Bildungsprogramm 2013 - IG Metall Duisburg-Dinslaken

Bildungsprogramm 2013 

der IG Metall Duisburg-Dinslaken

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Anmeldung, 

Auskunft und Beratung 

Verantwortlich und Beratung: 

Petra Ahl 

0203 2828-230 

E-Mail: petra.ahl@igmetall.de 

Bildungssekretärin 

DGB-Bildungswerk NRW e. V. 

IG Metall Duisburg-Dinslaken 

Stapeltor 17 - 19 

47051 Duisburg 

Anmeldung und Auskunft: 

Heike Kraus 

0203 2828-245 

E-Mail: heike.kraus@igmetall.de 

0203 2828-200

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Vorwort 

Das Bildungsprogramm 2013 – in Kooperation von IG Metall Duisburg-Dinslaken 

mit dem DGB-Bildungswerk NRW e. V. – versteht sich als eine zeitgemäße und anforderungsgerechte 

Antwort auf die starken Herausforderungen der zum Teil dramatischen 

betrieblichen Umbrüche. 

Unsere Prämisse von Gerechtigkeit, Chancengleichheit und Solidarität findet in der 

gewerkschaftlichen Bildungsarbeit eine zentrale Bedeutung. 

Die Bildungsarbeit der Verwaltungsstelle 

Unsere gewerkschaftliche Bildungsarbeit stellt ein Angebot zum arbeitsund lebensbegleitenden 

Lernen dar. Die fachliche sowie politische Qualifizierung ermöglicht, soziale 

Kompetenz sowie gesellschaftliches Engagement weiterzuentwickeln. 

Wer die Interessen der Kolleginnen und Kollegen erfolgreich vertreten will, braucht dazu 

eine Reihe von Qualifikationen. Damit ihr von Beginn an wisst, was möglich ist, haben 

wir für euch ein umfassendes Seminarprogramm entwickelt. 

Unsere Schwerpunkte: 

Wir bieten: Mitgliedern, BR, VL, Jugend- und Auszubildendenvertretern, Schwerbehindertenvertretungen 

Basiswissen für ihre Arbeit als Interessenvertreter. 

Wir bilden besondere Zielgruppen in speziellen Seminaren gezielt aus. 

Wir bieten: Hintergrundwissen zum Arbeitsrecht, zur Mitbestimmung, zu wirtschaftlichen 

und gesellschaftspolitischen Themen. 

Wir vermitteln euch die nötige Kompetenz, um z. B. in Verhandlungen treffsicher zu 

argumentieren und/oder organisatorische Entscheidungen mitzubestimmen. 

Petra Ahl 

Bildungssekretärin

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Arbeitnehmerweiterbildung 

A. Arbeitnehmerweiterbildung 

Arbeitnehmer in Betrieb, Wirtschaft und 

Gesellschaft I 

§ 37 Abs. 7 BetrVG, AWbG 

Q14713101400 

So, 03.03. – Fr, 08.03.2013 

Institut für Bildung, Medien und Kunst 

Lage-Hörste 

Referent: 

Wilfried Müller, Klaus Wittig 

Q14713101500 

Mo, 15.04. – Fr, 19.04.2013 

Burghotel Pass, Südlohn 

In dem Seminar werden Grundkenntnisse der 

sozialen und ökonomischen Zusammenhänge 

von Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft vermittelt. 

Behandelt werden außerdem die Stellung 

abhängig Beschäftigter und die Stellung der 

Gewerkschaft im Betrieb nach dem Betriebsverfassungsgesetz 

und der Rechtsprechung, die 

Aufgaben des Betriebsrates und anderer gesetzlicher 

Interessenvertretungen (Jugend und Auszubildende, 

Schwerbehinderte, Sicherheitsbeauftragte) 

und die Organisation der Arbeitgeberund 

Unternehmerverbände. 

Referenten: 

Wilfried Müller, Klaus Wittig 

Q14713100400 


Q14713101700 



Lage-Hörste 

Katholische Akademie „Die Wolfsburg“ 

Mülheim an der Ruhr 

Referenten: 

N. N. 

Referenten: 

Wilfried Müller, Tekin Nasikkol

Arbeitnehmerweiterbildung 5 

Warum brauchen wir Gewerkschaften? 

AWbG 

Q14713101800 


Burghotel Pass, Südlohn 

Referenten: 

Horst Gawlik, Klaus Wittig 

Vermittelt werden Grundkenntnisse über 

die Aufgaben und die Stellung der Gewerkschaften 

in der Sozialen Marktwirtschaft 

und der Parlamentarischen Demokratie 

der Bundesrepublik Deutschland. 

Der ausführlichen Darstellung der Ziele, 

Aufgaben und Organisationsformen der 

Gewerkschaften, unter Einbeziehung von 

Aspekten ihrer geschichtlichen Entwicklung, 

werden die Verbandsstrukturen der 

Unternehmerverbände und ihre Wirkungsweise 

gegenübergestellt und die soziale 

und ökonomische Stellung des Einzelnen 

als abhängig Beschäftigten im Betrieb und 

in der Gesellschaft beleuchtet.

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Wie entsteht ein Tarifvertrag? 

AWbG 

Q14713101600 


Katholische Akademie „Die Wolfsburg“ 


Referenten: 

Horst Gawlik, Tekin Nasikkol 

Das Seminar gibt Arbeitnehmern eine 

Einführung in das Tarifvertragswesen der 

Bundesrepublik Deutschland. Die Entstehung 

des Tarifvertragswesens, seiner 

rechtlichen Grundlagen, die durch Richterrecht 

festgelegten Spielregeln für Tarifauseinandersetzungen 

(Arbeitskampfrecht), 

die Berechnung von Tarifforderungen und 

Tarifangeboten sowie die Perspektiven der 

aktuellen Tarifreform in der Stahl- und 

Metallindustrie werden, auch anhand von 

Beispielen, einführend behandelt.


Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes 

im Betrieb 

AWbG 

Q14713100800 



Lage-Hörste 

Referenten: 

Otto Brzosa, Heinz Sowa 

Das Seminar gibt Antworten auf Fragen 

nach den gesetzlichen und organisatorischen 

Grundlagen des betrieblichen Arbeitsschutzes 

und bietet einen Überblick 

über die gesetzlichen Grundlagen und die 

Handlungsmöglichkeiten von Arbeitnehmern. 

