen. Wechselnde 

Perspektiven im psychosozialen Feld“, Berlin, 20.02. – 25.02.1994 

235. Richter, K., Köhler, M., Schütz, A., Schiepek, G. & Strunk, G. (1994) Mikroanalyse der therapeutischen 

Beziehungsgestaltung mittels sequentieller Plananalyse: Eine empirische 

Fallstudie. Vortrag gehalten auf: 10. Kongress für Klinische Psychologie und Psychotherapie: 

„Ausgrenzen, Eingrenzen, Entgrenzen. Wechselnde Perspektiven im psychosozialen 

Feld“, Berlin, 20.02. – 25.02.1994 

236. Schiepek, G. & Strunk, G. (1994) Dynamische Problemanalyse. Vortrag gehalten auf: 10. 

Kongress für Klinische Psychologie und Psychotherapie: „Ausgrenzen, Eingrenzen, Entgrenzen. 

Wechselnde Perspektiven im psychosozialen Feld“, Berlin, 20.02 – 25.02.1994 

237. Empt, K. & Strunk, G. (1998) Systemische Diagnostik: Einführung in die Arbeit mit Systemmodellen 

(Workshop) Jahrestagung zum 20jährigen Jubiläum der Deutschen Arbeitsgemeinschaft 

für Familientherapie (DAF), Institut für systemische Theorie und Praxis, Frankfurt, 

30.09. – 03.10.1998 

30


Elektronische Publikationen und 

Publikationen auf multimedialen Datenträgern 

238. Strunk G. (2013) Macht? Erfolg? Reich? Glücklich? Vortrag, gehalten an der FH Vorarlberg, 

Dornbirn, 05.03.2013 – Online als Video verfügbar unter: 

http://www.fhv.at/organisation/gleichbehandlungsstelle/vortrag 

239. Strunk G. (2011) Von den sonderbaren Erlebnissen beim Rückwärtsspielen eines Filmes – 

Argumente für eine prozessorientierte Betrachtung von Psychotherapie. DVD-Mitschnitt 

des Vortrages auf dem Kongress: Neurobiologie der Psychotherapie. Perspektiven und systemtherapeutische 

Innovationen, Große Aula der Universität Salzburg, 01.07. – 

03.07.2011. In: G. Schiepek (Hrsg.) Neurobiologie der Psychotherapie, DVD-Set aller 

Hauptvorträge, pdl Kongressmanagement. 

240. Strunk G. (2008) Chaos im Uhrwerkuniversum. In: Besondere Begegnungen. Systemagazin. 

www.systemagazin.de/beitraege/besondere_begegnungen/03_strunk.php 

241. Strunk G. (2005) Organisierte Komplexität. Mikroprozess-Analysen der Interaktionsdynamik 

zweier Psychotherapien mit den Methoden der nichtlinearen Zeitreihenanalyse. Inaugural-Dissertation 

in der Fakultät Psychologie der Otto-Friedrich-Universität Bamberg. 

opus4.kobv.de/opus4-bamberg/frontdoor/index/index/docld/55 

242. Strunk, G. & Schiepek, G. (2004) Die Therapeut-Klient-Beziehung als nichtlineares dynamisches 

System. DVD-Mitschnitt des Vortrages auf der EFTA 2004 in Berlin. In G. Schiepek 

(Hrsg.), Wie wirkt Systemische Therapie? Empirische Zugänge zur Dynamik von Veränderung. 

Müllheim: Autotorium Netzwerk. 

243. Mayrhofer, W., Ledolter, J., Müller-Camen, M., Erten-Buch, C. & Strunk, G. (2001) New Organisational 

Forms in Europe? A Longitudinal Study from HRM – Perspective. Global 

HRM Conference. Comparative HRM – Learning from Diversity – Proceedings-CD. 

244. Strunk, G. & Erten-Buch, C. (2001) A Model for Explaning Differences in the HR-Staff-Ratio. 

Global HRM Conference. Comparative HRM – Learning from Diversity – Proceedings- 

CD. 

245. Strunk, G. (1999) Partiturdarstellung und Musik – mehr als eine Analogie. Teil (C) der beiliegenden 

CD-Rom. In G. Schiepek (Hrsg.), Die Grundlagen der Systemischen Therapie. 

Theorie, Praxis, Forschung. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht. 

246. Strunk, G. (1999) Klangumsetzung einer Sequentiellen Plananalyse. Teil (D) der beiliegenden 

CD-Rom. In G. Schiepek (Hrsg.), Die Grundlagen der Systemischen Therapie. Theorie, 

Praxis, Forschung. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht. 

31


Fernsehberichte, Rundfunk, Zeitung, inkl. Medienberichte (Auswahl) 

247. Fernsehinterview in der Nachrichtensendung Vorarlberg heute mit Strunk, G. zum Weltfrauentag 

(2013) Vorarlberg heute, Nachrichtensendung des ORF. Ausstrahlung am 05.03.2013 

im ORF. 

248. Fernsehinterview in der Nachrichtensendung ZiB 2 mit Strunk, G. zum Gender Pay Gap 

(2010) Zeit im Bild 2 (ZiB 2), Nachrichtensendung des ORF. Ausstrahlung am 28.05.2010 

im ORF und 3sat. 

249. Fernsehinterview mit Strunk, G. (2009) Eine Frau muss ein Mann sein, um Karriere zu machen. 

ORF2: Hohes Haus. Ausstrahlung am 04.10.2009. 

250. Fernsehdiskussion u.a. mit Strunk G. (2009) Titel der Sendung: Muss eine Frau muss ein 

Mann sein, um Karriere zu machen? ORF2/3sat: Club 2, politische Talkshow. Ausstrahlung 

live am 28.01.2008. (vgl. auch: club-2.blog.de/2009/01/). 

251. Fernsehinterview mit Strunk, G. & Praschak, S. (2007) Eine Frau muss ein Mann sein, um 

Karriere zu machen. ORF1: Wie bitte? Ausstrahlung am 29.05.2007. 

252. Radiointerview mit Strunk, G. (2013) Die Rankingfalle – Teil 3 und Teil 4. ORF/Ö1. Ausstrahlung 

am 13.03. und 14.03.2013. 

253. Radiointerview mit Strunk, G. (2009) Eine Frau muss ein Mann sein, um Karriere zu machen 

(Interview geführt von Birgit Dalheimer). Salzburger Nachtstudio: „Frauen auf dem Gipfel. 

Karrierechancen und -wege von Frauen“: ORF/Ö1. Ausstrahlung am 04.11.2009. 

254. Radiointerview mit Strunk, G. (2007) Eine Frau muss ein Mann sein, um Karriere zu machen 

(Interview geführt von Tina Plasil). Salzburger Nachtstudio: „Alpha Frauen auf dem 

Mars“: Ö1-„CityScienceTalk“. ORF/Ö1. Ausstrahlung am 14.11.2007. 

255. Zeitungskolumne von Strunk, G. (2008) Selber schuld? Frauen und Karriere-Hemmnisse. Der 

Standard, 21.06.2008. 

256. Zeitungskolumne von Strunk, G. (2008) „Fallgesetz“ für Frauen. Wer trägt die Schuld? Der 

Standard, 29.03.2008. 

257. Zeitungskolumne von Strunk, G. (2008) Kommentar: Männer verdienen besser. Arbeit & 

Wirtschaft 61 (2):20-21, 22.02.2008. 

258. Zeitungskolumne von Strunk, G. (2008) Komplexe Karriere. Wer kann mir sagen, wo es langgeht? 

Der Standard, 05.01.2008. 

259. Zeitungskolumne von Strunk, G. (2007) Gleichberechtigung. Neues unter der gläsernen Decke? 

Der Standard, 17.11.2007. 

