SWIETELSKY. PARTNER GROSSER IDEEN ...

SWIETELSKY Baugesellschaft m.b.H., Linz
Darüber finden regelmäßig Diskussionen betreffend der Finanzberichterstattung und der damit in Zusammenhang
stehenden Richtlinien und Vorschriften in verschiedenen Gremien statt. In diesen Gremien finden sich
neben dem Management auch Abteilungsleiter und führende Mitarbeiter der Abteilung Rechnungswesen.
Die betroffenen Mitarbeiter werden laufend in Hinblick auf Neuerungen der nationalen und internationalen Rechnungslegung
geschult, um Risiken einer unbeabsichtigten Fehlberichterstattung frühzeitig erkennen zu können.
Überwachung
Die Verantwortung für die unternehmensweite fortlaufende Überwachung obliegt dem Management und dem
Aufsichtsrat. Darüber hinaus sind die jeweiligen Filial- und Abteilungsleiter für die Überwachung ihrer Bereiche
zuständig. Es werden in regelmäßigen Abständen Kontrollen und Plausibilisierungen vorgenommen.
Das Topmanagement erhält regelmäßig zusammengefasste Finanzberichte über Leistungs- und Ergebnisentwicklung
der jeweiligen Sparten und Länder sowie der Liquidität und des Working Capitals. Zu veröffentlichende
Abschlüsse werden von leitenden Mitarbeitern des Rechnungswesens und der Geschäftsführung vor Weiterleitung
an den Aufsichtsrat einer abschließenden Würdigung unterzogen.
Mitarbeiter:
Der Beschäftigtenstand ist mit durchschnittlich 2.648 Mitarbeitern – davon 1.838 Arbeitern und 809 Angestellten
– gegenüber dem Vorjahr annähernd gleich geblieben (2.630).
SWIETELSKY misst der Qualifikation und Motivation seiner Mitarbeiter eine zentrale Bedeutung bei. Die Aus-
und Weiterbildung unserer Mitarbeiter steht für uns im Vordergrund. Hierdurch wird das Know-How und ein den
ständig steigenden Anforderungen entsprechender Qualifikationsgrad für die Zukunft gesichert. Lehrlingsausbildung
in verschiedenen Bereichen und Programme für junge Fach- und Führungskräfte ermöglichen es uns,
Schlüsselpositionen häufig intern zu besetzen.
Zur kontinuierlichen Aufrechterhaltung der notwendigen Qualifikation wird im Rahmen der Personalentwicklung
der Bedarf an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen mindestens einmal jährlich durch die Filialleiter und die kaufmännische
Leitung ermittelt.
Ein transparentes Erfolgsprämienmodell sorgt für zusätzliche Motivation zur Leistungsbereitschaft.
Das Arbeitsumfeld unserer Mitarbeiter gestalten wir grundsätzlich unter Einbeziehung des Arbeits- und Gesundheitsschutz
sowie des Umweltschutz. Das unternehmerische Denken und selbständige Handeln unserer
geschulten und motivierten Mitarbeiter ist ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur. Dazu gehört
auch ein differenziertes Stammzulagen- und Jubiläumsmodell mit dem Firmentreue gewürdigt wird. Mehr als
50 % der Belegschaft erhält eine Stammzulage.
Schwerpunkt der arbeitsmedizinischen Begleitung sind im nächsten Jahr neben Gefahrenevaluierung und
Vermeidung von Arbeitsunfällen auch Maßnahmen zur Früherkennung von möglicher Arbeitsüberlastung.
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Die Geschäftsführung bedankt sich bei allen Mitarbeitern, die mit hohem Einsatz und fachlicher Kompetenz dazu
beigetragen haben, dass unsere Unternehmensziele auch in diesem wirtschaftlich schwierigen Umfeld in hohem
Maße erreicht werden konnten.
Unser Dank gilt auch dem Betriebsrat für die sachliche und konstruktive Zusammenarbeit.
Umwelt:
Unser Ziel ist es, natürliche Ressourcen zu schonen und den Material – und Logistikaufwand zu optimieren.
SWIETELSKY ist bemüht, über alle Projektphasen hinweg den Einsatz schonender Verfahren und umweltfreundlicher
Geräte sicherzustellen. Das Management betrachtet es als Führungsaufgabe, das Qualitäts- und Umweltbewusstsein
der MitarbeiterInnen kontinuierlich zu verbessern. Die Regelungen für das Umweltmanagement
gemäß den Anforderungen nach EN ISO 14001:2004 werden aktiv umgesetzt. Dies gilt auch für die Baustellen
und die Produktion/Wiederverwertung von Recyclingmaterial.
Durch das vorhandene Abfallwirtschaftskonzept und die Aktivitäten des Umweltbeauftragten wird dem Umweltschutz
unter Einbeziehung der gesetzlichen Vorgaben ein hoher Stellenwert beigemessen.
Technologie und Innovation:
Eines der Aufgabengebiete des SWIETELSKY Kompetenzzentrums ist es, sich über die neuesten Entwicklungen
speziell im Bereich Baustoffe und Bauverfahren zu informieren. Durch den Einsatz hochqualifizierter Mitarbeiter
sind wir in der Lage, neben der Mitwirkung bei bzw. Veranlassung von Forschungsprojekten auch eigene Entwicklungen
durchzuführen.
Ein großer Schwerpunkt ist die Weiterentwicklung des Baustoffes Asphalt, wo SWIETELSKY ein langfristiges
Forschungsprojekt (CD-Labor für gebrauchsverhaltensorientierte Optimierung flexibler Strassenbefestigungen)
neben anderen Industriepartnern unter Einbindung von zwei Instituten der Fakultät für Bauingenieurwesen der
TU Wien begleitet hat. Dieses Projekt endet Mitte 2010. Begleitend wurde bereits begonnen, Entwicklungen zur
Umsetzung dieser Forschungsergebnisse im eigenen Haus voranzutreiben.
Seit zehn Jahren werden mögliche Anwendungen einer Stabilisierungshilfe auf biologischer Basis für den
gesamten Tiefbau (speziell Strassenbau, Wegebau und Bahnbau) sowie Erd- und Grundbau untersucht und
entsprechende Bauverfahren entwickelt. Dafür werden viele Vorarbeiten im eigenen Haus durchgeführt, um für
eventuell nötige Forschungsprojekte eine optimale Ausgangsbasis zu haben.
Durch die rasante Entwicklung im Bereich Umweltverträglichkeit von Bauprodukten und Bodenaushub, werden
auch Entwicklungen im Bereich der Prüfmethodik bzw. Anpassung bestehender Prüfmethoden (zB Elutionsverfahren)
durchgeführt, wobei hier die Organisation und Auswertung von Ringversuchen und Vergleichsversuchen
ein wesentliches Hilfsmittel sind. Unser Wissen auf diesem Gebiet wird auch von externen Baustoffherstellern im
Rahmen von Studien und Gutachten genützt.
Auch im Bereich der bautechnischen Prüfungen – vor allem im Asphaltbereich - werden laufend Weiterentwicklungen
bzw Verbesserungen erarbeitet und auch in die laufende Normungsarbeit eingebracht.