Es stellt die am Arbeitsschutz beteiligten 

betrieblichen und überbetrieblichen 

Einrichtungen vor. Das Seminar versucht 

deutlich zu machen, dass sich die Schwerpunkte 

des Arbeitsschutzes von der Unfallverhütung 

zum vorbeugenden Arbeitsund 

Gesundheitsschutz verlagert haben, 

was auch vom Gesetzgeber hinreichend 

gefordert wird.

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Gesundheitsförderung im Betrieb und am 

Arbeitsplatz 

AWbG 

Q14713101300 



Lage-Hörste 

Referent/-in: 

Gerda Klara, Heinz Sowa 

Ziel der betrieblichen Gesundheitsförderung 

ist es, gesünder zu arbeiten, das 

heißt, sie dient der Verbesserung der Gesundheit 

und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz, 

und zwar das gesamte Arbeitsleben 

lang. Zurzeit erreicht nicht einmal 

jeder Zweite gesund das Rentenalter. 

Gemäß der sog. Ottawa-Charta der Weltgesundheitsorganisation 

zielt Gesundheitsförderung 

„auf einen Prozess, allen Menschen 

ein höheres Maß an Selbstbestimmung 

über ihre Gesundheit zu ermöglichen 

und sie zur Stärkung ihrer Gesundheit 

zu befähigen“. Dazu gehört, dass im 

Betrieb Gesundheitsbelastungen und dauerhaft 

bzw. langfristig krankmachende 

Arbeitsbedingungen nicht länger ein 

Tabuthema sind. Im Seminar werden die 

rechtlichen Grundlagen der Gesundheitsförderung 

vorgestellt und Möglichkeiten 

einer systematischen Gesundheitsförderung 

dargestellt sowie Handlungsmöglichkeiten 

im Betrieb und am Arbeitsplatz 

erarbeitet. Besonders behandelt werden 

Krankenrückkehrgespräche.


Gefahrstoffe am Arbeitsplatz 

AWbG 

Q14713101000 



Lage-Hörste 

Referent/-in: 

Gerda Klara, Heinz Sowa 

Gefahrstoffe bedrohen uns im Arbeitsleben 

auf Schritt und Tritt. Weit über 100.000 

Stoffe sind registriert, für wenige Hundert 

existieren Grenzwerte für ihre Verwendung. 

Im Seminar werden die Gesundheitsgefahren 

wichtiger Stoffgruppen behandelt, 

die wichtigsten Vorschriften der 

Gefahrstoffverordnung und der Technischen 

Regeln für Gefahrstoffe erörtert 

sowie die Schutzrechte einzelner Arbeitnehmer 

und die Mitbestimmungsrechte 

des Betriebsrates dargestellt.

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Schichtarbeit 

in Zusammenarbeit mit dem Bildungswerk des Landessportbundes NRW e. V., 

Außenstelle Duisburg - AWbG 

Q1471310500 


Willi-Weyer-Sportschule 

Sundern-Hachen, 

Referenten: 

Manfred Rhau, Friedhelm Nerlich, 

Franziska Wöllke, Gesundheitssportlehrerin 

Teilnehmergebühr: 

IG Metall-Mitglieder: € 50,00 

Nichtmitglieder: € 100,00 

plus Seminarkosten (siehe Seite 20) 

für Teilnehmer nach dem AWbG 

Die Stadt Duisburg kann als deutsche 

"Hauptstadt der Schichtarbeit" bezeichnet 

werden. Es gibt keine andere Stadt in der 

Bundesrepublik Deutschland, in der mehr 

Menschen Schichtarbeit verfahren als in 

Duisburg. Im Seminar werden gesundheitliche 

und soziale Folgen von Schichtarbeit 

anhand der Ergebnisse zahlreicher Untersuchungen 

mit den Erfahrungen der Teilnehmer 

konfrontiert und diskutiert. Außerdem 

werden zahlreiche Modelle und Möglichkeiten 

der Gestaltung von Schichtarbeit 

anhand praktischer Beispiele vorgestellt 

und beraten. Ihr Ziel besteht darin, die 

Gegebenheiten des menschlichen Biorhythmus` 

soweit wie möglich zu berücksichtigen. 

Im Rahmenprogramm werden 

praktische Übungen zur Bewältigung von 

Schlafstörungen und der besonderen 

Stressbelastung von Schichtarbeitern 

vorgestellt und eingeübt. Die Teilnehmer 

werden gebeten, Sportzeug mitzubringen.


Stress am Arbeitplatz 



Q14713100700 


Referenten: 

Günter Hubers, Friedhelm Nerlich, 

Uschi Haupt, Gesundheitssportlehrerin 

Q14713100900 


Referenten: 

Günter Hubers, Friedhelm Nerlich, 



Sundern-Hachen 






Stress am Arbeitsplatz stellt inzwischen 

eines der größten Probleme der Arbeitswelt 

dar. Das Seminar will arbeitsplatzbezogen 

die wichtigsten Stressfaktoren wie 

Zwangshaltungen, Reizüberflutung, Lärm, 

Leistungsdruck, Termindruck, Über- und 

Unterforderung und vieles mehr untersuchen 

und Hilfestellungen für ihre Bewältigung 

geben. Dazu zählen insbesondere 

individuelle und kollektive Handlungsmöglichkeiten 

aufgrund des Betriebsverfassungsgesetzes 

sowie der Arbeitssicherheits-, 

der Gesundheits- und der Umweltschutzgesetzgebung. 

Im Rahmenprogramm 

werden praktische Übungen zur 

Stressbewältigung vorgestellt und eingeübt 

(u. a. Wirbelsäulengymnastik, Dynamisches 

Sitzen, Tiefenmuskelentspannung, 

Autogenes Training, Bewegungspausenübungen 

am Arbeitsplatz, Atemübungen). 

Die Teilnehmer werden gebeten, Sportzeug 

mitzubringen. 

Stress

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Von der Stressbewältigung zur 

Gesundheitsförderung 



Der vorherige Besuch des Seminars „Stress am Arbeitsplatz“ oder des 

Seminars „Schichtarbeit“ ist sinnvoll! 

Q14713100600 




Referenten: 

Gerda Klara, Otto Brzosa, 







Gesundheit ist eine Grundvoraussetzung 

für den Erhalt eines Arbeitsplatzes und die 

Erfüllung der arbeitsvertraglichen Pflichten. 

Deshalb zählt die Gesunderhaltung zu den 

grundlegenden Interessen von Arbeitnehmern. 

