Soziale Sicherheit - FOD Sociale Zekerheid

Erfüllt jemand nicht die für seine Altersklasse vorgesehenen Bedingungen, sondern die für ältere
Arbeitnehmer geltenden Bestimmungen, so werden diese Bedingungen gleichfalls als hinreichend
betrachtet. Ab 36 Jahren kann unter bestimmten Bedingungen auch die Anzahl Arbeitstage (oder
gleichgestellte Tage) in den 10 Jahren vor dem Bezugszeitraum berücksichtigt werden.
Der in der Tabelle genannte Bezugszeitraum kann aus verschiedenen Gründen verlängert
werden (beispielsweise bei selbständiger Tätigkeit, höherer Gewalt, Laufbahnunterbrechung
oder Zeitkredit). Als gleichgesetzte Tage gelten von der Kranken- oder Invalidenversicherung
abgedeckte Krankheitstage, vom Urlaubsgeld abgedeckte Tage, anerkannte Streiktage oder
Zeiten, die von einer Vertragsbruchentschädigung abgedeckt sind usw.
Auch Arbeit im Ausland kann unter bestimmten Bedingungen für die Berechnung der Anzahl
Arbeitstage als Arbeitnehmer berücksichtigt werden, wenn bewiesen wird, dass die Arbeit im
genannten Bezugszeitraum stattgefunden hat.
Wer freiwillig Teilzeitarbeit verrichtet hat, muss dieselbe Anzahl halbe Arbeitstage während
des genannten Bezugszeitraums, verlängert um sechs Monate, belegen. Es gibt Ausnahmen, in
denen der freiwillig eine Teilzeitarbeit verrichtende Arbeitnehmer einem Vollzeitarbeitnehmer
gleichgestellt wird.
Um einen Anspruch auf Arbeitslosengeld zu erlangen, müssen bestimmte
Gewährungsbedingungen erfüllt werden. Sie werden nachstehend aufgeführt.
1) Fehlende Entlohnung
Der Arbeitnehmer, der während der Kündigungsfrist von seinem Arbeitgeber eine Kündigungsoder
Vertragsbruchentschädigung erhält, kann während des von dieser Entschädigung
abgedeckten Zeitraums seine Ansprüche auf Arbeitslosengeld noch nicht geltend machen. Auch
für die durch ein Urlaubsgeld gedeckten Urlaubstage hat der Arbeitnehmer kein Anrecht auf eine
Entschädigung.
2) Keine Arbeit verrichten
Ein Arbeitsloser darf keine Arbeit für eigene Rechnung verrichten, welche die normale Verwaltung
seines Besitzes übersteigt und im wirtschaftlichen Verkehr von Waren und Dienstleistungen
eingesetzt werden könnte. Er darf auch keinerlei Arbeit für Dritte verrichten, wodurch er Lohn
oder irgendeinen anderen materiellen Vorteil für sich oder seine Familie erwirbt. Wenn man für
eine andere Person arbeitet, wird automatisch davon ausgegangen, dass das zum Erwerb von
bestimmten Vorteilen führt. Es ist die Aufgabe der betroffenen Person, das Gegenteil zu beweisen.
Freiwilligenarbeit (beispielsweise für eine Privatperson oder einen Verein) kann erlaubt werden,
unter der Bedingung, dass man im Voraus einen Antrag stellt. Bestimmte Nebenberufe, die
vorher anzumelden sind, dürfen ausgeübt werden, unter der Bedingung, dass dieser Nebenberuf
schon mindestens drei Monate vor der Beantragung der Leistungen ausgeübt wurde, während
man als Arbeitnehmer angestellt war. Außerdem muss diese Tätigkeit hauptsächlich außerhalb
der üblichen Arbeitsstunden (zwischen 18 und 7 Uhr) stattfinden und bestimmte Tätigkeiten
(Horeca, Versicherungen) sind sowieso ganz ausgeschlossen.
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