260. Zeitungsgastkommentar von Schwentner, J. u.a. über eine Studie von Strunk G. (2012) (K)ein 

Aprilscherz. Mit platter Polemik wird sich die Lohnschere sicher nicht schließen. dieStandard.at, 

03.04.2012. 

261. Zeitungsbericht von Haller, P. & Kern, M. u.a. über eine Studie von Strunk G. (2012) Niedrigere 

Frauengagen: Österreich ist EU-Schlusslicht. Kurier, 02.04.2012. 

262. Zeitungsbericht/Inteview von Lehky, A. über den KarriereTalk u.a. mit der Frauenministerin 

Gabriele Heinisch-Hosek und Strunk G. (2012) „Gnä’ Frau, Sie sind der beste Mann“ Diskussion. 

Müssen Frauen Männer sein, um es in die heimischen Vorstandsetagen und Aufsichtsräte 

zu schaffen? Im ersten KarriereTalk des heurigen Jahres prallten die Meinungen 

aufeinander. Die Presse, 24./25.03.2012, K1. 

263. Zeitungsinterview von Bauer, K. mit Strunk G. (2012) „Nach zehn Jahren fünf Kleinwägen“ 

Absolventinnen der Wirtschafts-Uni verdienen nur deshalb weniger, weil sie Frauen sind. 

Karriereforscher Guido Strunk liefert im Gespräch mit Karin Bauer Forschungsfakten. Der 

Standard, 07./08.01.2012. 

32


264. Zeitungsbericht von Bauer, K. u.a. über eine Studie von Strunk G. (2010) Warum Frauen weniger 

verdienen. Der Standard, 23./24.10.2010. 

265. Zeitungsbericht von Türk, M. u.a. mit einem Kommentar von Strunk G. (2010) „Gleichstellung 

nur Thema für die Sonntagsrede“. Der Standard, 07.09.2010. 

266. Zeitungsinterview von Tinsobin, E. mit Strunk G. (2009) „Querfeldeinrennen ohne vorgegebenen 

Weg.“ derStandard.at, 26.10.2009. 

267. Zeitungsbericht auf dieStandard.at u.a. mit einem Kommentar von Strunk G. (2009) Zwang 

statt zureden: Gehaltsstrip im Geschlechterkampf. dieStandard.at, 24.06.2009. 

268. Zeitungsbericht von Dworzak, A. & John, G. u.a. mit einem Kommentar von Strunk G. (2009) 

Zwang statt zureden: Gehaltsstrip im Geschlechterkampf. Der Standard, 25.06.2009. 

269. Zeitungsbericht/Inteview von Dämmrich, K. u.a. mit Strunk G. (2009) Entlohung: ÖGB- 

Frauen fordern Einkommens-Transparenz. Transparente Einkommen bringen Fairness. Solidarität 

919/Oktober, 3. 

270. Zeitungsinterview des Karrierestandard mit Strunk G. (2009) „Eine Frau muss ein Mann sein, 

um Karriere zu machen.“ Der Standard, 26./27.09.2009. 

271. Zeitungsinterview von Tschiltsch, B. mit Strunk G. (2009) Unruhige Zeiten als Karrierekick? 

Sport Insider (VSSÖ), 01/2009, 6. 

272. Zeitungsbericht von Kattinger, A. u.a. mit einem Kommentar von Strunk G. (2009) Frisst mein 

Job mich auf? Wiener Zeitung / Wiener Journal, 14.08.2009, 6-8. 

273. Zeitungsbericht von Bauer, K. u.a. über eine Studie von Strunk G. (2008) Reality & Perception. 

Der Standard, 03./04.05.2008, K1. 

274. Zeitungsinterview/Bericht von Horaczek, N. mit Strunk G. (2007) Der große Unterschied. 

Karriere. Verdienen Frauen auch dann schlechter als Männer, wenn sie bestens qualifiziert 

und kinderlos sind? Drei Wiener Sozialforscher geben verblüffende Antworten. Der Falter 

21/07, 10. 

275. Zeitungsinterview von Kospach J. mit Meyer M. & Strunk G. (2006) „Passt auf! Lehnt euch 

nicht zurück!“ Welt der Frau, 6, 18-19. 

33


Sonstige Publikationen 

276. Steyrer J., Strunk, G., Latzke M., Vetter E. (2010) Was Qualität sichert … Kulturgut. Diskussionen 

über die Verbesserung der medizinischen und pflegerischen Ergebnisqualität 

… Das Österreichische Gesundheitswesen – ÖKZ, 51 (08-09): 21-23. 

277. Strunk, G. (2010) Geht da alles mit rechten Dingen zu? Ungleiche Karrieren. ÖHZ Magazin 

für Wissenschaft und Forschung, 62 (9): 12-13. 

278. Strunk, G. (2010) Gleiche Fähigkeiten – gleiche Chancen. AlumniMagazin Universität Basel, 

(2): 15. 

279. Strunk, G. (2010) So schön kann Mathematik sein. Nachruf auf Benoît Mandelbrot. Systeme. 

Interdisziplinäre Zeitschrift für systemtheoretisch orientierte Forschung und Praxis 

in den Humanwissenschaften, 24 (2): 199-200. 

280. Strunk, G. (2008) Kommentar: Männer verdienen besser. Arbeit & Wirtschaft, 61 (2):20-21. 

281. Strunk, G. (2003) Buchbesprechung: Karl W. Kratky (2003) Komplementäre Medizinsysteme. 

Vergleich und Integration. Ibera European Press, Wien. Systeme. Interdisziplinäre Zeitschrift 

für systemtheoretisch orientierte Forschung und Praxis in den Humanwissenschaften, 

17 (1): 103-105. 

282. Strunk, G. (1998) Buchbesprechung: A. Brandl-Nebehay, B. Rauscher-Gföhler, J. Kleibel- 

Arbeitshuber (Hrsg.) (1988) Systemische Familientherapie. Grundlagen, Methoden, Aktuelle 

Trends. Facultas, Wien. Systeme. Interdisziplinäre Zeitschrift für systemtheoretisch 

orientierte Forschung und Praxis in den Humanwissenschaften, 12 (2): 85-86. 

283. Strunk, G. (1998) Buchbesprechung: Walter Schwertel, Günter Emlein, Maria L. Staubach und 

Elke Zwingmann (1998) Sucht in systemischer Perspektive. Vandehoeck & Ruprecht, Göttingen. 

Systeme. Interdisziplinäre Zeitschrift für systemtheoretisch orientierte Forschung 

und Praxis in den Humanwissenschaften, 12 (2): 82-84. 

284. Friedlmayer, S., Reznicek, E. & Strunk, G. (1998) Wertevermittlung in und durch Familien. 

ÖIF-Materialiensammlung, 5: 89-100. 

285. Strunk, G. (1996) Buchbesprechung: Karl Toifl (1995) Chaos im Kopf. Chaostheorie – ein 

nichtlinearer Weg für Medizin und Naturwissenschaft. Verlag Wilhelm Maudrich, Wien – 

München – Bern. Systeme. Interdisziplinäre Zeitschrift für systemtheoretisch orientierte 

Forschung und Praxis in den Humanwissenschaften, 10 (1): 106-108. 

286. Strunk, G. (1996) Buchbesprechung: Heinz Hummitzsch (1995) Psychotherapie. Ein schulenübergreifender 

Ansatz. Asanger Verlag, Heidelberg. Systeme. Interdisziplinäre Zeitschrift 

für systemtheoretisch orientierte Forschung und Praxis in den Humanwissenschaften, 

10 (2): 82-84. 

287. Strunk, G. (1994) Bericht über die vierte Herbstakademie. Tagung für Selbstorganisation in der 

Psychologie und Psychiatrie an der Universität Münster; 4. bis 7. Oktober 1994. Systeme. 

Interdisziplinäre Zeitschrift für systemtheoretisch orientierte Forschung und Praxis in 

den Humanwissenschaften, 8 (2): 74-76. 

