Jungunternehmer: Mit 24 Jahren schon sein eigener Chef sein Seite ...

Start in die Zukunft 

Topfit im Job: 

Die beste 

Nahrung fürs 

Gehirn 

Seite 3 

Jungunternehmer: 

Mit 24 Jahren 

schon sein 

eigener Chef sein 


Ausbildung: 

Traditionell 

Bier brauen 

lernen 


Sonderveröffentlichung des Remscheider General-Anzeiger 16. September 2011

2 Start in die Zukunft rga. FREITAG, 16. SEPTEMBER 2011 

Die ersten 100 Tage im neuen Job sind die wichtigsten. In dieser Zeit muss sich der Azubi im neuen Betrieb bewähren. Foto: BA 

Nicht über die Schuhe 

der Kollegin lästern 

AZUBIS Nach erfolgreicher Bewerbung folgt 

die Bewährungsprobe für Berufsanfänger: Die 

ersten Tage im neuen Job. 

Fragen Sie ja nicht nach einem 

Urlaub in den ersten vier Wochen. 

Lästern Sie auch nicht über 

eine Kollegin und ihre Schuhe. 

Schauen Sie besser den älteren 

Mitarbeitern über die Schulter. 

Stellen Sie stets höflich Ihre Fragen. 

Und bedanken Sie sich für 

die Antworten. 

Es geht hier um die ersten 100 

Tage für Azubis im neuen Job. 

Denn in diesen ersten drei Monaten 

entscheidet sich, ob sie top 

oder ein Flop sind. Ähnlich wie 

bei Politikern ist das die Prüfzeit, 

in der sich jeder Neuling in einem 

Unternehmen erst einmal bewähren 

muss. Personalberater raten 

allen, die frisch in einen Betrieb 

kommen: In dieser Zeit muss man 

beweisen, dass man die richtige 

Einstellung und Qualifikation 

mitbringt. Und: Man erwartet 

auch, dass sich der oder die Neue 

engagiert und mit den Kollegen 

harmoniert. 

Im Voraus Insider-Wissen 

über den Betrieb sammeln 

Das ist in der Tat nicht immer 

leicht, wissen Berufsberater. Aber 

man kann sich auf diese Zeit gut 

vorbereiten. Sie empfehlen, vor 

Antritt der neuen Stelle viele Informationen 

über den Betrieb zu 

sammeln. Dafür eignen sich Internet 

und Intranet, auch gute 

Handbücher, und –wenn vorhanden–Mitarbeiter-Zeitschriften 

seien gute Info-Quellen. 

Wichtig dabei: Sich möglichst 

schnell ein Insider-Wissen über 

das Unternehmen anzueignen. 

Arbeitsberater empfehlen: Ist 

das Erlangen von Insider-Kenntnissen 

außerhalb eines Unternehmens 

nicht möglich, hilft nur 

das Gespräch mit den Kollegen. 

Denn nur wer weiß, wie es in der 

Abteilung oder im Betrieb läuft, 

kann sich schnell integrieren. 

Dazu sollte man in der Kaffeepause 

ruhig einmal Fragen stellen. 

Und in Großbetrieben sich 

nicht per E-Mail bei den Kollegen 

vorstellen, sondern persönlich 

auf sie zugehen. 

Einen ersten Fehler im neuen 

Betrieb gilt es auf jeden Fall zu 

vermeiden: Die meisten denken, 

sie müssen sofort mit den älteren 

Mitarbeitern mithalten können, 

stürzen sich viel zu sehr auf eine 

erste Lernphase. Dabei vergessen 

sie, dass es besonders wichtig ist, 

die neuen Kollegen kennen zu 

lernen und sich ins Team zu integrieren. 

Erst danach sollte die 

Lern-oder Ausbildungsphase angegangen 

werden, wissen Ausbilder 

in großen Unternehmen. 

Fehler Nummer 2: Sie verstecken 

sich. Sind zu abwartend 

und zurückhaltend, scheu und 

schüchtern. Aber nur derjenige, 

der Interesse zeigt, Fragen stellt, 

seine Mitarbeit anbietet, kann im 

Team schnell Punkte sammeln. 

Fehler Nummer 3: Nicht 

ängstlich sein, sondern sich offen 

für neue Aufgaben interessieren. 

Dabei Respekt vor der Arbeit der 

Kollegen zeigen, wissen dass die 

Älteren einen erheblichen Wissensvorsprung 

vor einem selbst 

haben. Auf keinen Fall mit eigenem 

Wissen vor ihnen angeben, 

sondern lieber Fragen stellen und 

Anweisungen des Teamleiters 

befolgen. Sonst stellt man sich 

selbst schnell an den Rand. 

Grobe Fehler im 

Umgang mit Kollegen vermeiden 

Dass man tatsächlich nur 100 Tage 

Zeit hat, sich zu bewähren – 

dieser Auffassung sind nichtalle 

Ausbilder. Viele sagen, dass man 

auch danach noch eine Schonfrist 

hat, seine persönlichen Stärken 

zu zeigen. Aber sie mahnen: 

Die ersten drei Monate im neuen 

Job stellen schon die Weichen für 

die Zukunft in einem Unternehmen. 

Man sollte also grobe Fehler 

im Umgang mit den Kollegen 

und in der Anfangs-Lernphase 

möglichst vermeiden. BA 

1961 gegründet, ist WASI heute weltweit 

führender Anbieter im Handel mit rostfreien 

Verbindungselementen mit Sitz in Wuppertal. 

Zahlreiche nationale und internationale 

Handelsunternehmen und Industriekonzerne 

verlassen sich seit Jahrzehnten auf unsere 

ausgezeichnete Lieferfähigkeit und den exzellenten 

Service. Angeschlossen an die 

Würth Gruppe bietet WASI seinen Kunden 

und Mitarbeitern als starker Partner langfristige 

Sicherheit. Unser Ziel: erfolgreich weiter 

zu wachsen und neue Marktsegmente zu 

erschließen. 

Mehr Infos finden Sie unter: 

www.wasi.de/Karriere 

TIPPS 

10 Expertentipps für 

Berufsneulinge 

In den ersten 100 Tagen im 

neuen Job sollte Azubis einen 

guten Eindruck hinterlassen. 

Zehn Tipps erklären, wie man‘s 

am besten macht. 

1. Arbeiten Sie sich schnell und 

gut ein. Sorgen Sie dafür, sich 

schnellstmöglich zu integrieren. 

fängt so an. 

2. Nutzen Sie aktiv alle Lernmöglichkeiten, 

die sich bieten. 

Wenn es Einführungsveranstaltungen 

gibt, nehmen Sie unbedingt 

daran teil. Aufmerksamkeit 

spielt eine große Rolle, machen 

Sie sich Notizen und wiederholen 

Sie die neu erarbeiteten 

Themen für sich noch einmal. 

3. Fragen Sie nach –aus eigenem 

Interesse und um sicher 

zu gehen, dass Sie auch wirklich 

alles verstehen. 

4. Keine Angst vor zu vielen 

Fragen. Sie sollten lieber einmal 

mehr fragen, als Fehler zu begehen. 

Fragenstellen ermöglicht, 

schneller selbständig zu arbeiten. 

Sie signalisieren so auch, 

dass Sie interessiert sind. 

5. Leisten Sie gute Arbeit bei 

dem, was Sie anpacken. So erlangen 

Sie Vertrauen und einen 

guten Ruf bei Vorgesetzten und 

Kollegen. 

6. Zeigen Sie Interesse an der 

Arbeit Ihrer Kollegen. Fragen 

Sie sie nach deren Aufgaben 

IMPRESSUM 

Ein Tochterunternehmen der 

Starten Sie Ihre Karriere bei uns: 

•Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel 

Ausbildungsdauer: 3Jahre 

•Informatikkaufmann/frau 


•Fachkraft für Lagerlogistik M/W 


Ausbildungsstart 01.08.2012 

und finden Sie heraus, wie diese 

Tätigkeiten zu Ihrem eigenen 

Job stehen. Das ermöglicht Ihnen, 

Zusammenhänge im Betrieb 

besser zu erkennen. 

7. Offene und unverkrampfte 

Beziehungen zu anderen sind 

wesentliche Voraussetzungen 

dafür, um gut und effektiv zusammenzuarbeiten. 

8. Seien Sie hilfsbereit. Selbstverständlich 

sollen Sie Ihre eigenen 

Aufgaben gut erledigen. 

