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darüber hinaus auch bei der Anmeldung der betrieblichen Ausbildung, deren Überwachung
und der Beratung in Fragen der Ausbildung von Bedeutung. Bei Nichtbestehen
der Abschlussprüfung kann diese bis zu zweimal wiederholt werden. Der Abschluss beinhaltet
eine Gesellen-, Fachangestellten- oder Facharbeiterqualifikation. Der Übergang
auf den allgemeinen Arbeitsmarkt gestaltet sich trotzdem nicht einfach, da viele Betriebe
ihre ehemaligen Auszubildenden nicht übernehmen können oder wollen (vgl. BAFA
1997, S. 85-89).
5.4. DIE BERUFSAUSBILDUNG IN ÜBERBETRIEBLICHEN EINRICHTUNGEN
Eine spezielle Form der Ausbildung nach dem dualen System stellt die Berufsausbildung
in überbetrieblichen Einrichtungen (BüE) dar, die außer dem Personenkreis der
Auszubildenden mit Lernbeeinträchtigungen, sozialen Benachteiligungen oder mit ausländischer
Herkunft, auch für körperbehinderte Jugendliche und andere Behinderte geeignet
ist (vgl. Stadler 1997, S. 245). Sie sind zwar nicht auf eine spezielle, behinderungsspezifische
Ausbildung angewiesen (z.B. in Berufsbildungswerken), können aber
aufgrund ihrer Voraussetzungen doch nicht ohne weiteres eine gewöhnliche betriebliche
Ausbildung aufnehmen.
Über die Durchführung dieser Maßnahme entscheidet die Berufsberatung des
Arbeitsamtes. Sie wird erst dann gewährt, wenn eine betriebliche Ausbildung zu diesem
Zeitpunkt noch nicht möglich ist und der Bewerber mindestens zuvor sechs Monate an
Maßnahmen der Berufsvorbereitung (schulisch oder durch das Arbeitsamt; vgl. 4.3.)
teilgenommen hat. Mit dieser Ausbildungsmaßnahme soll erreicht werden, dass die Jugendlichen
eine reguläre betriebliche Ausbildung aufnehmen oder die in der Einrichtung
begonnene Ausbildung in einem Betrieb fortsetzen können. Weiterhin ist es aber auch
möglich, diese in der überbetrieblichen Einrichtung zu beenden. Als Ziel wird angesehen,
dass die Ausbildung nach einem Jahr in einem Betrieb weitergeführt wird. Aus diesen
Gründen wird zwischen dem Auszubildenden und dem Träger der Einrichtung ein
Berufsausbildungsvertrag geschlossen, der auch bei einem Wechsel zu einer regulären
betrieblichen Ausbildung seine Gültigkeit behält.
Mitarbeiter in überbetrieblichen Einrichtungen sind vor allem Ausbilder, Lehrer und Sozialpädagogen.
Der Träger muss dabei sowohl eine Ausbildungsberechtigung nach dem
Berufsbildungsgesetz (BBiG) besitzen und über die entsprechende technische und
räumliche Ausstattung verfügen (z.B. Werkstätten, Unterrichts- und Sozialräume, Freizeitmöglichkeiten,
eventuell auch Wohnheimplätze). Gleiches gilt auch hinsichtlich der
Bereitstellung von Praktikumplätzen in Betrieben.
Durchgeführt wird die Ausbildung entsprechend des dualen Systems in einer Berufsschule
und in der überbetrieblichen Einrichtung (Ausbildungswerkstätten und Übungsbüros),
wobei die Auszubildenden wegen der kleinen Gruppengröße individueller betreut
und unterstützt werden können. Neben den ausbildungsspezifischen Inhalten sollen die
Jugendlichen auch sozialpädagogisch begleitet werden, Sicherheit im Umgang mit Behörden
erwerben und Hilfen zur Kontaktaufnahme mit Beratungsstellen sowie zur persönlichen
Freizeitgestaltung erhalten. Ein weiterer wichtiger Bereich sind die Durchführung
von Betriebspraktika, die entsprechend vor- und nachbereitet werden und einen
guten Übergang zur betrieblichen Ausbildung bzw. auf den Arbeitsmarkt nach Ausbildungsende
ermöglichen sollen. Sie haben je Ausbildungsjahr eine Dauer von vier Wochen
bis zu drei Monaten. Während der Ausbildung erhalten die Jugendlichen auch eine
Ausbildungsvergütung, wobei ein Teil davon das Arbeitsamt dem Träger als Zuschuss
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