Bildungsprogramm 2012 - IG Metall Duisburg-Dinslaken
Bildungsprogramm 2012 - IG Metall Duisburg-Dinslaken
Bildungsprogramm 2012 - IG Metall Duisburg-Dinslaken
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<strong>Bildungsprogramm</strong> <strong>2012</strong><br />
<strong>IG</strong> <strong>Metall</strong> <strong>Duisburg</strong>-<strong>Dinslaken</strong>
1<br />
Inhalt<br />
Seite<br />
■ Inhaltsverzeichnis 1<br />
■ Anmeldung, Auskunft, Beratung 2<br />
■ Vorwort 3<br />
A Arbeitnehmerweiterbildung 4<br />
B<br />
►<br />
Weiterbildung für Betriebsräte,<br />
Wirtschaftsausschussmitglieder, Aufsichtsräte,<br />
Vertrauensleute der Schwerbehinderten<br />
Weiterbildungsseminare für Betriebsräte<br />
20<br />
▪ im Betriebsverfassungs-, Arbeits- und Tarifrecht<br />
24<br />
►<br />
Weiterbildungsseminare für Vertrauensleute schwerbehinderter<br />
Menschen und Betriebsräte in Sozialausschüssen<br />
26<br />
C<br />
Gewerkschaftspolitische Bildung<br />
►<br />
►<br />
►<br />
Wochenendseminare<br />
Tagesseminare<br />
sowie Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz<br />
29<br />
34<br />
37<br />
■ Bildungsstätten und Veranstaltungsorte<br />
■ Richtlinien für die Teilnahme an Seminaren
2<br />
Anmeldung,<br />
Auskunft und Beratung<br />
Verantwortlich und Beratung:<br />
Jürgen Dzudzek<br />
0203 2828-241<br />
E-Mail: juergen.dzudzek@igmetall.de<br />
Hauptamtlich Pädagogischer Mitarbeiter<br />
DGB-Bildungswerk NRW e. V.<br />
Bismarckstr. 77<br />
40210 Düsseldorf<br />
und<br />
Bildungssekretär<br />
DGB-Bildungswerk NRW e. V.<br />
<strong>IG</strong> <strong>Metall</strong> <strong>Duisburg</strong>-<strong>Dinslaken</strong><br />
Stapeltor 17 - 19<br />
47051 <strong>Duisburg</strong><br />
Anmeldung und Auskunft:<br />
Heike Kraus<br />
0203 2828-245<br />
E-Mail: heike.kraus@igmetall.de<br />
0203 2828-200
3<br />
Vorwort<br />
Vorwort<br />
Das <strong>Bildungsprogramm</strong> <strong>2012</strong> – in Kooperation von <strong>IG</strong> <strong>Metall</strong> <strong>Duisburg</strong>-<strong>Dinslaken</strong> mit<br />
dem DGB-Bildungswerk NRW e. V. – versteht sich als eine zeitgemäße und anforderungsgerechte<br />
Antwort auf die starken Herausforderungen der zum Teil dramatischen<br />
betrieblichen Umbrüche.<br />
Dazu zählen die Auswirkungen des sich ständig ausweitenden europäischen Binnenmarktes,<br />
der Globalisierung sowie des Rückbaus der inner- und zwischenbetrieblichen<br />
Arbeitsteilung aufgrund eines ständig weiter steigenden Automatisierungsgrades, die<br />
damit verbundene Ausweitung der Dienstleistungsorientierung und der zunehmende<br />
Druck auf Löhne, Gehälter und die Leistungen der Sozialsysteme durch bisher nicht<br />
vorstellbare Renditeerwartungen international tätiger Konzerne und Finanzgruppen.<br />
Das <strong>Bildungsprogramm</strong> <strong>2012</strong> mit insgesamt 65 Bildungsveranstaltungen wendet sich<br />
speziell an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und steht darüber hinaus allen<br />
Interessierten offen.<br />
Wir bedanken uns bei allen Referenten und Seminarleitern für ihre Mitarbeit und wünschen<br />
allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern ein gutes Gelingen und viel Erfolg!<br />
Jürgen Dzudzek<br />
1. Bevollmächtigter und H. P. M.
Arbeitnehmerweiterbildung 4<br />
A. Arbeitnehmerweiterbildung<br />
Arbeitnehmer in Betrieb, Wirtschaft und<br />
Gesellschaft I<br />
§ 37 Abs. 7 BetrVG, AWbG<br />
Q14712100900<br />
So, 24.06. – Fr, 29.06.<strong>2012</strong><br />
Institut für Bildung, Medien und Kunst<br />
Lage-Hörste<br />
Referent:<br />
Klaus Wittig<br />
Q14712101300<br />
Mo, 17.09. – Fr, 21.09.<strong>2012</strong><br />
Parkhaus Meiderich (Willi-Lücke-Haus)<br />
<strong>Duisburg</strong><br />
In dem Seminar werden Grundkenntnisse der<br />
sozialen und ökonomischen Zusammenhänge<br />
von Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft vermittelt.<br />
Behandelt werden außerdem die Stellung<br />
abhängig Beschäftigter und die Stellung der<br />
Gewerkschaft im Betrieb nach dem Betriebsverfassungsgesetz<br />
und der Rechtsprechung, die<br />
Aufgaben des Betriebsrates und anderer gesetzlicher<br />
Interessenvertretungen (Jugend und Auszubildende,<br />
Schwerbehinderte, Sicherheitsbeauftragte)<br />
und die Organisation der Arbeitgeberund<br />
Unternehmerverbände.<br />
Referenten:<br />
Wilfried Müller, Tekin Nasikkol<br />
Q14712101500<br />
Mo, 08.10. – Fr, 12.10.<strong>2012</strong><br />
Katholische Akademie „Die Wolfsburg“<br />
Mülheim an der Ruhr<br />
Q14712101700<br />
Mo, 05.11. – Fr, 09.11.<strong>2012</strong><br />
Landhotel Hermannshöhe<br />
Legden-Ahaus<br />
Referenten:<br />
Wilfried Müller, Horst Gawlik<br />
Referenten:<br />
Horst Gawlik, Klaus Wittig
5<br />
Arbeitnehmerweiterbildung<br />
Warum brauchen wir Gewerkschaften?<br />
AWbG<br />
Q14712101400<br />
Mo, 24.09. – Fr, 28.09.<strong>2012</strong><br />
Parkhaus Meiderich (Willi-Lücke-Haus)<br />
<strong>Duisburg</strong><br />
Referenten:<br />
Manfred Rhau, Klaus Wittig<br />
Vermittelt werden Grundkenntnisse über<br />
die Aufgaben und die Stellung der Gewerkschaften<br />
in der Sozialen Marktwirtschaft<br />
und der Parlamentarischen Demokratie<br />
der Bundesrepublik Deutschland.<br />
Der ausführlichen Darstellung der Ziele,<br />
Aufgaben und Organisationsformen der<br />
Gewerkschaften, unter Einbeziehung von<br />
Aspekten ihrer geschichtlichen Entwicklung,<br />
werden die Verbandsstrukturen der<br />
Unternehmerverbände und ihre Wirkungsweise<br />
gegenübergestellt und die soziale<br />
und ökonomische Stellung des Einzelnen<br />
als abhängig Beschäftigten im Betrieb und<br />
in der Gesellschaft beleuchtet.
Arbeitnehmerweiterbildung 6<br />
Wie entsteht ein Tarifvertrag?<br />
AWbG<br />
Q14712101600<br />
Mo, 22.10. – Fr, 26.10.<strong>2012</strong><br />
Parkhaus Meiderich (Willi-Lücke-Haus)<br />
<strong>Duisburg</strong><br />
Referenten:<br />
Horst Gawlik, Tekin Nasikkol<br />
Das Seminar gibt Arbeitnehmern eine<br />
Einführung in das Tarifvertragswesen der<br />
Bundesrepublik Deutschland. Die Entstehung<br />
des Tarifvertragswesens, seiner<br />
rechtlichen Grundlagen, die durch Richterrecht<br />
festgelegten Spielregeln für Tarifauseinandersetzungen<br />
(Arbeitskampfrecht),<br />
die Berechnung von Tarifforderungen und<br />
Tarifangeboten sowie die Perspektiven der<br />
aktuellen Tarifreform in der Stahl- und<br />
<strong>Metall</strong>industrie werden, auch anhand von<br />
Beispielen, einführend behandelt.