Gerade in der Einlernphase gibt 

es allerdings oft „Zwangspausen“, 

in denen Sie nichts arbeiten 

können. In solchen Situationen 

sollten Sie Ihre Hilfe anbieten. 

9. Beweisen Sie, dass Sie wirklich 

möglichst schnell möglichst 

gut werden möchten. Bitten 

Sie Ihren Chef, Ihren Ausbilder 

und gegebenenfalls Ihre 

Kollegen um ein Feedback zu 

Ihren Leistungen. Das zeigt, 

dass Sie sich für den Eindruck 

interessieren, den andere von 

Ihnen haben. 

10. Lernen Sie aus Ihren Fehlern. 

Fehler lassen sich gerade 

in der Einstiegsphase einfach 

nicht vermeiden. Geben Sie 

Fehler zu, korrigieren Sie ihn 

sofort. Wenn Sie einen Fehler 

gemacht haben, den andere für 

Sie ausbaden müssen, entschuldigen 

Sie sich bei der betreffenden 

Person dafür. 

BA 

Start in die Zukunft 

Eine Beilage des 

Remscheider General-Anzeiger 

Redaktion: Sonja Kuhl 

Anzeigenleitung: Heidi Schmulder 

Titelgestaltung: Conchita Encina 

Titelfoto: Konstantin Gastmann /pixelio.de 

Druck und Verlag: 

J.F. Ziegler KG 

Druckerei und Verlag 

Konrad-Adenauer-Straße 2-4 

42853 Remscheid

ga. FREITAG, 16. SEPTEMBER 2011 Start in die Zukunft 3 

Die beste Nahrung fürs Gehirn 

ERNÄHRUNG Ob unser 

Kopf den ganzen Tag 

über leistungsfähig 

bleibt, ist auch eine 

Frage der Ernährung. 

Du bist, was du isst. Diesen 

Spruch kennt wohl jeder. Und – 

er stimmt! Ob unser Kopf den 

ganzen Tag über leistungsfähig 

bleibt, ist auch eine Frage der Ernährung. 

Doch wie sollte die zusammengestellt 

sein? Hier wichtige 

Tipps für ein optimales „Brainfood“. 

Unser Gehirn wiegt durchschnittlich 

1310 Gramm. Das sind 

nur etwa zwei Prozent des Körpergewichtes, 

doch die Millionen 

Zellen benötigen gut 20 Prozent 

der zugeführten Energie. Damit 

sie optimal funktionieren und wir 

den ganzen Tag über topfit bleiben, 

müssen wir das Richtige essen. 

Schließlich braucht das Gehirn 

eine Vielzahl von verschiedenen 

Substanzen, um leistungsfähig 

zu sein. 

Besonders wichtig ist Glukose, 

die in Form von Kohlenhydraten 

aufgenommen wird. In der Nacht 

werden die Vorräte fast vollständig 

aufgebraucht. Sie müssen mit 

dem Frühstück aufgetankt werden. 

Am Morgen nichts zu essen 

ist also ein „No-go“ fürs Gehirn. 

Toast mit Marmelade 

ist keine gute Wahl 

Doch das Lieblingsfrühstück der 

Deutschen – Toast mit Marmelade 

und einem Glas O-Saft – ist 

keine gute Wahl. Die Kohlenhydrate 

und der Zucker lassen zwar 

den Blutzucker schnell ansteigen. 

Doch ebenso schnell fällt er auch 

wieder ab und die Leistungsfähigkeit 

stürzt in den „Keller“. 

Auch Fruchtsaft zum Frühstück 

ist keine gute Idee. Der darin 

enthaltene Fruchtzucker 

macht vor allem hungrig – und 

dadurch essen wir mehr. Schlauer 

werden wir dadurch aber 

nicht. 

Autos wird esimmer geben, weil die Menschen einfach gerne Auto 

fahren. Vor allem unsere. Deshalb ist eine Ausbildungsstelle in der 

KALTENBACHGRUPPE eine sichere und interessante Sache. 

l Kfz-Mechatroniker/-in 

Voraussetzung: mind. Qualifizierter 

Haupt- (10 b) oder Realschulabschluss 

l Automobilkaufmann/-frau 

Voraussetzung: mind. Abschluss Realschule, 

Handelsschule oder Höhere Handelssschule 

l Bürokaufmann/-frau 



l Fachkraft für Lagerlogistik 



l Karosseriebauer/-in 

l Fahrzeuglackierer/-in 

Voraussetzung: mind. Qualifizierter 

Haupt- (10 b) oder Realschulabschluss 

Sind Sie bereit? 

Obst und Vollkornprodukte sind auch Nahrung für das Gehirn und machen es leistungsfähig. Foto: BA 

Kaffee okay: Kaffee trinken ist völlig 

in Ordnung. Denn heute weiß 

man, dass nur die erste Tasse dem 

Körper Wasser entzieht. Jede weitere 

Tasse hilft also, den Flüssigkeitsbedarf 

zu decken. Aber bitte 

nur maximal vier Tassen Kaffee 

pro Tag. 

Mittags Fisch statt Currywurst: In 

der Kantine zu Currywurst mit 

Pommes greifen? Auf keinen Fall. 

Sie liefern zwar extrem viele Fett- 

Kalorien, doch die kann der Körper 

gar nicht richtig gebrauchen 

und schon recht nicht das Gehirn. 

Mittags also besser fettarmes 

Die KALTENBACHGRUPPE ist eine erfolgreiche und stetig wachsende Unternehmensgruppe mit 

insgesamt 19 Kfz-Betrieben im Rheinisch-Bergischen, Oberbergischen und im Märkischen Kreis. 

Darunter Autohäuser so renommierter Marken wie BMW, MINI, Range Rover, Land Rover, Volvo und Honda. 

Wir öffnen Ihnen alle Türen ... 

Die KALTENBACHGRUPPE sucht zum 1. August 2012 

interessierte Schulabgänger/-innen als Auszubildende in den Berufen: 

Kaltenbach Automobile GmbH &Co. KG 

BMW /MINI Vertragshändler 

Maarweg 1·51491 Overath-Vilkerath 

Tel. 02206/9014-0 

Autohaus Amelung GmbH 


Mühlenweg · 51545 Waldbröl 

Tel. 02291/9243-0 

Autohaus Kaltenbach GmbH &Co. KG 


Robert-Bosch-Str. 4·51674 Wiehl-Bomig 

Tel. 02261/9472-0 

Autohaus Josef Kaltenbach GmbH 

Honda Vertragshändler 

Am Verkehrskreuz · 51674 Wiehl-Bomig 

Tel. 02261/7950-0 

Autopark Ehreshoven GmbH &Co. KG 

Range Rover / Land Rover /Volvo Vertragshändler 

Im Auel 62 · 51766 Engelskirchen 

Tel. 02263/9232-0 

ASS Ehreshoven 

Auto Sport Service Center GmbH 

Im Auel 60 · 51766 Engelskirchen 

Tel. 02263/9219-0 

Fleisch (Pute, Huhn) mit Salat 

wählen. 

Noch besser: Setzen Sie auf 

Fisch. Die mehrfach ungesättigten 

Fettsäuren in Meeresfisch wie 

Makrele, Lachs oder Hering machen 

die Zellmembranen durchlässig. 

Diese Fähigkeit ist sehr 

Autohaus Kaltenbach GmbH 


Mülheimer Str. 185–195 

51469 Bergisch Gladbach 

Tel. 02202/9538-0 



Neuenhaus 104 · 42929 Wermelskirchen 

Tel. 02196/88767-0 


BMW Vertragshändler 

Obergraben Hämmern ·51688 Wipperfürth 

Tel. 02267/8866-0 



Borner Str. 35·42897 Remscheid 

Tel. 02191/46370-0 

Autopark Remscheid GmbH 

Volvo Vertragshändler 

Karl-Kahlhöfer-Str. 5·42855 Remscheid 

Tel. 02191/4794-0 

KARO-LACK 

Karosserie- und Lackiercenter GmbH 

Borner Str. 38·42897 Remscheid 

Tel. 02191/59258-0 

wichtig für die Weitergabe von 

Informationen, also schlicht das 

Denken. 

Tomaten statt Schokolade: Wenn es 

stressig wird, greifen viele zu den 

falschen Dingen. Schokoriegel 

oder Traubenzucker verwertet 

der Körper zwar schnell, doch danach 

fällt die Energiekurve schnell 

ins Bodenlose. Viel besser ist es, 

dann zu gesundem „Fingerfood“ 

wie Cocktailtomaten oder Möhrchen 

zu greifen. Gemüse mit kräftigen 

Farben enthält nämlich viele 

antioxidative Pflanzenstoffe. Sie 

schützen das Gehirn vor Schäden. 