Zahlreiche Ursachen für Gesundheitsbelastungen 

und -schäden finden sich 

in der Arbeitswelt selbst. Im Seminar werden 

Gesundheitsbelastungen in der Arbeitswelt 

thematisiert und diskutiert, Möglichkeiten 

der betrieblichen Gesundheitsförderung 

vorgestellt und erörtert sowie 

individuelle und kollektive Möglichkeiten 

der Stressbewältigung und Gesundheitsförderung 

aufgezeigt und im Rahmenprogramm 

eingeübt. Die Teilnehmer werden 

gebeten, Sportzeug mitzubringen!


Strukturwandel zum nachhaltigen Wirtschaften 

in der Stahlindustrie 

AWbG, § 37 Abs. 6 BetrVG 

Q14713200100 

Di, 11.06. – Fr, 14.06.2013 

Zielgruppe: Beschäftigte der Arcelor- 

Mittal Ruhrort GmbH und der Arcelor- 

Mittal Hochfeld GmbH 

Referenten: 

Jürgen Dzudzek, Uwe Scharnberg 

Q14713200200 


Zielgruppe: Betriebsräte der 

ThyssenKrupp (Steel) AG 

Referenten: 

Jürgen Dzudzek, Willi Segerath 

Berlin, IG Metall-Bildungszentrum 

Die Stahlindustrie produziert einen Werkstoff, der 

wie kein anderer für eine Kreislaufwirtschaft geeignet 

ist. Im Selbstverständnis der Stahlindustrie 

spielt dies inzwischen eine große Rolle. Gleichwohl 

verläuft der weltweite Strukturwandel ungleichzeitig. 

Das Leitbild einer zukunftsfähigen und nachhaltigen 

Wirtschaftsentwicklung wurde im sog. Brundtland-Bericht 

(die ehemalige norwegische Ministerpräsidentin 

war Leiterin einer UNO-Kommission für 

Internationale Wirtschaftsbeziehungen) 1987 erstmals 

im internationalen Rahmen thematisiert. 

Inzwischen ist es zu allgemeiner Anerkennung 

gelangt. Es geht davon aus, dass die globalen 

Probleme nur im Einklang mit der Entwicklung 

ökologischer, ökonomischer und sozialer Gerechtigkeit 

gelöst werden können. Von besonderer 

praktischer Bedeutung für die Zukunft industrieller 

Produktion ist die Feststellung in der Agenda 21 

der Konferenz für Umwelt und Entwicklung in Rio 

im Juni 1992, dass die "Hauptursache der globalen 

Umweltprobleme die nicht zukunftsfähigen 

Verbrauchs- und Produktionsmuster der hochindustrialisierten 

Länder" sind. 

Das Seminar befasst sich mit den Konsequenzen 

dieser Entwicklung für Arbeitsplätze, die mit dem 

Werkstoff Stahl verbunden sind, dem globalen 

Strukturwandel sowie mit den Rahmenbedingungen 

und Entwicklungen in der Stahlindustrie und in 

ihren Konzernen.

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Wird das soziale Netz der Arbeitnehmer zerschnitten? 

AWbG 

Q14713101100 



Lage-Hörste 

Referenten: 

Willi Germuth, Heinz Sowa 

Angesichts der zahlreichen Einschnitte ins 

soziale Netz durch die Politik in den letzten 

Jahren und der Forderungen von Neoliberalen 

nach Abschaffung der Sozialversicherungen 

wird im Seminar ausgehend 

von der gewerkschaftlichen und genossenschaftlichen 

Selbsthilfebewegung im 

19. Jahrhundert die Entstehung und die 

Entwicklung der Bismarckschen Sozialgesetzgebung 

vorgestellt, ebenso die Entwicklung 

der Arbeitslosenversicherung als 

vierte Säule der Sozialversicherung und 

ihre jüngste Komplettierung durch die 

Pflegeversicherung. Die Darstellung des 

sozialen Netzes wird ergänzt um die im 

Sozialgesetzbuch zusammengefassten 

Gesetze mit besonderer Darstellung des 

zum 1. Juli 2001 in Kraft getretenen Sozialgesetzbuches 

IX „Rehabilitation“. Anschließend 

werden die Gefährdungen und 

Einschnitte in das soziale Netz durch die 

Europäisierung, die Globalisierung und 

durch neoliberale Politik seit 1980 erläutert 

und diskutiert.


Die Arbeitswelt der Zukunft 

AWbG 

Q14713101200 



Lage-Hörste, 

Referenten: 

Georg Mesaros, Manfred Rhau 

Ziel des Seminars ist es, Arbeitnehmerinnen 

und Arbeitnehmern vor dem Hintergrund 

der beschleunigten Integration zahlreicher 

Schlüsseltechnologien zu neuen 

Systemen mit den Entwicklungstrends in 

der Stahl- und Metallindustrie bekannt zu 

machen und sie auf anstehende technische 

und organisatorische Veränderungen 

am Arbeitsplatz sowie in der Entgeltfindung 

vorzubereiten. Diskutiert werden 

sollen dazu die gewerkschaftlichen Vorstellungen 

zu neuen industriepolitischen 

Zielsetzungen der Arbeitsplatzsicherung in 

der heimischen Industrie aber auch im 

Umweltschutz innerhalb und außerhalb 

des Betriebes, konsequent sparsamer 

Energie- und Betriebsstoffeinsatz, Qualitätsproduktion, 

Stoffkreisläufe und neue 

Formen der Arbeit in Gruppen. Ausgehend 

von den derzeitigen Gesundheitsgefahren 

am Arbeitsplatz durch Stress, Lärm und 

Gefahrstoffe sollen die neuen Entwicklungen 

vor dem Hintergrund einer global 

vernetzten Finanzwelt und Kommunikation 

sowie dem daraus resultierenden Kostendruck 

auf Arbeitnehmer behandelt werden.

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Kreativ und fit im Alter 


Außenstelle Duisburg 

Q14713100100 

So, 21.04. – Sa, 27.04.2013 

Zielgruppe: Senioren 

Kellenhusen (Ostsee) 

Referent/-in: 

Willi Grohnert, 

Franziska Wöllke Stadtsportbund 




Im Seminar wird die Lebenssituation von 

Arbeitnehmern im Ruhestand thematisiert. 

Mit Hilfe der Methode der Biografiearbeit 

und verschiedener Kreativitätsmethoden 

werden aus den Erfahrungsfeldern von 

Senioren individuelle und kollektive Zukunftsperspektiven 

insbesondere zur Gesunderhaltung 

entwickelt. 

Das Seminarprogramm umfasst Diskussions- 

und Gesprächsangebote sowie Trainingsangebote 

speziell zur Erhaltung der 

Fitness im Alter. Es ist erforderlich, Sportund 

Badezeug mitzubringen.