7<br />
Arbeitnehmerweiterbildung<br />
Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes<br />
im Betrieb<br />
AWbG<br />
Q14712101100<br />
So, 04.11. – Fr, 09.11.<strong>2012</strong><br />
Institut für Bildung, Medien und Kunst<br />
Lage-Hörste<br />
Referenten:<br />
Otto Brzosa, Heinz Sowa<br />
Das Seminar gibt Antworten auf Fragen<br />
nach den gesetzlichen und organisatorischen<br />
Grundlagen des betrieblichen Arbeitsschutzes<br />
und bietet einen Überblick<br />
über die gesetzlichen Grundlagen und die<br />
Handlungsmöglichkeiten von Arbeitnehmern.<br />
Es stellt die am Arbeitsschutz beteiligten<br />
betrieblichen und überbetrieblichen<br />
Einrichtungen vor. Das Seminar versucht<br />
deutlich zu machen, dass sich die Schwerpunkte<br />
des Arbeitsschutzes von der Unfallverhütung<br />
zum vorbeugenden Arbeitsund<br />
Gesundheitsschutz verlagert haben,<br />
was auch vom Gesetzgeber hinreichend<br />
gefordert wird.
Arbeitnehmerweiterbildung 8<br />
Gesundheitsförderung im Betrieb und am<br />
Arbeitsplatz<br />
AWbG<br />
Q1471210100<br />
So, 09.09. – Fr, 14.09.<strong>2012</strong><br />
Institut für Bildung, Medien und Kunst<br />
Lage-Hörste<br />
Referent/-in:<br />
Gerda Klara, Heinz Sowa<br />
Ziel der betrieblichen Gesundheitsförderung<br />
ist es, gesünder zu arbeiten, das<br />
heißt, sie dient der Verbesserung der Gesundheit<br />
und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz,<br />
und zwar das gesamte Arbeitsleben<br />
lang. Zur Zeit erreicht nicht einmal<br />
jeder Zweite gesund das Rentenalter.<br />
Gemäß der sog. Ottawa-Charta der Weltgesundheitsorganisation<br />
zielt Gesundheitsförderung<br />
„auf einen Prozess, allen Menschen<br />
ein höheres Maß an Selbstbestimmung<br />
über ihre Gesundheit zu ermöglichen<br />
und sie zur Stärkung ihrer Gesundheit<br />
zu befähigen“. Dazu gehört, dass im<br />
Betrieb Gesundheitsbelastungen und dauerhaft<br />
bzw. langfristig krankmachende<br />
Arbeitsbedingungen nicht länger ein Tabuthema<br />
sind. Im Seminar werden die rechtlichen<br />
Grundlagen der Gesundheitsförderung<br />
vorgestellt und Möglichkeiten einer<br />
systematischen Gesundheitsförderung<br />
dargestellt sowie Handlungsmöglichkeiten<br />
im Betrieb und am Arbeitsplatz erarbeitet.<br />
Besonders behandelt werden Krankenrückkehrgespräche.
9<br />
Arbeitnehmerweiterbildung<br />
Gefahrstoffe am Arbeitsplatz<br />
AWbG<br />
Q14712100800<br />
So, 20.05. – Fr, 25.05.<strong>2012</strong><br />
Institut für Bildung, Medien und Kunst“<br />
Lage-Hörste<br />
Referent/-in:<br />
Gerda Klara, Heinz Sowa<br />
Gefahrstoffe bedrohen uns im Arbeitsleben<br />
auf Schritt und Tritt. Weit über 100.000<br />
Stoffe sind registriert, für wenige Hundert<br />
existieren Grenzwerte für ihre Verwendung.<br />
Im Seminar werden die Gesundheitsgefahren<br />
wichtiger Stoffgruppen behandelt,<br />
die wichtigsten Vorschriften der<br />
Gefahrstoffverordnung und der Technischen<br />
Regeln für Gefahrstoffe erörtert<br />
sowie die Schutzrechte einzelner Arbeitnehmer<br />
und die Mitbestimmungsrechte<br />
des Betriebsrates dargestellt.
Arbeitnehmerweiterbildung 10<br />
Schichtarbeit<br />
in Zusammenarbeit mit dem Bildungswerk des Landessportbundes NRW e. V.,<br />
Außenstelle <strong>Duisburg</strong> - AWbG<br />
Q14712100600<br />
Mo, 11.06. – Fr, 15.06.<strong>2012</strong><br />
Willi-Weyer-Sportschule<br />
Sundern-Hachen,<br />
Referenten:<br />
Manfred Rhau, Friedhelm Nerlich,<br />
Franziska Wöllke, Gesundheitssportlehrerin<br />
Teilnehmergebühr:<br />
<strong>IG</strong> <strong>Metall</strong>-Mitglieder: € 50,00<br />
Nichtmitglieder: € 100,00<br />
plus Seminarkosten (siehe Seite 20)<br />
für Teilnehmer nach dem AWbG<br />
Die Stadt <strong>Duisburg</strong> kann als deutsche<br />
"Hauptstadt der Schichtarbeit" bezeichnet<br />
werden. Es gibt keine andere Stadt in der<br />
Bundesrepublik Deutschland, in der mehr<br />
Menschen Schichtarbeit verfahren als in<br />
<strong>Duisburg</strong>. Im Seminar werden gesundheitliche<br />
und soziale Folgen von Schichtarbeit<br />
anhand der Ergebnisse zahlreicher Untersuchungen<br />
mit den Erfahrungen der Teilnehmer<br />
konfrontiert und diskutiert. Außerdem<br />
werden zahlreiche Modelle und Möglichkeiten<br />
der Gestaltung von Schichtarbeit<br />
anhand praktischer Beispiele vorgestellt<br />
und beraten. Ihr Ziel besteht darin, die<br />
Gegebenheiten des menschlichen Biorhythmus`<br />
soweit wie möglich zu berücksichtigen.<br />
Im Rahmenprogramm werden<br />
praktische Übungen zur Bewältigung von<br />
Schlafstörungen und der besonderen<br />
Stressbelastung von Schichtarbeitern<br />
vorgestellt und eingeübt. Die Teilnehmer<br />
werden gebeten, Sportzeug mitzubringen.
11<br />
Arbeitnehmerweiterbildung<br />
Stress am Arbeitplatz<br />
in Zusammenarbeit mit dem Bildungswerk des Landessportbundes NRW e. V.,<br />
Außenstelle <strong>Duisburg</strong> - AWbG<br />
Q14712100400<br />
Mo, 23.04. – Fr, 27.04.<strong>2012</strong><br />
Referenten:<br />
Günter Hubers, Friedhelm Nerlich,<br />
Uschi Haupt, Gesundheitssportlehrerin<br />
Q14712100700<br />
Mo, 27.08. – Fr, 31.08.<strong>2012</strong><br />
Referenten:<br />
Günter Hubers, Friedhelm Nerlich,<br />
Uschi Haupt, Gesundheitssportlehrerin<br />
Willi-Weyer-Sportschule<br />
Sundern-Hachen<br />
Teilnehmergebühr:<br />
<strong>IG</strong> <strong>Metall</strong>-Mitglieder: € 50,00<br />
Nichtmitglieder: € 100,00<br />
plus Seminarkosten (siehe Seite 20)<br />
für Teilnehmer nach dem AWbG<br />
Stress am Arbeitsplatz stellt inzwischen<br />
eines der größten Probleme der Arbeitswelt<br />
dar. Das Seminar will arbeitsplatzbezogen<br />
die wichtigsten Stressfaktoren wie<br />
Zwangshaltungen, Reizüberflutung, Lärm,<br />
Leistungsdruck, Termindruck, Über- und<br />
Unterforderung und vieles mehr untersuchen<br />
und Hilfestellungen für ihre Bewältigung<br />
geben. Dazu zählen insbesondere<br />
individuelle und kollektive Handlungsmöglichkeiten<br />
aufgrund des Betriebsverfassungsgesetzes<br />
sowie der Arbeitssicherheits-,<br />
der Gesundheits- und der Umweltschutzgesetzgebung.<br />
Im Rahmenprogramm<br />
werden praktische Übungen zur<br />
Stressbewältigung vorgestellt und eingeübt<br />
(u. a. Wirbelsäulengymnastik, Dynamisches<br />
Sitzen, Tiefenmuskelentspannung,<br />
Autogenes Training, Bewegungspausenübungen<br />
am Arbeitsplatz, Atemübungen).<br />
Die Teilnehmer werden gebeten, Sportzeug<br />
mitzubringen.<br />
Stress
Arbeitnehmerweiterbildung 12<br />
Von der Stressbewältigung zur<br />
Gesundheitsförderung<br />
in Zusammenarbeit mit dem Bildungswerk des Landessportbundes NRW e. V.,<br />
Außenstelle <strong>Duisburg</strong> - AWbG<br />
Der vorherige Besuch des Seminars „Stress am Arbeitsplatz“ oder des<br />
Seminars „Schichtarbeit“ wäre sinnvoll!<br />
Q14712100500<br />
Mo, 11.06. – Fr, 15.06.<strong>2012</strong><br />
Willi-Weyer-Sportschule<br />
Sundern-Hachen<br />
Referenten:<br />
Gerda Klara, Otto Brzosa,<br />
Uschi Haupt, Gesundheitssportlehrerin<br />
Teilnehmergebühr:<br />
<strong>IG</strong> <strong>Metall</strong>-Mitglieder: € 50,00<br />
Nichtmitglieder: € 100,00<br />
plus Seminarkosten (siehe Seite 20)<br />
für Teilnehmer nach dem AWbG<br />
Gesundheit ist eine Grundvoraussetzung<br />
für den Erhalt eines Arbeitsplatzes und die<br />
Erfüllung der arbeitsvertraglichen Pflichten.<br />
Deshalb zählt die Gesunderhaltung zu den<br />
grundlegenden Interessen von Arbeitnehmern.<br />
Zahlreiche Ursachen für Gesundheitsbelastungen<br />
und -schäden finden sich<br />
in der Arbeitswelt selbst. Im Seminar werden<br />
Gesundheitsbelastungen in der Arbeitswelt<br />
thematisiert und diskutiert, Möglichkeiten<br />
der betrieblichen Gesundheitsförderung<br />
vorgestellt und erörtert sowie<br />
individuelle und kollektive Möglichkeiten<br />
der Stressbewältigung und Gesundheitsförderung<br />
aufgezeigt und im Rahmenprogramm<br />
eingeübt. Die Teilnehmer werden<br />
gebeten, Sportzeug mitzubringen!