34


Forschungsberichte (Auswahl) 

288. Strunk, G. (2011) Forschungsbericht: Gender Check. Einflussfaktoren auf die Karrieren von 

Medizinerinnen und Medizinern der Medizinischen Universität Wien. complexityresearch 

Wien im Auftrag der Stabstelle Gender Mainstreaming der Medizinischen Universität 

Wien. 

289. Strunk, G. (2006/07) Forschungsbericht: Machbarkeitsstudie und Programmierung eines 

Prototypen zur Identifikation von Geldwäscheaktivitäten. complexity-research Wien im 

Auftrag des Center for Complex Systems, Stuttgart. 

290. Strunk, G. (2006) Forschungsbericht: Karriere-Benchmark. Auswertung 10.2006. complexity-research 

Wien im Auftrag von w-fFORTE der FFG. 

291. Mayrhofer, W., Steyrer, J., Meyer, M., Strunk, G., Schiffinger, M., Iellatchitch, A. (2004) Abschlußbericht: 

Management Karrieren im post-industriellen Kontext. Wirtschaftsuniversität 

Wien. Gefördert vom FWF. Projekt-Nr. P14307-G04. 

292. Mayrhofer, W., Müller-Camen, M., Ledolter, J., Strunk, G., Erten-Buch, C., Iellatchitch, A. & 

Mattl, C. (2002) Abschlußbericht: New Organisational Forms. Development of Responsibilities 

and its Impact on the Firm. A Comparative Analysis of European Companies 

using the Example of the Human Resource Function. Wirtschaftsuniversität Wien. Gefördert 

vom Jubiläumsfonds der Österreichischen Nationalbank. Projekt-Nr. 7978. 

293. Strunk, G. (2002) Patientenorientierte Messung der Ergebnisqualität – Gütekriterien zum 

überarbeiteten Fragebogen. Klagenfurt: Fachbeirates Gesundheitswesen der Kärntner 

Landesregierung. 

294. Strunk, G. & Meyer, M. (2001) Patientenorientierte Messung der Ergebnisqualität – Gütekriterien 

zum vorliegenden Fragebogen. Klagenfurt: Fachbeirates Gesundheitswesen der 

Kärntner Landesregierung. 

295. Iellatchitch, A., Schiffinger, M. & Strunk, G. (2000) Das Interesse in der österreichischen 

Privatwirtschaft an der Kooperation mit Bildungseinrichtungen und EU- Bildungsprogrammen. 

Wien: BEB – Büro für Europäische Bildungskooperation. 

296. Mayrhofer, W., Erten-Buch, C. & Strunk, G. (2000) Exportorientierung und Personalmanagement 

im europäischen Vergleich. Wien: bfi. 

297. Strunk, G. (2000) Bedarf- und Akzeptanzanalyse für Fachhochschulen für soziale Berufe in 

Wien. Wien: Institut für Sozialpädagogik & Akademie für Sozialarbeit. 

298. Strunk, G. (2000) Forschungsbericht: Zufriedenheitsbefragung in den Ämtern für Jugend 

und Familie der Stadt Wien. Wien: Amt für Jugend und Familie der Stadt Wien. 

299. Gutierrez, K., Wagner, E. & Strunk, G. (1999) Abschlußbereicht Teil II. Maßnahmenvollzug – 

Sexualdelinquenz. Wien: Universitätsklinik für Psychiatrie. Medizinische Universität 

Wien. Gefördert durch: Jubiläumsfonds der Österreichischen Nationalbank. Projekt-Nr. 

5365. 

300. Mayrhofer, W., Erten-Buch, C. & Strunk, G. (1999) The Cranfield Project on European Human 

Resource Management CRANET-E. Ergebnisbericht Österreich – Detailauswertung 

Privat-Öffentlich 1999. Wien: Wirtschaftsuniversität. 

301. Mayrhofer, W., Erten-Buch, C. & Strunk, G. (1999) The Cranfield Project on European Human 

Resource Management CRANET-E. Ergebnisbericht Österreich. Wien: Wirtschaftsuniversität. 

302. Strunk, G. (1998) Forschungsbericht: Evaluation des Krisenzentrum Nußdorf. Wien: Amt für 

Jugend und Familie der Stadt Wien. 

303. Friedlmayer, S., Strunk, G., Brousek, E. & Hoyer, A. (1998) Krisenzentrum Nußdorf auf dem 

Prüfstand. Eine Studie zur Evaluation der Informations- und Kooperationsstruktur sowie 

zur Kundenzufriedenheit. Information zur Bildung und Fortbildung für SozialpädagogInnen 

und SozialarbeiterInnen (3): 17-62. 

35


304. Strunk, G. (1998) Entwicklung eines Beratungskonzeptes: Kooperationsstiftende Interviews. 

Ein Konzept des Instituts für Ehe- und Familientherapie zur Arbeit mit komplexen Klient-Helfer-Systemen. 

Wien: Institut für Ehe- und Familientherapie. 

305. Strunk, G. (1998) Forschungsbericht: Evaluation des Psychologisch-Pädagogischen Zentrums. 

Das erste Jahr. Wien: Amt für Jugend und Familie der Stadt Wien. 

306. Strunk, G. (1998) Forschungsbericht: Evaluation des Modellversuches AJF 16. Wien: Amt 

für Jugend und Familie der Stadt Wien. 

307. Strunk, G. (1998) Forschungsbericht: Evaluation des Psychologisch-Pädagogischen Zentrums. 

Das zweite Jahr. Wien: Amt für Jugend und Familie der Stadt Wien. 

308. Strunk, G. (1998) Stellungnahme zur Theorie und Praxis der Systemischen Therapie zum 

Antrag auf Anerkennung der systemischen Weiterbildung. Für den Erwerb des Zertifikats 

„Klinische/r Psychologe/in Psychotherapeut/in BDP“ beim Berufsverband Deutscher 

Psychologinnen und Psychologen. Wien: Forschungsinstut für Systemwissenschaften 

(FIS). 

309. Friedlmayer, S., Reznicek, E. & Strunk, G. (1997) Sozialisationschancen und Betreuungsstrukturen. 

Wien: Amt für Jugend und Familie der Stadt Wien. 

36


Forschungsanträge (Auswahl) 

310. Liening, A. & Strunk, G. (2011) Aus Krisen lernen. Analyse von Lernprozessen in Wirtschaftssimulationen 

mit den Methoden der Theorien Nichtlinearer Dynamischer Systeme. 

TU Dortmund. Antrag bei der Deutschen Forschungsgemeinschaft DFG. 

Status: Abgelehnt. 

311. Strunk, G. & Bruner, I. (2011) Wie geht es den Frauen in Führungspositionen an den Universitäten? 

complexity-research Wien. Projektangebot an das Wissenschaftsministerium und 

die Universitätskonferenz. 

Status: Positive Rückmeldung ohne konkrete Zusagen. 

312. Mayrhofer, W., Schneidhofer, T., Chudzikowski, K., Demel, B., Meyer M., Reichel, A., Schiffinger, 

M., Steyrer J. & Strunk G. (2008) Veränderungen in Managementkarrieren. Wirtschaftsuniversität 

Wien. Antrag beim FWF. Projekt-Nr. P21344. Genehmigte Antragssumme: 

247.720,- Euro 

313. Steyrer, J., Latzke, M., Vetter, E. & Strunk G. (2008) CIRS und Sicherheitskultur. Wirtschaftsuniversität 

Wien. Antrag beim Jubiläumsfonds der Stadt Wien. Genehmigte Antragssumme: 

20.000,- Euro 

314. Strunk, G. (2008) Diskontinuitätsmanagement in naturwissenschaftlich-technischen Karriereverläufen. 

complexity-research Wien. Antrag bei der Österreichischen Forschungsförderungsgesellschaft. 

