Volltext Prokla 44

;~3000 Fallen 1955 auf 50000 FaIle 1978) ist der 1'[LRB zum Beispiel unfahig, rechtzeitig
"Reprlisentationswahlen abzuhalten, um festzustellen, ob eine existierende Gewerkschaft
a'Js'verhandelnder Reprlisentant rur eine bestimmte Einheit von Arbeitern ratig werden
qarf. Die standig wachsende Lange der Zeitspanne zwischen der Beantragung einer Wahl
. ihret tatsachlichen Durchfiihrung wahrend der sechziger und siebziger Jahre hatte
'veJ:het~reJlde Folgen rur die Fahigkeit der Gewerkschaften, die Schwungkraft ihre! Kam-
. pagnen aufrechtzuerhalten. 1962 waren bereits 60 % der Reprasentationswahlen im auf
·den Monat der Beantragung folgenden Kalendermonat abgeschlossen. Bis 1977 war diese
Zahl auf 40 % gefallen, und eine wachsende Anzahl von Wahlen nahm einige Monate in
i\.rispruch. Verzogerungen nach den Wahlen durch die Bestatigung der Resultate sind
~benfalls hliufiger geworden, eine Veranderung, die groBtenteils auf die neue Form der
'ineisten Reprasentationswahlen von der .Konsenswahl« (in der die Parteien ihre Rechte,
~khan das "National Board Office« zur BeschlieBung wahlbezogener Fragen zu wenden,
'abtreten) hin zu .festgesetzten« Wahlen (bei denen solche Aufrufungsrechte nicht aufgegeben
werden), zuriickzuruhren ist.
In der Zeit zwischen 1962 bis 1977 entfiel auf die Konsenswahlen nur ein schwindender
Anteil aller NLRB-Wahlen, er fiel von 46,1 % auf 8,6 %, wahrend die »festgesetzten«
Wahlen von knapp unter 27 % auf knapp iiber 73 % stiegen. Die steigende Anzahl von
'tfestgesetzten« Wahlen ruhrt zu groBeren Verzogerungen nach der Wahl bei, der Feststellung
der Wahiergebnisse und der Initiierung .der Lohnverhandlungen. Diese Verzogerungen
haben negative Auswirkungen auf die Untersriitzung der Gewerkschaft und ihre
Glaubwiirdigkeit in der Verhandiungseinheit. Da sich die Verzogerungen durch den AnrufungsprozeB
und die weitverbreitete Verhandiungsunwilligkeit der Arbeitgeber vermehtten,
wird die Verhandlungsfahigkeit der Gewerkschaft, gemessen an ihrer Fahigkeit,
Streiks zu organisieren, immer schwacher. KiirzIich veroffentlichte Zahlen zeigen, daB
selbst nach Beendigung einer Wahl rur die Gewerkschaft dne 20 % -W ahrscheinlichkeit
besteht, niemais einen Tarifvertrag abzuschlieBen, wahrend die steigende Anzahl von Entmachtigungswahien
auBerdem noch eine Wahrscheinlichkeit von 13 % in sich birgt, daB
bereits abgeschiossene Vertrage nur von begrenzter Laufzeit sind.
Verzogerungen bei der Durchfiihrung der Reprasentationswahien werden noch weiter verscharft
durch die Unfahigkeit des NIRB, die immer popolarere Unternehmensstrategie
massiver, unrechtmliBiger Einschrankungsversuche gegen Gewerkschaftskampagnen und
bereits etablierte Gewerkschaften zu beantworten. Denn die Gewerkschaftsvorstande haben
weder die Moglichkeit, Strafen einzuleiien, noch konnen sie selbst einschreiten.
(D.h.: um die Befolgung zu erzwingen, muB der Vorstand das Gericht anrufen.) Es ist in
der Regel billiger rur die Unternehmer, daB-Gesetz weiterhin mit dem Ziel zu brechen, die
gewerkschaftliche Organisierung zu zerstoren oder zu verhindern. Der allgemeine Tatbestand
der standigen Verletzung des Arbeitsrechts durch die TextilfumaJ.P. Stevens ist nur
eines der anschaulichsten Beispiele rur die inzwischen allgemein durchgesetzte Unternehmertaktik.
SchlieBlich ist auch die Benutzung gewerkschaftsfeindlicher Consulting-Firmen
zu Reklamezwecken, bei der Organisierung von Kampagnen und bei der Aussonderung
gewerkschaftsfreundlicher Arbeiter ein aufstrebender und wichtiger Industriezweig zur Regelung
der Beziehungen zwischen Kapital und Arbeit geworden. Die neuen Firmen Setzen
so viel Vertrauen in ihre Fahigkeit, die Gewerkschaftskampagnen zu beenden, daB viele
. von ihnen auf Basis von Erfolgshonorar arbeiten. Sie werden nur bezahlt, wenn die Gewerkschaft
ihre Aktivitaten einstellt oder hinausgeworfen wurde. Auch hier ist es den Gej
74 Thomas Ferguson/Joe/Rogers