DER GESCHÄFTSBERICHT 2002. - Oerlikon Barmag

Corporate Governance.
4) Gehaltene Optionen
Saurer gibt keine Aktien an Mitarbeiter oder Verwaltungsräte aus,
ausser im Zusammenhang mit dem Mitarbeiteroptionsprogramm.
Das Mitarbeiteroptionsprogramm von Graziano bezieht sich auf
Aktien der Graziano. Auf konsolidierter Gruppenebene führt dies
zu einem Phantom-Optionsprogramm und entsprechenden Geldflüssen,
da keine Aktien der Graziano ausgegeben werden, ohne
diese unmittelbar wieder zurückzukaufen.
Die grundlegende Entschädigungsphilosophie für Geschäftsleitungsmitglieder
kann wie folgt zusammengefasst werden: Während
die Gesamtentschädigung mittelfristig marktgerecht sein
muss, soll die jährliche Entschädigung klar die Resultate der
Gruppe oder des Verantwortungsbereichs widerspiegeln. Variable
Elemente (Bonuszahlung und Gewinn aus Aktienoptionen) sollten
einen wesentlichen Bestandteil der ganzen Entschädigung ausmachen.
Alle Bonuszahlungen sind abhängig von Gewinnelementen (operativer
Gewinn, Nettogewinn) und Aktiven sowie Kapitalbindung
(Nettoverschuldung, Rentabilität des betrieblichen Nettovermögens,
ausgewählte Aktiven).
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Ausgabejahr Gehaltene Optionen Ausübungspreis Laufzeit (Jahre)
Nicht-exekutive Verwaltungsräte 2002 27 000 24.25 5
2000 28 500 76.60 5
1999 32 500 74.50 5
Total 88 000
Mitglieder der Geschäftsleitung 2002 45 500 24.25 5
2000 20 000 76.60 5
1999 26 000 74.50 5
1999 2 000 74.50 6
1998 3 000 106.50 6
1994 3 000 37.50 offen
Total 99 500
Ehemalige Mitglieder des Verwaltungsrates 1999 5 000 74.50 5
Ehemalige Mitglieder der Geschäftsleitung 2000 13 000 76.60 5
1999 13 000 74.50 5
Total 26 000
5) Saurer gibt keine Aktien an Verwaltungsräte oder Mitglieder der Geschäftsleitung aus, ausser wenn diese im Rahmen des Aktienoptionsprogramms erworben werden.
Aktien im Besitz von Verwaltungsräten oder Mitgliedern der Geschäftsleitung wurden daher entweder auf dem Markt oder durch Ausübung von Optionen
erworben.
Saurer misst den operativen Gewinn und das betriebliche Nettovermögen
für alle Geschäftseinheiten auf einer weltweit konsolidierten
Basis, welche die Entschädigung aufgrund von Schlüsselgrössen
wie Umschlagshäufigkeit der Aktiven und Rentabilität des
betrieblichen Nettovermögens erlaubt.
Alle Geschäftsführungsmitglieder und Manager von Geschäftseinheiten
haben mehrere jährliche Ziele mit vordefinierten Bandbreiten
für den Bonus. Das Minimum an Bonus beträgt null.
Entschädigungen und Ziele der Geschäftsleitungsmitglieder und
der Führungskräfte von Geschäftseinheiten werden vom Vorsitzenden
der Konzernleitung und dem Verwaltungsratspräsidenten
definiert und vom Gesamtverwaltungsrat einmal im Jahr genehmigt.
6. MITWIRKUNGSRECHTE DER
AKTIONÄRE.
6.1 Stimmrechtsbeschränkung und -vertretung. Jede ausgegebene
Namenaktie hat ein Stimmrecht. Die Stimmrechte der