Älterwerden in unserer Gesellschaft - 

Alter und Gesellschaft im Wandel 



Q14713100300 





Referent/-in: 

Willi Grohnert, 

Franziska Wöllke, Stadtsportbund 





für Teilnehmer nach dem Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz 

Das Seminar geht der Frage nach, welche 

Rolle spielen ältere Menschen nach ihrem 

Arbeitsleben in der Gesellschaft. Das soll 

anhand der Diskussion weiterer Fragen 

thematisiert werden: Welche Bedeutung 

hat das Arbeitsleben für den letzten Lebensabschnitt? 

Gelten ältere Menschen 

als weise oder als überflüssig? Inwieweit 

gibt es sogar Gewalt, unmittelbare und 

strukturelle, gegen ältere Menschen? Sind 

ältere Menschen vollwertige oder unbedeutende 

Konsumenten? Im Seminar 

werden diese und ähnliche Themen diskutiert 

und anhand moderner Methoden 

strukturiert bearbeitet und Konsequenzen 

für gewerkschaftliche Arbeit diskutiert. Bitte 

Sportzeug mitbringen!

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Gesund in Rente? – Und was dann? 



Q14713100200 





Referent/-in: 

Manfred Rhau, 

Franziska Wöllke, Stadtsportbund 





für Teilnehmer nach dem Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz 

Das Seminar beschäftigt sich unter anderem 

mit der Frage, wie sich die Bedingungen 

und Belastungen des Arbeitslebens 

auf die Gesundheit der Arbeitnehmer auswirken. 

Außerdem wollen wir der Frage 

nachgehen, welche Rolle ältere Menschen 

nach ihrem Arbeitsleben innerhalb der 

Gesellschaft einnehmen. Wie im Arbeitsleben 

so ist auch im Alter die Gesundheit 

Voraussetzung für eine aktive Teilnahme 

am gesellschaftlichen Leben. Welche 

persönlichen und politischen Möglichkeiten 

der Gesundheitsförderung gibt es, bzw. 

sind notwendig? 

Im Seminar werden diese und ähnliche 

Themen diskutiert und anhand moderner 

Methoden strukturiert bearbeitet und Konsequenzen 

für die gewerkschaftliche Arbeit 

erörtert. Bitte Sportzeug mitbringen!


Der Besuch der Seminare 

■ Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Betrieb 

■ Gesundheitsförderung im Betrieb und am Arbeitsplatz 

■ Die Arbeitswelt der Zukunft 

■ Gefahrstoffe am Arbeitsplatz 

■ Tarifverträge im Betrieb: Grundlagen, Entstehung, Überblick und Anwendung 

■ Warum brauchen wir noch Gewerkschaften? 

■ Wie entsteht ein Tarifvertrag? 

■ Strukturwandel zum nachhaltigen Wirtschaften in der Stahlindustrie 

■ Schichtarbeit 

■ Stress am Arbeitsplatz 

■ Von der Stressbewältigung zur Gesundheitsförderung 

■ Wird das soziale Netz der Arbeitnehmer zerschnitten? 

durch Betriebsräte erfolgt nach § 37 Abs. 6 BetrVG. 

Seminarkosten 

Für alle AWbG-Seminare gilt: 

1. Für Mitglieder der IG Metall sind die Seminarkosten, soweit nicht 

gesondert ausgewiesen, durch den Mitgliedsbeitrag abgegolten. 

2. Nichtmitgliedern wird ein Mindestkostensatz für Unterkunft und Verpflegung 

von 280,00 € in Rechnung gestellt, ebenso, soweit ausgewiesen, 

Seminarkosten.

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Gewerkschaftliche Betriebspolitik 

B. Weiterbildung für Betriebsräte, 

§ 37 Abs. 6 BetrVG sowie 

§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX - Teil 2 

für Vertrauensleute der Schwerbehinderten 

Information für den Betriebsrat 

bei der Entsendung einer Kollegin oder eines Kollegen zu einer Bildungsveranstaltung 

nach § 37 Abs. 6 BetrVG 

Bei der Prüfung nach § 37 Abs. 6 BetrVG ist die Erforderlichkeit dann zu bejahen, 

"wenn die Kenntnisse unter Berücksichtigung der konkreten Situation im Betrieb 

und Betriebsrat benötigt werden, damit die Betriebsratsmitglieder ihre derzeitigen 

oder demnächst anfallenden gesetzlichen Aufgaben wahrnehmen können" 

(BAG vom 9. Oktober 1973, 1 ABR 6/73). 

Die in unseren Seminaren nach § 37 Abs. 6 BetrVG vermittelten Kenntnisse können nur 

dann als nicht erforderlich angesehen werden, wenn bei Fachseminaren Themen behandelt 

werden, die in eurem Betrieb nicht auftreten und auch künftig nicht zu erwarten 

sind. Die "Erforderlichkeit" ist nach der heute vorliegenden Rechtsprechung unabhängig 

von der Dauer des Seminars oder der Entfernung des Seminarortes. 

Bei der Auswahl einer/eines Teilnehmerin/Teilnehmers ist, soweit angegeben, der vorgeschriebene 

Personenkreis zu beachten. Darüber hinaus solltet ihr vermeiden, Kolleginnen 

und Kollegen zu entsenden, die in der laufenden Amtszeit bereits an einem 

Seminar dieses Inhalts teilgenommen haben. Anzustreben ist, dass gerade Kolleginnen 

und Kollegen, die noch nicht lange Betriebsrats- oder Jugend- und Auszubildendenvertreterfunktionen 

bekleiden, an gewerkschaftlichen Seminaren teilnehmen, damit auch 

sie Kenntnisse und Erfahrungen sammeln können.

Gewerkschaftliche Betriebspolitik 21 

Da oft der/die ursprünglich vorgesehene Teilnehmer/-in aus persönlichen Gründen 

zurücktritt, ist es notwendig, dass für diesen Fall bereits von vornherein ein/-e Ersatzteilnehmer/-in 

ausgewählt wird. Für diese/-n müssen dieselben Voraussetzungen wie für 

den/die zunächst benannte/-n Teilnehmer/-in gegeben sein. Bei der Auswahl sind 

gleichzeitig hinsichtlich der zeitlichen Lage betriebliche Notwendigkeiten zu beachten. 

