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geben sind, können gerade auch Einrichtungen, wie z.B. eine WfB oder ein Berufsbildungswerk,
über die jeweiligen Träger einen Integrationsfachdienst einrichten, welcher
aber wirtschaftlich selbstständig ist. In diesem Zusammenhang besteht darüber hinaus
auch die Möglichkeit, dass innerhalb des Fachdienstes oder des Verbundes, Formen
der Spezialisierung hinsichtlich der Betreuung eines bestimmten Personenkreises aufgebaut
werden können. Die Mitarbeiter der Integrationsfachdienste sollen eine entsprechende
berufliche Ausbildung, aber auch genügend Berufserfahrung und Zusatzqualifikationen
im psychosozialen oder arbeitspädagogischen Bereich besitzen, um den
schwerbehinderten Menschen die notwendigen Hilfen und Unterstützungsmaßnahmen
bei der Eingliederung an ihrem neuen Arbeitsplatz anbieten zu können (vgl. BMA
2000b, S. 193).
Auch wenn die Integrationsfachdienste eigentlich keine spezielle Form der beruflichen
Beschäftigung Schwerbehinderter darstellen, so sollen sie aber nicht nur durch ihre Tätigkeit
einen Beitrag dazu leisten, dass für diese Menschen entsprechende Arbeitsplätze
entstehen können. Nach § 37d Abs. 3 SchwbG sind sie dazu aufgefordert, bei ihrer Stellenbesetzung
"Schwerbehinderte bevorzugt zu berücksichtigen. Dabei ist ein angemessener
Anteil der Stellen mit schwerbehinderten Frauen zu besetzen" (ebd.).
Das Ziel, welches mit der Schaffung der Integrationsfachdienste verbunden ist und in
den
nächsten Jahren hoffentlich auch verwirklicht werden kann, wird meiner Meinung nach
gut mit dem nachfolgenden Zitat deutlich. Das BMA (2000a, S. 14) schreibt in seiner
Broschüre zur Kampagne "50 000 neue Jobs für Schwerbehinderte":
"Die Integrationsfachdienste werden (...) Dreh- und Angelpunkt für mehr und sichere
Beschäftigung Schwerbehinderter, zur Schnittstelle zwischen Arbeitgebern, Arbeitsämtern,
Hauptfürsorgestellen, schwerbehinderten Menschen und ihren Vertretungen."
Die Integrationsfachdienste besitzen somit eine wichtige Funktion bei der beruflichen
Integration Schwerbehinderter auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt. Die Voraussetzungen
dafür wurden in Modellversuchen und gesetzlichen Festlegungen getroffen. Nun gilt es
diese Form der begleitenden Unterstützung weiter auszubauen und zu entwickeln, wobei
auch gegebenenfalls Verbesserungen an den bestehenden Regelungen durchgeführt
werden müssen.
Mit Hilfe der Integrationsfachdienste wurde meines Erachtens eine wichtige Verbindung
zwischen den speziellen Ausbildungs- und Beschäftigungsformen für Behinderte und
dem allgemeinen Arbeitsmarkt geschaffen. Es könnte somit die Chance bestehen, dass
hier die Person des Behinderten mit ihren Bedürfnissen verstärkt im Zentrum steht und
sich die durchzuführenden Maßnahmen, neben der Berücksichtigung der Erfordernisse
des Arbeitsplatzes, auch daran orientieren. Zu bedenken bleibt aber, dass Arbeitsplätze
zwar auf diese Weise den Behinderten besser zugänglich gemacht werden können, bereitgestellt
werden sie jedoch in erster Linie von Unternehmen und anderen Arbeitgebern.
Dass hier noch mehr Angebote entstehen, ist eine Aufgabe, die auch zukünftig
von allen Beteiligten verfolgt werden muss.
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