Revolution - MAIA Deutschland

Wachstum Ihrer Schule
m a S U C C E S S
Von Barry Van Over
Barry Van Over steht Premier Martial Arts International vor, einer
der weltweit größten Lizenzanbieter für Kampfkunstschulen, sowie
Premier Management Group, ein fachspezifisches Mentoring-
Programm.
Motivation – der Schlüssel zum Erfolg
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er in seiner Kampfkunst Erfolg haben will,
muss das Mädchen für alles mimen können:
Trainer, Marketing- Experte, PR-Fachmann,
Persönlichkeits-Coach, Manager, sogar
Hausmeister. Um die Ämter gewissenhaft
auszufüllen, bedarf es einer großen Portion Motivation.
Doch das ist leichter gesagt als getan. Es ist wirklich
schwierig und es klingt auch so:“Motivation ist das Streben
nach wünschenswerten Zielobjekten“, weiß das Lexikon.
Ich sage es mal in meinen Worten. Motivation ist, was Sie
brauchten, als Sie das 14. Mal in der Woche an öffentlichen
Schulen Ihr Unternehmen bewarben und aus diesem
Engagement 16 Neu-Anmeldungen generierten. Es ist das,
was Sie benötigten, als Sie die x-te Leadbox aufstellen.
Motivation ist Ihr Elixier, um den neunten Hochleistungs-Kurs
an nur einem Tag zu schaffen. Motivation überredet Sie, eine
60-Stunden Woche zu leisten.
Nun wissen Sie, was ich meine. Motivation ist diese
innere Kraft. Motivation ist aber auch die Grenze zwischen
erfolgreichen und nicht erfolgreichen Menschen.
Vor ein paar Wochen war ich mit einem Freund im Kino. Im
Film wurde dieses Poster eingeblendet. Aufschrift: „Gewinner
wollen siegen; Loser nicht!“ Den inneren Schweinehund
besiegen – hierzu fehlt dem Loser die Motivation.
Theoretisch einfach. In der Praxis ist es weitaus schwieriger.
Der Film regte mich zum Nachdenken an. Wie wichtig ist
Motivation eigentlich? Ihre Angestellten, Ihre Schüler, Sie
selbst – alle brauchen wir Motivation. Und Motivieren,
das geht in einem Dreischritt: Selbstvertrauen haben, sich
anstrengen, Ergebnisse liefern. Doch wo ist der Ursprung von
Motivation? Auf den ersten Blick, entfacht wohl jedes dieser
drei Elemente Motivation. Hat jemand Selbstvertrauen, wird er
sich anstrengen und Ergebnisse liefern. Doch so leicht ist das
nicht. Selbstvertrauen aufzubauen ist ein Prozess. Wenn aber
jemand, das richtige Maß an Bemühungen aufbringt, dann
wird dieser Jemand Resultate sehen, was ihm im besten Falle
Selbstvertrauen schenken wird. Das ist genau der Punkt! Den
Aufwand zu betreiben, sich anzustrengen, erfordert zuallererst:
Mo! Ti! Va! Tion!
Der schnellste und einfachste Weg, Menschen zu motivieren,
beginnt beim Erreichen von guten Ergebnissen. Wenn sie dieses
Gefühl spüren, erlangen sie Vertrauen in sich selbst, was sie
motiviert, noch umso mehr Gas zu geben, was wiederum noch
bessere Ergebnisse beschert. Das fördert das Selbstvertrauen,
macht die Bahn frei für eine Extraladung Einsatz und führt zu
wieder neuen Rekordzahlen. Eine Motivationsspirale! Sie stärkt
die Menschen und ermöglicht ihnen, alles zu erreichen, was sie
erreichen wollen.
Ins Fitnessstudio zu gehen, motiviert Sie doch noch lange
nicht, sich auf die Geräte zu stürzen. Es sind wieder die
Ergebnisse, die das erledigen. Sie fühlen sich wohler, sehen
besser aus. Das ist es, was sie antreibt. Tag für Tag. Genauso
verhält es sich bei Schulbetreibern. Haben sie erst Vertrauen in
ihren sicheren Mechanismen, wächst das Selbstvertrauen, um
den nächsten, viel erfolgreicheren Schritt zu gehen.
Egal, ob nun Managen, Training geben, Mitarbeiter schulen
– Schulbetreiber erfahren mehr Motivation, wenn sie Resultate
sehen. 52 neue Mitglieder in einem Monat? Super, das stattet
sie mit dem notwendigen Selbstvertrauen aus, noch mehr
Einsatz zu zeigen, damit das Ergebnis im nächsten Monat
wiederholt werden kann.
Es ist nichts anderes mit unseren Schülern. Wollen Sie den
neuen Weißgurtschüler pushen, machen Sie ihm Komplimente
für seine Frontkick-Fortschritte. Sehen Sie, wie seine Augen
anfangen zu funkeln – ein klares Zeichen für erstarkendes
Selbstvertrauen. Der Schüler wird sich noch mehr ins Zeug
legen und seine Tritte werden höher, schneller, fester.
Wenn Sie ein Kind motivieren wollen, bessere Noten zu
schreiben, loben Sie es für die „2“ und es dauert nicht lange,
da kommt es mit einer „1“ nach Hause. Bei Tiertrainern
verhält es sich ähnlich. Wenn sie mit den Tieren einen
Trick einstudieren, beginnen sie nicht mit dem Aufbau ihres
Selbstvertrauens. Sie lassen die Tiere auch nicht auf die harte
Tour lernen. Sie beginnen ganz langsam. Schritt für Schritt.
Mit Belohnungen für die kleinste Ergebnisverbesserung. Das
schafft Motivation zum Weitermachen.
Immer, wenn Sie jemanden motivieren wollen, die nächste
Stufe zu erreichen, fangen Sie auch mit nur einer einzigen
Sache an: Führen Sie diesem Jemand zunächst seine kleinen
Erfolgsergebnisse vor Augen. Dann wird er schon bald große
daraus machen.
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