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"Die Alternative aber wäre häufig das ganztägige Leben im Elternhaus, der elterlichen
Wohnung oder im Heim. Somit bieten Tagesförderstätten in vielen Bundesländern zur
Zeit oftmals die einzige Chance, daß Menschen mit sehr schweren Körperbehinderungen
ein Arbeits- oder Tätigkeitsangebot bekommen."
Welche Perspektiven gibt es, um die Förderung der Arbeitstätigkeit für Behinderte an
den Tagesförderstätten weiter zu verbessern? Anhand von Erfahrungen an verschiedenen
Einrichtungen dieser Art hat Lelgemann (1996, S. 15-20) in seiner Arbeit diesbezüglich
mehrere Bereiche dargestellt, auf die ich an dieser Stelle näher eingehen möchte.
Wünschenswert wäre eine noch stärkere Intensivierung der Zusammenarbeit zwischen
dem Arbeitsbereich der WfB und den angegliederten Fördereinrichtungen, um
gegenseitige Kontakte zu verstärken, ein beiderseitiges Lernen zu ermöglichen und eine
wirkliche Durchlässigkeit zu gestatten, welche nicht nur formal vorhanden ist. Das Ziel
ist aber eine Integration der schwerstbehinderten Beschäftigten in die normalen Lebensund
Arbeitsprozesse der Werkstätten. Als wichtig wird in diesem Zusammenhang auch
die Bereitschaft der Mitarbeiter der WfB angesehen, sich auf die Erfordernisse
Schwerstbehinderter einzustellen, wobei hier entsprechende
Weiterbildungsveranstaltungen von großer Bedeutung sind.
Neue Arbeitsformen können auch für schwerstbehinderte Menschen in den Tagesförderstätten
die Chancen auf die Ausübung einer Arbeitstätigkeit erhöhen. Gerade Arbeitsplätze,
die mit Computern ausgestattet sind, werden besonders von Menschen mit
schweren Körperbehinderungen als so eine Möglichkeit angesehen. Doch fehlt den Tagesförderstätten
vielfach die finanzielle Grundlage, um die entsprechende Ausstattung
und deren Folgekosten zu bezahlen, so dass die Anschaffung meist nur über Spenden
durchführbar ist. Deshalb ist es zum einen wichtig, dass hierfür die Voraussetzungen
verbessert werden, aber dass ebenso auch genaue Vorüberlegungen (einschließlich der
Notwendigkeit behinderungsspezifischer Anpassungen) getroffen werden, wie die Geräte
effektiv eingesetzt werden können, um eine wirkliche Arbeitsalternative für die Behinderten
darzustellen. Meiner Ansicht nach wäre es aber gleichzeitig auch erforderlich,
den Tagesförderstätten eine bessere Verkaufsmöglichkeit ihrer gefertigten Waren zu
gewähren. Dies könnte z.B. über ein kleines Geschäft erfolgen, welches zur Einrichtung
gehört. Zu bedenken ist allerdings, dass die Verkaufsaktivitäten dabei nicht zum Einsetzen
von Leistungsdruck oder betrieblichen Produktionsmethoden führen sollten, wodurch
die Ziele der Tagesförderstätten gefährdet wären.
Die Einbeziehung der behinderten Mitarbeiter in die Planung der Arbeitstätigkeiten sollte
zukünftig ebenfalls verstärkt werden. Dies könnte sich positiv auf die Zusammenarbeit
der behinderten und nicht behinderten Beschäftigten, das Arbeitsklima und die Arbeitszufriedenheit
auswirken, da für die Behinderten erfahrbar wird, dass sie als gleichberechtigte
Personen akzeptiert werden. Gleichermaßen trifft dies auch bezüglich einer
besseren Orientierung an den Wünschen der behinderten Mitarbeiter zu, welche Art von
Tätigkeit sie gern ausüben würden, wobei meines Erachtens aber auch der wirtschaftliche
Hintergrund einzubeziehen ist, so dass realistische Einschätzungen möglich sind.
Dieser geforderte Dialog setzt aber gerade für Menschen mit lautsprachlichen Einschränkungen
eine Intensivierung der Bemühungen um verbesserte kommunikative Bedingungen
voraus. Dazu zählen vor allem der verstärkte Einsatz von Kommunikationshilfen
für die Behinderten, aber auch die Weiterbildung der Betreuungspersonen in den
WfB und den Tagesförderstätten, damit sie Erfahrungen im Umgang mit diesen wichtigen
Hilfsmitteln erwerben können.
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