2006 - SkyGuide

Mitarbeiterkompetenz und Sozialpolitik
Skyguide hat einen öffentlichen Auftrag und ist daher sowohl gegenüber den staatlichen
Instanzen, als auch gegenüber ihren Kunden einer optimalen Leistung verpflichtet. Die Forderung
in Bezug auf die Sozialpolitik der skyguide lautet: »Arbeitsfriede für einen optimalen Service.«
Chancengleichheit
Bei der Rekrutierung und in der Karriereentwicklung ihrer
Mitarbeitenden orientiert sich skyguide am Grundsatz, dass
Geschlecht, Herkunft, körperliche Beeinträchtigung, sexuelle
Orientierung, Religion, Nationalität oder Alter keine Beurteilungskriterien
sind. Skyguide betrachtet einzig die objektiven
Fähigkeiten, die mit einer Stelle verbunden sind. Diversität
versteht skyguide als eine Chance für das Unternehmen, da
sie den Ideenaustausch stimuliert und für eine dynamische
Grundeinstellung sorgt. Deshalb gilt bei skyguide strikte
Gleichberechtigung und der Respekt der Würde jeder und
jedes Einzelnen.
Arbeitsfriede
Ein Unternehmen, das öffentliche Dienstleistungen erbringt,
steht in besonderem Masse im wirtschafts- und sozialpolitischen
Rampenlicht. Eine funktionierende und im Alltag
gelebte Sozialpartnerschaft ist deshalb in der Flugsicherung
der Schweiz, wie auch in anderen Ländern, überaus wichtig.
Die Ziele des Bundesrates halten zudem explizit fest, dass
skyguide eine fortschrittliche Sozialpolitik betreiben soll.
Dialog als Kultur
Um langfristig bestehen zu können, ist ein Unternehmen des
Dienstleistungssektors auf innovative, produktive und vor
allem motivierte Mitarbeitende angewiesen. Ziel der Sozialpartnerschaft
ist es daher, ein gutes Arbeitsklima zu schaffen,
das den Einzelnen individuelle Entfaltungsmöglichkeit und
dem Kollektiv Chancen auf einem sich öffnenden Markt
bringt. Skyguide sucht und pflegt deshalb den Dialog mit den
verschiedenen Sozialpartnern und ist bestrebt, ihre Arbeitsbedingungen
fortlaufend zu verbessern.
Betriebsärzte
Skyguide nimmt das physische und psychische Wohlergehen
ihrer Mitarbeitenden ernst. Deshalb bietet sie allen Mitarbeitenden
die Dienstleistung eines Betriebsarztes an. Dieser hat
unter anderem den Auftrag, die Mitarbeitenden bei medizinischen,
psychologischen und sozialen Problemen, falls
zweckmässig unter Beizug externer PsychologInnen und
Sozialberatungsstellen, zu beraten.
Gesundheitskommission
Die Gesundheitskommission der skyguide bearbeitet
gesundheitsrelevante Fragen und übernimmt die Aufgabe
eines beratenden Organs der Geschäftsleitung. Sie schlägt
Massnahmen zur Gesundheitspflege und Entwicklung der
Mitarbeitenden vor und bereitet diese bis zur Entscheidungsreife
vor. Sie kann auch mit der Umsetzung der Massnahmen
beauftragt werden und erhält dafür die nötigen Mittel
und Kompetenzen. Die Gesundheitskommission ist eine
paritätische Kommission und setzt sich aus VertreterInnen
des Unternehmens und des Personals sowie der
Betriebsärzte zusammen.
Mutterschaftsversicherung
Skyguide bietet werdenden Müttern die Möglichkeit, zwei
Monate vor der Geburt bei vollem Lohn einen freiwilligen
Schwangerschaftsurlaub zu beziehen. Dieser verkürzt den
viermonatigen Mutterschaftsurlaub nach der Geburt nicht.
Die Hälfte des Mutterschaftsurlaubs kann vom Vater bezogen
werden, sofern auch er bei skyguide angestellt ist und die
Bestimmungen des Arbeitsgesetzes eingehalten werden.
Grundsätzlich ist jede Mutter nach der Geburt berechtigt,
einen maximal einjährigen unbezahlten Urlaub zu beziehen.
Sozialpartner
Bei den Sozialpartnern der skyguide handelt es sich um nicht
weniger als sechs Gewerkschaften:
– vier Personalverbände der FlugverkehrsleiterInnen;
– zwei nationale Gewerkschaften, die die Gruppe des
administrativen, operationellen und technischen
Personals, d.h. alle Mitarbeitenden ohne Fluglotsenlizenz,
vertreten.
skyguide Geschäftsbericht 2006 35