Betriebliche Folgekosten mangelnder Vereinbarkeit von Beruf und ...
Betriebliche Folgekosten mangelnder Vereinbarkeit von Beruf und ...
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Potenzielle Folgen <strong>mangelnder</strong><br />
<strong>Vereinbarkeit</strong> <strong>von</strong> <strong>Beruf</strong> <strong>und</strong> Pflege<br />
1. Folgewirkungen<br />
während der Tätigkeit<br />
<strong>von</strong> Pflegepersonen<br />
1. Absentismus<br />
2. Präsentismus<br />
3. erhöhter Krankenstand<br />
2. Folgewirkungen<br />
durch Veränderung<br />
des <strong>Beruf</strong>sstatus<br />
4. Fluktuation – vollständiger Ausstieg aus<br />
dem <strong>Beruf</strong><br />
5. Fluktuation – temporärer Ausstieg aus<br />
dem <strong>Beruf</strong><br />
6. Wechsel <strong>von</strong> Vollzeit- zur<br />
Teilzeitbeschäftigung<br />
3. Folgewirkungen<br />
durch zusätzlichen<br />
Personalaufwand bei<br />
Führungskräften<br />
7. Supervisionskosten<br />
03. November 2011 © Professor Dr. Dr. Helmut Schneider – <strong>Betriebliche</strong> <strong>Folgekosten</strong><br />
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