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ende Förderung für die behinderten Menschen gesichert ist und nicht das Verlassen
der Schule in dieser Hinsicht auch das Ende jeglicher Förderung und Entwicklungsmaßnahmen
bedeutet (vgl. auch Bordel / Butzke 1989, S. 25 / 26 und Schubert 1996,
S. 511 / 512).
Trotz allem, eines bleibt sowohl bei behinderten Menschen als auch bei Nicht-
Behinderten gleich (vgl. Schubert 1996, S. 511):
"Die materielle Existenzsicherung durch die eigenen Arbeitsleistungen wird von vielen
behinderten Menschen als höchstes Ziel angesehen. In der Höhe des erhaltenen Lohns
drückt sich für die behinderten Menschen auch ein Stück gesellschaftliche Anerkennung
für ihr Bemühen aus."
Zu fragen bleibt dabei allerdings, ob angesichts des in einer Werkstatt für Behinderte zu
erhaltenen Durchschnittslohns von 250 DM (vgl. Stadler 1998, S. 186), die gesellschaftliche
Anerkennung ihrer Tätigkeit teilweise nicht doch zu wünschen übrig lässt und inwieweit
damit überhaupt eine eigenständige materielle Existenzsicherung ermöglicht
werden kann.
1.3.3. Erwartungen Behinderter an ihre Arbeit
Behinderte Menschen erwarten von ihrer Arbeit, dass die Tätigkeit ihnen Entwicklungsmöglichkeiten
bietet, wobei allerdings die Möglichkeit eines Wechsels auf den allgemeinen
Arbeitsmarkt, trotz Anstrengungen ihrerseits zur Weiterqualifizierung, recht
pessimistisch bewertet wird. Außerdem sollten die Arbeitgeber mit der entsprechenden
Gestaltung des Arbeitsablaufes sowie dem Einsatz notwendiger Hilfen und Anpassungen
für den Arbeitsplatz ihre individuellen Bedürfnisse berücksichtigen. Damit möchten
die Behinderten aber nicht eine besondere Behandlung für sich beanspruchen, sondern
mit einer optimalen Arbeitsplatzgestaltung soll es für sie möglich sein, gleichwertige
Leistungen wie ihre nicht behinderten Kollegen zu erbringen und somit ihre Einstellung
mit entsprechenden Leistungen zu bestätigen (vgl. Zink / Diery 1996, S. 485 / 486).
Hinsichtlich der Beschäftigung von körperbehinderten Menschen in einer Werkstatt für
Behinderte (WfB) sind besonders folgende Aspekte für diesen Personenkreis von Bedeutung,
obwohl sie sich meiner Ansicht nach genauso auf andere Arbeitsorte übertragen
lassen. Da in einer WfB sehr viele geistig behinderte Menschen beschäftigt sind,
bestehen vonseiten der Körperbehinderten häufig Vorbehalte gegen diesen Arbeitsort,
da sie befürchten, dass ihre kognitiven Möglichkeiten nicht richtig eingeschätzt werden.
Deshalb interessieren sie sich vor allem für anspruchsvolle Tätigkeiten, die auch von
Nicht-Behinderten durchgeführt werden. Daneben sind für sie aber auch die Anerkennung
der eigenen Person und die gemeinsame Arbeit mit anderen körperbehinderten
Mitarbeitern sehr wichtig. Weiterhin erwarten sie Mitspracherecht in persönlichen Angelegenheiten,
entsprechende pflegerische und krankengymnastische Versorgung, vollen
rechtlichen Status bei Arbeitnehmerschutzbestimmungen und eine Entlohnung, die zur
Absicherung der eigenen Existenz beiträgt (vgl. Seyl 1996, S. 541).
Anhand dieser Aspekte wird deutlich, dass hier eine klare und durchaus realistische Erwartungshaltung
der behinderten Mitarbeiter an ihre Tätigkeit und das Arbeitsplatzumfeld
vorliegt. Trotz dieser eigentlich selbstverständlich anmutenden Überlegungen ist die
Umsetzung in der Praxis aber immer noch nicht zufriedenstellend. Wie oft werden behinderte
Menschen nicht eingestellt, da an ihrem Leistungsvermögen gezweifelt wird
oder spezielle Arbeitsplatzanpassungen notwendig sind, die zu aufwendig oder zu teuer
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