Genehmigte Antragssumme nach Neuantrag: 

14.000,- Euro 

315. Mayrhofer, W., Steyrer J., Meyer M., Erten C., Hermann A., Iellatchitch A., Mattl C. & Strunk 

G. (1999) Management Karrieren im post-industriellen Kontext. Wirtschaftsuniversität 

Wien. Antrag beim FWF. Projekt-Nr. P14307-G04. Genehmigte Antragssumme: 

320.214,- Euro 

37


Verzeichnis abgehaltener Lehrveranstaltungen 

bis Sommer 2012 

112 Unterrichtsstunden 

9,3 durchschnittliche SWS 

Lehrveranstaltungen 

• Führungskräftetraining: Systemtheorie und Umgang mit komplexen 

Systemen, REWE International AG 

• Health Care Management: Präsentation von Abschlussarbeiten und 

mündliche Prüfung, Executive Academy der WU, Wirtschaftsuniversität 

Wien 

• Health Care Management: Wissenschaftliches Arbeiten in der BWL, 

Executive Academy der WU, Wirtschaftsuniversität Wien 

• Kinderuniversität: Warum sehe ich was, was Du nicht siehst? Universität 

Wien 

• Masterstudium: Personalentwicklung in komplexen Systemen: Einführung 

in komplexe Systeme, Vorlesung und Übung, Lehrstuhl Wirtschaftswissenschaft 

und Ökonomische Bildung, Technische Universität 

Dortmund 

• Masterstudium: Personalentwicklung in komplexen Systemen: Systematische 

und strategische Personalentwicklung in komplexen Systemen, 

Übung, Lehrstuhl Wirtschaftswissenschaft und Ökonomische Bildung, 


• Sozialwirtschaft: Evaluation und ökonomische Bewertung Sozialer 

Arbeit, Sozialwirtschaft und Soziale Arbeit, FH Campus Wien 

• Therapieausbildung, Theorie: Change Management in komplexen 

Systemen, Lehranstalt für systemische Familientherapie der Erzdiözese 

Wien 

• Therapieausbildung: Systemisches Denken (Systemtheoretische 

Grundlagen), Akademie für Psychotherapie, Wien 

2011 



• Dissertationsseminar: Von der Forschungsfrage zur Datenerhebung, 

Deutsche Gesellschaft für Ökonomische Bildung, DeGöB, Münster 

• Führungskräftetraining: Systemtheorie und Umgang mit komplexen 

Systemen, REWE International AG 



Wien 

• Health Care Management: Systemdenken und Komplexitätsmanagement, 





Österreichische Institut für Krankenhausmanagement 


Wien 




Dortmund 

38


• Masterstudium: Personalentwicklung in komplexen Systemen: Systematische 

und strategische Personalentwicklung in komplexen Systemen, 

Übung, Lehrstuhl Wirtschaftswissenschaft und Ökonomische Bildung, 


• Projektmanagement: Umgang mit komplexen Systemen, Energie AG 

Oberösterreich, Linz 

• Sozialmanagement (ISMOS): Statistik, Executive Academy der WU, 

Wirtschaftsuniversität Wien 

• Sozialmanagement (ISMOS): Systemdenken und Komplexitätsmanagement, 


• Spezielle Betriebswirtschaftslehre: Verhaltensorientiertes Management, 

Systemtheorie, Interdisziplinäre Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich 

Orientiertes Management, WU, Wirtschaftsuniversität Wien 

• Therapieausbildung, Theorie: Systemdenken und Konstruktivismus, 

Lehranstalt für systemische Familientherapie der Erzdiözese Wien 



• Train the Trainer: Wie man Master- und Diplomarbeiten betreut. Sozialwirtschaft 

und Soziale Arbeit, FH Campus Wien 

2010 





Wien 


mündliche Prüfung, Österreichische Institut für Krankenhausmanagement 

• Health Care Management: Statistik, Executive Academy der WU, 







Wien 




Dortmund 

• Ringvorlesung Wirtschaftspädagogik: Soziale Kompetenz, Systemkompetenz, 

Institut für Wirtschaftspädagogik, WU, Wirtschaftsuniversität 

Wien. 








• Summer School: Methoden der Nichtlinearen Zeitreihenanalyse, Paracelsus 

Medizinische Universität (PMU) Salzburg 

• Therapieausbildung, Theorie: Systemdenken und Konstruktivismus, 

Lehranstalt für systemische Familientherapie der Erzdiözese Wien 

39


• Therapieausbildung, Theorie: Wie Veränderungen passieren, Österreichische 

Arbeitsgemeinschaft für Systemische Therapie und Systemische 

Studien 

2009 





Wien 










Wien 

• Risikomanagement: Systemdenken und Komplexitätsmanagement, 

Donau Universität Krems 





Die Multidimensionale Skalierung als Methode, Projektwerkstadt, 

Interdisziplinäre Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes 

Management, WU, Wirtschaftsuniversität Wien 



2008 





Wien 










Wien 








• Statistik, Abteilung für Non-profit Management (NPO) der WU, Wirtschaftsuniversität 

Wien 

40


2007 





Wien 








Wien 

• Public Health: Systemdenken und Komplexitätsmanagement, Schlosshofen, 

Voralberg, Meduni Graz 






• Systemische Beratungspraxis: Chaostheorie und Systemisches Arbeiten, 

APF, Köln 

2006 





Wien 








Wien 




• Therapieausbildung: Chaosforschung, Sigmund Freud Privatuniversität 

• Therapieausbildung: Systemisches Denken (Systemtheorie), Sigmund 

Freud Privatuniversität 

2005 






2004 







Projektwerkstatt über Forschungsmethoden, Interdisziplinäre 

Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management, 

WU, Wirtschaftsuniversität Wien 

41



Wissenschaftliches Arbeiten in der BWL, Interdisziplinäre Abteilung 

für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management, WU, 


2003 



• Gesundheitsmanagement/Pharmamanagement: Wissenschaftliches 

Arbeiten in der BWL, Donau Universität Krems 





Einführung in die SBWL, Interdisziplinäre Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich 

Orientiertes Management, WU, Wirtschaftsuniversität 

Wien 

2002 








2001 



• Allgemeine Betriebswirtschaftslehre: Personal, Führung & Organisation, 


Management, WU, Wirtschaftsuniversität Wien 



• Mediationsausbildung: Fragetechniken und Gesprächsführung, AR- 

GE Sozialpädagogik / Bildungsmanagement, Wien, Klagenfurt, Oberwart 




• Supervisionsausbildung: Fragetechniken und Gesprächsführung, 

ARGE Sozialpädagogik / Bildungsmanagement, Wien, Innsbruck 

2000 






GE Sozialpädagogik / Bildungsmanagement, Wien, Brixen (Italien/Südtirol), 

Markt Allhau 

• Mediationsausbildung: Fragetechniken und Gesprächsführung, Berufsförderungsinstitut 

(bfi) Graz 

• Organisationsstrukturen, Verwaltungsakademie der Stadt Wien 




• Therapieausbildung, Theorie: Systemisches Denken, Österreichische 

Arbeitsgemeinschaft für Systemische Therapie und Systemische Studien 

42


1999 




GE Sozialpädagogik / Bildungsmanagement, Wien 




• Systemische Vernetzung in der Ausbildung und Praxis der Sozialpädagogik, 

Institut für Sozialpädagogik der Stadt Wien 

1998 



• Qualitätssicherung und Evaluationsmethoden in der Sozialarbeit, 

Akademie für Sozialarbeit der Stadt Wien 

• Strukturen und Organisationseinheiten in den Ämtern für Jugend und 

Familie, Verwaltungsakademie der Stadt Wien 

1997 



• Klinische Psychologie Basisangebot, Plananalyse als Methode der 

klinischen Fallkonzeption Westfälische Wilhelms-Universität, Münster 

• Methoden der Sozialarbeit – Systemkompetenz, Verwaltungsakademie 

der Stadt Wien 

1996 



• Klinische Psychologie Basisangebot, Therapieschulen, Westfälische 

Wilhelms-Universität, Münster 

• Praktikum zur Einführung in die Persönlichkeits- und Eignungsdiagnostik, 

Westfälische Wilhelms-Universität, Münster 

1995 



• Beziehungsgestaltung in der Psychotherapie – ein chaotischer Prozess, 

Lindauer-Psychotherapiewochen, Lindau 

1994 



• Einführung in die Fragebogenkonstruktion, Westfälische Wilhelms- 

Universität, Münster 

1993 



• Einführung in das statistische Arbeiten mit SPSS, Westfälische Wilhelms-Universität, 

