Konzepte und Ansätze zum Risiko- und Rentabilitätsmanagement in ...

stehen weitere Risiken hinsichtlich einer möglichen Hinzurechnung der getätigten
verdeckten Einlage zum Haftungskapital der Kapitalgesellschaft. 6
Eine weitere Risikoquelle im Rahmen einer betrieblichen Tätigkeit stellt eine gesellschaftsrechtliche
Verpflichtung zu Nachschusszahlungen dar. Diese gesetzliche oder
in Unternehmenssatzungen vereinbarte (d. h. zivilrechtlich begründbare) Verpflichtung
7 bewirkt, dass bei finanziellen Schwierigkeiten eines Unternehmens nicht nur
das durch die Gesellschafter eingebrachte Kapital vollständig aufgezehrt werden
kann, sondern gleichermaßen rechtsverbindliche Ansprüche der Gesellschaft gegenüber
ihren Gesellschaftern begründet werden.
Das Objekt „Unternehmen“ kann aber genauso als ein soziales Gefüge betrachtet
werden. Hierbei werden die handelnden Subjekte einer Unternehmung zum Untersuchungsgegenstand
gemacht. Dies wurde bereits vor einigen Jahrzehnten erkannt, so
dass Unternehmen oft eine Plattform für zahlreiche soziologische Untersuchungen
und Experimente geboten haben. 8 Die unterschiedlichsten Ausprägungen einer Unternehmensorganisation
und des dazugehörigen Führungsstils eignen sich hervorragend,
um das soziale Verhalten des Individuums, sowie das Gruppenverhalten der
Menschen zu analysieren.
Entscheidend für die wissenschaftlichen Zwecke dieser Arbeit ist jedoch die Feststellung,
dass die Mitarbeiter eines Unternehmens selbst die Unternehmenskultur prägen
können und zugleich von dieser geprägt werden. Jeder Mitarbeiter ist also zugleich
der „Empfänger“" wie auch der „Sender“ von Werteinstellungen und Verhaltensmustern.
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Ferner kann ein Unternehmen auch aus der Sicht eines einzelnen im Unternehmen
handelnden Menschen, d. h. aus der psychologischen Sicht eines Individuums, betrachtet
werden. Auf diesem Gebiet untersucht v. a. die Arbeitspsychologie diverse
Phänomene der Beziehung „Mensch und Arbeit“. Je nach Einbindung eines bestimmten
Individuums in unternehmerische Strukturen können dabei Aspekte wie die
Verwirklichung von altruistischen Idealen des Investors (z. B. Gewährleistung einer
flächendeckenden Marktversorgung mit bestimmten Produkten bzw. Dienstleistungen),
eine Selbstverwirklichung in der Hingabe von eigenen Fähigkeiten und Talen-
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Hinsichtlich des Risikos einer Hinzurechnung einer verdeckten Einlage zum Haftungskapital
vgl. Burkert, Manfred: Die GmbH: Recht, Steuer, Betriebswirtschaft, 1981, S. 284 ff..
7
Siehe z. B. GmbHG §§ 26-28.
8
Vgl. Staehle, Wolfgang H.: Management. Eine verhaltenswissenschaftliche Perspektive,
1999; Richter, Manfred: Personalführung: Grundlagen und betriebliche Praxis; 1999, Mikl-Horke, Gertraude:
Industrie- und Arbeitssoziologie, 1997.
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