Brandenburgisches Hochschulgesetz – BbgHG - Ministerium für ...

(5) Soweit für Hochschullehrer ein befristetes Angestelltenverhältnis begründet worden ist, gilt Absatz
4 entsprechend.
(6) Die Vorschriften über die regelmäßige Arbeitszeit der Beamten finden auf Hochschullehrer keine
Anwendung. Die Regelungen über die Teilzeitbeschäftigung, Ermäßigung der Arbeitszeit und
Beurlaubung der Beamten sowie die Vorschriften über den Verlust der Bezüge wegen nicht
genehmigten schuldhaften Fernbleibens vom Dienst gelten für Hochschullehrer entsprechend. Den
Professoren stehen nach dem Eintritt in den Ruhestand die mit der Lehrbefugnis verbundenen Rechte
zur Abhaltung von Lehrveranstaltungen und zur Beteiligung an Prüfungsverfahren zu. Die
Höchstdauer der Beurlaubung nach §§ 79 Abs. 1 und 81 des Landesbeamtengesetzes gilt nicht bei
gemeinsamen Berufungen im Sinne von § 38 Abs. 9.
(7) Hochschullehrer können nur mit ihrer Zustimmung abgeordnet oder versetzt werden. Abordnung
oder Versetzung in ein gleichwertiges Amt an einer anderen Hochschule des Landes Brandenburg
sind auch ohne Zustimmung des Hochschullehrers zulässig, wenn die Hochschule oder die
Hochschuleinrichtung, an der er tätig ist, aufgelöst oder mit einer anderen Hochschule
zusammengeschlossen wird oder wenn die Studien- oder Fachrichtung, in der er tätig ist, ganz oder
teilweise aufgegeben oder an eine andere Hochschule verlegt wird; in diesen Fällen beschränkt sich
eine Mitwirkung der aufnehmenden Hochschule oder Hochschuleinrichtung bei der Einstellung von
Hochschullehrern auf eine Anhörung.
(8) Das Recht von Professoren aufgrund eines nach § 76 des Hochschulrahmengesetzes in der
Fassung der Bekanntmachung vom 19. Januar 1999 (BGBl. I S. 18), zuletzt geändert durch Artikel 2
des Gesetzes vom 12. April 2007 (BGBl. I S. 506), ergangenen Gesetzes eines anderen Landes von
ihren amtlichen Pflichten entbunden zu werden (Entpflichtung), bleibt bei einem Wechsel in den Dienst
des Landes unberührt. Die Entpflichtung wird mit dem Ende des Monats wirksam, in dem das laufende
Semester endet.
§ 43
Einstellungsvoraussetzungen für Juniorprofessoren
Als Juniorprofessor kann eingestellt werden, wer die allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen
erfüllt und folgende weitere Voraussetzungen nachweist:
1. ein abgeschlossenes Hochschulstudium,
2. pädagogische Eignung,
3. besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, in der Regel durch die herausragende
Qualität einer Promotion.
§ 39 Abs. 3 Satz 1 gilt entsprechend. Sofern vor oder nach der Promotion eine Beschäftigung als
Akademischer Mitarbeiter erfolgt ist, sollen Promotions- und Beschäftigungsphase zusammen nicht
mehr als sechs Jahre betragen haben. Verlängerungen nach § 2 Abs. 5 Nr. 1 und 3 bis 5 des
Wissenschaftszeitvertragsgesetzes vom 12. April 2007 (BGBl. I S. 506) bleiben hierbei außer
Betracht. § 2 Abs. 3 Satz 1 des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes gilt entsprechend.
§ 44
Dienstrechtliche Stellung der Juniorprofessoren
(1) Juniorprofessoren werden für die Dauer von bis zu vier Jahren zu Beamten auf Zeit ernannt. Das
Beamtenverhältnis eines Juniorprofessors soll mit seiner Zustimmung auf insgesamt sechs Jahre
verlängert werden, wenn er sich als Hochschullehrer bewährt hat; anderenfalls kann das
Beamtenverhältnis mit seiner Zustimmung um höchstens ein Jahr verlängert werden. Eine weitere
Verlängerung ist nur in den Fällen des § 42 Abs. 4 zulässig oder auf Antrag des Beamten bei
Betreuung eines minderjährigen Kindes um bis zu zwei Jahre je betreutem Kind, soweit dienstliche