Münster 

• Klinische-Psychologie Schwerpunkt Tutorium, Westfälische Wilhelms- 


• Tutorium: Statistik, Westfälische Wilhelms-Universität, Münster 

1992 



• Klinische-Psychologie Schwerpunkt Tutorium, Westfälische Wilhelms- 



1991 




43


Verzeichnis betreuter Abschlussarbeiten 

1. Akademischer Health Care Manager: Tremer, Gabriele (24.10.2012) Modelle zur 

Aufteilung personalwirtschaftlicher Agenden in Konzernen/Organisationen. Executive 

Academy, Wirtschaftsuniversität Wien. 

2. Masterarbeit: Tammaa, Ayman (08.01.2013) The learning curve of transvaginal 

sonography (TVS) for diagnosis of deep infiltrating endometriosis (DIE) of the rectum. 

Executive Academy, Wirtschaftsuniversität Wien. 

3. Masterarbeit: Braun, Peter (02.01.2013) Vergleich von Prognoseverfahren zur 

medizinischen Leistungsplanung anhand mathematischer - statistischer Methoden 

sowie künstlicher neuronaler Netzwerke. Executive Academy, Wirtschaftsuniversität 

Wien. 

4. Diplomarbeit: Exenberger, Manfred (12.11.2012) Kann mit Hilfe der Chaosmaße der 

Komplexitätsforschung die Bankenkrise nachvollzogen werden? Interdisziplinäre Abteilung 

für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management, Wirtschaftsuniversität 

Wien. 

5. Masterarbeit: Wandalla, Cosima (24.10.2012) Was unterscheidet Frauen mit 

stressinduzierter Kardiomyopathie von ebenfalls traumatisierten Patientinnen?. 


6. Masterarbeit: Rose, Michael (12.10.2012) Empirischer Nachweis ökonomischer 

Lernprozesse mit Hilfe der Synergetik (Arbeitstitel). Wirtschaftswissenschaft und 

Ökonomische Bildung, TU Dortmund. 

7. Akademischer Health Care Manager: Mayrhofer, Lothar (11.10.2012) Warum ist 

die Veränderung des Kernarbeitszeitmodells für Ärztinnen und Ärzte des 

Krankenanstaltenverbundes (so) schwierig? Executive Academy, 


8. Akademischer Health Care Manager: Gaisbauer, Susannah (03.10.2012) 

Gesundheitsökonomische Bewertung der Verwendung von Marcoumar und Pradaxa 

bei PatientInnen mit Vorhofflimmern. Executive Academy, Wirtschaftsuniversität 

Wien. 

9. Akademischer Health Care Manager: Kasses, Florian (01.10.2012) Bedingungen 

für eine optimale flächendeckende Implementierung von halbautomatischen 

Defibrilatoren (AED) in Österreich. Warum sollten nicht nur Feuerlöscher sondern 

auch AED angebracht werden?. Executive Academy, Wirtschaftsuniversität Wien. 

10. Akademischer Health Care Manager: Braun, Peter (03.09.2012) Vergleich von 

Prognoseverfahren zur medizinischen Leistungsplanung anhand mathematischer - 

statistischer Methoden sowie künstlicher neuronaler Netzwerke. Executive Academy, 


11. Akademischer Health Care Manager: Seper, Edith (31.08.2012) Methodik zur 

Messung des Transfererfolges an der FBA-MTDG. Executive Academy, 


12. Diplomarbeit: Hopp, Patricia (28.08.2012) Veränderung der Selbstwirksamkeit von 

Wirtschaftslehrern (Arbeitstitel). Interdisziplinäre Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich 

Orientiertes Management, Wirtschaftsuniversität Wien. 

13. Diplomarbeit: Fleck, Elisabeth (28.08.2012) Veränderung der Selbstwirksamkeit von 

Wirtschaftslehrern (Arbeitstitel). Interdisziplinäre Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich 


14. Masterarbeit: Jäger, Alina Diana (28.08.2012) Welche Kosten entstehen einem 

Pollenallergiepatienten in Österreich in ei-ner Pollensaison im Zuge der Behandlung 

seiner Pollenallergie? Executive Academy, Wirtschaftsuniversität Wien. 

15. Akademischer Health Care Manager: Pfluger, Christoph (23.08.2012) Kann man 

mit der Einführung eines stationären Pflegecontrollings mit Unterstützung eines 

44


Prozessmanagers eine Optimierung der Prozesse erreichen?. Executive Academy, 


16. Masterarbeit: Urtz, Alexander (22.08.2012) EMDR Behandlung bei traumatisierten 

HerzpatientInnen. Executive Academy, Wirtschaftsuniversität Wien. 

17. Akademischer Health Care Manager: Görlitzer, Michael (14.08.2012) Ist der 

Einsatz der Thoraxstützweste in der Herzchirurgie zur Optimierung der 

postoperativen Betreuung effizient? Executive Academy, Wirtschaftsuniversität Wien. 

18. Akademischer Health Care Manager: Scholl, Tonja (14.08.2012) Weiblich, blond, 

Chef – und? Executive Academy, Wirtschaftsuniversität Wien. 

19. Masterarbeit: Koralka, Barbara (14.08.2012) 50+ in der Langzeitpflege, vom Defizitzum 

Kompetenzmodell. Welche Maßnahmen sind geeignet, um die Arbeitsfähigkeit von 

Mitarbeitern zu erhalten? Executive Academy, Wirtschaftsuniversität Wien. 

20. Diplomarbeit: Graf, Andreas (17.05.2012) Retrospektive Katamnese über die Wirkungen 

von Organisationsaufstellungen. Interdisziplinäre Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich 


21. Masterarbeit: Müller, Christine (07.03.2012) Die Auswirkungen der derzeit diskutierten 

Versorgungskonzepte auf die Kosten der Arzneimitteltherapie im Krankenhaus. 


22. Diplomarbeit: Adlbrecht, Katja (24.10.2011) Anti-Burnout – Was braucht der 

Mensch, um (beruflich) glücklich zu sein? Ein systemtheoretischer und ressourcenorientierter 

Fragebogen zur Ermittlung möglicher Ressourcen zur Burnout-Prävention. 

Interdisziplinäre Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management, 


23. Diplomarbeit: Deninger, Norbert (24.10.2011) Anti-Burnout – Was braucht der 

Mensch, um (beruflich) glücklich zu sein? Ein systemtheoretischer und ressourcenorientierter 

Fragebogen zur Ermittlung möglicher Ressourcen zur Burnout-Prävention. 



24. Akademischer Health Care Manager: Tammaa, Ayman (22.10.2011) The learning 

curve of transvaginal sonography (TVS) for diagnosis of deep infiltrating endometriosis 

(DIE) of the rectum. Executive Academy, Wirtschaftsuniversität Wien. 

25. Akademischer Health Care Manager: Doleschel, Walter (12.10.2011) Einführung 

eines Qualitäts- und Risikomanagementsystems in einem medizinischen Labor beziehungsweise 

in einer Blutbank. Was sind die Erwartungen und Befürchtungen der MitarbeiterInnen 

bei der Implementierung und wann ist mit Widerständen zu rechnen? 


