Ausgabe 6 / 2012 - technik + EINKAUF
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EINKAUF PRAXIS Berufserfahrung 120.000€ 100.000€ 80.000 € 60.000 € 40.000€ 54.000€ 52.947 € bis 5 Jahre 71.940 € 67.442 € über 5 bis 10 Jahre Grundgehalt Einkaufsvolumen Grundgehalt 74.805 € 71.500€ über 10 bis 15 Jahre Jahresbezüge Jahresbezüge 93.247€ 84.000 € bis 5 Jahre 180.000 € 161.374€ 160.000 € 140.000 € 115.898€ 120.000€ 100.000€ 84.274 € 95.400 € 124.235 € 80.000€ 59.487€ 66.074€ 104.104€ 60.000€ 79.435 € 85.428€ 40.000 € 59.367 € 63.329 € bis 5 5 - 25 25-50 50 -100 100-250 mehr als Mio.€ Mio.€ Mio.€ Mio.€ Mio.€ 250b Mio.€ Einkaufsbereich 120.000 € 100.000 € 80.000 € 60.000 € 40.000 € 65.214 € 62.400 € Produktionsmaterial 76.238 € Maschinen/Anlagen Grundgehalt 74.608 € 72.225 € 71.157€ Deinstleistungen Jahresbezüge Aufgabenschwerpunkt 100000 80000 60000 40000 58.762 € 57.104 € operative Aufgaben Grundgehalt 68.571 € 68.571 € Projektarbeit Jahresbezüge 91.844 € 83.934 € gesamter Einkauf 84.048 € 78.000 € strategische Aufgaben Die Arbeitsbereiche und -schwerpunkte beeinflussen signifikant auch die Höhe des Gehalts. Hier werden die Übernahme von Verantwortung, höhere Budgets und die Einbindung in strategische Maßnahmen durchaus honoriert. Grafiken : BME Mitarbeiterverantwortung und Berufserfahrung Je mehr fachlich unterstellte Mitarbeiter ein Einkäufer hat, umso höher sind seine Jahresbezüge. Bei einem Einkäufer, dem keine Mitarbeiter unterstellt sind, machen die variablen Bezüge rund 2 Prozent aus. Ein Einkäufer, der mehr als 21 fachlich unterstellte Mitarbeiter hat, erhält 17 % erfolgs- und leistungsbezogene Bezüge. In Euro ausgedrückt ist das Verhältnis 1 234 zu 23 531 Euro auf den Median. Auch die Berufserfahrung spielt in der Verteilung des Gehalts eine große Rolle. Im Jahresvergleich mit 2011 sind die Jahresbezüge in fast allen Gruppen gering gesunken. Die größte Veränderung nach unten gab es bei Einkäufern mit einer Berufserfahrung von über 10 bis 15 Jahren. Lediglich bei den Studienteilnehmern mit über 15 Jahren Berufserfahrung erfolgte eine Steigerung der Jahresbezüge um rund 7 Prozent. Persönlich zu verantwortendes Einkaufsvolumen Je größer das von den Einkäufern zu verantwortende Einkaufsvolumen, desto höher sind Grundgehalt und Jahresbezüge. Sowohl Grundgehalt als auch Jahresbezüge sind bei einem Einkaufsvolumen von über 250 Mio Euro mehr als doppelt so hoch wie bei einem Einkaufsvolumen bis 5 Mio Euro. Die größte Veränderung zum Vorjahr, mit einem Plus von 22 %, ergab sich bei den Einkäufern, die mehr als 250 Mio Euro Einkaufsvolumen verantworten. Alle Einkäufer mit einem Einkaufsvolumen von 5 bis 250 Mio Euro erlebten einen Rückgang ihrer Jahresbezüge im Vergleich zum Vorjahr. Einkaufsbereich und Aufgabenschwerpunkt Die Gehälter der Einkäufer, die für den gesamten Einkaufsbereich zuständig sind, liegen höher als die Grundgehälter derjenigen, die nur für einen Teilbereich zuständig sind. So erhält ein Einkäufer, der für den gesamten Bereich verantwortlich ist, circa 40 % mehr als ein Einkäufer, der für Produktionsmaterialien zuständig ist. Die Höhe der Jahresbezüge unterscheidet sich auch unter den Bereichen Dienstleistungs, Produktionsmaterial- oder Maschinen-/Anlagen. Einkäufer, die hauptsächlich für strategische Aufgaben eingesetzt werden, verdienen mehr als Einkäufer im operativen Bereich. Die größte Zulage im Gehalt konnten Projekteinkäufer erzielen. Sie verdienten in diesem Jahr fast 18 % mehr als im letzten Jahr, obwohl dort eine erfolgs- und leistungsabhängige Vergütung nicht üblich ist. Das höchste variable Gehalt erhalten Einkäufer, die für strategische Aufgaben zuständig sind. Fazit Die vorliegende Studie zeigt, dass unterschiedliche Faktoren einen großen Einfluss auf die Höhe des Gehalts im Einkauf haben. Nicht nur persönliche Qualifikationen spielen eine Rolle, sondern auch die situativen Gegebenheiten des Unternehmens in dem der Einkäufer tätig ist, insbesondere dessen Größe und Branche. Generell gilt: Konzern-Mitarbeiter verdienen mehr als Mitarbeiter in kleinen bzw. mittleren Unternehmen. Einen großen Einfluss hat zudem die Branche des Unternehmens. In den vergangenen Jahren gab es einige Entwicklungen im Bereich der Mitarbeiterentlohnung, die sowohl für die Unternehmen als auch für den Einkäufer Vorteile bringen können. Ein Trend, der bereits über mehrere Jahre beobachtet werden kann, ist die erfolgsabhängige Vergütung. Autor Kathrin Irmer 26 06 / 2012