13<br />
Arbeitnehmerweiterbildung<br />
Strukturwandel zum nachhaltigen Wirtschaften<br />
in der Stahlindustrie<br />
AWbG, § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
Q14712200200<br />
Di, 29.05. – Fr, 01.06.<strong>2012</strong><br />
Zielgruppe: Beschäftigte der Arcelor-<br />
Mittal Ruhrort GmbH und der Arcelor-<br />
Mittal Hochfeld GmbH<br />
Berlin, <strong>IG</strong> <strong>Metall</strong>-Bildungsstätte<br />
Referenten:<br />
Jürgen Dzudzek, Uwe Scharnberg<br />
Q14712200100<br />
So, 26.08. – Fr, 31.08.<strong>2012</strong><br />
Zielgruppe: Betriebsräte der<br />
ThyssenKrupp (Steel) AG<br />
Berlin, <strong>IG</strong> <strong>Metall</strong>-Bildungsstätte<br />
Referenten:<br />
Jürgen Dzudzek, Willi Segerath<br />
Die Stahlindustrie produziert einen Werkstoff, der<br />
wie kein anderer für eine Kreislaufwirtschaft geeignet<br />
ist. Im Selbstverständnis der Stahlindustrie<br />
spielt dies inzwischen eine große Rolle. Gleichwohl<br />
verläuft der weltweite Strukturwandel ungleichzeitig.<br />
Das Leitbild einer zukunftsfähigen und nachhaltigen<br />
Wirtschaftsentwicklung wurde im sog. Brundtland-Bericht<br />
(die ehemalige norwegische Ministerpräsidentin<br />
war Leiterin einer UNO-Kommission für<br />
Internationale Wirtschaftsbeziehungen) 1987 erstmals<br />
im internationalen Rahmen thematisiert.<br />
Inzwischen ist es zu allgemeiner Anerkennung<br />
gelangt. Es geht davon aus, dass die globalen<br />
Probleme nur im Einklang mit der Entwicklung<br />
ökologischer, ökonomischer und sozialer Gerechtigkeit<br />
gelöst werden können. Von besonderer<br />
praktischer Bedeutung für die Zukunft industrieller<br />
Produktion ist die Feststellung in der Agenda 21<br />
der Konferenz für Umwelt und Entwicklung in Rio<br />
im Juni 1992, dass die "Hauptursache der globalen<br />
Umweltprobleme die nicht zukunftsfähigen<br />
Verbrauchs- und Produktionsmuster der hochindustrialisierten<br />
Länder" sind.<br />
Das Seminar befasst sich mit den Konsequenzen<br />
dieser Entwicklung für Arbeitsplätze, die mit dem<br />
Werkstoff Stahl verbunden sind, dem globalen<br />
Strukturwandel sowie mit den Rahmenbedingungen<br />
und Entwicklungen in der Stahlindustrie und in<br />
ihren Konzernen.
15<br />
Arbeitnehmerweiterbildung<br />
Die Arbeitswelt der Zukunft<br />
AWbG<br />
Q14712101800<br />
So, 25.11. – Fr, 30.11.<strong>2012</strong><br />
Lage-Hörste,<br />
Institut für Bildung, Medien und Kunst<br />
Referenten:<br />
Georg Mesaros, Manfred Rhau<br />
Ziel des Seminars ist es, Arbeitnehmerinnen<br />
und Arbeitnehmern vor dem Hintergrund<br />
der beschleunigten Integration zahlreicher<br />
Schlüsseltechnologien zu neuen<br />
Systemen mit den Entwicklungstrends in<br />
der Stahl- und <strong>Metall</strong>industrie bekannt zu<br />
machen und sie auf anstehende technische<br />
und organisatorische Veränderungen<br />
am Arbeitsplatz sowie in der Entgeltfindung<br />
vorzubereiten. Diskutiert werden<br />
sollen dazu die gewerkschaftlichen Vorstellungen<br />
zu neuen industriepolitischen<br />
Zielsetzungen der Arbeitsplatzsicherung in<br />
der heimischen Industrie aber auch im<br />
Umweltschutz innerhalb und außerhalb<br />
des Betriebes, konsequent sparsamer<br />
Energie- und Betriebsstoffeinsatz, Qualitätsproduktion,<br />
Stoffkreisläufe und neue<br />
Formen der Arbeit in Gruppen. Ausgehend<br />
von den derzeitigen Gesundheitsgefahren<br />
am Arbeitsplatz durch Stress, Lärm und<br />
Gefahrstoffe sollen die neuen Entwicklungen<br />
vor dem Hintergrund einer global<br />
vernetzten Finanzwelt und Kommunikation<br />
sowie dem daraus resultierenden Kostendruck<br />
auf Arbeitnehmer behandelt werden.
Arbeitnehmerweiterbildung 16<br />
Kreativ und fit im Alter<br />
in Zusammenarbeit mit dem Bildungswerk des Landessportbundes NRW e. V.,<br />
Außenstelle <strong>Duisburg</strong><br />
Q14712100100<br />
So, 22.04. – Sa, 28.04.<strong>2012</strong><br />
Zielgruppe: Senioren<br />
Kellenhusen (Ostsee)<br />
Referent/-in:<br />
Willi Grohnert,<br />
Franziska Wöllke Stadtsportbund<br />
Teilnehmergebühr:<br />
<strong>IG</strong> <strong>Metall</strong>-Mitglieder: € 125,00<br />
Nichtmitglieder: € 200,00<br />
Im Seminar wird die Lebenssituation von<br />
Arbeitnehmern im Ruhestand thematisiert.<br />
Mit Hilfe der Methode der Biografiearbeit<br />
und verschiedener Kreativitätsmethoden<br />
werden aus den Erfahrungsfeldern von<br />
Senioren individuelle und kollektive Zukunftsperspektiven<br />
insbesondere zur Gesunderhaltung<br />
entwickelt.<br />
Das Seminarprogramm umfasst Diskussions-<br />
und Gesprächsangebote sowie Trainingsangebote<br />
speziell zur Erhaltung der<br />
Fitness im Alter. Es ist erforderlich, Sportund<br />
Badezeug mitzubringen.