26. Masterarbeit: Josef, Mathias (04.10.2011) Entwicklung und Implementierung eines 

Instruments zur Messung der PatientInnenzufriedenheit in der Wiener Privatklinik als 

Grundlage für ein leistungsorientiertes Vergütungssystem. Executive Academy, Wirtschaftsuniversität 

Wien. 

27. Masterarbeit: Kampla, Wolfgang (31.08.2011) Auswirkung präventiver Operationen 

bei klinisch stummen Meningeomen auf die subjektive Lebensqualität der Patienten. 


28. Masterarbeit: Bruckner, Margareta (18.08.2011) „Wenn CIRS auch nichts bringt…“. 


29. Masterarbeit: Pfeilstöcker, Michael (16.08.2011) Sind Methodik und Ergebnisse klinischer 

Studien relevant für Patienten mit Myelodysplastischen Syndromen? Executive 


30. Masterarbeit: Wallner, Hubert (11.08.2011) Prozessorientierte Umsetzung von Leitlinien 

für den ST-Elevationsmyokardinfarkt im Kardinal Schwarzenberg´schen Krankenhaus 

Schwarzach. Executive Academy, Wirtschaftsuniversität Wien. 

31. Akademischer Health Care Manager: Kaiser, Helmut (17.05.2011) Zu welchen 

Problemen kommt es bei der Erstellung von forensisch-psychiatrischen Diagnosen 

45


und Prognosen, im Maßnahmenvollzug für Patienten nach § 21/1 ÖStGB. Executive 


32. Masterarbeit: Bisshop, Willy (15.12.2010) Erfahrung diverser medizinischen Disziplinen 

mit dem HYBRID-OP. Executive Academy, Wirtschaftsuniversität Wien. 

33. Akademischer Health Care Manager: Braun, Peter (07.12.2010) Vergleich von 

Prognoseverfahren zur medizinischen Leistungsplanung anhand mathematischer – 

statistischer Methoden sowie künstlicher neuronaler Netzwerke. Executive Academy, 


34. Masterarbeit: Herbst, Birgit (09.11.2010) Personalbeurteilung als Karrierehemmnis 

für Frauen? Executive Academy, Wirtschaftsuniversität Wien. 

35. Masterarbeit: Karner, Isabella (09.11.2010) Der Einsatz von Massenmedien zur 

Imagepflege im Dienstleistungsunter-nehmen Krankenhaus. Executive Academy, 


36. Akademischer Health Care Manager: Stiendl, Adelheid (21.10.2010) Möglichkeiten 

und Grenzen des Systematischen Klinischen Risikomanagement zwischen Gesetzten 

und Normen. Executive Academy, Wirtschaftsuniversität Wien. 

37. Akademischer Health Care Manager: Hausberger, Jörg (15.10.2010) Die rechtlichen 

Rahmenbedingungen für eine effiziente Aufgabenverteilung zwischen ärztlichem 

Dienst, allgemein diplomiertem Gesundheits- und Krankenpflegepersonal und PflegehelferInnen 

in Krankenanstalten. Executive Academy, Wirtschaftsuniversität Wien. 

38. Akademischer Health Care Manager: Auer, Walter (06.10.2010) OP Management: 

Mode-Erscheinung oder Notwendigkeit? Executive Academy, Wirtschaftsuniversität 

Wien. 

39. Akademischer Health Care Manager: Josef, Mathias (06.10.2010) Entwicklung und 

Implementierung eines Instruments zur Messung der PatientInnenzufriedenheit in der 

Wiener Privatklinik als Grundlage für ein leistungsorientiertes Vergütungssystem. 


40. Akademischer Health Care Manager: Larnsack, Stefan (06.10.2010) Vor- und 

Nachteile der ELGA als Baustein auf dem Weg zu einem papierlosen Krankenhaus. 


41. Masterarbeit: Stadlbauer, Andreas (21.09.2010) Gesundheitsökonomische Evaluation 

der Anwendungsmöglichkeiten von Magnetresonanzbildgebung im Management von 

Patienten mit Prostatakarzinomen. Executive Academy, Wirtschaftsuniversität Wien. 

42. Masterarbeit: Fischerlehner, Gerald (10.09.2010) Ist perioperatives Briefing zur Verbesserung 

der Patientensicherheit geeignet? Executive Academy, Wirtschaftsuniversität 

Wien. 

43. Akademischer Health Care Manager: Müller, Christine (10.09.2010) . Executive 


44. Akademischer Health Care Manager: Neuböck, Claudia (17.08.2010) Inhalt des 

OP-Statuts zur Optimierung der Auslastung. Executive Academy, Wirtschaftsuniversität 

Wien. 

45. Akademischer Health Care Manager: Siedl, Gerhard (16.08.2010) Kann Risikomanagement 

Fehler in der Beschaffung minimieren? Executive Academy, Wirtschaftsuniversität 

Wien. 

46. Akademischer Health Care Manager: Riener, Regina (16.08.2010) Steigert die 

Pflegevisite die Pflegequalität. Executive Academy, Wirtschaftsuniversität Wien. 

47. Masterarbeit: Stolzlederer, Petra (07.06.2010) Gesundheitsförderung bzw. Gesundheitsmanagement 

im Betrieb Krankenhaus. Executive Academy, Wirtschaftsuniversität 

Wien. 

48. Diplomarbeit: Stemmer, Frank (26.05.2010) Evaluierung von Value at Risk anhand 

Nichtlinearer Dynamischer Systeme. Interdisziplinäre Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich 


46


49. Diplomarbeit: Feigl, Reinhard (17.05.2010) Unordnungs-Ordnungs-Übergänge in 

Aktienkursen bei Vorstandswechseln. Interdisziplinäre Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich 


50. Masterarbeit: Vencour, Marie Christine (05.05.2010) Kennzahlen bzw. Indikatoren 

für Pflegeberatung in einem Wiener Schwerpunktkrankenhaus. Executive Academy, 


51. Diplomarbeit: Wyczesany, Marcin (21.04.2010) Preismusteranalyse in Seitwärtsphasen 

am Beispiel von Rohöl. Wie aussagekräftig sind diese für Zukunftsprognosen unter 

Verwendung der Chaostheorie oder ist es Zufall? Interdisziplinäre Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich 


52. Akademischer Health Care Manager: Gatterer, Gerald (26.01.2010) Psychologische, 

psychotherapeutische und psychosoziale Aspekte in der stationären Altenbetreuung. 


53. Akademischer Health Care Manager: Tschiltsch, Bernd (2010) Ansatz einer ökonomischen 

Bewertung von HIV-Infektionen und AIDS-Erkrankungen in Österreich unter 

Berücksichtigung der Adhärenz. Executive Academy, Wirtschaftsuniversität Wien. 

54. Diplomarbeit: Wais, Sonja (2010) CRANET. Interdisziplinäre Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich 


55. Masterarbeit: Daniela, Kaipl (16.12.2009) Gibt es Kriterien, die eine Teilnahme des 

ärztlichen Personals am Critical Incident Reporting System (CIRS) im Krankenhaus 

beeinflussen können? Executive Academy, Wirtschaftsuniversität Wien. 

56. Masterarbeit: Haberler, Ulrike (02.11.2009) Heimstätte für Alt und Jung. Executive 


57. Akademischer Health Care Manager: Sunko, Gabriele (29.10.2009) Risikomanagement 

und Fehlermanagement im Gesundheitswesen – was läuft derzeit im KAV. 


58. Akademischer Health Care Manager: Christian, Wolf (16.10.2009) Welche Faktoren 

sind bei Ausschreibungen von Arzneimitteln in einem öffentlichen Krankenhaus 

entscheidend? Executive Academy, Wirtschaftsuniversität Wien. 

59. Masterarbeit: Dorfmeister, Michaela (14.09.2009) Invisible Care – ist Pflege unsichtbar? 


60. Diplomarbeit: Seibt, Alexios (07.09.2009) Die optimale Größe einer Personalabteilung. 



61. Akademischer Health Care Manager: Steinbach, Anita (16.06.2009) Wirksamkeit 

von Pflegekonzepten bei WachkomapatientInnen. Executive Academy, Wirtschaftsuniversität 

Wien. 