Besuchen Sie uns auf der SPS/IPC/Drives: Halle 4, Stand 4-310 Sparen Sie Installationszeit mit der draht- und batterielosen Drucktaste Mit Harmony XB5R sind Kabel und sonstiges Zubehör zwischen der Drucktaste und dem Schaltschrank überflüssig Harmony XB5R Sender Die batterielosen Funktaster aus der Reihe Harmony machen die Fern steuerung eines Relais möglich – die Ansteuerung erfolgt per Funksignal. Die mechanische Betätigung der Taste erzeugt durch Induktion eine elektrische Spannung, die wiederum ein Funksignal erzeugt. Dieses unverwechselbare, ID geschützte Funksignal, wird dann an den Empfänger gesendet. Bis zu 90 % niedrigere Installationskosten Kein Kabel und keine sonstige Hardware werden zwischen Drucktaste und Schaltschrank, in dem der Empfänger installiert ist, benötigt. Kabelbruch und lose Klemmen gehören der Vergangenheit an. Permanente Verfügbarkeit und große Flexibilität Da keine Batterien benötigt werden, sind Austausch, Aufladung und Recycling nicht mehr notwendig. Optimale Funktions- und Betriebssicherheit Da die notwendige Energie direkt durch Induktion in der Drucktaste erzeugt wird, ist ein Ausfall aufgrund von leeren Batterien ausgeschlossen. Weltweiter Einsatz Durch die zugelassene Funkfrequenz von 2,4 GHz ist ein weltweiter Einsatz garantiert. Entdecken Sie die Harmony-Familie Harmony XB5 Ø 22 mm Kunststoff Harmony XB5R Empfänger Harmony XB5 Ø 22 mm Kunststoff Einfach dank Innovation Harmony XB4 Ø 22 mm Metall Harmony XB4 Ø 22 mm Metall Laden Sie unsere Broschüre zur batterielosen Funktaste der Reihe Harmony herunter und nehmen Sie an der Verlsoung eines iPad 2 teil! Besuchen Sie www.SEreply.com Schlüsselcode 23265p ©2011 Schneider Electric. All Rights Reserved. Schneider Electric and Harmony are trademarks owned by Schneider Electric Industries SAS or its affiliated companies. All other trademarks are property of their respective owners. www.schneider
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<strong>EINKAUF</strong> PRAXIS<br />
Berufserfahrung<br />
120.000€<br />
100.000€<br />
80.000 €<br />
60.000 €<br />
40.000€<br />
54.000€<br />
52.947 €<br />
bis 5 Jahre<br />
71.940 €<br />
67.442 €<br />
über 5 bis<br />
10 Jahre<br />
Grundgehalt<br />
Einkaufsvolumen<br />
Grundgehalt<br />
74.805 €<br />
71.500€<br />
über 10 bis<br />
15 Jahre<br />
Jahresbezüge<br />
Jahresbezüge<br />
93.247€<br />
84.000 €<br />
bis 5 Jahre<br />
180.000 €<br />
161.374€<br />
160.000 €<br />
140.000 €<br />
115.898€<br />
120.000€<br />
100.000€<br />
84.274 € 95.400 €<br />
124.235 €<br />
80.000€<br />
59.487€ 66.074€ 104.104€<br />
60.000€<br />
79.435 € 85.428€<br />
40.000 € 59.367 € 63.329 €<br />
bis 5 5 - 25 25-50 50 -100 100-250 mehr als<br />
Mio.€ Mio.€ Mio.€ Mio.€ Mio.€ 250b Mio.€<br />
Einkaufsbereich<br />
120.000 €<br />
100.000 €<br />
80.000 €<br />
60.000 €<br />
40.000 €<br />
65.214 €<br />
62.400 €<br />
Produktionsmaterial<br />
76.238 €<br />
Maschinen/Anlagen<br />
Grundgehalt<br />
74.608 €<br />
72.225 € 71.157€<br />
Deinstleistungen<br />
Jahresbezüge<br />
Aufgabenschwerpunkt<br />
100000<br />
80000<br />
60000<br />
40000<br />
58.762 €<br />
57.104 €<br />
operative<br />
Aufgaben<br />
Grundgehalt<br />
68.571 €<br />
68.571 €<br />
Projektarbeit<br />
Jahresbezüge<br />
91.844 €<br />
83.934 €<br />
gesamter Einkauf<br />
84.048 €<br />