17<br />
Arbeitnehmerweiterbildung<br />
Älterwerden in unserer Gesellschaft -<br />
Alter und Gesellschaft im Wandel<br />
in Zusammenarbeit mit dem Bildungswerk des Landessportbundes NRW e. V.,<br />
Außenstelle <strong>Duisburg</strong> - AWbG<br />
Q14712100200<br />
Mo, 02.07. – Fr, 06.07.<strong>2012</strong><br />
Zielgruppe: Senioren<br />
Willi-Weyer-Sportschule<br />
Sundern-Hachen<br />
Referent/-in:<br />
Willi Grohnert,<br />
Franziska Wöllke, Stadtsportbund<br />
Teilnehmergebühr:<br />
<strong>IG</strong> <strong>Metall</strong>-Mitglieder: € 50,00<br />
Nichtmitglieder: € 100,00<br />
plus Seminarkosten (siehe Seite 20)<br />
für Teilnehmer nach dem Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz<br />
Das Seminar geht der Frage nach, welche<br />
Rolle spielen ältere Menschen nach ihrem<br />
Arbeitsleben in der Gesellschaft. Das soll<br />
anhand der Diskussion weiterer Fragen<br />
thematisiert werden: Welche Bedeutung<br />
hat das Arbeitsleben für den letzten Lebensabschnitt?<br />
Gelten ältere Menschen<br />
als weise oder als überflüssig? Inwieweit<br />
gibt es sogar Gewalt, unmittelbare und<br />
strukturelle, gegen ältere Menschen? Sind<br />
ältere Menschen vollwertige oder unbedeutende<br />
Konsumenten? Im Seminar<br />
werden diese und ähnliche Themen diskutiert<br />
und anhand moderner Methoden<br />
strukturiert bearbeitet und Konsequenzen<br />
für gewerkschaftliche Arbeit diskutiert. Bitte<br />
Sportzeug mitbringen!
Arbeitnehmerweiterbildung 18<br />
Gesund in Rente? – Und was dann?<br />
in Zusammenarbeit mit dem Bildungswerk des Landessportbundes NRW e. V.,<br />
Außenstelle <strong>Duisburg</strong> - AWbG<br />
Q14712100300<br />
Mo, 20.08. – Fr, 24.08.<strong>2012</strong><br />
Zielgruppe: Senioren<br />
Willi-Weyer-Sportschule<br />
Sundern-Hachen<br />
Referent/-in:<br />
Manfred Rhau,<br />
Franziska Wöllke, Stadtsportbund<br />
Teilnehmergebühr:<br />
<strong>IG</strong> <strong>Metall</strong>-Mitglieder: € 50,00<br />
Nichtmitglieder: € 100,00<br />
plus Seminarkosten (siehe Seite 20)<br />
für Teilnehmer nach dem Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz<br />
Das Seminar beschäftigt sich unter anderem<br />
mit der Frage, wie sich die Bedingungen<br />
und Belastungen des Arbeitslebens<br />
auf die Gesundheit der Arbeitnehmer auswirken.<br />
Außerdem wollen wir der Frage<br />
nachgehen, welche Rolle ältere Menschen<br />
nach ihrem Arbeitsleben innerhalb der<br />
Gesellschaft einnehmen. Wie im Arbeitsleben<br />
so ist auch im Alter die Gesundheit<br />
Voraussetzung für eine aktive Teilnahme<br />
am gesellschaftlichen Leben. Welche<br />
persönlichen und politischen Möglichkeiten<br />
der Gesundheitsförderung gibt es bzw.<br />
sind notwendig?<br />
Im Seminar werden diese und ähnliche<br />
Themen diskutiert und anhand moderner<br />
Methoden strukturiert bearbeitet und Konsequenzen<br />
für die gewerkschaftliche Arbeit<br />
erörtert. Bitte Sportzeug mitbringen!
19<br />
Arbeitnehmerweiterbildung<br />
Der Besuch der Seminare<br />
■ Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Betrieb<br />
■ Gesundheitsförderung im Betrieb und am Arbeitsplatz<br />
■ Die Arbeitswelt der Zukunft<br />
■ Gefahrstoffe am Arbeitsplatz<br />
■ Tarifverträge im Betrieb: Grundlagen, Entstehung, Überblick und Anwendung<br />
■ Warum brauchen wir noch Gewerkschaften?<br />
■ Wie entsteht ein Tarifvertrag?<br />
■ Strukturwandel zum nachhaltigen Wirtschaften in der Stahlindustrie<br />
■ Schichtarbeit<br />
■ Stress am Arbeitsplatz<br />
■ Von der Stressbewältigung zur Gesundheitsförderung<br />
■ Wird das soziale Netz der Arbeitnehmer zerschnitten?<br />
durch Betriebsräte erfolgt nach § 37 Abs. 6 BetrVG.<br />
Seminarkosten<br />
Für alle AWbG-Seminare gilt:<br />
1. Für Mitglieder der <strong>IG</strong> <strong>Metall</strong> sind die Seminarkosten, soweit nicht<br />
gesondert ausgewiesen, durch den Mitgliedsbeitrag abgegolten.<br />
2. Nichtmitgliedern wird ein Mindestkostensatz für Unterkunft und Verpflegung<br />
von 280,00 € in Rechnung gestellt, ebenso, soweit ausgewiesen,<br />
Seminarkosten.
Gewerkschaftliche Betriebspolitik 20<br />
B. Weiterbildung für Betriebsräte,<br />
§ 37 Abs. 6 BetrVG sowie<br />
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX - Teil 2<br />
für Vertrauensleute der Schwerbehinderten<br />
Information für den Betriebsrat<br />
bei der Entsendung einer Kollegin oder eines Kollegen zu einer Bildungsveranstaltung<br />
nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
Bei der Prüfung nach § 37 Abs. 6 BetrVG ist die Erforderlichkeit dann zu bejahen,<br />
"wenn die Kenntnisse unter Berücksichtigung der konkreten Situation im Betrieb<br />
und Betriebsrat benötigt werden, damit die Betriebsratsmitglieder ihre derzeitigen<br />
oder demnächst anfallenden gesetzlichen Aufgaben wahrnehmen können" (BAG<br />
vom 9. Oktober 1973, 1 ABR 6/73).<br />
Die in unseren Seminaren nach § 37 Abs. 6 BetrVG vermittelten Kenntnisse können nur<br />
dann als nicht erforderlich angesehen werden, wenn bei Fachseminaren Themen behandelt<br />
werden, die in eurem Betrieb nicht auftreten und auch künftig nicht zu erwarten<br />
sind. Die "Erforderlichkeit" ist nach der heute vorliegenden Rechtsprechung unabhängig<br />
von der Dauer des Seminars oder der Entfernung des Seminarortes.<br />
Bei der Auswahl einer/eines Teilnehmerin/Teilnehmers ist, soweit angegeben, der vorgeschriebene<br />
Personenkreis zu beachten. Darüber hinaus solltet ihr vermeiden, Kolleginnen<br />
und Kollegen zu entsenden, die in der laufenden Amtszeit bereits an einem<br />
Seminar dieses Inhalts teilgenommen haben. Anzustreben ist, dass gerade Kolleginnen<br />
und Kollegen, die noch nicht lange Betriebsrats- oder Jugend- und Auszubildendenvertreterfunktionen<br />
bekleiden, an gewerkschaftlichen Seminaren teilnehmen, damit auch<br />
sie Kenntnisse und Erfahrungen sammeln können.
