Referat (Mag. Peter GRUBER) - GO-AHEAD
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P E T E R G R U B E R Unternehmensberatung Managementtraining Führungscoaching Kulturarbeit im Unternehmen<br />
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Mit Stabilität<br />
durch die Krise<br />
Klarheit im Denken - Stärke im Tun
P E T E R G R U B E R Unternehmensberatung Managementtraining Führungscoaching Kulturarbeit im Unternehmen<br />
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Zuversicht<br />
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Führung Management<br />
versus<br />
Management<br />
steuert<br />
funktional<br />
Aufgaben von Managern<br />
Entscheiden<br />
Ziele setzen<br />
Organisieren<br />
Kontrollieren<br />
Führung = Management<br />
ergänzt um<br />
• psychische<br />
• soziale<br />
• ethische Dimensionen<br />
Aufgaben von Führungskräften<br />
Ein Wozu entwickeln<br />
Teamgeist schaffen<br />
Vertrauen aufbauen<br />
Ängste abbauen<br />
Menschen fördern<br />
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Das Kultur-Leistungs-Portfolio<br />
lturträg ger<br />
Ku<br />
+<br />
Keine Leistung<br />
Jedoch als Mensch<br />
behandelt<br />
Das Ziel<br />
Gute Leistung<br />
in Würde<br />
Die Würde<br />
des Menschen<br />
Der Mensch<br />
als Selbstzweck<br />
_<br />
Keine Leistung<br />
Keine Würde<br />
_<br />
Gute Leistung<br />
ohne Würde<br />
+<br />
Der Mensch<br />
als Mittel<br />
Der entwürdigte<br />
Mensch<br />
Leistungsträger<br />
„Handle so, dass Du Dich und andere niemals nur als Mittel, sondern immer und gleichzeitig auch als Zweck behandelst.“<br />
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Perspektiven-Arbeit<br />
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Verhaltensziele,<br />
für ein stabiles Vorbild<br />
Aufrecht gehen<br />
Sichere Stimme<br />
Ruhiger Blick<br />
„Den Kopf nicht hängen lassen“<br />
„Nach vorne schauen“<br />
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Vertrauen<br />
ist eine Funktion der Reduktion von Komplexität<br />
Nähe<br />
Blick<br />
Zuhören<br />
„Unsere Führungskräfte kommunizieren zu wenig,<br />
und wenn sie kommunizieren, dann reden sie zu viel“<br />
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Beinahe kein Unternehmen hat bisher die dritte Generation überlebt.<br />
Erkenntnis der Jesuiten<br />
Manche Sozietäten hingegen existieren erfolgreich seit Jahrhunderten.<br />
Das Erfolgsrezept:<br />
Werte-Tradierung zur Stabilisierung i der Kultur.<br />
Seit 1.500 Jahren gilt:<br />
Stabilität vor Wandel<br />
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Das Arbeitsethos Europas seit 540 n.Chr.<br />
Das rechte Maß<br />
Die Kunst des Unterscheidens<br />
zwischen Über- und Unterforderung<br />
Maß<br />
Freude<br />
Sinn<br />
Mit-<br />
einander<br />
an der Arbeit<br />
Sinn des Unternehmens<br />
Sinn der Dienstleistung<br />
Sinn der Arbeit<br />
Miteinander als Gruppe oder als Team<br />
Balance zwischen Kooperation und Konkurrenz<br />
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Miteinander statt gegeneinander<br />
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Das rechte Maß<br />
Anforderungen<br />
Angst<br />
Langeweile<br />
Fähigkeiten<br />
Der „FLOW“ ist ins Stocken geraten<br />
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Führungsarbeit für die Menschen reduzieren<br />
oder verstärken?<br />
Die Spreu trennt sich vom Weizen<br />
Gerade jetzt!<br />
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<strong>Peter</strong> Gruber, <strong>Mag</strong>., Unternehmensberater<br />
geb. 4.2.1953, verheiratet, Sohn Andreas, Tochter Teresa<br />
Studium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften (Organisation, Treuhandwesen, EDV )<br />
20 Jahre Manager und Führungskraft in österreichischen, deutschen und französischen Unternehmen: Verkaufsdirektor, Exportmanager,<br />
Prokurist Marketing, Controller, GmbH-Geschäftsführer<br />
Ab 1980 Weiterbildung bei Prof. Dr. P. Rupert Lay SJ in Unternehmenskultur, Teamentwicklung, Führung,<br />
Dialektik, Ethik, Rhetorik<br />
Seit 1996 Staatlich zertifizierter Unternehmensberater:<br />
Kultur- und Strategiearbeit in Unternehmen<br />
Führungskräftecoach und Managementtrainer<br />
Politischer Trainer für Überzeugungs-Dialektik, g<br />
Ethik & Werte<br />
Dozent für Innerbetriebliche Kommunikation und Rhetorik an der FH Solothurn,<br />
Lektor für Dialektik und Unternehmenskultur an der FH der Wiener Wirtschaft<br />
Lektor für Unternehmenskultur an der FH Krems<br />
Autoren-Arbeit:<br />
„Die Kunst der Aggression“ – Emotionen und Energien bündeln und beherrschen – Langen-Müller/Herbig(Feb.2002)<br />
Arabische Ausgabe 2004, Verlag Obeikan, Ryadh, Saudiarabien<br />
„Gewinnen können statt siegen müssen“ – Die Kunst herrschaftsfreier Problemlösung (Sept. 2003)<br />
„Dialektik für Manager“ – Überarbeitung des Rupert Lay-Bestsellers zur 20. Aufl. (Oktober 2003)<br />
„Kraftfeld Unternehmen“ – Menschen führen, Energien wecken – Signum (2007)<br />
„Erfolgsfaktor Freude“ – Handbuch zur sozialen Gesundheit in Österreichs Betrieben – kraftfeld-Verlag (2008)<br />
Ethisches Prinzip - Biophilie:<br />
Handle so, dass Du eigenes wie fremdes Leben eher mehrst denn minderst<br />
www.petergruber.at<br />
www.wienerpersonaldiagnostik.at<br />
www.soziale-gesundheit.at<br />
office@petergruber.at<br />
Bösendorferstrasse 1 – 1010 Wien Tel: ++43-1-5044765 Fax: DW-17<br />
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