Wichtigste Voraussetzung für die spätere Geltendmachung von Ansprüchen gegenüber 

dem Arbeitgeber ist, dass die Entsendung des Teilnehmers/der Teilnehmerin 

sowie der Ersatzteilnehmerin/des Ersatzteilnehmers in einem formellen 

Betriebsratsbeschluss festgelegt worden ist. (Siehe hierzu Punkt 5 in der Prüfliste.) 

Weder der Arbeitgeber noch der Arbeitgeberverband können entscheiden, ob ein Seminar 

den Vorschriften nach § 37 Abs. 6 BetrVG entspricht. Dies entscheidet der Betriebsrat 

in seiner Gesamtheit. Nur er kann feststellen, ob Kenntnisse erforderlich sind. Auf 

Anforderung stellt die Verwaltungsstelle der IG Metall einen ausführlichen Themenplan 

zur Verfügung. 

Der Betriebsrat muss dem Arbeitgeber die Teilnahme und die zeitliche Lage des Seminars 

mitteilen. Gleichzeitig hat er dafür zu sorgen, dass Lohn bzw. Gehalt, Fahrkosten, 

Zehrgeld, Unterkunfts- und Verpflegungskosten dem Teilnehmer/der Teilnehmerin 

erstattet werden. Des Weiteren werden Seminarkosten auf die Teilnehmer/-innen 

umgelegt. Sie sind vom Arbeitgeber zu erstatten. 

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem/der Teilnehmer/-in insoweit einen Vorschuss auszuhändigen. 

Macht der Arbeitgeber wegen betrieblicher Notwendigkeiten Einwendungen 

gegen die zeitliche Lage der Veranstaltung, so hat er die Einigungsstelle anzurufen. 

Tut er das nicht, oder verweigert er aus anderen Gründen die Freistellung des/der Teilnehmers/-in, 

so behält der Betriebsratsbeschluss seine Gültigkeit. Es bedarf keines 

Beschlussverfahrens und keiner einstweiligen Verfügung, damit der/die Teilnehmer/-in 

fahren darf. Vielmehr steht insoweit dem Betriebsrat, auch nach der Rechtsprechung 

des BAG, ein autonomes Entscheidungsrecht zu.

22 


Verweigert der Arbeitgeber die Zahlung, hat der Betriebsrat unverzüglich über die Verwaltungsstelle 

der IG Metall ein Beschlussverfahren, bei Verweigerung der Lohnfortzahlung 

zusätzlich ein Urteilsverfahren, einzuleiten. 

Mit der Meldung des/der Teilnehmer/-in durch den Betriebsrat an die Verwaltungsstelle 

übernimmt der Betriebsrat die Aufgabe, alle rechtlichen Konsequenzen zu ziehen, die 

sich aus der Teilnahme ergeben, d. h. gegebenenfalls ein Beschlussverfahren einzuleiten, 

um die Übernahme der Kosten durch den Arbeitgeber sicherzustellen. Der/die Teilnehmer/-in 

muss dazu bereits in der Bildungsstätte eine Zahlungsverpflichtung, eine 

Prozessvollmacht und einen Rechtsschutzantrag unterzeichnen. Nach Abschluss des 

Seminars erhält er/sie eine Rechnung, die er/sie dem Arbeitgeber einreichen muss. Ein 

Verzicht auf die gesetzlichen Ansprüche zu Lasten der IG Metall und damit anderer 

Mitglieder, ist nicht zulässig. In solchen Fällen ist eine Teilnahme an einem Seminar 

nicht möglich.


Anhand der folgenden Prüfliste kann der Betriebsrat das Vorliegen aller Voraussetzungen 

für die Entsendung eines Betriebsratsmitgliedes prüfen: 

1. Das Seminar behandelt Themen, deren Kenntnisse für die gegenwärtigen oder 

zu erwartenden Aufgaben im Betriebsrat erforderlich sind. Es fällt nicht unter 

§ 37 Abs. 7 BetrVG. 

2. Auswahl des/der Teilnehmers/-in 

a) Der/die Teilnehmer/-in gehört zu dem im Seminarplan beschriebenen 

Personenkreis. 

b) Der/die Teilnehmer/-in hat den nachfolgend beschriebenen Seminartyp 

in der laufenden Amtsperiode noch nicht besucht. 

c) Der/die Teilnehmer/-in benötigt die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse 

(im Falle eines Fachseminars: die Spezialkenntnisse) für seine/ihre 

Arbeit im Betriebsrat bzw. in der Jugend- und Auszubildendenvertretung. 

3. Bei Festlegung der zeitlichen Lage der Veranstaltung wurden eventuelle betriebliche 

Notwendigkeiten beachtet. 

❒ 4. 

Bestimmungen eines/einer Ersatzteilnehmers/-in für den Fall kurzfristiger Verhinderung 

des/der ausgewählten Teilnehmers/-in (für diesen/diese müssen dieselben 

Voraussetzungen erfüllt sein wie für den/die Hauptteilnehmer/-in) ist erfolgt. 

5. Formeller Betriebsratsbeschluss (Protokollierung gemäß § 34 BetrVG) liegt vor. 

6. Der Betriebsratsbeschluss wurde am .......................... dem Arbeitgeber schriftlich 

mitgeteilt. 

7. Bemerkungen (z. B. Arbeitergeber weigert sich/ruft Einigungsstelle an)

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Weiterbildungsseminare für Betriebsräte im 

Betriebsverfassungs-, Arbeits- und Tarifrecht 

Wochenseminare 

Einführung in die Interessenvertretung und 

Handlungsmöglichkeiten von Betriebsräten nach dem 

Betriebsverfassungsgesetz (BR I) 

Q14713200600 

Mo, 22.04. – Fr 26.04.2013 

Duisburger Yachtclub 

Duisburg 

Referenten: 

Markus Ernst, Andreas Werner 

Es werden Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts, 

der dazugehörigen Rechtsprechung 

und der Aufgaben des Betriebsrates, 

wie sie sich aus dem Betriebsverfassungsgesetz 

und den sozialen und wirtschaftlichen 

Verhältnissen einzelner Betriebe 

ergeben, vermittelt.


Tagesseminare 

Vorbereitung von Betriebsratswahlen 

unter Einbeziehung neuer Rechtsprechung und 

Rechtsnormen 

Teilnahme gemäß § 20 Abs. 3 BetrVG 

Q14713260200 

Donnerstag, 26.09.2013 

9:00 Uhr – 16:30 Uhr 



Referent: N. N. 