21<br />
Gewerkschaftliche Betriebspolitik<br />
Da oft der/die ursprünglich vorgesehene Teilnehmer/-in aus persönlichen Gründen<br />
zurücktritt, ist es notwendig, dass für diesen Fall bereits von vornherein ein/-e Ersatzteilnehmer/-in<br />
ausgewählt wird. Für diese/-n müssen dieselben Voraussetzungen wie für<br />
den/die zunächst benannte/-n Teilnehmer/-in gegeben sein. Bei der Auswahl sind<br />
gleichzeitig hinsichtlich der zeitlichen Lage betriebliche Notwendigkeiten zu beachten.<br />
Wichtigste Voraussetzung für die spätere Geltendmachung von Ansprüchen gegenüber<br />
dem Arbeitgeber ist, dass die Entsendung des Teilnehmers/der Teilnehmerin<br />
sowie der Ersatzteilnehmerin/des Ersatzteilnehmers in einem formellen<br />
Betriebsratsbeschluss festgelegt worden ist. (Siehe hierzu Punkt 5 in der Prüfliste.)<br />
Weder der Arbeitgeber noch der Arbeitgeberverband können entscheiden, ob ein Seminar<br />
den Vorschriften nach § 37 Abs. 6 BetrVG entspricht. Dies entscheidet der Betriebsrat<br />
in seiner Gesamtheit. Nur er kann feststellen, ob Kenntnisse erforderlich sind. Auf<br />
Anforderung stellt die Verwaltungsstelle der <strong>IG</strong> <strong>Metall</strong> einen ausführlichen Themenplan<br />
zur Verfügung.<br />
Der Betriebsrat muss dem Arbeitgeber die Teilnahme und die zeitliche Lage des Seminars<br />
mitteilen. Gleichzeitig hat er dafür zu sorgen, dass Lohn bzw. Gehalt, Fahrkosten,<br />
Zehrgeld, Unterkunfts- und Verpflegungskosten dem Teilnehmer/der Teilnehmerin<br />
erstattet werden. Des weiteren werden Seminarkosten auf die Teilnehmer/-innen<br />
umgelegt. Sie sind vom Arbeitgeber zu erstatten.<br />
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem/der Teilnehmer/-in insoweit einen Vorschuss auszuhändigen.<br />
Macht der Arbeitgeber wegen betrieblicher Notwendigkeiten Einwendungen<br />
gegen die zeitliche Lage der Veranstaltung, so hat er die Einigungsstelle anzurufen.<br />
Tut er das nicht, oder verweigert er aus anderen Gründen die Freistellung des/der Teilnehmers/-in,<br />
so behält der Betriebsratsbeschluss seine Gültigkeit. Es bedarf keines<br />
Beschlussverfahrens und keiner einstweiligen Verfügung, damit der/die Teilnehmer/-in<br />
fahren darf. Vielmehr steht insoweit dem Betriebsrat, auch nach der Rechtsprechung<br />
des BAG, ein autonomes Entscheidungsrecht zu.
Gewerkschaftliche Betriebspolitik 22<br />
Verweigert der Arbeitgeber die Zahlung, hat der Betriebsrat unverzüglich über die Verwaltungsstelle<br />
der <strong>IG</strong> <strong>Metall</strong> ein Beschlussverfahren, bei Verweigerung der Lohnfortzahlung<br />
zusätzlich ein Urteilsverfahren, einzuleiten.<br />
Mit der Meldung des/der Teilnehmer/-in durch den Betriebsrat an die Verwaltungsstelle<br />
übernimmt der Betriebsrat die Aufgabe, alle rechtlichen Konsequenzen zu ziehen, die<br />
sich aus der Teilnahme ergeben, d. h. gegebenenfalls ein Beschlussverfahren einzuleiten,<br />
um die Übernahme der Kosten durch den Arbeitgeber sicherzustellen. Der/die Teilnehmer/-in<br />
muss dazu bereits in der Bildungsstätte eine Zahlungsverpflichtung, eine<br />
Prozessvollmacht und einen Rechtsschutzantrag unterzeichnen. Nach Abschluss des<br />
Seminars erhält er/sie eine Rechnung, die er/sie dem Arbeitgeber einreichen muss. Ein<br />
Verzicht auf die gesetzlichen Ansprüche zu Lasten der <strong>IG</strong> <strong>Metall</strong> und damit anderer<br />
Mitglieder, ist nicht zulässig. In solchen Fällen ist eine Teilnahme an einem Seminar<br />
nicht möglich.
23<br />
Gewerkschaftliche Betriebspolitik<br />
Anhand der folgenden Prüfliste kann der Betriebsrat das Vorliegen aller Voraussetzungen<br />
für die Entsendung eines Betriebsratsmitgliedes prüfen:<br />
1. Das Seminar behandelt Themen, deren Kenntnisse für die gegenwärtigen oder<br />
zu erwartenden Aufgaben im Betriebsrat erforderlich sind. Es fällt nicht unter § 37<br />
Abs. 7 BetrVG.<br />
2. Auswahl des/der Teilnehmers/-in<br />
a) Der/die Teilnehmer/-in gehört zu dem im Seminarplan beschriebenen Personenkreis.<br />
b) Der/die Teilnehmer/-in hat den nachfolgend beschriebenen Seminartyp in der<br />
laufenden Amtsperiode noch nicht besucht.<br />
c) Der/die Teilnehmer/-in benötigt die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse<br />
(im Falle eines Fachseminars: die Spezialkenntnisse) für seine/ihre Arbeit im Betriebsrat<br />
bzw. in der Jugend- und Auszubildendenvertretung.<br />
3. Bei Festlegung der zeitlichen Lage der Veranstaltung wurden eventuelle betriebliche<br />
Notwendigkeiten beachtet.<br />
❒ 4. Bestimmungen eines/einer Ersatzteilnehmers/-in für den Fall kurzfristiger Verhinderung<br />
des/der ausgewählten Teilnehmers/-in (für diesen/diese müssen dieselben<br />
Voraussetzungen erfüllt sein wie für den/die Hauptteilnehmer/-in) ist erfolgt.<br />
5. Formeller Betriebsratsbeschluss (Protokollierung gemäß § 34 BetrVG) liegt vor.<br />
6. Der Betriebsratsbeschluss wurde am .......................... dem Arbeitgeber schriftlich<br />
mitgeteilt.<br />
7. Bemerkungen (z. B. Arbeitergeber weigert sich/ruft Einigungsstelle an)
Gewerkschaftliche Betriebspolitik 24<br />
Weiterbildungsseminare für Betriebsräte im<br />
Betriebsverfassungs-, Arbeits- und Tarifrecht<br />
Wochenseminare<br />
Einführung in die Interessenvertretung und<br />
Handlungsmöglichkeiten von Betriebsräten nach dem<br />
Betriebsverfassungsgesetz (BR I)<br />
Q14712200400<br />
Mo, 06.02. – Fr 10.02.<strong>2012</strong><br />
Gaststätte Barbarasee<br />
<strong>Duisburg</strong><br />
Referenten:<br />
Thomas Kennel, Andreas Werner<br />
Es werden Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts,<br />
der dazugehörigen Rechtsprechung<br />
und der Aufgaben des Betriebsrates,<br />
wie sie sich aus dem Betriebsverfassungsgesetz<br />
und den sozialen und wirtschaftlichen<br />
Verhältnissen einzelner Betriebe<br />
ergeben, vermittelt.
25<br />
Gewerkschaftliche Betriebspolitik<br />
Tagesseminare<br />
Neue Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten von<br />
Betriebsräten und Jugend- und Auszubildendenvertretern<br />
der tarifgebundenen Betriebe der M & E-Industrie<br />
Q14712260200<br />
Mi., 20.06.<strong>2012</strong><br />
Gaststätte Barbarasee<br />
<strong>Duisburg</strong><br />
Durch das Tarifergebnis ergeben sich neue<br />
Handlungsmöglichkeiten für Betriebe in Fragen<br />
der Arbeitnehmerüberlassung als auch in<br />
Fragen der Mitbestimmung bei der Übernahme<br />
von Auszubildenden.<br />
Referenten:<br />
Thomas Kennel, Andreas Werner,<br />
Sabrina Jaeger<br />
In dem Seminar werden erforderliche Kenntnisse<br />
zu praktischen Handlungsmöglichkeiten<br />
und Umsetzungsmöglichkeiten in Abhängigkeit<br />
des Tarifergebnisses der M&E-<br />
Industrie NRW vermittelt. Zudem werden die<br />
diesbezüglichen Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte<br />
von Betriebsräten und Jugend-<br />
und Auszubildendenvertretern dargestellt.
