Konzepte und Ansätze zum Risiko- und Rentabilitätsmanagement in ...

ten in den Dienst einer Unternehmung oder die Anerkennung des eigenen Erfolges in
den Vordergrund einer Untersuchung treten und analysiert werden.
Die Einnahme der subjektiven Sicht eines einzelnen Mitarbeiters auf das Unternehmen
ist für die Zwecke dieser Arbeit von enormer Bedeutung. Sie ist Quelle von Risiken
und Rentabilitätschancen. Zugleich kann sie auch zur Motivation der Mitarbeiter
und zur Gestaltung eines positiven Arbeitsumfelds genutzt werden. 10
Die Sichtweisen auf einen Betrieb können also nicht losgelöst von den Interessen der
verschiedenen Anspruchsgruppen (Investoren, Management, Kunden, Mitarbeiter,
Behörden, Öffentlichkeit usw.) wahrgenommen werden.
Die folgende Tabelle zeigt mögliche Ziele bzw. Erwartungen, die ausgesuchte Gruppen
(„Betrachtungssubjekte“) an ein Unternehmen stellen können.
Tabelle 1 Erwartungen diverser Anspruchsgruppen an eine Unternehmung
Betrachtungssubjekt
Erwartungen/Ziele
Ökonomische Betrachtung der Anteilseigner Rentabilität
Liquidität
Wachstum
Bestes Image
Betrachtung eines ergebnisverantwortlichen Rentabilität
Mitarbeiters
Liquidität
Wachstum
Bestes Image
Gutes soziales Gefüge
Personalentwicklung der Mitarbeiter
Gehaltssteigerungsmöglichkeiten
Betrachtung eines Mitarbeiters Gute und sichere Verdienstmöglichkeiten
Soziale Absicherung und Ordnung
Harmonie im Team
Persönliche Entwicklung
Politische Betrachtung der staatlichen und Sicherung von Arbeitsplätzen
öffentlichen Organe/Ämter
Besteuerung von Gewinnen
Hohes Repräsentationsimage
Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
Selbst, wenn der ökonomische Blick auf eine Unternehmung in der Regel am populärsten
zu sein scheint, sind die soziologischen und psychologischen Gesichtspunkte
9
Vgl. Staehle, Wolfgang H.: Management. Eine verhaltenswissenschaftliche Perspektive,
1999, S. 171 ff. und S. 565 ff..
10
Vgl. Richter, Manfred 1999: Personalführung: Grundlagen und betriebliche Praxis, S. 220 ff..
4