Nüsse: Über Nüsse freut sich das 

Gehirn. Welche Nusssorte Sie 

wählen, ist fast egal. Denn alle 

Nussarten sind generell reich an 

Vitamin Eund B6, Omega-3 und 

Omega-6-Fettsäuren. Und die 

sind richtig gut für das Gehirn. 

Tipp: Knabbern Sie beim nächsten 

kleinen Formtief doch eine Handvoll 

Studentenfutter. Es trägt seinen 

Namen schließlich nicht von 

ungefähr. 

Bananen: Nach dem Verzehr einer 

Banane steigt die Leistungsfähigkeit 

um fast ein Viertel – das ergaben 

Studien. Denn Bananen enthalten 

Tryptophan. Und daraus 

bildet der Körper das Hormon Serotonin. 

Es steigert die Zufriedenheit 

und die Leistungsfähigkeit. 

Kürbiskerne: Sie sind äußerst reich 

an Eiweiß und Spurenelementen. 

Beides Turbo-Stoffe für das Gehirn, 

vor allem auch in Stressphasen. 

Zudem wirken sie durch das 

Knabbern auch entspannend. 

Birnen: Mit nur 55 Kalorien auf 

100 Gramm sind sie gut für die 

Figur. Doch Birnen können noch 

viel mehr. Sie sind echte Vitamin- 

Giganten, liefern Vitamin A, B 

und Csowie Spurenelemente wie 

Kalium, Zink und Selen. Außerdem 

enthalten sie kaum Fett und 

deutlich weniger Fruchtsäuren als 

Äpfel. BA 



Kölner Str. 137 · 58509 Lüdenscheid 

Tel. 02351/66402-0 

Kaltenbach Automobile GmbH 


Gildestr. 26·58791 Werdohl 

Tel. 02392/9390-5 

AKG Automobile GmbH 

BMW Vertragshändler 

Heerstr. 18·58540 Meinerzhagen 

Tel. 02354/9093-0 

Autopark Lüdenscheid GmbH 

Range Rover / Land Rover / 

Volvo Vertragshändler 

Lennestr. 5·58507 Lüdenscheid 

Tel. 02351/92960-0 

KARO-LACK 

Karosserie- und Lack GmbH 

Auf der Koppel 2·58540 Meinerzhagen 

Tel. 02354/4524 

Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, Zeugnissen 

und Lichtbild, die Sie an den jeweiligen Betrieb der KALTENBACHGRUPPE in Ihrer Nähe senden können. 

www.kaltenbach-gruppe.de 

Dank 

Frühstück 

topfit 

Das Frühstück ist die wichtigste 

Mahlzeit am Tag. Es bringt das 

Gehirn in Schwung. Diese fünf 

Tipps sorgen für ein ausgewogenes 

Frühstück. 

Wann essen? Eine bestimmte Uhrzeit 

muss nicht sein. Sie ergibt sich 

ohnehin meist durch den Arbeitsbeginn. 

Wichtig ist nur, möglichst 

regelmäßig zu dieser Zeit zu frühstücken. 

Wie viel? Am Morgen wie ein König? 

Jein. Das Frühstück sollte etwa 

ein Drittel des Tagesbedarfs an 

Kalorien decken. Eine normalgewichtige 

Frau zum Beispiel darf 

also etwa 600 bis 700 Kalorien zu 

sich nehmen, ein Mann 700 bis 

800 Kalorien. 

Wie lange? Bitte keine Hektik. Ein 

gutes Frühstück sollte mindestens 

15 bis 20 Minuten dauern. Am 

besten in Gemeinschaft. Denn eine 

positive Stimmung durch Gespräche 

steigert auch unser Denkvermögen. 

Was auftischen? Ballaststoffreiche 

Getreideprodukte, frisches Obst 

und fettarme Milchprodukte. 

Und jeden zweiten Tag ein Ei. Es 

liefert Vitamine, Mineralien und 

Lecithin. 

Was trinken? Am besten fettarme 

Milch für den Eiweiß-Push. Oder 

Kaffee oder Tee mit viel Milch. 

Dazu ein Glas Mineralwasser. Damit 

die wichtigen Nährstoffe auch 

im Gehirn ankommen können, 

braucht der Körper Wasser. Es 

hält das Blut dünnflüssig. Trinken 

wir zu wenig, verdickt es sich. Die 

Muskeln werden dann zwar noch 

versorgt, doch die superfeinen 

Blutgefäße im Gehirn bekommen 

kaum noch etwas ab. 

Aber: Nicht viel auf einmal trinken, 

sondern kontinuierlich über 

den gesamten Tag verteilt. Am 

besten jede Stunde etwa ein Glas 

Wasser. BA


Lohmann GmbH Co. KG 

Personalwesen 

Irlicher Strasse 55 

56567 Neuwied 

Telefon: +49 2631 34-6423 

(Frau Giesa) 

personal@lohmann-tapes.com 

www.lohmann-tapes.com 

Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft 

Personalabteilung · Bereich Wuppertal/PKZ ASD 

Viktoriastraße 21 · 42115 Wuppertal 

Partner der Bauwirtschaft 

Die BG BAU ist die gesetzliche Unfallversicherung für die Bauwirtschaft und baunahe Dienstleistungen. 

Als eine der größten gewerblichen Berufsgenossenschaften in Deutschland betreuen 

wir circa 500.000 Unternehmen mit rund 2,6 Millionen Beschäftigten an verschiedenen 

Standorten. Wir fördern Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in den Unternehmen. Im 

Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit erbringen wir Rehabilitations- und Entschädigungsleistungen. 

Die BG BAU (www.bgbau.de) bietet Ihnen am Standort Wuppertal im Rahmen des Studiengangs 

„Sozialversicherung, Schwerpunkt Unfallversicherung“, in Zusammenarbeit mit der Hochschule 

Bonn-Rhein-Sieg, eine Ausbildung an mit dem Abschluss 

Bachelor of Arts (B. A.) 

Fachrichtung: Sozialversicherungsmanagement 

Beginn: September 2012, Dauer: ca. 3 Jahre 

Unser Angebot: 

• Der Vorbereitungsdienst beinhaltet ein dreijähriges Studium der Fachrichtung Sozialversicherungsmanagement 

in Zusammenarbeit mit der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg mit dem Abschluss 

Bachelor of Arts, Sozialversicherung, Schwerpunkt Unfallversicherung. 

• Während des Vollzeitstudiums besteht eine Anstellung bei der Berufsgenossenschaft der 

Bauwirtschaft. 

• Die Studienphasen finden in Hennef/Sieg statt und werden durch mehrere Praxisphasen – 

vorwiegend in der Berzirksverwaltung – ergänzt. 

Unsere Anforderungen: 

• Abitur oder Fachhochschulreife oder gleichwertige Schulausbildung mit gutem Notendurchschnitt 

entsprechend dem nordrhein-westfälischen Hochschulrecht 

• Fähigkeit zum systematischen und analytischen Denken 

• Interesse an Rechtsvorschriften und deren Anwendung 

• Interesse an Büro- und Verwaltungsarbeit 

• ausgeprägte Lern- und Leistungsbereitschaft 

• Erkennen von sozialen Zusammenhängen und Freude am beruflichen Umgang mit Menschen 

Die Vergütung erfolgt nach Maßgabe des Bundesbesoldungsgesetzes. 

Ferner bieten wir Ihnen eine 

Ausbildung zur/zum 

Sozialversicherungsfachangestellten 

Beginn: August 2012, Dauer: ca. 3 Jahre 

Unser Angebot: 

• eine gründliche Ausbildung in der Sozialversicherung mit der Fachrichtung Gesetzliche Unfallversicherung 

• eine angemessene Ausbildungsvergütung 

• eine gleitende Arbeitszeit 

Unsere Anforderungen: 

• Realschulabschluss oder eine gleichwertige Schulausbildung mit einem guten Notendurchschnitt 

und mindestens befriedigenden Noten in Deutsch und Mathematik 

• Fähigkeit zu systematischem Denken 

• Interesse an Rechtsvorschriften und deren Anwendung 

• Interesse an Büro- und Verwaltungsarbeiten und am Umgang mit Daten und Zahlen 

• Bereitschaft zur selbstständigen Aneignung von Kenntnissen 

• Erkennen von sozialen Zusammenhängen und Freude am Umgang mit Menschen 

Die Vergütung erfolgt nach Tarifvertrag. 