••• 

Q14713260800 

Donnerstag, 10.10.2013 

9:00 Uhr – 16:30 Uhr 

Q14713260300 

Mittwoch, 16.10.2013 

9:00 Uhr – 16:30 Uhr 

Kath. Akademie „Die Wolfsburg“ 






Q14713260400 

Dienstag, 12.11.2013 

9:00 Uhr - 16:30 Uhr 

••• 



Referent: N. N.

26 


Q14713260500 


9:00 Uhr - 16:30 Uhr 

Q14713260600 


9:00 Uhr - 16:30 Uhr 







••• 

Q14713260700 

Dienstag, 10.12.2013 

9:00 Uhr - 16:30 Uhr 



Referent: N. N.


Weiterbildungsseminare für 

Vertrauensleute schwerbehinderter Menschen und 

Betriebsräte in Sozialausschüssen 

Tagesseminare 

Q14713180600 

Mi, 12.06.2013 

09:00 – 16:00 Uhr 

Was heißt psychisch erkrankt und wie 

geht man damit um? 

ThyssenKrupp Steel, 


Referenten: N. N. 

Q14713180900 


09:00 – 16:00 Uhr 

Reha in der Berufsgenossenschaftlichen 

Unfallklinik Duisburg 

Berufsgenossenschaftl. Unfallklinik, 


Referenten: N. N.

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Halbtagesseminare 

Ort: 

Leitung: 

DGB-Haus Duisburg, Stapeltor 17 - 19, Franz-Wieber-Saal 

Dieter Lieske 

Q14713180100 


13:00 – 16:00 Uhr 

Forderung der Schwerbehindertenvertretung 

bei einer Novellierung des 

SGB IX 

Referent: 

Dieter Lieske/Frank Lang 

Q14713180200 


13:00 – 16:00 Uhr 

Alkohol- und Suchterkrankungen 

Referent: 

Joachim Schmidt/TKMS & S 

Q14713180300 


13:00 – 16:00 Uhr 

Was heißt erwerbsgemindert und 

welche Folgen resultieren daraus? 

Referent: 

N. N., DRV 

Q14713180400 


13:00 – 16:00 Uhr 

Datenschutz in der Tätigkeit der 

Schwerbehindertenvertretung bzw. 

des Betriebsrates 

Referenten: 

N. N.


Q14713180500 


13:00 – 16:00 Uhr 

Haftung der Schwerbehindertenvertretung 

Referenten: 

N. N. 

Q14713180700 


13:00 – 16:00 Uhr 

Elternunterhalt 

Referenten: 

N. N. 

Q14713180800 


13:00 – 16:00 Uhr 

Organisation der Schwerbehindertenarbeit 

Referenten: 

N. N.

30 

Gewerkschaftspolitische Bildung 

C. Gewerkschaftspolitische Bildung 

Wochenendseminare 

Mitbestimmung und Mitwirkung im Betrieb 

Q14713150900 

Fr, 19.04. – Sa, 20.04.2013 

Burghotel Pass 

Südlohn-Oeding 

Zielgruppe: Beschäftigte der 

ThyssenKrupp Tailored Blanks GmbH 

Leitung: Thomas Kennel 

Q14713150200 

Sa, 23.03. – So, 24.03.2013 

Landhotel Hermannshöhe 

Legden-Ahaus 


Sona BLW Präzisionsschmiede GmbH 

Leitung: Thomas Kennel 

S14713016RB2 


Zielgruppe: Beschäftigte der Grillo-Werke AG 

IG Metall Bildungszentrum 

Sprockhövel 

Leitung: Thomas Kennel

Gewerkschaftspolitische Bildung 31 

Q14713150600 

Fr, 08.03. – Sa, 09.03.2013 




Hüttenwerke Krupp Mannesmann GmbH 

Leitung: Dieter Lieske 

Q14713151000 

Do, 23.05. – Fr, 24.05.2013 



Zielgruppe: Beschäftigte der ThyssenKrupp Steel 

Europe AG, Werke Hamborn/Beeckerwerth 

Leitung: Jürgen Dzudzek 

Q14713151100 

Do, 17.10. – Fr, 18.10.2013 



Zielgruppe: Beschäftigte der ThyssenKrupp Steel 

Europe AG, Werke Hamborn/Beeckerwerth 

Leitung: Jürgen Dzudzek 

Q14713150800 




Zielgruppe: Beschäftigte der KBS Kokerei Betriebsgesellschaft 

Schwelgern GmbH 

Leitung: Thomas Kennel

32 


Q14713150700 

Mi, 06.02. – Do, 07.02.2013 

Altersarmut durch Rente? 



Südlohn-Oeding, 

Leitung: Dieter Lieske 

Referent: Manfred Rhau 

Q14713150400 

Fr, 19.07. – So, 21.07.2013 



Mit Kultur geht alles besser 

Zielgruppe: Frauen 

Leitung: Petra Ahl 

Referentin: Claudia Butta 

Q14713150100 


Soziale Kompetenz – Konflikte lösen 

– Methoden (Umgang mit Vorgesetzten 

und Untergebenen im Betrieb) 



Zielgruppe: Industriemeister 


Referent: Kristin Fumagalli


Q14713150500 


Work-Life-Balance 

Frauen im Spannungsfeld zwischen 

Familie und Beruf 



Zielgruppe: Frauen 


Referentin: Magdalena Pucko 

S14713074RB2 


IG Metall-Bildungszentrum 

Sprockhövel 

Arbeitnehmer zwischen den Kulturen 

Zielgruppe: Ausländische und deutsche Arbeitnehmer/-innen 

sowie Migranten/-innen 

Leitung: Sadiye Mesci-Alpaslan

34 


Tagesseminare für Senioren 

Leitung in Duisburg-Hochfeld: 

Leitung in Duisburg-Hamborn: 

Willi Rohenroth 

Willi Germuth 

Q14713190100 

Fr, 18.01.2013 

09:00 – 14:30 Uhr 

Duisburg-Hamborn, 

Stellwerk Warbruckstraße 

Das Ende der Entwicklungsgesellschaft 

in Marxloh – was kommt jetzt? 

Referent: Klaus Krömke 

Q14713190200 


09:00 – 14:30 Uhr 



Wie sicher sind die Arbeitsplätze von 

Schwerbehinderten - dargestellt am 

Beispiel der ThyssenKrupp Steel 

Europe AG. 

Referent: Frank Lang, Stellvertretender Vertrauensmann 

für Schwerbehinderte bei TKSE 

Q14713190300 

Sa, 30.03.2013 

09:00 – 14:30 Uhr 



Gute Arbeit – Gut in Rente! Oder 

Altersarmut und Zuschussrente? 

