Kooperatives Lernen - Pädagogische Hochschule Salzburg
Kooperatives Lernen - Pädagogische Hochschule Salzburg
Kooperatives Lernen - Pädagogische Hochschule Salzburg
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
6.Rollenabhangigkeit<br />
'ositive Rollenabhangigkeit<br />
.:--:jtiert,\Venn j~des Mitglied komplementare und mitcinander verbuildene Roller1 zuzxhrieben<br />
bekommt, die Verantwortungen spezifizieren, die die Gruppe braucht, urn<br />
.~::e gcmcinsiime Aufgabe zu erledigen. Norrnalerxveise rotieren die Kollen tiiglich, damit<br />
+:ier Schiiler ein steigendes MaIr an Erfahrung in jeder Rolle bekommt.<br />
Die Rollen xverden den Schiilern aufgetragen, urn konstruktive Abhiingigkeit herzu-<br />
--zlleri und sie neue Fertigkeiten zu lehren. Es gibt zwei Typen von Rollen, die vergeben<br />
5rden: Arbeitsrollen (\vie Leser, Schriftfiihrer, Materit~lverant\vortlicl~er) und Soziale-<br />
'.rtiykeiten-Rollen (\vie Ermutiger, Uberpriifer, Untersucher). Schuler werdcn ncuc Rollen<br />
+men, wenn diese sorgfiiltig definiert sind, beachtet und belohnt werden. Irn Folgenden<br />
- -iden Sie mogliche Definitionerz cirziger Rollen, um Ihnen den Anldncj zu erleichtern:<br />
Leser:<br />
Liest das Material fur die Gruppe laut vor, sorgfiiltig und mit Ausd~.uck, so dass die<br />
Gruppenmitglieder es verstehen und behalten konnen.<br />
Schriftfuhrer:<br />
Halt sorgfaltig die besten Antworten der Gruppe auf dem Papier fest, forn~uliert die<br />
endgultige Fassung von dem, was die Gruppe geschrieben hat, liisst die Gruppenmitglieder<br />
das Gcschriebene prufen und urlter-~eiclinen, gibt es dann den1 Lehrer ab.<br />
Materialverantwortlicher:<br />
Besorgt alle Materialien oder Ausriistungsgegenstande, die die Gruppe braucht,<br />
beaufsichtigt sie und verstaut sie wieder ordentlich.<br />
Ermutiger:<br />
Passt auf, dass jederteilnimmt und ladt zogerliche oder stille Mitylieder ein, sich zu<br />
beteiligen. Beispiele fur Bemerkungen: ,,Jane, was denkst du?", ,,Robert, mochtest<br />
du etwas hinzufiiyen? " , ,,Nancy hilf uns doch mal. " , ,,Juanita, was sincl deine Ideen<br />
dazu?"<br />
llberprufer:<br />
Uberpruft das Verstkindnis oder das Gelernte von Gruppenmitgliedern, indem er sie<br />
bittet, das gelernte oder diskutiert~ Material zu erklaren oder zusamrnenzufassen. Beispiele<br />
fur Bemerkungen: ,,Terry, warum liaben wir uns fiir diese Antwort bei Nurnrner<br />
zwei entschicdcn?", ,,James, erkliire, warum wir- ~111s fiir diese Antwort entschieden<br />
haben." , ,,Anne, fass' fiir uns zusammen, was \vir hier entschieden haben. "<br />
Lobender:<br />
Hilft den Gruppenmitqliedern, ein gutes Gefiihl beziiglich ihrer Beitriige zur Gruppenarbeit<br />
zu hahen, indem er ihnen sagt, \vie hilfreich sie sind. Dies ist eine gute Rolle.<br />
urn i~hfallige Bemerkungen hekhmpfen zu helfen. Beispiele fur Bemerkuncren: ,,Dies<br />
ist eine ~jilte Idee, Al.", ,,Shclron, du bist schr hilfreich. ", ,.Gute Arbeit, John."