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um eine vollständige und dauerhafte Eingliederung zu erreichen; dabei ist sicherzustellen,
daß die Maßnahmen nahtlos ineinandergreifen" (ebd.).
Bei der beruflichen Rehabilitation junger Menschen liegt in der Regel die Zuständigkeit
als Träger beim jeweiligen Arbeitsamt, welches einen entsprechenden Eingliederungsvorschlag
erstellt, der in den Reha-Gesamtplan einbezogen wird. Falls die Zuständigkeit
des Trägers unklar ist, gewährt das Arbeitsamt bei Maßnahmen der beruflichen Rehabilitation
Vorleistungen, um einen zeitlichen Verzug zu vermeiden (vgl. BAFA 1997, S.
311).
Der Stellenwert der Rehabilitationsmaßnahmen wird auch durch § 7 RehaAnglG gestärkt,
der den Vorrang der Rehabilitation, bei entsprechender Erfolgsaussicht, gegenüber
der Zahlung von Renten wegen Minderung der Erwerbsfähigkeit bzw. Erwerbsunfähigkeit
festlegt.
Die §§ 10, 11 und 12 RehaAnglG umfassen die verschiedenen Leistungsarten, d.h. medizinische
Leistungen (§ 10), berufsfördernde Leistungen (§ 11) und ergänzende Leistungen
(§ 12), wobei ich mich im Rahmen dieser Arbeit auf die Darstellung der berufsfördernden
Leistungen beschränken möchte.
Ziel der berufsfördernden Maßnahmen ist die möglichst dauerhafte berufliche Eingliederung
des Behinderten. Diese Leistungen beinhalten vor allem (§ 11 Abs. 2 RehaAnglG;
FH Fulda 2000; www.fh-fulda.de):
"1. Hilfen zur Erhaltung oder Erlangung eines Arbeitsplatzes einschließlich Leistungen
zur Förderung der Arbeitsaufnahme sowie Eingliederungshilfen an Arbeitgeber
2. Berufsvorbereitung einschließlich einer wegen der Behinderung erforderlichen
Grundausbildung,
3. berufliche Anpassung, Fortbildung, Ausbildung und Umschulung, einschließlich eines
zur Teilnahme an diesen Maßnahmen erforderlichen schulischen Abschlusses,
4. sonstige Hilfen der Arbeits- und Berufsförderung, um Behinderten eine angemessene
und geeignete Erwerbs- und Berufstätigkeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt oder
in einer Werkstatt für Behinderte zu ermöglichen."
Eingeschlossen sind dabei auch Maßnahmen der Berufsfindung und Arbeitserprobung
(vgl. 4.2.2.). Dies gilt ebenso für die Übernahme der Kosten für Unterkunft und Verpflegung,
wenn der Behinderte während der Teilnahme an einer entsprechenden Maßnahme
aufgrund der Art oder Schwere seiner Behinderung bzw. zur Sicherung des
Rehabilitationserfolgs nicht zu Hause wohnen kann. Die berufsfördernden Leistungen
werden aber nur dann gewährt, wenn mit Hilfe der Maßnahmen u.a. eine erfolgreiche
berufliche Rehabilitation zu erwarten ist und die entsprechende Dauer zum Erreichen
des Berufsziels nicht überschritten wird (§ 11 Abs. 2a Nr. 1 und Abs. 3 RehaAnglG).
Ähnlich wie im SGB III (vgl. 3.2.1.) werden auch im § 11 Abs. 3 RehaAnglG Grundsätze
zur Erbringung von berufsfördernden Leistungen für Behinderte in den WfB festgelegt.
Die Bedingungen der Leistungsgewährung stimmen dabei mit dem SGB III überein, d.h.
sie ist auch hier abhängig von den Aussichten, nach Durchführung der jeweiligen Maßnahmen
im Eingangsverfahren bzw. im Arbeitstrainingsbereich (vgl. 4.3.2. und 6.1.), ein
Mindestmaß an wirtschaftlich verwertbarer Arbeitsleistung nach § 54 Abs. 2 SchwbG zu
erbringen. Die Gesamtförderungsdauer der Leistungserbringung beträgt für beide Bereiche
insgesamt zwei Jahre.
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