Lohmann – Partner in Ausbildung und Beruf 

Lohmann GmbH Co. KG ist weltweit einer der führenden Hersteller von 

Klebebandsystemen. Unsere Erzeugnisse werden in der verarbeitenden Industrie 

eingesetzt und erfreuen sich weltweit einer hohen Akzeptanz. Wir bilden 

qualifizierte Nachwuchskräfte in den verschiedensten Berufen aus, die nach 

erfolgreich bestandener Abschlussprüfung in der Regel in unser Mitarbeiterteam 

übernommen werden. 

Zum Ausbildungsbeginn August 2012 suchen wir zur Verstärkung unseres 

Nachwuchs-Teams im Kompetenzzentrum Stanzen Remscheid männliche 

und weibliche Auszubildende für die Berufe: 

Industriekaufmann 

Die kaufmännische Ausbildung für Berufsfachschüler oder Abiturienten 

erfordert Freude an Planung, Organisation und Verwaltung. 

Maschinen- und Anlagenführer 

Eine 2-jährige handwerkliche Ausbildung für Haupt- oder Realschüler im 

Produktionsbereich. Die besten Absolventen können sich in einem weiteren 

Jahr zum Industriemechaniker ausbilden lassen. 

Interessiert? 

Wer Interesse an einem der o.g. Ausbildungsplätze hat, sendet bitte seine 

Bewerbungsunterlagen an unsere Zentrale in Neuwied. 

Für weitere Informationen stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung. 

Anruf genügt! 

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation und Eignung besonders berücksichtigt. 

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Bahrenberg: 0202 398-1239 oder 0172 2852929. 

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 31.10.2011 an die 

Wer eine gute Stimme hat, muss nicht verunsichert sein. Das ist gerade bei Berufsanfängern von Vorteil, denn die 

Stimme ist auch immer eine Visitenkarte. Foto: djd / G. Pohl Boskamp 

Stimme ist wichtiges 

Arbeitsinstrument 

GESUNDHEITSprech- und Stimmprobleme 

können für Berufsanfänger zum Stolperstein 

werden. Heiserkeit sorgt oft für Unsicherheit 

bei Berufsneulingen. 

Egal ob Schule oder Studium – 

wer ins Berufsleben eintreten will, 

der kann in der Regel mit Stolz 

auf eine Fülle von erworbenen 

Kenntnissen und Fähigkeiten blicken. 

Und wer den festen Willen 

hat, etwas aus seinem Leben zu 

machen, der hat so gute Perspektiven 

wie selten zuvor. 

Heute ist es laut Experten beispielsweise 

so einfach, eine Lehrstelle 

zu finden, wie schon lange 

nicht mehr, und wenn die Konjunktur 

weiterhin brummt, dann 

gilt es als sehr wahrscheinlich, dass 

dies auch so bleibt. 

Unerwartete Probleme 

beim Start in den Job 

Theoretische Kenntnissesind das 

eine, doch in der Praxis lauern 

beim Start in den Job manchmal 

Stolpersteine an unvermuteter 

Lebenslauf genau erklären 

BEWERBUNG Im Bewerbungsgespräch bei Lücken nicht flunkern. 

Längere nicht erklärte zeitliche 

Lücken im schriftlichen Lebenslauf 

können im Vorstellungsgespräch 

problematisch werden, 

denn sie lassen beim potentiellen 

Arbeitgeber gegebenenfalls berechtigte 

Zweifel aufkommen. 

Auf derartige Nachfragen sollte 

man sich deshalb gründlich vorbereiten. 

Typische Fragen sind: „Was haben 

Sie denn von Januar bis August 

2010 gemacht, waren Sie da 

arbeitslos?“ „Die Zeit erscheint 

unklar, können Sie das näher erklären?“ 

Bleibt ein mehrmonatiger 

oder gar mehrjähriger Zeitraum 

ohne plausible Begründung, 

können Bedenken hin- 

Stelle. Denn nicht nur Schauspieler, 

Sänger oder Radiosprecher 

müssen mit dem gesprochenen 

Wort gut zurechtkommen. 

Auch für Lehrer, Verkäufer, Callcenter-Mitarbeiter 

und viele andere 

Menschen, die im Dienstleistungsbereich 

arbeiten, ist die 

Stimme ein wichtiges „Arbeitsinstrument“. 

Gerade sie trifft es besonders 

hart, wenn es zu Halsbeschwerden 

und Stimmproblemen 

kommt. 

Heiserkeitist keine 

gute Visitenkarte 

Wer ganz neu am Arbeitsplatz ist 

und schon nach kurzer Zeit als 

Visitenkarte vor allem Heiserkeit 

vorzuweisen hat, der ist natürlich 

besonders verunsichert. Ursache 

solcher Probleme sei nicht selten 

eine Überbeanspruchung der 

sichtlich Qualifikation und Motivation 

aufkommen. 

Kündigung, wenn 

Hochstapeleien auffliegen 

Verbirgt sich hinter einer Lücke 

Arbeitslosigkeit, Kindererziehung 

oder anderes? Durch nachweisbare 

Fortbildungskurse und 

Praktika sind vielleicht Zusatzqualifikationen 

erworben worden. 

Auch ehrenamtliche Tätigkeiten, 

soziales Engagement und 

Aushilfsjobs sind grundsätzlich 

nichts Ehrenrühriges. Selbst die 

monatelange Rucksacktour 

durch Mittelamerika nach dem 

Abitur kann noch positiv verkauft 

werden, denn Auslands- 

Stimme, so Professor Dr. Hans 

Behrbohm, Chefarzt der HNO- 

Abteilung an der Park-Klinik 

Berlin-Weißensee. 

Die Folge: Die Betroffenen leiden 

unter Halskratzen, Schluckbeschwerden 

oder Hustenreiz. 

Sie müssen sich häufiger räuspern. 

Linderungdurch Mittel, 

die die Stimmbänder befeuchten 

Salzlösungen bringen oft nicht 

die gewünschte Linderung, da sie 

die Schleimhäute meist nur vorübergehend 

befeuchten. Als effektiver 

hat sich die Hyaluronsäure 

–zum Beispiel als GeloRevoice-Halstabletten 

– erwiesen. 

Dieser körpereigene Stoff, der 

sich zum Beispiel auch beim sogenannten 

Trockenen Auge bewährt 

hat, legt sich wie ein 

Schutzfilm auf die trockene oder 

entzündete Mund- und Rachenschleimhaut 

und sorgt für eine 

langanhaltende Befeuchtung. 

Hyaluronsäure fördert außerdem 

die Wundheilung und regt 

den Speichelfluss an. djd/pt. 

aufenthalte fördern Fremdsprachenkenntnisse, 

soziale Kompetenz 

und eigenverantwortliche 

Arbeit. 

Fliegen Hochstapeleien auf, ist 

das Vertrauensverhältnis zerstört 

und sie können sogar zur Kündigung 

führen. Gefälschte Zeugnisse 

und Angaben über nie erreichte 

Abschlüsse werden strafrechtlich 

relevant. 

Bei echten Lücken bleibt nur 

noch Ehrlichkeit. Simple Ausreden 

kommen nicht gut an. Ein 

wenig Schönfärberei ist dagegen 

erlaubt, schließlich möchte man 

genau diesen Arbeits- oder Ausbildungsplatz 

haben, auf den 

man sich beworben hat. lps /Cb.


Geheimsprache der Personalchefs 

ARBEITS-ZEUGNIS Die 

versteckten 

Botschaften sind 

tückisch. Gegen 

Formulierungen, die 

einem nicht genehm 

sind, kann man 

Einspruch erheben. 

Sie haben sicher davon gehört: Es 

soll versteckte Botschaften in 

Zeugnissen von Arbeitgebern geben, 

die dem ehemaligen Mitarbeiter 

noch nachträglich schaden. 

Es ist richtig: Es gibt sie. Nur sind 

sie ganz anders als die, die wir angeblich 

mal im Kollegenkreis gehört 

oder in Zeugnis-Ratgebern 

gelesen haben. 

Es ist Unsinn, dass Mitarbeiterinnen, 

die gern flirten, in ihrem 

Zeugnis den Satzfinden: „Für die 

Belange der Belegschaft bewies sie 

stets Einfühlungsvermögen.“ Und 

für den Kollegen, der auf Betriebsfeiern 

auch mal ein Glas zuviel 

getrunken hat, gibt es auch 

nicht die Beurteilung: „Er trug 

durch seine Geselligkeit zur Verbesserung 

des Arbeitsklimas bei.“ 

Tücke: Weglassen statt 

negativ beurteilen 

Richtig ist: Es gibt keine Liste von 

Phrasen, die eine bestimmte negative 

Aussage andeuten sollen. 