62. Akademischer Health Care Manager: Karner, Isabella (15.06.2009) Mediennutzung 

von Patientinnen und Patienten des Landesklinikum Mostviertel Scheibbs. Executive 


63. Akademischer Health Care Manager: Diebetsberger, Thomas (25.05.2009) BSC – 

Anspruch und Wirklichkeit. Executive Academy, Wirtschaftsuniversität Wien. 

64. Akademischer Health Care Manager: Stolzlederer, Petra (18.05.2009) Gesundheitsförderung 

bzw. Gesundheitsmanagement im Betrieb Krankenhaus. Executive 


65. Akademischer Health Care Manager: Pointner, Armin (14.05.2009) Verbesserungspotentiale 

und Prozessoptimierungen durch den Einsatz von computerunterstützten 

Facility Management (CAFM) im Krankenhaus am Beispiel des UKH Graz. Executive 


66. Akademischer Health Care Manager: Haberler, Ulrike (04.05.2009) Heimstätte für 

Alt und Jung. Executive Academy, Wirtschaftsuniversität Wien. 

67. Akademischer Health Care Manager: Irby, Silvia (04.05.2009) Gründe für das 

Nichterreichen ausreichend hoher Durchimpfungsraten bei der nach dem österreichi- 

47


schen Impfkonzept empfohlenen Masernimpfung. Executive Academy, Wirtschaftsuniversität 

Wien. 

68. Masterarbeit: Krisch, Elisabeth (04.05.2009) Patientenzufriedenheit: Entwicklung 

eines Fragebogens zur Messung der Zufriedenheit von Patienten in einem medizinischen 

Wahlärztezentrum. Executive Academy, Wirtschaftsuniversität Wien. 

69. Akademischer Health Care Manager: Cebulla, Christian (10.11.2008) Klinische 

Studien und Transparenz. Executive Academy, Wirtschaftsuniversität Wien. 

70. Akademischer Health Care Manager: Boiger, Sonja (29.10.2008) Wie lässt sich der 

Zusammenhang zwischen Arbeitsmotivation und krankheits-be-ding-ten Absenzen erklären? 


71. Masterarbeit: Pitner, Mariella (29.10.2008) Welche Bedingungen in der Kommunikation 

helfen bei der Vermeidung von Fehlern? Executive Academy, Wirtschaftsuniversität 

Wien. 

72. Masterarbeit: Klamming, Marianne (29.10.2008) Laufbahnplanung in Krankenanstalten 

bei vorgegebenen Besetzungskriterien. Executive Academy, Wirtschaftsuniversität 

Wien. 

73. Masterarbeit: Zummer, Brigitte (29.10.2008) Widerstand und Implementierung von 

Veränderungsprozessen. Wie wird ein Veränderungsprozess vom Mitarbeiter wahrgenommen? 


74. Masterarbeit: Butter, Wilfried (23.10.2008) Zusammenhänge zwischen der Zufriedenheit 

mit einzelnen Arbeitsplatzaspekten und der Gesamtzufriedenheit mit dem Arbeitsplatz 

am Beispiel eines privaten Gesundheitsbetriebes. Executive Academy, Wirtschaftsuniversität 

Wien. 

75. Akademischer Health Care Manager: Haberl, Elisabeth (06.10.2008) Alkohol am 

Arbeitsplatz. Executive Academy, Wirtschaftsuniversität Wien. 

76. Masterarbeit: Mayer, Karin (06.10.2008) Entwicklung eines Fragebogens zur Güte 

der ärztlichen Patientenaufklärung. Executive Academy, Wirtschaftsuniversität Wien. 

77. Masterarbeit: Quint, Jelena (24.09.2008) Kann es zur Verbesserung in der OP- 

Auslastung durch EDV-unterstützte Planungssysteme kommen? Executive Academy, 


78. Masterarbeit: Winklmayer, Stefan (24.09.2008) Ist es ein Risiko ins Krankenhaus zu 

gehen? Risikomanagement im Krankenhaus. Executive Academy, Wirtschaftsuniversität 

Wien. 

79. Masterarbeit: Reitmann, Reitmann (01.09.2008) Organisationsstrukturen und organisatorischer 

Wandel im Gesundheitswesen – am Beispiel der Steiermärkischen Krankenanstalten 

Ges. m. b. H. – im Speziellen der Medizinisch-technischen Dienste am 

LKH-Univ. Klinikum Graz. Executive Academy, Wirtschaftsuniversität Wien. 

80. Masterarbeit: Walburger, Holler (01.09.2008) Elektronische Patientenakte Kann 

durch die Einführung der elektronischen Patientenakte Effizienz und Qualität gesteigert 

werden, welche Vorteile ergeben sich daraus. Executive Academy, Wirtschaftsuniversität 

Wien. 

81. Masterarbeit: Schaffgotsch, Marie (01.09.2008) Die Gesundheitskarte in Österreich 

Visionen und Wirklichkeit 1978-2007. Executive Academy, Wirtschaftsuniversität 

Wien. 

82. Akademischer Health Care Manager: Vencour, Marie Christine (30.06.2008) Kennzahlen 

für Pflegeberatung in einem Schwerpunktkrankenhaus. Executive Academy, 


83. Akademischer Health Care Manager: Dorfmeister, Michaela (30.06.2008) Invisible 

Care – ist Pflege unsichtbar? Executive Academy, Wirtschaftsuniversität Wien. 

84. Akademischer Health Care Manager: Winklmayer, Stefan (22.01.2008) Ist es ein 

Risiko ins Krankenhaus zu gehen? Risikomanagement im Krankenhaus. Executive 


48


85. Akademischer Health Care Manager: Klamming, Marianne (22.01.2008) Laufbahnplanung 

in Krankenanstalten bei vorgegebenen Besetzungskriterien. Executive 


86. Akademischer Health Care Manager: Qunint, Jelena (22.01.2008) Kann es zur Verbesserung 

in der OP-Auslastung durch EDV-unterstützte Planungssysteme kommen? 


87. Akademischer Health Care Manager: Pitner, Mariella (22.01.2008) Welche Bedingungen 

in der Kommunikation helfen bei der Vermeidung von Fehlern? Executive 


88. Masterarbeit: Grabner, Claudia (17.12.2007) Befragung einer christlich erzogenen, 

städtischen Bevölkerungsgruppe mit dem Focus auf spezielle Aspekte bei Transplantationen 

von Kindern. Executive Academy, Wirtschaftsuniversität Wien. 

89. Masterarbeit: Mayer, Karin (01.10.2007) Auskunft über die Güte der Patientenaufklärung 

in Fragebögen. Executive Academy, Wirtschaftsuniversität Wien. 

90. Akademischer Health Care Manager: Krizek, Robert (01.10.2007) Gesundheitsförderung 

am Arbeitsplatz – eine Möglichkeit zur Steigerung der Arbeitsmotivation. Executive 


91. Masterarbeit: Bauer, Josef (01.10.2007) Die Wirkung von Total Quality Management 

(TQM) auf die Kundenzufriedenheit in Krankenanstalten. Executive Academy, Wirtschaftsuniversität 

Wien. 

92. Masterarbeit: Berger, Uwe (01.10.2007) Wie lassen sich die Akzeptanz und Zugriffszahlen 

der Besucher des Services www.pollenwarndienst.at durch Veränderung des 

Informationsangebotes nachhaltig steigern. Executive Academy, Wirtschaftsuniversität 

Wien. 

93. Masterarbeit: Hieden, Robert (01.10.2007) Die Evaluation des medizinischen Aufklärungsgespräches 

unter der besonderen Berücksichtigung der unterschiedlichen persönlichen 

Interaktionen. Executive Academy, Wirtschaftsuniversität Wien. 

