2006 - SkyGuide

Lohnsystem
Um sicherzustellen, dass das Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt
die Mitarbeitenden mit den besten Kompetenzen
findet, und um eine hohe Mitarbeiterbindung zu erreichen,
betreibt skyguide eine attraktive, kohärente und gerechte
Lohnpolitik. Diese beruht auf der analytischen Funktionsbewertung,
der Festlegung des Lohnniveaus im Verhältnis zum
nationalen und internationalen Markt, einer individuellen
oder gruppierten Leistungskomponente, der Voraussetzung,
dass Erfahrung und individuelle Verantwortung eine
Entwicklung innerhalb der definierten Fachlaufbahnen
ermöglichen, der Anerkennung der Unternehmensleistung
sowie attraktiven, modernen und wettbewerbsfähigen
Sozialleistungen und der autonom verwalteten Vorsorgestiftung
Skycare.
2006 betrugen die Personalkosten CHF 215,9 Mio. (inklusive
Sozialabgaben). Angestellte, die unter den GAV AOT fallen
(alle Mitarbeitenden ohne Fluglotsenlizenz oder Kadervertrag),
erhielten einen durchschnittlichen Nominallohn von
CHF 107 700 und Angestellte mit GAV FVL (Flugverkehrsleitende)
einen durchschnittlichen Nominallohn von
CHF 140 830.
Seit 1998 umfasst der GAV AOT eine variable, leistungsabhängige
Lohnkomponente. Diese wird am Anfang des Jahres
für das Vorjahr im persönlichen Mitarbeitergespräch festgelegt.
Sie betrug 2005 durchschnittlich CHF 3 963.
Auch für Kaderangestellte besteht ein System mit leistungsabhängiger
Lohnkomponente. Der durchschnittliche
Nominallohn für Kaderangestellte betrug 2006 CHF 165 617.
Die durchschnittliche leistungsabhängige Lohnkomponente
betrug CHF 21 964. Die Leistung bezieht sich auf die Erreichung
der Unternehmens-, Bereichs- und Abteilungsziele.
Förderung der MitarbeiterInnen
Skyguide legt grosses Gewicht auf die Entwicklung ihrer
Mitarbeitenden in der operationellen, technischen und
allgemeinen Ausbildung. 2006 hat skyguide verschiedene
Entwicklungsprogramme durchgeführt. Ein Schwerpunkt
stellt dabei die Stärkung der Führungskompetenzen und die
Förderung von Talenten dar. Die ersten Tage, die eine neue
Mitarbeiterin oder ein neuer Mitarbeiter im Unternehmen
verbringt, sind für die Integration und Motivation ausschlaggebend.
Das Einführungsprogramm für neue Mitarbeitende
ist 2006 grundsätzlich überarbeitet worden und besteht aus
einem Informationsmodul über das Unternehmen und einer
Sensibilisierung für das starke Sicherheits- und Qualitätsbewusstsein
der skyguide. Eine Einführung in den operativen
Bereich mit Vorträgen über die wichtigsten Aspekte der
Flugsicherung gehört für alle nicht-operationellen Mitarbeitenden
ebenfalls zum Welcome-Programm.
Management Training
Unter das Management Training fallen Ausbildungen wie
das Basis Management Programm für angehende Führungskräfte,
das Programm »Talents« oder der »Supervisors
Managment Course« für leitende Mitarbeitende aus den
zivilen und militärischen Operationen aller Standorte, der die
ESARR 5 Anforderungen von Eurocontrol erfüllt. Besonderes
Gewicht legte skyguide auf Kurse im Projektmanagement.
Zum ersten Mal organisierte sie Anlässe, an denen ProjektleiterInnen
den Austausch von Best Practice aktiv betreiben.
Individual Responsibility and Ethical Awareness
Programm (IREAP)
Das Programme IREAP, das seit 2003 unternehmensweit
alle Mitarbeitenden durch verschiedene Aktionen und
Massnahmen für die Sicherheitsethik sensibilisiert, wurde
auch 2006 weitergeführt. In rund 70 Veranstaltungen an allen
Standorten übten sich die Mitarbeitenden aller Stufen und
Abteilungen im gegenseitigen Austausch. Bei den allen
Mitarbeitenden offen stehenden Gesprächen achteten die
Moderatoren darauf, die Quantität und Qualität des
Feedbacks zu verbessern sowie Kritik angemessen und
konstruktiv vorzubringen.
Sprachkurse nach Eurocontrol Standard
In mehrsprachigen Unternehmen sind Sprachkurse
traditionell wichtig. Daneben erheben die internationalen
Regulationsbehörden wie Eurocontrol oder ICAO spezifische
Anforderungen an die Sprachfähigkeiten von Mitarbeiter-
Innen, die sicherheitsrelevante Aufgaben der Flugsicherung
erfüllen. Darunter fallen FlugverkehrsleiterInnen und
FlugsicherungstechnikerInnen. Der von skyguide erteilte
Sprachunterricht entspricht seit Jahren den internationalen
Anforderungen.
skyguide Geschäftsbericht 2006 37