Gewerkschaftliche Betriebspolitik 26<br />
Weiterbildungsseminare für<br />
Vertrauensleute schwerbehinderter Menschen und<br />
Betriebsräte in Sozialausschüssen<br />
Halbtagesseminare<br />
Ort:<br />
Leitung:<br />
DGB-Haus <strong>Duisburg</strong>, Stapeltor 17 - 19, Franz-Wieber-Saal<br />
Jürgen Dzudzek<br />
Q14712180100<br />
Mi, 18.01.<strong>2012</strong><br />
13:00 - 16:00 Uhr<br />
BEM: Handlungsauftrag SBV<br />
- Erfahrungsaustausch -<br />
Referent:<br />
Rolf Klabunde<br />
Q14712181100<br />
Mi, 15.02.<strong>2012</strong><br />
13:00 - 16:00 Uhr<br />
Folgen von Arbeitseinschränkungen<br />
im Reha-Bericht<br />
Referent:<br />
Guido Müller, DRV<br />
Q14712181200<br />
Mi, 21.03.<strong>2012</strong><br />
13:00 - 16:00 Uhr<br />
Übersicht über das System der<br />
Berufskrankheiten<br />
Referent:<br />
N. N., BG Holz und <strong>Metall</strong>
27<br />
Gewerkschaftliche Betriebspolitik<br />
Q14712181300<br />
Mi, 18.04.<strong>2012</strong><br />
13:00 - 16:00 Uhr<br />
Besichtigung und Erläuterung von<br />
Arbeitsplätzen für Schwerbehinderte<br />
bei TKMS&S<br />
Referenten:<br />
Hans Tamse, TKMS&S<br />
Q14712181400<br />
Mi, 16.05.<strong>2012</strong><br />
13:00 - 16:00 Uhr<br />
Zuständigkeiten und Zusammenarbeit<br />
mit externen Partnern bei Antragstellungen<br />
durch die SBV – Teil 1<br />
Referenten:<br />
N.N.<br />
Q14712181500<br />
Mi, 20.06.<strong>2012</strong><br />
13:00 - 16:00 Uhr<br />
Zuständigkeiten und Zusammenarbeit<br />
mit externen Partnern bei Antragstellungen<br />
durch die SBV – Teil 2<br />
Referenten:<br />
N. N.<br />
Q14712181600<br />
Mi, 19.09.<strong>2012</strong><br />
13:00 - 16:00 Uhr<br />
Organisation der Schwerbehindertenarbeit<br />
Referenten:<br />
N. N.
Gewerkschaftliche Betriebspolitik 28<br />
Q14712181700<br />
Mi, 24.10.<strong>2012</strong><br />
13:00 - 16:00 Uhr<br />
Fördermöglichkeiten von Jugendlichen<br />
durch die Arbeitsagentur für<br />
Arbeit bei der Ausbildung<br />
Referenten:<br />
N. N.<br />
Q14712181800<br />
Mi, 21.11.<strong>2012</strong><br />
13:00 - 16:00 Uhr<br />
Handlungsmöglichkeiten der SBV bei<br />
Pflegebedürftigkeit von Mitarbeitern<br />
(z. B. Hausbesuche)<br />
Referenten:<br />
N. N.
C. Gewerkschaftspolitische Bildung<br />
Wochenendseminare<br />
Mitbestimmung und Mitwirkung im Betrieb<br />
Q14712150700<br />
Fr, 13.04. – Sa, 14.04.<strong>2012</strong><br />
Burghotel Pass<br />
Südlohn-Oeding<br />
Zielgruppe: Beschäftigte der<br />
ThyssenKrupp Tailored Blanks GmbH<br />
Leitung: Thomas Kennel<br />
Q14712150500<br />
Sa, 10.03. – So, 11.03.<strong>2012</strong><br />
Burghotel Pass<br />
Südlohn-Oeding<br />
Zielgruppe: Beschäftigte der<br />
Sona BLW Präzisionsschmiede GmbH<br />
Leitung: Thomas Kennel<br />
Q14712151300<br />
Sa, 21.04. – So, 22.04.<strong>2012</strong><br />
Zielgruppe: Beschäftigte der Grillo-Werke AG<br />
Landhotel Hermannshöhe<br />
Legden-Ahaus<br />
Leitung: Thomas Kennel
Gewerkschaftspolitische Bildung 30<br />
Q14712150600<br />
Fr, 30.03. – Sa, 31.03.<strong>2012</strong><br />
Burghotel Pass<br />
Südlohn-Oeding<br />
Zielgruppe: Beschäftigte der<br />
Hüttenwerke Krupp Mannesmann GmbH<br />
Leitung: Thomas Kennel<br />
Q14712150400<br />
Do, 01.03. – Fr, 02.03.<strong>2012</strong><br />
Burghotel Pass<br />
Südlohn-Oeding<br />
Zielgruppe: Beschäftigte der ThyssenKrupp Steel<br />
Europe AG, Werke Hamborn/Beeckerwerth<br />
Leitung: Jürgen Dzudzek<br />
Q14712150900<br />
Do, 18.10. – Fr, 19.10.<strong>2012</strong><br />
Burghotel Pass<br />
Südlohn-Oeding<br />
Zielgruppe: Beschäftigte der ThyssenKrupp Steel<br />
Europe AG, Werke Hamborn/Beeckerwerth<br />
Leitung: Jürgen Dzudzek<br />
Q14712151100<br />
Fr, 16.11. – Sa, 17.11.<strong>2012</strong><br />
Landhotel Hermannshöhe<br />
Legden-Ahaus<br />
Zielgruppe: Beschäftigte der<br />
Siemens PGI <strong>Duisburg</strong><br />
Leitung: Thomas Kennel
31<br />
Gewerkschaftspolitische Bildung<br />
Q14712150800<br />
Sa, 05.05. – So, 06.05.<strong>2012</strong><br />
Burghotel Pass<br />
Südlohn-Oeding<br />
Zielgruppe: Beschäftigte der<br />
ThyssenKrupp Steel Europe AG, Werk Hüttenheim<br />
Leitung: Thomas Kennel<br />
Q14712151400<br />
Sa, 20.10. – So, 21.10.<strong>2012</strong><br />
Burghotel Pass<br />
Südlohn-Oeding<br />
Zielgruppe: Beschäftigte der KBS Kokerei Betriebsgesellschaft<br />
Schwelgern GmbH<br />
Leitung: Thomas Kennel<br />
Q14712150100<br />
Fr, 13.01. – Sa, 14.01.<strong>2012</strong><br />
Burghotel Pass<br />
Südlohn-Oeding<br />
Mitbestimmung und Mitwirkung im<br />
Betrieb<br />
Zielgruppe:<br />
Mitglieder des VK-Ausschusses<br />
Referent: Thomas Kennel
Gewerkschaftspolitische Bildung 32<br />
Q14712150300<br />
Mi, 15.02. – Do, 16.02.<strong>2012</strong><br />
Die Auswirkungen von Leiharbeit und<br />
prekären Arbeitsverhältnissen auf die<br />
Lebensbedingungen im Alter<br />
Zielgruppe: Senioren<br />
Landhotel Hermannshöhe<br />
Legden-Ahaus<br />
Leitung: Dieter Lieske<br />
Referent: N. N.<br />
Q14712151200<br />
Fr, 29.06 – So, 01.07.<strong>2012</strong><br />
Burghotel Pass<br />
Südlohn-Oeding,<br />
Mit Kultur geht alles besser<br />
Zielgruppe: Frauen<br />
Leitung: Petra Ahl<br />
Referentin: Claudia Butta<br />
Q14712150200<br />
Fr, 24.02. – So, 26.02.<strong>2012</strong><br />
Währungs- und Zahlungsbilanzkrise -<br />
Die Hintergründe und die daraus<br />
resultierende Position der <strong>IG</strong> <strong>Metall</strong> -<br />
Burghotel Pass<br />
Südlohn-Oeding,<br />
Zielgruppe: Industriemeister<br />
Leitung: Petra Ahl<br />
Referent: Jürgen Dzudzek
33<br />