Es gibt auch keine sogenannten 

Geheimcodes von Personalchef 

zu Personalchef, wie immer wieder 

gern behauptet wird. Aber es 

gibt etwas anderes, viel Subtileres: 

Das Weglassen von Beurteilungen. 

Experten nennen das „die 

Leerstellen-Technik“, eine Art 

Geheimsprache der Personalchefs. 

Wenn der Ex-Arbeitgeber 

also deutlich machen will, dass es 

bei seinem ausgeschiedenen Mitarbeiter 

an Führungsqualität 

mangelte, dann wird die entsprechende 

Aussage zu seiner Qualifikation 

nicht im Zeugnis erwähnt. 

Das Schweigen des letzten 

Arbeitgebers deutet der Personalchef 

der neuen Arbeitstelle 

dementsprechend. Also: Aufge- 

Bundeswehr-Dienstleistungszentrum Düsseldorf 

Berufsausbildung 2012 

Verwaltungsfachangestellte/r 

Zahnmedizinische Fachangestellte/r 

Ausbildungsbeginn: 01. August 2012 

Voraussetzungen: sehr guter bzw. guter Hauptschulabschluss 

und nach Möglichkeit gute Notenin den 

Hauptfächern 

Wenn Sie Ihre Ausbildung bei einem der größten zivilen 

Arbeitgeber Deutschlands beginnen möchten, richten Sie ihre 

Bewerbung mit handgeschriebenem, tabellarischen Lebenslauf, den 

letzten beiden Schulzeugnissen und sonstigen Nachweisen bis 

spätestens zum 31. Oktober 2011 an das 

Bundeswehr-Dienstleistungszentrum Düsseldorf 

Ausbildungsbeauftragter 

Mörsenbroicher Weg 150 

40470 Düsseldorf 

0211 /959 -2665 

Diese und weitere Ausbildungsplätze finden Sie auch unter: 

www.bundeswehr-karriere.de 

Dort bestehtauch die Möglichkeit der Online-Bewerbung! 

Verzichten Sie bei Ihrer Bewerbung bitteauf Klarsichthüllen. 

Die Formulierungen im Arbeitszeugnis müssen korrekt sein. Personalchefs sprechen eine Art Geheimsprache mit versteckten Botschaften. Foto: Fotolia 

passt, wenn das Arbeitgeber- 

Zeugnis auf dem Tisch liegt. 

Gegen Formulierungen, die einem 

nicht genehm sind, gibt es 

Einspruchsfristen. Gerichte urteilten 

bislang: Die Frist besteht 

nur von vier bis zu zehn Monaten. 

Aber so weit sollte es erst gar 

nicht kommen. Arbeitsmarkt- 

Experten raten, ein ungenügendes 

Zeugnis innerhalb von drei 

Monaten zu reklamieren. Dann 

ist man auf der sicheren Seite. 

„Tätig“ weist 

auf Aktivität hin 

Und wie sieht nun ein perfektes 

Zeugnis aus? Gut ist es auch, 

wenn in der Einleitung nicht das 

Wort „beschäftigt“ sondern 

stattdessen das Verb „tätig “gebraucht 

wird. Tätig –das weist 

mehr auf Aktivität im letzten Job 

hin. 

Auf doppelte 

Verneinung achten 

Als eine Top-Bewertung beurteilen 

Personalchefs die Zeugnis- 

Aussage: „Er hat stets zu unserer 

vollsten Zufriedenheit gearbeitet.“ 

Lautet die Beurteilung nur 

„zu unserer Zufriedenheit“ deutet 

das auf eine äußerst schwache 

Arbeitsleistung hin. Merkmal eines 

Top-Zeugnis ist, dass in zu- 

Ausgezeichnet! 

“Top Job” -Gütesiegel 

für einen der 100 

besten Arbeitgeber im 

deutschen Mittelstand. 

sammenfassenden Sätzen immer 

Superlative gebraucht würden, 

sagen Experten. Achten Sie bei 

Ihrem Zeugnis vor allem auf 

doppelte Verneinungen. Sie sind 

–anders als in der Umgangssprache 

– immer negativ gemeint. 

Beispiele: Worte wie „tadellos, 

nicht unerheblich, außer Zweifel“ 

sind Negativ-Beurteilungen. 

Die Qualität ihres Ex-Mitarbeiters 

verstecken Personalchefs 

gern in der Reihenfolge ihrer Tätigkeit. 

Wenn eine Sekretärin für 

ihre Arbeit bei der Ablage gelobt 

wird, ihre Tätigkeit bei Reisevorbereitungen 

aber erst am Schluss 

erwähnt wird –dann ist das eine 

Aussage darüber, dass sie nur für 

einfache Sekretariats-Aufgaben 

geeignet ist. 

In der Schlussformel 

kann Gemeines stecken 

Und auch in der Schlussformel 

des Zeugnis kann noch Gemeines 

stecken: Ist dort geschrieben 

„für seinen weiteren Berufsweg 

wünschen wir Frau X/Herrn Y 

alles Gute und Erfolg“ bedeutet 

das, dass Frau Xoder Herr Yin 

seinem alten Unternehmen keinen 

rechten Erfolg hatte. Steht 

dort aber die Formulierung „weiterhin 

viel Erfolg“, war man ein 

erfolgreicher Mitarbeiter. BA 

Mit rund 1.500 Mitarbeitern in 17 Ländern bietet die Storch-Ciret Group 

ihren Kunden Malerwerkzeuge, Profigeräte und damit verbundene Dienstleistungen 

auf weltweit führendem Niveau unter den Marken STORCH, 

COLOR EXPERT, KANA, ROTAPLAST und FIA an. 

Für unser junges, modernes Team suchen wir zum Sommer 2012 

(oder auch früher) engagierte Schulabsolventen mit Fachhochschuloder 

Hochschulreife für die 

Ausbildung zum 

Groß- und Außenhandels-Kaufmann (m/w) 

Studierende, die sich doch für eine Ausbildung entscheiden, sind herzlich 

willkommen. Fremdsprachenkenntnisse sind erwünscht und werden 

ausgebaut /gefördert. 

Unsere Firmengruppe hat viel zu bieten! Neben einer fundierten, 

praxisorientierten Ausbildung werden -inKooperation mit renommierten 

Professoren der Bergischen Universität Wuppertal -zusätzliche 

Managementseminare angeboten. 

Nutzen Sie die Chancen für einen späteren Karriereweg bei uns! 

Interessiert? Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an: 

RECHT 

Rechte 

beim 

Zeugnis 

Storch-Ciret Holding GmbH 

z. Hd. Melanie Fischer-Blaß 

Platz der Republik 6-8 ·42107 Wuppertal ·Tel.: 02 02 -4920171 

m.fischer-blass@storch-ciret.com ·www.storch-ciret.com 

Falsche Angaben zu Ihrer Person, 

Ihrem Tätigkeitsbereich 

etc. muss der Aussteller korrigieren. 

Lehnt er die Änderungen 

ab, sollte man einen Anwalt 

einschalten und das Änderungsbegehren 

schriftlich 

von ihm aufsetzen lassen. 

Weigert sich der Aussteller 

auch danach noch, eine Korrektur 

vorzunehmen, bleibt 

nur der Gang zum Arbeitsgericht. 

Dort wird der Streit in 

einer Güteverhandlung geklärt. 

Experten raten aber eher zu 

einer vorgerichtliche Klärung. 

Denn, wie wollen Sie vor Gericht 

beweisen, dass zum Beispiel 

ihr Führungsstil „top“ 

war? 

Sie haben bis zu zehn Monate 

lang ein Anrecht auf Änderungen 

in Ihrem Zeugnis. 

Experten raten aber: Verlangen 

Sie eine Änderung binnen 

drei Monaten. 

ACHTUNG 

Darauf 

müssen Sie 

achten 

Wichtige Elemente im Arbeitszeugnis, 

die stimmen sollten: 

■ die Einleitung mit Namen 

und Tätigkeit 

■ die Beschreibung der Aufgaben 

■ die Beurteilung des Fachwissens 

■ die ausführliche Beschreibung 

der Leistung 

■ die Beurteilung des Verhaltens 

■ eine positive Schlussformel


Besonderer Schutz 

für junge Azubis 

GESETZ Azubis unter 18 Jahren dürfen nicht 

wie Erwachsene eingespannt werden. 