78.000 €<br />
strategische<br />
Aufgaben<br />
Die Arbeitsbereiche und -schwerpunkte beeinflussen<br />
signifikant auch die Höhe des Gehalts. Hier werden die<br />
Übernahme von Verantwortung, höhere Budgets und die<br />
Einbindung in strategische Maßnahmen durchaus honoriert.<br />
Grafiken : BME<br />
Mitarbeiterverantwortung und Berufserfahrung<br />
Je mehr fachlich unterstellte Mitarbeiter ein Einkäufer hat, umso<br />
höher sind seine Jahresbezüge. Bei einem Einkäufer, dem keine<br />
Mitarbeiter unterstellt sind, machen die variablen Bezüge rund 2<br />
Prozent aus. Ein Einkäufer, der mehr als 21 fachlich unterstellte<br />
Mitarbeiter hat, erhält 17 % erfolgs- und leistungsbezogene Bezüge.<br />
In Euro ausgedrückt ist das Verhältnis 1 234 zu 23 531 Euro auf<br />
den Median.<br />
Auch die Berufserfahrung spielt in der Verteilung des Gehalts<br />
eine große Rolle. Im Jahresvergleich mit 2011 sind die Jahresbezüge<br />
in fast allen Gruppen gering gesunken. Die größte Veränderung<br />
nach unten gab es bei Einkäufern mit einer Berufserfahrung von<br />
über 10 bis 15 Jahren. Lediglich bei den Studienteilnehmern mit<br />
über 15 Jahren Berufserfahrung erfolgte eine Steigerung der Jahresbezüge<br />
um rund 7 Prozent.<br />
Persönlich zu verantwortendes Einkaufsvolumen<br />
Je größer das von den Einkäufern zu verantwortende Einkaufsvolumen,<br />
desto höher sind Grundgehalt und Jahresbezüge. Sowohl<br />
Grundgehalt als auch Jahresbezüge sind bei einem Einkaufsvolumen<br />
von über 250 Mio Euro mehr als doppelt so hoch wie bei einem<br />
Einkaufsvolumen bis 5 Mio Euro. Die größte Veränderung<br />
zum Vorjahr, mit einem Plus von 22 %, ergab sich bei den Einkäufern,<br />
die mehr als 250 Mio Euro Einkaufsvolumen verantworten.<br />
Alle Einkäufer mit einem Einkaufsvolumen von 5 bis 250 Mio<br />
Euro erlebten einen Rückgang ihrer Jahresbezüge im Vergleich<br />
zum Vorjahr.<br />
Einkaufsbereich und Aufgabenschwerpunkt<br />
Die Gehälter der Einkäufer, die für den gesamten Einkaufsbereich<br />
zuständig sind, liegen höher als die Grundgehälter derjenigen, die<br />
nur für einen Teilbereich zuständig sind. So erhält ein Einkäufer,<br />
der für den gesamten Bereich verantwortlich ist, circa 40 % mehr<br />
als ein Einkäufer, der für Produktionsmaterialien zuständig ist. Die<br />
Höhe der Jahresbezüge unterscheidet sich auch unter den Bereichen<br />
Dienstleistungs, Produktionsmaterial- oder Maschinen-/Anlagen.<br />
Einkäufer, die hauptsächlich für strategische Aufgaben eingesetzt<br />
werden, verdienen mehr als Einkäufer im operativen Bereich.<br />
Die größte Zulage im Gehalt konnten Projekteinkäufer erzielen.<br />
Sie verdienten in diesem Jahr fast 18 % mehr als im letzten Jahr,<br />
obwohl dort eine erfolgs- und leistungsabhängige Vergütung nicht<br />
üblich ist. Das höchste variable Gehalt erhalten Einkäufer, die für<br />
strategische Aufgaben zuständig sind.<br />
Fazit<br />
Die vorliegende Studie zeigt, dass unterschiedliche Faktoren einen<br />
großen Einfluss auf die Höhe des Gehalts im Einkauf haben. Nicht<br />
nur persönliche Qualifikationen spielen eine Rolle, sondern auch<br />
die situativen Gegebenheiten des Unternehmens in dem der Einkäufer<br />
tätig ist, insbesondere dessen Größe und Branche. Generell<br />
gilt: Konzern-Mitarbeiter verdienen mehr als Mitarbeiter in kleinen<br />
bzw. mittleren Unternehmen. Einen großen Einfluss hat zudem<br />
die Branche des Unternehmens.<br />
In den vergangenen Jahren gab es einige Entwicklungen im Bereich<br />
der Mitarbeiterentlohnung, die sowohl für die Unternehmen<br />
als auch für den Einkäufer Vorteile bringen können. Ein Trend, der<br />
bereits über mehrere Jahre beobachtet werden kann, ist die erfolgsabhängige<br />
Vergütung.<br />
Autor<br />
Kathrin Irmer<br />
26 06 / <strong>2012</strong>
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