2006 - SkyGuide
2006 - SkyGuide
2006 - SkyGuide
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Mitarbeiterkompetenz und Sozialpolitik<br />
Skyguide hat einen öffentlichen Auftrag und ist daher sowohl gegenüber den staatlichen<br />
Instanzen, als auch gegenüber ihren Kunden einer optimalen Leistung verpflichtet. Die Forderung<br />
in Bezug auf die Sozialpolitik der skyguide lautet: »Arbeitsfriede für einen optimalen Service.«<br />
Chancengleichheit<br />
Bei der Rekrutierung und in der Karriereentwicklung ihrer<br />
Mitarbeitenden orientiert sich skyguide am Grundsatz, dass<br />
Geschlecht, Herkunft, körperliche Beeinträchtigung, sexuelle<br />
Orientierung, Religion, Nationalität oder Alter keine Beurteilungskriterien<br />
sind. Skyguide betrachtet einzig die objektiven<br />
Fähigkeiten, die mit einer Stelle verbunden sind. Diversität<br />
versteht skyguide als eine Chance für das Unternehmen, da<br />
sie den Ideenaustausch stimuliert und für eine dynamische<br />
Grundeinstellung sorgt. Deshalb gilt bei skyguide strikte<br />
Gleichberechtigung und der Respekt der Würde jeder und<br />
jedes Einzelnen.<br />
Arbeitsfriede<br />
Ein Unternehmen, das öffentliche Dienstleistungen erbringt,<br />
steht in besonderem Masse im wirtschafts- und sozialpolitischen<br />
Rampenlicht. Eine funktionierende und im Alltag<br />
gelebte Sozialpartnerschaft ist deshalb in der Flugsicherung<br />
der Schweiz, wie auch in anderen Ländern, überaus wichtig.<br />
Die Ziele des Bundesrates halten zudem explizit fest, dass<br />
skyguide eine fortschrittliche Sozialpolitik betreiben soll.<br />
Dialog als Kultur<br />
Um langfristig bestehen zu können, ist ein Unternehmen des<br />
Dienstleistungssektors auf innovative, produktive und vor<br />
allem motivierte Mitarbeitende angewiesen. Ziel der Sozialpartnerschaft<br />
ist es daher, ein gutes Arbeitsklima zu schaffen,<br />
das den Einzelnen individuelle Entfaltungsmöglichkeit und<br />
dem Kollektiv Chancen auf einem sich öffnenden Markt<br />
bringt. Skyguide sucht und pflegt deshalb den Dialog mit den<br />
verschiedenen Sozialpartnern und ist bestrebt, ihre Arbeitsbedingungen<br />
fortlaufend zu verbessern.<br />
Betriebsärzte<br />
Skyguide nimmt das physische und psychische Wohlergehen<br />
ihrer Mitarbeitenden ernst. Deshalb bietet sie allen Mitarbeitenden<br />
die Dienstleistung eines Betriebsarztes an. Dieser hat<br />
unter anderem den Auftrag, die Mitarbeitenden bei medizinischen,<br />
psychologischen und sozialen Problemen, falls<br />
zweckmässig unter Beizug externer PsychologInnen und<br />
Sozialberatungsstellen, zu beraten.<br />
Gesundheitskommission<br />
Die Gesundheitskommission der skyguide bearbeitet<br />
gesundheitsrelevante Fragen und übernimmt die Aufgabe<br />
eines beratenden Organs der Geschäftsleitung. Sie schlägt<br />
Massnahmen zur Gesundheitspflege und Entwicklung der<br />
Mitarbeitenden vor und bereitet diese bis zur Entscheidungsreife<br />
vor. Sie kann auch mit der Umsetzung der Massnahmen<br />
beauftragt werden und erhält dafür die nötigen Mittel<br />
und Kompetenzen. Die Gesundheitskommission ist eine<br />
paritätische Kommission und setzt sich aus VertreterInnen<br />
des Unternehmens und des Personals sowie der<br />
Betriebsärzte zusammen.<br />
Mutterschaftsversicherung<br />
Skyguide bietet werdenden Müttern die Möglichkeit, zwei<br />
Monate vor der Geburt bei vollem Lohn einen freiwilligen<br />
Schwangerschaftsurlaub zu beziehen. Dieser verkürzt den<br />
viermonatigen Mutterschaftsurlaub nach der Geburt nicht.<br />
Die Hälfte des Mutterschaftsurlaubs kann vom Vater bezogen<br />
werden, sofern auch er bei skyguide angestellt ist und die<br />
Bestimmungen des Arbeitsgesetzes eingehalten werden.<br />
Grundsätzlich ist jede Mutter nach der Geburt berechtigt,<br />
einen maximal einjährigen unbezahlten Urlaub zu beziehen.<br />
Sozialpartner<br />
Bei den Sozialpartnern der skyguide handelt es sich um nicht<br />
weniger als sechs Gewerkschaften:<br />
– vier Personalverbände der FlugverkehrsleiterInnen;<br />
– zwei nationale Gewerkschaften, die die Gruppe des<br />
administrativen, operationellen und technischen<br />
Personals, d.h. alle Mitarbeitenden ohne Fluglotsenlizenz,<br />
vertreten.<br />
skyguide Geschäftsbericht <strong>2006</strong> 35