Das Jugendarbeitsschutzgesetz 

(abgekürzt JArbSchG) gilt für 

Auszubildende, die das 18. Lebensjahr 

noch nicht vollendet haben. 

Junge Auszubildende oder 

Arbeitnehmer sollen zwar in den 

Arbeitsrhythmus des Unternehmens 

eingebunden sein, keinesfalls 

aber wie Erwachsene über ihre 

Kräfte hinaus eingespannt werden. 

Das Gesetz enthält deshalb 

Schutzbestimmungen, zum Beispiel 

über einzuhaltende Arbeitszeiten, 

ausreichenden Urlaub und 

angemessene Freizeit sowie das 

Verbot von Akkord- und Fließbandarbeit. 

Jugendliche unter 15 Jahren 

dürfen gar nicht beschäftigt werden. 

Für Tätigkeiten von Jugendlichen 

unter 15 in der Kunst 

(Bühne, Film) bestehen weitere 

strenge Vorschriften. 

Jugendliche dürfen keine 

gefährlichen Arbeiten ausüben 

Jugendliche dürfen auch keine 

gefährlichen Arbeiten ausführen. 

Laut den Bestimmungen über 

Ärztliche Untersuchungen können 

Jugendliche erst dann beschäftigt 

werden, wenn sie körperlich 

und geistig für den Beruf 

geeignet sind. 

Nach Ablauf des ersten Beschäftigungsjahres 

hat eine weitere 

Ärztliche Untersuchung zu 

erfolgen. Ausbildende Unternehmen 

müssen die Auszubildenden 

nicht nur für den Berufsschulun- 

terricht und für die Prüfungen 

freistellen, sondern ihnen auch 

ausreichend Gelegenheit zur 

Prüfungsvorbereitung geben. 

Für das berufliche Schulwesen 

sind die Bundesländer zuständig. 

Weitere wichtige Gesetze für Jugendliche 

sind das Betriebsverfassungsgesetz 

(Einrichtung einer 

Jugendvertretung) und das 

Arbeitsschutzgesetz. Spezielle 

Bedingungen für Beamtenlaufbahnen 

(Stichwort Altersgrenzen) 

sind in weiteren Bundesund 

Landesgesetzen geregelt. 

Mehr Informationen gibt‘s 

beim Bundesministerium für 

Bildung und Forschung unter 

www.bmbf.de. Dort findet man 

die Broschüre „Ausbildung und 

Beruf“ zum Download. lps /Cb. 

Junge Azubis unter 18 sind durch 

das Gesetz besonders geschützt. 

Foto: Handwerksmesse München 

Berufsunfähigkeit kann 

jeden Menschen treffen 

VERSICHERUNG Bis zum regulären Rentenalter zu arbeiten, ist nicht mehr selbstverständlich. 

Manchmal ändert sich das Leben 

von heute auf morgen. Denn vor 

Schicksalsschlägen ist niemand sicher. 

Ein Unfall oder eine schwere 

Krankheit können so gravierende 

Folgen haben, dass man seinen 

Beruf nicht mehr ausüben kann. 

Für die Betroffenen sind dann 

schon die körperlichen Folgen oft 

schwer zu ertragen. Leider wird 

die Situation häufig auch aus finanzieller 

Sicht dramatisch. Denn 

nur wer gesund ist, kann uneingeschränkt 

arbeiten und seinen Lebensunterhalt 

in gewohnter Weise 

selbst verdienen. Wer das nicht 

mehr vermag, der muss sich in so 

einer schweren Situation auf seine 

Berufsunfähigkeitsversicherung 

verlassen können. 

So früh wie 

möglich versichern 

Besonders Menschen mit körperlich 

belastenden Berufen, 

zum Beispiel Handwerker oder 

Pflegefachkräfte, sind gefährdet, 

wegen einer Krankheit aus dem 

Arbeitsleben auszuscheiden. Viele 

Verbraucher schieben die Entscheidung 

für den Abschluss einerBerufsunfähigkeitsversicherung 

auf die lange Bank. Dabei 

zählt der Bund der Versicherten 

e. V. diese Absicherung zu den 

wichtigsten Policen und empfiehlt, 

so früh wie möglich und 

bei guter Gesundheit eine solche 

Versicherung zu erwerben. 

Wer für den Fall einer Berufsunfähigkeit abgesichert sein möchte, sollte eine Berufsunfähigkeitsversicherung 

abschließen. Foto: djd / Nünrberger Versicherungsgruppe 

Die meisten Verbraucher können 

diese Art Versicherung in 

jüngeren Jahren nämlich wesentlich 

günstiger abschließen. Das 

liegt auch daran, dass jüngere 

Menschen zumindest im Durchschnitt 

gesünder sind als ältere. 

„Weil aber in risikoreichen Berufen 

auch die Einstiegsgehälter 

RINKE 

Individuelles 

Studien- und Berufswahlmanagement. 

RINKE CONNECT GmbH 

–Personalberatung – 

Antje Backhaus: 0202 2496-265 

www.rinke-connect.de 

Die Welt spinnt. Spinnen Sie mit. 

Oerlikon Barmag, eine Business Unit der Oerlikon Textile mit Standorten u. a. in Remscheid, Chemnitz, 

Wuxi und Suzhou, wurde 1922 als Barmag AG gegründet. Das Unternehmen ist Weltmarktführer bei 

der Herstellung von Spinnanlagen für Nylon, Polyester und Polypropylen sowie bei Texturiermaschinen. 

Wir bieten folgende Ausbildungsberufe am Standort Remscheid für den Ausbildungsbeginn 2012 an: 

Industriekauffrau/-mann 

Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung 

Fachinformatiker/in Systemintegration 

Energieelektroniker/in Betriebstechnik 

Mechatroniker/in 

Industrieelektriker/in 

Industriemechaniker/in 

Teilezurichter/in 

Zerspanungsmechaniker/in 

Das umfangreiche Angebot unserer Lehrwerkstatt 

zur Grund- und Fachausbildung können auch andere 

Firmen bei uns buchen. 

Für interessierte Unternehmen stehen unsere 

Fachausbilder gerne für eine Auskunft zur Verfügung. 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. 

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an: 

Oerlikon Barmag 

Zweigniederlassung der 

Oerlikon Textile GmbH & Co. KG 

Leverkuser Straße 65 

42897 Remscheid 

Tanja Petrick 

Tel. 02191-67 12 76 

tanja.petrick@oerlikon.com 

www.barmag.oerlikontextile.com 

selten allzu hoch sind, ist die Absicherung 

des Risikos der Berufsunfähigkeit 

gerade in jungen Jahren 

oft zu teuer“, sagt Jürgen 

Hansemann von der Nürnberger 

Versicherungsgruppe. „Deshalb 

haben wir die «Investment Basis- 

Erwerbsausfall-Versicherung» 

als preisgünstige und flexible Al- 

Mit den Händen was schaffen... 

schöne Böden 

ternative entwickelt“, erklärt der 

Fachmann. 

Bei dieser Versicherung werden 

die entstehenden Überschüsse 

in Investmentfonds angelegt. 

Nimmt der Kunde die 

Versicherung nicht in Anspruch, 

dann erhält er am Ende der Laufzeit 

Geld zurück. djd/pt. 

...macht stolz! 

Wir bilden unsere 

Fachkräfte selbst aus. 

In den Berufen Parkettleger 

und Bodenleger. 

Bewirb dich, 

denn das sind 

Berufe mit 

Zukunft 

KÖLNER STR. 41 ·SOLINGEN 

TELEFON 0212/20 62-0 

MO–FR8–18, SA 10 –13UHR 

WWW.SCHOENE–BOEDEN.DE


Eine junge Lettin am Messe-Infostand: Eine Ausbildung im europäischen Ausland ist möglich. Foto: Messe Berlin 

Ausbildung im 

Ausland absolvieren 

AUSLAND Ausbildung und Beschäftigung im 

Ausland –Regelungen für EU und EWR. 

Bürgerinnen und Bürger der EU 

und des Europäischen Wirtschaftsraums 

(EWR) haben das 

Recht, in einem dieser Länder 

ständig zu wohnen, zu studieren 

und zu arbeiten. Diese Freizügigkeit 

regelt insbesondere den Zugang 

zu (abhängiger) Beschäftigung. 