Gewerkschaftspolitische Bildung<br />
Q14712151000<br />
Fr, 19.10. – So, 21.10.<strong>2012</strong><br />
Work-Life-Balance<br />
Frauen im Spannungsfeld zwischen<br />
Familie und Beruf<br />
Südlohn-Oeding,<br />
Burghotel Pass<br />
Zielgruppe: Frauen<br />
Leitung: Petra Ahl<br />
Referentin: Magdalena Pucko<br />
W14712137GRB<br />
Fr, 14.09. – So, 16.09.<strong>2012</strong><br />
<strong>IG</strong> <strong>Metall</strong>-Bildungszentrum<br />
Beverungen<br />
Arbeitnehmer zwischen den Kulturen<br />
Zielgruppe: Ausländische und deutsche Arbeitnehmer/-innen<br />
sowie Migranten/-innen<br />
Leitung: Sadiye Mesci-Alpaslan
Gewerkschaftspolitische Bildung 34<br />
Tagesseminare für Senioren<br />
Leitung in <strong>Duisburg</strong>-Hochfeld:<br />
Leitung in <strong>Duisburg</strong>-Hamborn:<br />
Heinrich Münch und Willi Rohenroth<br />
Willi Germuth<br />
Q14712190100<br />
Sa, 14.01.<strong>2012</strong><br />
9:00 - 14:30 Uhr<br />
Erben – Vererben<br />
Referent: Herr Weis, Sparkasse <strong>Duisburg</strong><br />
<strong>Duisburg</strong>-Hamborn,<br />
Stellwerk Warbruckstraße<br />
Q14712190200<br />
Fr, 10.02.<strong>2012</strong><br />
9:00 - 14:30 Uhr<br />
<strong>Duisburg</strong>-Hamborn,<br />
Stellwerk Warbruckstraße<br />
Privater vorbeugender Brandschutz<br />
Referent: Herr Stratmann, Freiwillige Feuerwehr<br />
<strong>Duisburg</strong><br />
Q14712190300<br />
Fr, 09.03.<strong>2012</strong><br />
9:00 - 14:30 Uhr<br />
<strong>Duisburg</strong>-Hamborn,<br />
Stellwerk Warbruckstraße<br />
Werbefahrten und Vorsorge gegen<br />
Einbrüche<br />
Referent: Axel Hilbertz, Polizei <strong>Duisburg</strong><br />
Q14712190900<br />
Do, 23.02.<strong>2012</strong><br />
9:00 - 14:30 Uhr<br />
<strong>Duisburg</strong>,<br />
Seniorenzentrum der „AWO“<br />
Vorsorgevollmacht<br />
Referent: Klaus Dieter Grint, Betriebswirt
35<br />
Gewerkschaftspolitische Bildung<br />
Q14712191000<br />
Do, 22.03.<strong>2012</strong><br />
9:00 - 14:30 Uhr<br />
Von der Reichsmark zum Euro (Währungsgeschichte)<br />
<strong>Duisburg</strong>,<br />
Seniorenzentrum der „AWO“<br />
Referent: Manfred Rhau<br />
Q14712190400<br />
Sa, 07.04.<strong>2012</strong><br />
9:00 - 14:30 Uhr<br />
Die Lage der Stahlindustrie – Bericht<br />
über den Zusammenschluss von TKS<br />
und E + H<br />
<strong>Duisburg</strong>-Hamborn,<br />
Stellwerk Warbruckstraße<br />
Q14712190500<br />
Fr, 11.05.<strong>2012</strong><br />
9:00 - 14:30 Uhr<br />
<strong>Duisburg</strong>-Hamborn,<br />
Stellwerk Warbruckstraße<br />
Q14712190600<br />
Fr, 15.06.<strong>2012</strong><br />
9:00 - 14:30 Uhr<br />
Referent: Willi Segerath<br />
Die Sozialpolitik der Bundesrepublik<br />
Referent: Willi Germuth<br />
Die Arbeit von Seniorenselbsthilfegruppen<br />
<strong>Duisburg</strong>-Hamborn,<br />
Stellwerk Warbruckstraße<br />
Referent: Willi Germuth
Gewerkschaftspolitische Bildung 36<br />
Q14712191100<br />
Fr, 21.09.<strong>2012</strong><br />
9:00 - 14:30 Uhr<br />
<strong>Duisburg</strong>-Hamborn,<br />
Stellwerk Warbruckstraße<br />
Q14712190800<br />
Fr, 26.10.<strong>2012</strong><br />
9:00 - 14:30 Uhr<br />
Die Lage der Arbeitnehmer – Arbeitslosigkeit<br />
in <strong>Duisburg</strong><br />
Referent: Jürgen Dzudzek<br />
Die Entwicklung der Kommunalpolitik<br />
– Schuldenabbau in der Stadt<br />
<strong>Duisburg</strong><br />
<strong>Duisburg</strong>-Hamborn,<br />
Stellwerk Warbruckstraße<br />
Referent: Ellen Pflug, Stadträtin
37<br />
Gewerkschaftspolitische Bildung<br />
Bildungsveranstaltungen des Arbeitskreises<br />
Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz (AGUS)<br />
Ort: DGB-Haus <strong>Duisburg</strong>, Stapeltor 17 - 19<br />
Leitung: Jürgen Dzudzek<br />
Q14712180200<br />
Mo, 23.01.<strong>2012</strong><br />
17:00 - 19:00 Uhr<br />
Betriebsvereinbarung zu betrieblichen<br />
Eingliederungsmaßnahmen<br />
(BEM) bei der ThyssenKrupp Steel<br />
Europe AG<br />
Referent: Otto Brzosa<br />
Q14712180300<br />
Mo, 27.02.<strong>2012</strong><br />
17:00 - 19:00 Uhr<br />
BEM in Verbindung mit § 51 SGB V –<br />
Reha-Maßnahmen und Folgen für<br />
Betroffene<br />
Referent: N. N.<br />
Q14712180400<br />
Mo, 26.03.<strong>2012</strong><br />
17:00 - 19:00 Uhr<br />
Übersicht über das Berufskrankenheitenrecht<br />
und Perspektiven aktueller<br />
Entwicklungen<br />
Referent: N. N.<br />
Q14712180500<br />
Mo, 23.04.<strong>2012</strong><br />
17:00 - 19:00 Uhr<br />
Mögliche Themen einer Belastungsbeurteilung:<br />
Ermüdung, Stressoren<br />
und Mobbing<br />
Referent: Jürgen Dzudzek<br />
Q14712180600<br />
Mo, 21.05.<strong>2012</strong><br />
17:00 - 19:00 Uhr<br />
Gefährdungsermittlung: Mehr als eine<br />
Verpflichtung<br />
Referent: Jürgen Dzudzek.
Gewerkschaftspolitische Bildung 38<br />
Q14712180700<br />
Mo, 02.07.<strong>2012</strong><br />
17:00 - 19:00 Uhr<br />
Das neue Kompetenzzentrum<br />
„<strong>Metall</strong>urgie“ der BGHM<br />
Referent: Dr. Günter Klein, BGHM<br />
Q14712180800<br />
Mo, 17.09.<strong>2012</strong><br />
17:00 - 19:00 Uhr<br />
Die Aufgabe der SiGe-Koordinatoren<br />
nach dem Arbeitsschutzgesetz<br />
Referent: N. N.<br />
Q14712180900<br />
Mo, 22.10.<strong>2012</strong><br />
17:00 - 19:00 Uhr<br />
Rechtliche Grundlagen und<br />
praktische Anforderungen an die<br />
Ladungssicherung<br />
Ort: Benteler Steel/Tube GmbH<br />
Luisenstr. 117, 46537 <strong>Dinslaken</strong><br />
Q14712181000<br />
Mo, 19.11.<strong>2012</strong><br />
17:00 - 19:00 Uhr<br />
Referent: Heinz Sowa<br />
Befähigte Personen und Nutzerverantwortung<br />
beim Gerüstbau<br />
Referent: N.N.
