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Und genau hier liegt für mich eine Ursache für die Nicht-Durchführung dieser Ausbildungsmaßnahmen.
Zu fragen bleibt nämlich, inwieweit ein Betrieb bereit ist, einen behinderten
Jugendlichen auszubilden. Bestehen in der Berufsschule genügend Möglichkeiten,
z.B. baulicher und personeller Art, um dem Jugendlichen eine Ausbildung entsprechend
seiner Bedürfnisse zu gestatten? Zwar gibt es besondere Ausbildungsregelungen
für Behinderte nach § 48 Berufsbildungsgesetz und § 42b der Handwerksordnung,
die mit veränderten Ausbildungsschwerpunkten oder Prüfungsmodifikationen die
Durchführung einer betrieblichen Ausbildung erleichtern sollen, schließlich hängt es a-
ber von der Bereitschaft des Ausbildungsbetriebes ab, ob er einen Ausbildungsplatz für
einen behinderten Bewerber zur Verfügung stellt (vgl. 3.5.). Dabei sollte weniger die
Frage: 'Kann der Behinderte das?' im Mittelpunkt stehen, sondern besser wäre eine
Veränderung zu: 'Wie kann ich es ihm ermöglichen, dass er es kann?'.
Die Erfahrungen mit behinderten Auszubildenden scheinen aber wohl recht positiv zu
sein, denn sie "zeigen, daß Betriebe, die bereits behinderte junge Menschen ausgebildet
haben, immer wieder entsprechende Ausbildungsplätze bereitstellen" (BAFA 1997,
S. 88). Immerhin nahmen nach dem Berufsbildungsbericht 2000 der Bundesregierung
im Jahr 1999 15 371 Behinderte an betrieblichen Maßnahmen zur beruflichen Ersteingliederung
teil. 32 004 behinderte Auszubildende erlernten einen staatlich anerkannten
Ausbildungsberuf, eine Ausbildung unter Einbezug der besonderen Ausbildungsregelungen
nach § 48 BBiG bzw. § 42b HwO führten 25 520 Behinderte durch. Letztere Zahlen
schließen aber neben der betrieblichen Ausbildung, z.B. auch die Absolvierung der
beruflichen Erstausbildung in Berufsbildungs- und Berufsförderungswerken mit ein (vgl.
M.C. Consult 2001; www.mc-consult.de).
5.3.2. Merkmale der betrieblichen Ausbildung
Nach diesen einleitenden Gedanken möchte ich nun auf wichtige Merkmale der
betrieblichen Ausbildung eingehen. Die Bewerbung erfolgt direkt bei den jeweiligen
Betrieben, die Ausbildung selbst wird durch einen Berufsausbildungsvertrag zwischen
dem Auszubildenden (bei Minderjährigen auch durch die Eltern) und dem ausbildenden
Betrieb beschlossen. Wie schon erwähnt, wird sie an zwei Lernorten durchgeführt
(Berufsschule und Ausbildungsbetrieb) und kann je nach Beruf eine Dauer von 2 bis 3½
Jahren haben.
Die Berufsschulen, an denen entsprechende Fachlehrer beschäftigt sind, vermitteln
fachtheoretischen, fachpraktischen und allgemeinbildenden Unterricht, der an ein bis
zwei Tagen in der Woche oder auch blockweise stattfinden kann. Die einzelnen Bundesländer
sind für die Führung der Berufsschulen mit ihren Schulgesetzen und Richtlinien
zuständig. Außerdem sind die Lehrpläne mit der für den jeweiligen Beruf zugehörigen,
bundeseinheitlichen Ausbildungsordnung abgestimmt.
Die Ausbildung im Betrieb wird von Ausbildern und Meistern durchgeführt, die hierfür
eine sogenannte "Ausbildereignungsprüfung" abgelegt haben müssen. Während der
Ausbildung sind die Auszubildenden sozialversichert (Kranken-, Renten-, Unfall-, Pflege-
und Arbeitslosenversicherung) und können dadurch im Fall der Arbeitslosigkeit nach
Beendigung der Ausbildung auch Arbeitslosengeld beziehen. Ebenso erhalten sie im
Zeitraum der Ausbildung auch eine Ausbildungsvergütung, welche vom Beruf und dem
Ausbildungsjahr abhängig ist.
Die Abschlussprüfung umfasst einen fachtheoretischen und einen fachpraktischen Teil
und wird bei der für das Berufsgebiet zuständigen Kammer (z.B. Industrie- und Handelskammer,
Handwerkskammer, Landwirtschaftskammer) abgelegt. Die Kammern sind
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