Seit dem 1. Mai 2011 können 

Staatsangehörige neu beigetretener 

Staaten in Deutschland 

und in anderen EU-Ländern ohne 

Beschränkungen arbeiten. Das gilt 

nicht für Staatsbürger Bulgariens 

und Rumäniens, deren Sperrfrist 

noch läuft. 

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Wer eine berufliche Erstausbildung 

komplett im Ausland absolvieren 

möchte, braucht genaue 

Informationen über das Ausbildungssystem 

im Zielland, über 

das Niveau und den Stellenwert 

einer solchen Ausbildung und 

über die Anerkennung einer solchen 

Ausbildung in Deutschland. 

Diese Anerkennung ist nicht pauschal 

gewährleistet. Anders ist das 

bei anerkannten Berufsausbildungen 

im dualen System, wenn 

ein Teil einer solchen Ausbildung 

in einem ausländischen Unternehmen 

erfolgen soll. In diesem 

Fall ist allerdings die Zustimmung 

des Ausbildenden in Deutschland 

erforderlich. 

„Europass“ bescheinigt 

erworbene Qualifikation 

Wer ins europäische Ausland gehen 

möchte, sollte sich nach dem 

„Europass“ erkundigen, der die 

im Rahmen einer Ausbildung im 

Ausland erworbenen Qualifikationen 

bescheinigt. 

■ Siehe auch www.europass-info.de. 

Mehr Informationen zu 

Ausbildung, Studium und beruflicher 

Tätigkeit im Ausland 

erhält man von der Zentralen 

Auslands- und Fachvermittlung 

(ZAV) der Bundesagentur für 

Arbeit. lps/Cb. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Managementwissen lernen 

MBA-ABSCHLUSS Studium bereitet auf 

Führungsaufgaben vor. 

Das Studium mit dem Prüfungsziel 

„Master of Business Administration“ 

(MBA) soll auf Führungsaufgaben 

in Unternehmen 

vorbereiten, sei es als leitender 

Mitarbeiter oder als Unternehmer. 

Inzwischen gibt es in 

Deutschland mehrere hundert 

Studienangebote, die sich nicht 

nur in den Kosten unterscheiden. 

Das Studium soll Managementwissen 

denen nahebringen, 

die kein volks- oder betriebswissenschaftliches 

Studium vorweisen 

können. Je nach Hochschule 

variieren die Zugangsvoraussetzungen. 

Es gibt Programme, die 

Studieren im Ausland ohne 

Sprachbarrieren 

STUDIUM In den 

deutschsprachigen 

Nachbarländern ist 

das ohne Probleme 

möglich. 

Wer ins Ausland möchte, aber 

keine Sprachbarriere haben will, 

sollte sich die Studien- und Ausbildungsangebote 

in den deutschsprachigen 

Nachbarländern ansehen. 

Dazu zählen Österreich, die 

Deutschschweiz, Südtirol, Liechtenstein 

und die Deutschsprachige 

Gemeinschaft Belgiens. 

Es gibt auch deutschsprachige 

Angebote in Luxemburg und 

Zukunft fängt bei lidl an! 

Duales Bachelor-Studium und 

Ausbildung bei Lidl 

Egal, ob Sie sich für eine Ausbildung entscheiden oder für das Duale Bachelor-Studium – bei Lidl übernehmen Sie 

schnell Verantwortung. Und wir bieten eine Menge: Spannende Aufgaben, tolle Perspektiven, eine übertarifliche Vergütung 

und ein angenehmes Arbeitsklima. Starten Sie jetzt mit einem verlässlichen Partner in Ihre Zukunft. Es lohnt sich. 

Duales Studium: 1. Jahr 1.000€, 2. Jahr 1.200€, 3. Jahr 1.600€ 

Ausbildung Vertrieb: 1. Jahr 750€, 2. Jahr 850€, 3. Jahr 1.050€ 

Ausbildung Logistik: 1. Jahr 700€, 2. Jahr 800€, 3. Jahr 900€ 

Mehr Informationen: www.karriere-bei-lidl.de 

Duales Studium mit Lidl als Studienpartner: 

• Handel, Bachelor of Arts 

• Warenwirtschaft und Logistik, Bachelor of Arts 

Für ein Studium bewerben Sie sich bitte 

unter Angabe der Referenznummer bei: 

Lidl Personaldienstleistung GmbH & Co. KG 

Abteilung Recruiting · Ref.-Nr. 29830809420 

Rötelstraße 30 · 74172 Neckarsulm 

bewerbung@lidl.de 

Wir führen das Bewerbungsverfahren im Auftrag unserer Regionalgesellschaften 

sowie der Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG 

durch und leiten Ihre Bewerbung an die für Sie zuständige Regionalgesellschaft 

bzw. Fachabteilung weiter. 

EINSTIEG BEI LIDL 

sich direkt an die staatlicherseits 

erzwungenen neuen B.A.-Abschlüsse 

anschließen. 

Sprachkenntnisse 

sollten vorhanden sein 

Ansonsten erwartet man berufliche 

Erfahrungen. Auch Fremdsprachenkenntnisse 

sollten vorhanden 

sein. In Bewerbergesprächen 

prüfen einige Hochschulen 

zusätzlich Motivation und Eignung. 

Deutschlandweit kann der 

MBA an vielen Universitäten 

und Fachhochschulen erworben 

werden. Private Anbieter gibt es 

vergleichsweise wenige, und die 

auch den Niederlanden. In der 

Schweiz werden zum Teil erhebliche 

Studiengebühren verlangt, im 

Nachbarland Österreich sind sie 

derzeit in der Diskussion. Medizinstudenten 

können auch in Ungarn 

in der Sprache Deutsch studieren, 

jedoch nicht bis zur Approbation. 

Anspruch auf Anerkennung 

von Studienleistungen besteht 

Grundsätzlich besteht ein Anspruch 

auf Anerkennung von 

Studien- und Prüfungsleistungen 

nach der Rückkehr aus dem Ausland, 

wenn hinsichtlich der 

nachgewiesenen Kompetenzen 

keine wesentlichen Unterschiede 

bestehen. lps/Cb. 

Wir bieten folgende Ausbildungsberufe an: 

• Verkäufer (w/m) 

• Kaufmann (w/m) im Einzelhandel 

• Fachlagerist (w/m) 

• Fachkraft für Lagerlogistik (w/m) 

• Bürokaufmann (w/m) 

Für eine Ausbildung bewerben Sie sich bitte 

unter Angabe Ihrer E-Mail-Adresse bei: 

Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG 

Sekretariat Vertrieb 

Hornpottweg 11 · 51375 Leverkusen 

bewerbung.lev@lidl.de 

lassen sich ihre Exklusivität mit 

teilweise horrenden Studiengebühren 

vergüten. 

Die Finanzierung des Studiums 

dürfte hierbei ein wesentliches 

Problem sein. Bildungskredite 

und Stipendien können helfen. 

Teilzeitstudenten werden oft 

von dem Unternehmen unterstützt, 

in dem sie tätig sind. 

Die Dauer des Studiums kann 

zwischen einem Jahr in Vollzeit 

und drei Jahren in Teilzeit betragen. 

Das hängt von der Hochschule, 

aber auch von den Vorkenntnissen 

ab. An Universitäten 

ist das Studium meist etwas theoretischer 

angelegt als an Fachhochschulen. 

Deren Angebote 

haben in den letzten Jahren stark 

expandiert. lps/Cb. 

Abi-Website 

im neuen 

Design 

„Ausbildung oder Studium? Auf 

jeden Fall heißt die Devise am Ende 

der Schulzeit erstmal informieren 

–und das tun Abiturienten 

am besten unter www.abi.de“, rät 

Ute Ackerschott, Chefin der 

Agentur für Arbeit Solingen. 

Aufgeräumt und mit einer neuen 

Studiengangsuche ausgestattet 

präsentiert sich das Portal nach 

einem Relaunch in verbesserter 

Funktionalität. Eine weitere 

Neuerung sind die „Themen der 

Woche“, in denen jede Woche ein 

anderes Thema rund um Studium 

und Beruf behandelt wird. Zudem 

gibt es eine Verknüpfung zu Social-Media-Plattformen. 

red 

Gehälter: Stand September 2011. 

Lidl lohnt sich.


www.reinshagen-schroeder.de 

Partner des 

Handwerks, 

Partner der 

Zukunft 

Teamarbeit! 