94. Akademischer Health Care Manager: Kellner, Anton (01.10.2007) Das neue Heimaufenthaltsgesetz 

– Eine Analyse zum Thema „freiheitsbeschränkende Maßnahmen in 

Pflegeheimen“ sowie zur Thematik, ob sich die Anzahl der getroffenen Freiheitsbeschränkungen 

durch das Inkrafttreten des neuen Gesetzes verändert hat. Executive 


95. Akademischer Health Care Manager: Zummer, Brigitte (01.10.2007) Widerstand 

und Implementierung von Veränderungsprozessen. Wie wird ein Veränderungsprozess 

vom Mitarbeiter wahrgenommen? Executive Academy, Wirtschaftsuniversität Wien. 

96. Akademischer Health Care Manager: Kölldorfer, Evelyn (01.10.2007) Patientenbefragungen 

in Krankenhäusern. Executive Academy, Wirtschaftsuniversität Wien. 

97. Akademischer Health Care Manager: Matiassek, Christian (30.07.2007) Somatoforme 

Störungen – Eine Herausforderung für alle Ärzte. Gibt es Hilfestellungen und 

Fortbildungsangebote, die die Bewältigung dieser Herausforderung erleichtern? Executive 


98. Diplomarbeit: Koller, Eva (26.03.2007) Schichtarbeit und ihre Auswirkungen auf die 

Lebenszufriedenheit. Interdisziplinäre Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes 

Management, Wirtschaftsuniversität Wien. 

99. Diplomarbeit: Kofranek, Julia (04.11.2005) Persönlichkeitsmerkmale und Verhalten 

im Beruf von Nicht-Akademikern und Akademikern in Führungspositionen. Interdisziplinäre 

Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management, Wirtschaftsuniversität 

Wien. 

100. Diplomarbeit: Gürtler, Nina (21.09.2005) Vorstellungen über Karriere. Eine empirische 

Untersuchung mit Hilfe der Repertory Grid Technik. Interdisziplinäre Abteilung 

für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management, Wirtschaftsuniversität Wien. 

49


101. Diplomarbeit: Kaes, Barbara (21.09.2005) Vorstellungen über Karriere. Eine empirische 

Untersuchung mit Hilfe der Repertory Grid Technik. Interdisziplinäre Abteilung 


102. Diplomarbeit: Rabl, Veronika (13.09.2005) Die Entwicklung von Kohärenz in Gruppen. 



103. Diplomarbeit: Griessmair, Michele (13.06.2005) Von Chaos, Kühlschränken und 

Reichtum – Eine empirische Analyse des DAX nach chaostheoretischen Prinzipien und 

deren Implikationen. Interdisziplinäre Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes 


104. Diplomarbeit: Heil, Michael (25.04.2005) In welchem Ausmaß beeinflusst machiavellistisches 

Verhalten moderne Karrieren? Interdisziplinäre Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich 


105. Diplomarbeit: Huber, Karl (25.04.2005) Qualitätssicherung in Krankenanstalten. 

Eine empirische Untersuchung der Gütekriterien zur „Patientenorientierten Messung 

der Ergebnisqualität“. Interdisziplinäre Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes 


106. Diplomarbeit: Willixhofer, Katharina Auguste (31.01.2005) Locus of Control. Kontrollüberzeugungen 

polnischer, ungarischer und slowakischer Wirtschaftsstudenten im 

Vergleich zu Österreichs Wirtschafsstudenten. Interdisziplinäre Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich 


107. Diplomarbeit: Stadler, Alice (04.01.2005) „Testing the Test“ – Itemanalyse und 

Überprüfung statistischer Gütekriterien des Karriereaspirationstests (KAS). Interdisziplinäre 


Wien. 

108. Diplomarbeit: Mautner, Petra (19.11.2004) Soziale Herkunft und berufliche Karriere. 

Eine Analyse der Interaktion anhand der ViCaPP-Erhebung. Interdisziplinäre Abteilung 


Wien. 

109. Diplomarbeit: Strauszberger, Erwin (08.09.2004) Welche Auswirkungen haben zielorientierte 

Führungssysteme in Bezug auf die Ziele, Fürhungsdyade und Rahmenbedingungen 

in einem Unternehmen – untersucht an einem Fallbeispiel. Interdisziplinäre 


Wien. 

110. Diplomarbeit: Zelezny, Katharina (16.08.2004) Die Bedingungen für Selbstorganisation 

in Unternehmen. Interdisziplinäre Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes 


111. Diplomarbeit: Bergmann, Iris-Sabine (06.07.2004) Telearbeit bei IBM Österreich. 



112. Diplomarbeit: Titz, Andrea (27.04.2004) Konflikte – notwendiges Übel oder mehr? 



113. Diplomarbeit: Frisch, Harald (30.03.2004) Das Bild der Sozialpartnerschaft in den 

Druckmedien nach den Nationalratswahlen am 3. Oktober 1999. Interdisziplinäre Abteilung 


Wien. 

114. Diplomarbeit: Kolarik, Stephan (30.03.2004) Zukunft durch Technik? Eine Untersuchung 

zur Einschätzung von technologischer Veränderung. Interdisziplinäre Abteilung 


115. Diplomarbeit: Luef, Hans (10.02.2004) Anwendung der Chaosforschung in der Managementlehre. 



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116. Diplomarbeit: Manndorff, Thomas (09.12.2003) Die Relevanz von Humor im Management. 

Eine Meta-Analyse empirische Studien. Interdisziplinäre Abteilung für 

Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management, Wirtschaftsuniversität Wien. 

117. Diplomarbeit: Graessler, Martina (26.08.2003) Innovationen in KMU der österreichischen 

Maschinenbaubranche unter Berücksichtigung der Globalisierung. Eine empirische 

Untersuchung. Interdisziplinäre Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes 


118. Diplomarbeit: Rinder, Rupert (04.08.2003) Die Dienstleistungsqualität im Schischulwesen. 

Wie sehr stimmt das Selbstbild der Schilehrer mit dem von Schischulkunden 

erwarteten Berufsbild überein und welche Rolle spielen Arbeitsmotivation und 

Arbeitsidentifikation bei festgestellten Abweichungen? Interdisziplinäre Abteilung für 

Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management, Wirtschaftsuniversität Wien. 

119. Diplomarbeit: Peclinovsky, Martina (11.11.2002) Erfolgsfaktoren und Problembereiche 

bei der Einführung von Workflow-Management-Systemen (WfMS) – eine Metaanalyse 

anhand von Praxisbeispielen. Interdisziplinäre Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich 


120. Diplomarbeit: Moser, Veronika (11.11.2002) Erfolgsfaktoren und Problembereiche 

bei der Einführung von Workflow-Management-Systemen (WfMS) – eine Metaanalyse 

anhand von Praxisbeispielen. Interdisziplinäre Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich 


121. Diplomarbeit: Spanswagner, Judith (30.10.2002) Systemische Aufstellungen in Familienunternehmen. 



122. Diplomarbeit: Rüsch, Felix (21.10.2002) Der Unterschied zwischen klassischer und 

systemischer Organisationsberatung in der Wahrnehmung des Kunden. Interdisziplinäre 


Wien. 

123. Diplomarbeit: Erlebach, Christina (17.04.2002) Anforderungsprofil an Führungskräfte 

im postindustriellen Zeitalter. Interdisziplinäre Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich 


124. Diplomarbeit: Schober, Pia (09.01.2002) Karriere- und Familienplanung von tschechischen 

und österreichischen Frauen. Interdisziplinäre Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich 


125. Diplomarbeit: Jiszda, Simone (26.11.2001) Systemisches Coaching – Identifizierung 

charakteristischer Kriterien. Interdisziplinäre Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich 


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PD Dr. Dr. Dipl.-Psych. Guido Strunk - Complexity-Research

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