Anschriften von Bildungsstätten und Veranstaltungsorten<br />
<strong>IG</strong> <strong>Metall</strong>-Bildungsstätte Berlin<br />
Am Pichelssee 30<br />
13595 Berlin-Spandau<br />
Tel: 030 36204-0<br />
Ver.di Institut für Bildung, Medien<br />
und Kunst<br />
Teutoburger-Wald-Str. 105<br />
32791 Lage-Hörste<br />
Tel: 05232 983-0<br />
Willi-Weyer-Sportschule<br />
Am Holthahn 1<br />
59846 Sundern-Hachen<br />
Tel: 02935 952-0<br />
Burghotel Pass<br />
Burgplatz 1<br />
46354 Südlohn-Oeding<br />
Tel: 02862 583-0<br />
Landhotel Hermannshöhe<br />
Haulingort 30<br />
48739 Legden<br />
Tel: 02566 9300-0<br />
Gaststätte Barbarasee<br />
Masurenallee 34<br />
47055 <strong>Duisburg</strong><br />
Tel: 0203 719344<br />
Hotel Kloppendiek<br />
Zwillbrock 8<br />
48691 Vreden<br />
Tel.: 02564 912-0<br />
Die Wolfsburg -<br />
Katholische Akademie<br />
Falkenweg 6<br />
45478 Mülheim an der Ruhr<br />
Tel: 0208 99919-0<br />
DGB-Haus <strong>Duisburg</strong><br />
Stapeltor 17 - 19<br />
47051 <strong>Duisburg</strong><br />
Tel: 0203 2828-0 (<strong>IG</strong> <strong>Metall</strong>)<br />
Parkhaus Meiderich<br />
(Willi-Lücke-Haus)<br />
Bürgermeister-Pütz-Str. 123<br />
47137 <strong>Duisburg</strong><br />
Tel: 0203 443448<br />
DGB-Jugendheim <strong>Dinslaken</strong><br />
Uhlandstr. 18<br />
46535 <strong>Dinslaken</strong>
Teilnahme an Seminaren 40<br />
Richtlinien für die Teilnahme an Seminaren in Kooperation von<br />
<strong>IG</strong> <strong>Metall</strong> <strong>Duisburg</strong>-<strong>Dinslaken</strong> mit dem DGB-Bildungswerk NRW e. V.<br />
1. Teilnehmerkreis<br />
An den Seminaren können alle Mitglieder, alle ehrenamtlichen und hauptamtlichen<br />
Funktionäre und alle sonstigen Arbeitnehmer, Männer und Frauen teilnehmen. Ein<br />
Anspruch auf Teilnahme besteht nicht.<br />
2. Anmeldung<br />
Anmeldungen zur Teilnahme an Seminaren erfolgen über die Verwaltungsstelle <strong>Duisburg</strong>-<strong>Dinslaken</strong><br />
der <strong>IG</strong> <strong>Metall</strong>. In den Betrieben leitet der Betriebsrat oder Bildungsbeauftragte<br />
der <strong>IG</strong> <strong>Metall</strong>-Vertrauensleute Bewerbungen, die bei ihm eingehen, an die<br />
Verwaltungsstelle weiter. Ausschlaggebend für die Reihenfolge der Belegung ist der<br />
Eingang der Anmeldung in der Verwaltungsstelle. Die sich anmeldende Person erklärt<br />
sich damit einverstanden, dass die <strong>IG</strong> <strong>Metall</strong> die personenbezogenen Daten<br />
für die Abwicklung des Seminars nutzen darf.<br />
3. Anmeldefrist<br />
Der Schlusstag der Anmeldung liegt grundsätzlich sechs Wochen vor Seminarbeginn.<br />
Anmeldungen, die danach eingehen, können nur ausnahmsweise berücksichtigt werden<br />
oder wenn sich andere Bewerber oder Bewerberinnen abgemeldet haben.<br />
4. Teilnehmerzahl<br />
Die Teilnehmerzahl ist aus pädagogischen Gründen je nach Seminartyp in unterschiedlicher<br />
Größenordnung begrenzt. Liegen mehr Bewerbungen vor als Seminarplätze vorhanden<br />
sind, können sich die Bewerber auf eine Warteliste setzen lassen. Wird ein<br />
Seminarplatz frei, erhält der nächste Bewerber auf der Warteliste eine Einladung zum<br />
Seminar.<br />
5. Anerkennung der Seminare<br />
Soweit es gesetzliche Freistellungsmöglichkeiten zum Besuch von anerkannten Bildungsveranstaltungen<br />
gibt, wird der dafür in Frage kommende Teil der Seminare der<br />
zuständigen Landesbehörde zur Anerkennung vorgelegt.
41<br />
Teilnahme an Seminaren<br />
a. Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz Nordrhein-Westfalen (AWbG)<br />
Auf der Grundlage des Arbeitnehmerweiterbildungsgesetzes Nordrhein-Westfalen haben<br />
alle Arbeiter, Angestellten und Heimarbeiter, deren Beschäftigungsschwerpunkt in<br />
Nordrhein-Westfalen liegt, pro Jahr einen Anspruch auf fünf Arbeitstage Freistellung für<br />
berufliche und politische Weiterbildung. Der Anspruch aus zwei Kalenderjahren kann<br />
zusammengefasst werden, so dass auch zweiwöchige Seminare auf der Grundlage des<br />
AWbG besucht werden können. Für Arbeitnehmer/-innen in Betrieben mit weniger als<br />
50 Beschäftigte gelten Einschränkungen des Anspruchs auf Arbeitnehmerweiterbildung.<br />
Die bezahlte Freistellung kann für alle anerkannten, dem Zweck der beruflichen und<br />
politischen Weiterbildung dienenden Bildungsveranstaltungen in Anspruch genommen<br />
werden. Im Sinne des AWbG sind dies Veranstaltungen, die der beruflichen und politischen<br />
Weiterbildung sowie deren Verbindung, das heißt, der berufspolitischen Weiterbildung<br />
des jeweiligen Teilnehmers dienen; dies schließt Lehrveranstaltungen ein, die<br />
auf die Stellung des Arbeitnehmers in Staat, Gesellschaft oder Beruf bezogen sind, das<br />
Verständnis der Arbeitnehmer für gesellschaftliche, soziale und politische Zusammenhänge<br />
sowie die berufsbezogene Handlungskompetenz fördern und ihre berufliche<br />
Mobilität verbessern (§ 1 AWbG).<br />
Die Weiterbildungsveranstaltungen gelten als anerkannt, wenn sie von einer anerkannten<br />
Weiterbildungseinrichtung und gemäß den Bestimmungen des Weiterbildungsgesetzes<br />
durchgeführt werden und nicht der Gewinnerzielung oder überwiegend einzelbetrieblichen<br />
oder dienstlichen Zwecken dienen. Von der Anerkennung ausgeschlossen<br />
sind u. a. Veranstaltungen, die der Erholung, der Unterhaltung, der privaten Haushaltsführung,<br />
der Körper- und Gesundheitspflege, sportlichen oder künstlerischen Zwecken<br />
dienen, auf das Einüben psychologischer o. ä. Fertigkeiten oder auf den Erwerb von<br />
Fahrerlaubnissen oder ähnlichen Berechtigungen zielen.<br />
Der Freistellungsanspruch von Betriebsratsmitgliedern und Jugend- und Auszubildendenvertretern<br />
nach § 37 BetrVG bleibt unberührt und ist deshalb vorrangig zu realisieren.<br />
Dies gilt ebenso für Freistellungsansprüche nach dem SGB IX - Teil 2 (§ 96).<br />
b. Anerkennung nach § 37 Abs. 7 BetrVG<br />
Die nach § 37 Abs. 7 BetrVG anerkannten Seminare sind besonders gekennzeichnet.<br />
Betriebsratsmitglieder und Mitglieder von Jugend- und Auszubildendenvertretungen
Teilnahme an Seminaren 42<br />
haben bei der Teilnahme an diesen Seminaren die gesetzlichen Freistellungsmöglichkeiten<br />
zu nutzen.<br />
c. Zuordnung der Seminare nach § 37 Abs. 6 BetrVG<br />
Die Seminare, die unter § 37 Abs. 6 BetrVG fallen, werden von der Verwaltungsstelle<br />
zugeordnet. Eine Anerkennung erfolgt nicht. Für die Teilnahme von Betriebsratsmitgliedern<br />
und Mitgliedern von Jugend- und Auszubildendenvertretungen an solchen Seminaren<br />
besteht kein Individualanspruch. Für die Freistellung ist eine Prüfung der Erforderlichkeit<br />
und ein Beschluss des Betriebsrates notwendig. Den Einladungen zu diesen<br />
Seminaren liegen entsprechende Unterlagen bei.<br />
Die Bewerber und Bewerberinnen werden aufgefordert, diese Freistellungsmöglichkeiten<br />
zu nutzen.<br />
6. Teilnehmergebühren (Unterkunft, Verpflegung und Seminarkosten)<br />
Teilnehmergebühren (anteilige Kosten) werden von Betriebsratsmitgliedern und Mitgliedern<br />
von Jugend- und Auszubildendenvertretungen für Seminare, die unter § 37 Abs. 6<br />
BetrVG fallen, erhoben. Sie werden nach dem Seminar in Rechnung gestellt und<br />
sind vom Arbeitgeber zu tragen. Genaue Regelungen sowie die Höhe sind den Einladungsunterlagen<br />
zu den entsprechenden Seminaren zu entnehmen.<br />
Für alle anderen Seminare gilt:<br />
1. Für Mitglieder der <strong>IG</strong> <strong>Metall</strong> ist die Teilnehmergebühr, soweit nicht gesondert<br />
bekannt gegeben, durch den Mitgliedsbeitrag abgegolten.<br />
2. Nichtmitgliedern wird ein Mindestkostensatz für Unterkunft und Verpflegung<br />
von 280,00 € in Rechnung gestellt, ebenso, soweit ausgewiesen, weitere<br />
Seminarkosten.<br />
7. Unterbringung<br />
Die Unterbringung erfolgt in Einzelzimmern, in Ausnahmefällen auch in Doppelzimmern.<br />
8. Ausfallkosten<br />
Unentschuldigt ferngebliebenen Teilnehmern und Teilnehmerinnen wird eine Verwaltungskostenpauschale<br />
berechnet.