Referent: Willi Germuth 

Q14713190400 


09:00 – 14:30 Uhr 

Krise um den Euro und kein Ende? 



Stellwerk Warbruckstraße


Q14713190500 


09:00 – 14:30 Uhr 



Die aktuelle Lage der Stahlindustrie in 

Deutschland – dargestellt am Beispiel 

der wirtschaftlichen Lage der ThyssenKrupp 

Steel Europe AG – 

Welche Auswirkungen auf die 

Arbeitsplätze sind zu erwarten? 

Referent: Thomas Schlenz, Arbeitsdirektor der 

ThyssenKrupp Steel Europe AG 

Q14713190600 


09:00 – 14:30 Uhr 



Q14713190700 


09:00 – 14:30 Uhr 



Q14713190800 


09:00 – 14:30 Uhr 

Die Arbeit von Seniorenselbsthilfegruppen 

Referent: Willi Germuth, 

Vergleich der Schwerpunkte in den 

Programmen der Parteien 

Referent: Heiko Blumenthal 

Kommunalpolitik aktuell – 

15 Monate nach der Wahl des Oberbürgermeisters 

in Duisburg 



Referent: Oberbürgermeister Sören Link

36 


Q14713190900 

Do, 28.02.2013 

09:00 – 14:30 Uhr 

Duisburg, 

Seniorenzentrum der „AWO“ 

Q14713191000 

Do, 24.10.2013 

09:00 – 14:30 Uhr 

Vollmacht – Patientenverfügung – 

Betreuungsverfügung 

Referent: Hans Liebal 

Altersarmut durch Rente? 

Referent: Manfred Rhau 

Duisburg, 

Seniorenzentrum der „AWO“


Bildungsveranstaltungen des Arbeitskreises 

Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz (AGUS) 

Ort: DGB-Haus Duisburg, Stapeltor 17 - 19 

Leitung: Sabrina Jaeger 

Q14713181000 

Mo, 21.01.2013 

17:00 – 19:00 Uhr 

Q14713181100 


17:00 – 19:00 Uhr 

Neuregelung der arbeitsmedizinischen 

Vorsorgeuntersuchungen 

Referent: Dr. med. Wolfgang Panter 

Der Präventionsauftrag der BGHM 

(Berufsgenossenschaft Holz und 

Metall) 

Referent: Peter Frener, BGHM 

Q14713181900 


17:00 – 19:00 Uhr 

Betriebliche Gesundheitsförderung: 

Zeit für neue Zeiten – 

Arbeitszeittrends und Probleme 

Referent: Sabrina Jaeger 

Q14713181300 


14:30– 19:00 Uhr 

Ort: Grillo Werke AG, 

Buschstraße 95, 47166 Duisburg 

Gesundheitsförderung im Betrieb und 

am Arbeitsplatz 

Referent: Ralf van Os, Leiter des betrieblichen 

Gesundheitsmanagements der TK 

Q14713181400 


17:00 – 19:00 Uhr 

Betriebliches Eingliederungsmanagement 

(BEM) - Nutzung als Frühwarnsystem 

Referent: Susanne Weltersbach, BGHM

38 


Q14713181500 


17:00 – 19:00 Uhr 

Antistressverordnung - Reduzierung 

psychischer Belastungen am Arbeitplatz 

Referent: Volker Borghoff, IG Metall 

Q14713181600 


17:00 – 19:00 Uhr 

Auf dem Weg in ein integriertes 

Arbeitsschutzmanagement 

Referent: Michael Schroeder, HNC-Datentechnik 

Q14713182000 


17:00 – 19:00 Uhr 

Burn out – wenn psychische 

Belastungen krank machen 

Referent: Heinz Sowa 

Q14713181800 


17:00 – 19:00 Uhr 

Alter(n)sgerechte Arbeitsplatzgestaltung/ERGO 

– Stahl Projekt 

Referent: Hans Szymanski, BIT Bochum

Jugendseminare 39 

D. Seminare für 

Jugend- und Auszubildendenvertreter 

und für junge Arbeitnehmer/-innen 

Wochenseminare 

Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung 

§ 37 Abs. 6 BetrVG 

Q14713200400 


Sprockhövel, 

IG Metall-Bildungsstätte 

Referenten: 

Sabrina Jaeger 

Es werden Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes, 

der dazugehörigen Rechtsprechung 

und der Aufgaben der Jugend- und Auszubildendenvertretung 

sowie der Zusammenarbeit 

mit dem Betriebsrat, wie sie sich aus dem 

Betriebsverfassungsgesetz und den sozialen 

und wirtschaftlichen Verhältnissen ergeben, 

vermittelt. 

Q14713200500 

Di, 02.04. – Sa, 06.04.2013 

Schliersee, 

IG Metall-Jugendbildungszentrum 

Referenten: 

Sabrina Jaeger

40 

Jugendseminare 

Jugendwochenendseminare 

Leitung : 

Seminarort: 

Sabrina Jaeger 

Hattingen, Willi-Bleicher-Haus, DGB-Jugendbildungsstätte 

Seminarnummer Termin 

Q14713170100 23./24.02.2013 











Q14713171200 07./08.12.2013

Teilnahme an Seminaren 41 

Richtlinien für die Teilnahme an Seminaren in Kooperation von 

IG Metall Duisburg-Dinslaken mit dem DGB-Bildungswerk NRW e. V. 

1. Teilnehmerkreis 

An den Seminaren können alle Mitglieder, alle ehrenamtlichen und hauptamtlichen 

Funktionäre und alle sonstigen Arbeitnehmer, Männer und Frauen teilnehmen. Ein 

Anspruch auf Teilnahme besteht nicht. 

2. Anmeldung 

Anmeldungen zur Teilnahme an Seminaren erfolgen über die Verwaltungsstelle 

Duisburg-Dinslaken der IG Metall. In den Betrieben leitet der Betriebsrat oder Bildungsbeauftragte 

der IG Metall-Vertrauensleute Bewerbungen, die bei ihm eingehen, an die 

Verwaltungsstelle weiter. Ausschlaggebend für die Reihenfolge der Belegung ist der 

Eingang der Anmeldung in der Verwaltungsstelle. 

Die sich anmeldende Person erklärt sich damit einverstanden, dass die IG Metall 

die personenbezogenen Daten für die Abwicklung des Seminars nutzen darf. 

3. Anmeldefrist 

Der Schlusstag der Anmeldung liegt grundsätzlich sechs Wochen vor Seminarbeginn. 

