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2.2.2. Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt
Der Rückgang der Beschäftigung Schwerbehinderter steht im engen Zusammenhang
mit den veränderten Strukturen, die sich durch verschiedene Entwicklungen auf
dem Bereich Arbeit / Arbeitsmarkt herausgebildet haben. Eine wichtige Rolle spielt dabei
die Frage nach der Qualifikation der Erwerbstätigen. Es ist nämlich festzustellen,
dass vor allem Arbeitsplatzangebote mit geringen Qualifikationen zurückgingen.
Gleichzeitig besaßen im Jahre 1992 64% der als arbeitslos registrierten Schwerbehinderten
keine abgeschlossene Berufsausbildung (ebd., S. 244). Behinderte Menschen
sind also in einem besonderen Maße von diesen Entwicklungen betroffen, d.h. sie werden
auf zunehmende Art und Weise mit Anforderungen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt
konfrontiert, denen sie aufgrund ihrer individuellen Einschränkungen scheinbar
nicht entsprechen können bzw. auf die sie nicht genügend vorbereitet wurden (vgl.
2.2.4. und 2.2.5.).
Göbel (1999, S. 211) führt mehrere Aspekte an, die für die Entwicklung der Wirtschaftsund
Beschäftigungsstruktur derzeit und in den kommenden Jahren charakteristisch sind.
Der Abbau von Arbeitsplätzen in Industrieberufen wird sich fortsetzen, dagegen sei ein
Arbeitsplatzzuwachs in Dienstleistungs- und Informationstechnikberufen zu verzeichnen.
Von Letzterem können Behinderte aber nur bedingt profitieren, da es sich meist um anspruchsvolle
Berufe handelt, die sich nicht immer mit den Fähigkeiten der Behinderten
in Einklang bringen lassen.
Weiterhin würde zwar die Anzahl der Arbeitsplätze in kleineren und mittleren Servicebetrieben
steigen, sie erscheinen aber gerade für Körperbehinderte wegen den damit verbundenen,
zur Durchführung der Tätigkeit erforderlichen, Arbeitshaltungen als ungeeignet.
Ein wichtiger Bereich ist auch die Zunahme der Arbeitsanforderungen hinsichtlich des
Verfügens über bestimmte Qualifikationen und Kompetenzen sowie die Vernetzung von
verschiedenen Arbeitsbereichen, die zusätzlich zur Erhöhung der notwendigen Kenntnisse
beitragen.
Das Anwachsen der Aspekte Kunden- und Qualitätsorientierung bedingt aber als Voraussetzung
eine gewisse räumliche Mobilität, die wiederum von Behinderten nur schwer
zu verwirklichen ist.
Schließlich sei noch die Flexibilisierung bzw. Entkoppelung von Arbeitszeit und Arbeitsort
zu erwähnen. Göbel nennt hierfür das Beispiel von Computerarbeitsplätzen ("Telearbeit")
für Behinderte, die für die Beschäftigung vor allem auch von körperbehinderten
Menschen eine gute Möglichkeit darstellen. Allerdings sollte dabei gewährleistet sein,
dass sie über die erforderlichen Kenntnisse verfügen können und diese Arbeitsform,
besonders wenn sie in Form von Heimarbeit durchgeführt wird, nicht zu einer sozialen
Isolation führt.
2.2.3. Vorbehalte gegenüber der Beschäftigung Schwerbehinderter
In der Informationsbroschüre "Eine Frage der Einstellung", die das BMA zur Unterstützung
der Kampagne "50 000 neue Jobs für Schwerbehinderte" herausgegeben
hat (vgl. 3.1.4.), werden Vorurteile, die in der Gesellschaft bezüglich einer beruflichen
Beschäftigung schwerbehinderter Menschen herrschen, folgendermaßen zusammengefasst
(vgl. BMA 2000a, S. 4):
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