Betriebliche Folgekosten mangelnder Vereinbarkeit von Beruf und ...
Betriebliche Folgekosten mangelnder Vereinbarkeit von Beruf und ...
Betriebliche Folgekosten mangelnder Vereinbarkeit von Beruf und ...
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
Potenzielle Folgen <strong>mangelnder</strong><br />
<strong>Vereinbarkeit</strong> <strong>von</strong> <strong>Beruf</strong> <strong>und</strong> Pflege<br />
1. Folgewirkungen<br />
während der Tätigkeit<br />
<strong>von</strong> Pflegepersonen<br />
1. Absentismus<br />
2. Präsentismus<br />
3. erhöhter Krankenstand<br />
2. Folgewirkungen<br />
durch Veränderung<br />
des <strong>Beruf</strong>sstatus<br />
?<br />
4. Fluktuation – vollständiger Ausstieg aus<br />
dem <strong>Beruf</strong><br />
5. Fluktuation – temporärer Ausstieg aus<br />
dem <strong>Beruf</strong><br />
6. Wechsel <strong>von</strong> Vollzeit- zur<br />
Teilzeitbeschäftigung<br />
3. Folgewirkungen<br />
durch zusätzlichen<br />
Personalaufwand bei<br />
Führungskräften<br />
7. Supervisionskosten<br />
03. November 2011 © Professor Dr. Dr. Helmut Schneider – <strong>Betriebliche</strong> <strong>Folgekosten</strong><br />
Seite 10
Change language