Betriebliche Folgekosten mangelnder Vereinbarkeit von Beruf und ...
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Expertenbefragung – Ergebnisse<br />
Variable MW SW SA<br />
Fluktuation – MW der <strong>Beruf</strong>saufgabe <strong>von</strong> Betroffenen in %<br />
Vollständige <strong>Beruf</strong>saufgabe bei Pflegebedürftigkeit 7,42 20 6,61<br />
Vollständige <strong>Beruf</strong>saufgabe bei Hilfebedürftigkeit 1,88 10 2,62<br />
Zeitweise <strong>Beruf</strong>saufgabe bei Pflegebedürftigkeit 16,65 50 13,23<br />
Zeitweise <strong>Beruf</strong>saufgabe bei Hilfebedürftigkeit 7,78 60 13,08<br />
Wechsel <strong>von</strong> Vollzeit auf Teilzeit – MW der Betroffenen in %<br />
Bei Pflegebedürftigkeit 27,16 80 19,28<br />
Bei Hilfebedürftigkeit 12,44 70 15,39<br />
Supervision – MW der St<strong>und</strong>en pro Monat<br />
Supervisionsaufwand 5,98 30 5,78<br />
Fehlzeiten – MW für Absentismus in Fehltagen pro Jahr<br />
Vollzeitbeschäftigte, die Pflegebedürftige betreuen 7,11 18 3,94<br />
Teilzeitbeschäftigte, die Pflegebedürftige betreuen 4,80 20 4,14<br />
Vollzeitbeschäftigte, die Hilfebedürftige betreuen 4,89 20 4,78<br />
Teilzeitbeschäftigte, die Hilfebedürftige betreuen 2,77 15 3,52<br />
MW = Mittelwert; SW = Spannweite; SA = Standardabweichung<br />
03. November 2011 © Professor Dr. Dr. Helmut Schneider – <strong>Betriebliche</strong> <strong>Folgekosten</strong><br />
Seite 12
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