Anmeldungen, die danach eingehen, können nur ausnahmsweise berücksichtigt werden 

oder wenn sich andere Bewerber oder Bewerberinnen abgemeldet haben.

42 

Teilnahme an Seminaren 

4. Teilnehmerzahl 

Die Teilnehmerzahl ist aus pädagogischen Gründen je nach Seminartyp in unterschiedlicher 

Größenordnung begrenzt. Liegen mehr Bewerbungen vor als Seminarplätze 

vorhanden sind, können sich die Bewerber auf eine Warteliste setzen lassen. Wird ein 

Seminarplatz frei, erhält der nächste Bewerber auf der Warteliste eine Einladung zum 

Seminar. 

5. Anerkennung der Seminare 

Soweit es gesetzliche Freistellungsmöglichkeiten zum Besuch von anerkannten 

Bildungsveranstaltungen gibt, wird der dafür in Frage kommende Teil der Seminare 

der zuständigen Landesbehörde zur Anerkennung vorgelegt. 

a. Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz Nordrhein-Westfalen (AWbG) 

Auf der Grundlage des Arbeitnehmerweiterbildungsgesetzes Nordrhein-Westfalen 

haben alle Arbeiter, Angestellten und Heimarbeiter, deren Beschäftigungsschwerpunkt 

in Nordrhein-Westfalen liegt, pro Jahr einen Anspruch auf fünf Arbeitstage Freistellung 

für berufliche und politische Weiterbildung. Der Anspruch aus zwei Kalenderjahren 

kann zusammengefasst werden, so dass auch zweiwöchige Seminare auf der Grundlage 

des AWbG besucht werden können. Für Arbeitnehmer/-innen in Betrieben mit weniger 

als 50 Beschäftigten gelten Einschränkungen des Anspruchs auf Arbeitnehmerweiterbildung. 

Die bezahlte Freistellung kann für alle anerkannten, dem Zweck der beruflichen und 

politischen Weiterbildung dienenden Bildungsveranstaltungen in Anspruch genommen 

werden. Im Sinne des AWbG sind dies Veranstaltungen, die der beruflichen und 

politischen Weiterbildung sowie deren Verbindung, das heißt, der berufspolitischen 

Weiterbildung des jeweiligen Teilnehmers dienen; dies schließt Lehrveranstaltungen 

ein, die auf die Stellung des Arbeitnehmers in Staat, Gesellschaft oder Beruf bezogen 

sind, das Verständnis der Arbeitnehmer für gesellschaftliche, soziale und politische 

Zusammenhänge sowie die berufsbezogene Handlungskompetenz fördern und ihre 

berufliche Mobilität verbessern (§ 1 AWbG).

Teilnahme an Seminaren 43 

Die Weiterbildungsveranstaltungen gelten als anerkannt, wenn sie von einer anerkannten 

Weiterbildungseinrichtung und gemäß den Bestimmungen des Weiterbildungsgesetzes 

durchgeführt werden und nicht der Gewinnerzielung oder überwiegend einzelbetrieblichen 

oder dienstlichen Zwecken dienen. Von der Anerkennung ausgeschlossen 

sind u. a. Veranstaltungen, die der Erholung, der Unterhaltung, der privaten 

Haushaltsführung, der Körper- und Gesundheitspflege, sportlichen oder künstlerischen 

Zwecken dienen, auf das Einüben psychologischer o. ä. Fertigkeiten oder auf den 

Erwerb von Fahrerlaubnissen oder ähnlichen Berechtigungen zielen. 

Der Freistellungsanspruch von Betriebsratsmitgliedern und Jugend- und Auszubildendenvertretern 

nach § 37 BetrVG bleibt unberührt und ist deshalb vorrangig zu realisieren. 

Dies gilt ebenso für Freistellungsansprüche nach dem SGB IX - Teil 2 (§ 96). 

b. Anerkennung nach § 37 Abs. 7 BetrVG 

Die nach § 37 Abs. 7 BetrVG anerkannten Seminare sind besonders gekennzeichnet. 

Betriebsratsmitglieder und Mitglieder von Jugend- und Auszubildendenvertretungen 

haben bei der Teilnahme an diesen Seminaren die gesetzlichen Freistellungsmöglichkeiten 

zu nutzen. 

c. Zuordnung der Seminare nach § 37 Abs. 6 BetrVG 

Die Seminare, die unter § 37 Abs. 6 BetrVG fallen, werden von der Verwaltungsstelle 

zugeordnet. Eine Anerkennung erfolgt nicht. Für die Teilnahme von Betriebsratsmitgliedern 

und Mitgliedern von Jugend- und Auszubildendenvertretungen an solchen Seminaren 

besteht kein Individualanspruch. Für die Freistellung ist eine Prüfung der Erforderlichkeit 

und ein Beschluss des Betriebsrates notwendig. Den Einladungen zu 

diesen Seminaren liegen entsprechende Unterlagen bei. 

Die Bewerber und Bewerberinnen werden aufgefordert, diese Freistellungsmöglichkeiten 

zu nutzen.

44 

Teilnahme an Seminaren 

6. Teilnehmergebühren (Unterkunft, Verpflegung und Seminarkosten) 

Teilnehmergebühren (anteilige Kosten) werden von Betriebsratsmitgliedern und 

Mitgliedern von Jugend- und Auszubildendenvertretungen für Seminare, die unter 

§ 37 Abs. 6 BetrVG fallen, erhoben. Sie werden nach dem Seminar in Rechnung 

gestellt und sind vom Arbeitgeber zu tragen. Genaue Regelungen sowie die Höhe 

sind den Einladungsunterlagen zu den entsprechenden Seminaren zu entnehmen. 

Für alle anderen Seminare gilt: 

1. Für Mitglieder der IG Metall ist die Teilnehmergebühr, soweit nicht gesondert 

bekannt gegeben, durch den Mitgliedsbeitrag abgegolten. 

2. Nichtmitgliedern wird ein Mindestkostensatz für Unterkunft und Verpflegung 

von 280,00 € in Rechnung gestellt, ebenso, soweit ausgewiesen, weitere 

Seminarkosten. 

7. Unterbringung 

Die Unterbringung erfolgt in Einzelzimmern, in Ausnahmefällen auch in Doppelzimmern. 

8. Ausfallkosten 

Unentschuldigt ferngebliebenen Teilnehmern und Teilnehmerinnen wird eine Verwaltungskostenpauschale 

berechnet.

Bildungsprogramm 2013 - IG Metall Duisburg-Dinslaken

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