Soziale Sicherheit - FOD Sociale Zekerheid

aufgefasst. Somit werden sie in die Berechnungsgrundlage für die Sozialbeiträge einbezogen.
Neben diesen Sozialversicherungsbeiträgen bestehen weitere Beiträge.
Die Arbeitgeber müssen zum Beispiel auch unterstehende Beiträge entrichten:
- einen Lohnmäßigungsbeitrag in Höhe von 5,67 % des Lohnbetrags des Arbeitnehmers
und 5,67 % des Betrags der geschuldeten Arbeitgeberbeiträge Für bestimmte Gruppen
von Arbeitnehmern muss jedoch kein Lohnmäßigungsbeitrag bezahlt werden.
- den Beitrag für bezahlten Bildungsurlaub (0,05 %)
- den Beitrag für Unternehmensschließungen, der sich aus nachstehenden Beiträgen
zusammensetzt:
- einem allgemeinen Beitrag
• von 0,24 % für Unternehmen, die im Bezugszeitraum durchschnittlich
weniger als 20 Arbeitnehmer beschäftigen
• von 0,25 % für Unternehmen, die im Bezugszeitraum durchschnittlich 20
oder mehr Arbeitnehmer beschäftigen
- und einem Sonderbeitrag von 0,31 %
- einen um 0,40 % erhöhten Lohnmäßigungsbeitrag für Angestellte, die den Gesetzen
über den Jahresurlaub für Arbeitnehmer unterliegen
- einen Beitrag von 0,05 % für Kinderbetreuung
- einen Beitrag von 0,10 % für die Risikogruppen
- einen zusätzlichen Arbeitslosigkeitsbeitrag von 1,69 % für Arbeitgeber, die im
Bezugszeitraum vom vierten Quartal des Jahres -2 bis zum dritten Quartal des Jahres -1
durchschnittlich zehn oder mehr Arbeitnehmer beschäftigten
- seit dem 1. April 2007 einen Beitrag von 0,01 % der Lohnsumme für die Finanzierung
des Asbestfonds
- seit dem 1. Januar 2010 einen Sonderarbeitgeberbeitrag von 0,02 % von Arbeitgebern,
die dem Gesetz vom 10. April 1971 über die Arbeitsunfälle unterliegen, zur Deckung der
Kosten infolge der Untererklärung von Arbeitsunfällen, die zu einer Kostenübertragung
in den Sektor Krankheit und Invalidität führt
Eine Vielzahl an Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen zugunsten bestimmter Zielgruppen (ältere
Arbeitnehmer, Langzeitarbeitslose, Ersteinstellungen, junge Arbeitnehmer, Niedriglöhne, hohe
Löhne, Arbeitnehmer im System der kollektiven Arbeitszeitverkürzung in ihrem Unternehmen
oder mit Viertagewoche) verringern jedoch die Sozialversicherungsbeiträge.
Es gibt auch ein System zur strukturellen Verringerung der Sozialversicherungsbeiträge, das
darauf abzielt, die Arbeitgeberbeiträge für die soziale Sicherheit endgültig zu verringern und die
Wettbewerbskraft der Unternehmen zu stärken.
Die Abgaben für die Sozialsicherheit werden jedoch nicht ausschließlich von Arbeitgebern und
Arbeitnehmern getragen. Auch der Föderalstaat bezahlt dem LASS und dem LISVS jährlich einen
Pauschalbetrag. 2010 beliefen sich diese Pauschalbeträge auf 5.812.071.000 € beziehungsweise
1.263.036.000 €. Daneben hat die globale Verwaltung für Arbeitnehmer 2010 ausnahmsweise
eine besondere Dotation in Höhe von 2.297.142.000 € sowie ein zinsloses Darlehen des
Föderalstaates in Höhe von 952.658.000 € bekommen. Seit einigen Jahren besteht zudem auch
ein alternatives System zur Finanzierung der Sozialversicherung.
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