Wir bilden aus… 

in Remscheid: 

• Werkzeugmechaniker/in 

• Industriemechaniker/in 

• Teilezurichter/in 

• Industriekauffrau/mann 

in Heinsberg: 

Partner 

Du checkst grad die Jobangebote ab und 

suchst eine fundierte Ausbildung mit Perspektive 

und vielen Aufstiegsmöglichkeiten? 

Dann check’ uns mal ab! 

• Galvaniseur/in 

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Dir ! 

Wir bilden aus als: 

Groß- & Außenhandelskauffrau/-mann · Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) 

Was erwarten wir von Dir? 

Nicht nur einen Schulabschluss der Mittleren 

Reife, Handelsschule bzw. des Gymnasiums, 

Wir sind ein mittelständisches 

Familienunternehmen und Weltmarktführer 

in der Verzahnungstechnologie. 

Weltweit präsent haben über 

1.000 Mitarbeiter nur ein Ziel: 

Unseren Kunden innovative 

Systemlösungen rund um das 

Zahnrad zu bieten. 

Für das Jahr 2012 bieten wir für unseren Standort 

Hückeswagen Ausbildungsplätze in folgenden Berufen an: 

Industriekauffrau/-kaufmann 

Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) 

Industriemechaniker/-in 

Mechatroniker/-in 

Zerspanungsmechaniker/-in 

Werkstoffprüfer/-in 

Technischer Produktdesigner (m/w) 

Mehr Informationen zur Berufsausbildung finden Sie auf unserer Website! 

Auf Ihre Bewerbung freuen sich: 

Herr Markus Fiedler (kaufm. Berufe) 

Herr Stefan Lang (techn./gewerbl. Berufe) 

sondern vor allem Engagement, Lernbereitschaft, 

ein kommunikatives Wesen und Freude 

am Umgang mit Menschen. 

Interessiert? 

Dann bewirb Dich mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen 

(inkl. Deiner Zeugnisse) bei 

Herrn Hähnel: 

wieland.haehnel@reinshagen-schroeder.de 

HAZET – Der Schlüssel für die berufliche Zukunft. 

HAZET-WERK Hermann Zerver GmbH & Co. KG • 10 04 61 • D-42804 Remscheid 

+49 (0) 21 91 / 7 92-268 • +49 (0) 21 91 / 7 92-483 • hazet.de • personal@hazet.de 

Personalabteilung: 

Klingelnberg GmbH · Peterstraße 45 · D-42499 Hückeswagen 

Tel. 0 2192 - 81- 390 oder -870 · Fax 0 2192 - 81- 565 

bewerbungen@klingelnberg.com · www.klingelnberg.com 

Für besonders geeignete 

Bewerber/innen bieten wir 

darüber hinaus ein begrenztes 

Kontingent an Dual-Studienplät- 

zen mit technischer oder kauf- 

männischer Ausprägung an. 

Die Ausbildung bei Klingeln- 

berg macht Sie fit für eine 

erfolgreiche Zukunft in Ihrem 

Wunschberuf. 

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! 

Reinshagen & Schröder 

GmbH & Co. KG 

Heizungs und Sanitärgroßhandel 

Herr Hähnel 

Südstraße 4-8 


Telefon (0 21 91) 9 77 - 210 

Geniales Werkzeug 

Berufsfeldrelevante Inhalte werden in der Fachschule projektorientiert erarbeitet. Foto: Busche 

Auf erlerntem 

Wissen aufbauen 

WEITERBILDUNG Fachschulen setzen die Idee 

vom begleitenden Lernen um. 

Fachschulen sind Einrichtungen 

der beruflichen Aus- und Weiterbildung. 

Sie setzen die Idee vom 

begleitenden Lernen in effizienter 

Weise um, denn sie bauen auf 

dem bereits in früheren Lebensphasen 

erworbenen Wissen auf. 

In Deutschland erfordert die Zulassung 

zur Fachschule in der Regel 

eine berufliche Erstausbildung 

und gegebenenfalls Berufserfahrung. 

Zudem setzt die Aufnahme 

in eine Fachschule je nach gewähltem 

Bildungsgang den 

Hauptschulabschluss oder mittlere 

Schulabschlüsse voraus. 

Die Bedingungen können um 

weitere Abschlüsse und Anforderungen 

erweitert sein. Im Einzel- 

fall ist ein Verzicht auf den Nachweis 

solcher Abschlüsse möglich, 

wenn das „aufgrund besonderer 

Härte“ geboten ist. Dabei kann eine 

mehrjährige einschlägige Berufstätigkeit 

als Ersatz gelten. Solche 

Einzelentscheidungen werden 

individuell zwischen Bewerber 

und der jeweiligen Fachschule geklärt. 

Fachschule ist in 

Voll- und Teilzeit möglich 

Für die Zulassung ehemaliger 

Bundeswehrangehöriger ist der 

Nachweis über eine in der Bundeswehr 

geleistete einschlägige 

Berufstätigkeit und ihre Dauer 

durch das Kreiswehrersatzamt zu 

bescheinigen. Ähnliches gilt für 

ehemalige Zivildienstleistende. 

Die Bildungsgänge der Fachschulen 

werden in Vollzeitform 

oder Teilzeitform angeboten und 

führen zu staatlich anerkannten 

Abschlüssen. Der Unterricht an 

Fachschulen gliedert sich in fachbezogene 

sowie fachübergreifende 

Bereiche in Theorie und Praxis. 

Berufsfeldrelevante Inhalte 

werden projektorientiert erarbeitet. 

Man schließt die Fachschule 

mit dem Fachschulexamen ab. 

Darüber hinaus können weitere 

Abschlüsse wie mittlere Schulabschlüsse, 

fachgebundene oder 

allgemeine Fachhochschulreife, 

Abitur und Zertifikate erworben 

werden. Der Besuch der Fachschule 

kann auch die Vorbereitung 

auf die Meisterprüfung einschließen. 

lps/Cb. 

Ausbildungen im Handwerk finden meist im dualen System statt. Foto: Handwerksmesse München 

Praxis auch in der Schule lernen 

DUALES SYSTEMBei 

vielen Berufen wird 

die Ausbildung durch 

überbetriebliche 

Lehrgänge ergänzt. 

Die meisten anerkannten Berufsausbildungen 

werden in einem 

Betrieb oder in einer Verwaltung 

erlernt. Für die überwiegende 

Mehrzahl der Berufe erfolgt die 

Ausbildung in der Zuständigkeit 

der Industrie- und Handelskammern 

(IHK) oder der Handwerkskammer. 

Betriebliche Ausbildungen 

sind ebenso bei den 

freien Berufen, im öffentlichen 

Dienst und in der Landwirtschaft 

möglich. Lehrberufe können auch 

in einer Berufsfachschule (mit 

entsprechendem Praxisanteil) erlernt 

werden. Gesetzliche Grundlagen 

für eine Berufsausbildung 

sind das Berufsbildungsgesetz 

und die Handwerksordnung. 

Abiturienten können 

Ausbildungszeit verkürzen 

Die praktischen Kenntnisse und 

Fertigkeiten werden bei nicht 

ausschließlich schulischen Ausbildungen 

sowohl im Betrieb 

(bzw. einer Verwaltung) als auch 

in der Berufsschule vermittelt, also 

an zwei Orten. Man spricht 

deshalb auch vom „dualen System“ 

der Berufsausbildung. Bei 

einer Reihe von Berufen wird die 

Ausbildung im Betrieb durch 

überbetriebliche Lehrgänge, zum 

Beispiel in Lehrwerkstätten oder 

in Zentraleinrichtungen, ergänzt. 

Teile der Berufsausbildung können 

mit vertraglich fixierter Zustimmung 

des Ausbildenden im 

Ausland absolviert werden. Der 

Unterrichtsstoff der Berufsschule 

ist dann in geeigneter Weise 

nachzuholen. Die Ausbildung 

dauert zwischen eineinhalb und 

dreieinhalb Jahren. Abiturienten 

und Fachoberschulabsolventen 

können die Ausbildungszeit auf 

Antrag verkürzen. lps/Cb.


Nicht nur Ausbildungen, sondern auch Aufbaustudiengänge werden finanziell gefördert. Foto: Biotechnicum 

Ausbildung 

wird gefördert 

FÖRDERUNG Finanzielle Unterstützung 

während Ausbildung und Studium ist 

möglich. 

Ausbildungsförderung wird auf 

Antrag ab dem Monat gewährt, in 

dem die Ausbildung tatsächlich 

aufgenommen wird, frühestens 

jedoch ab Beginn des Antragsmonats. 

Die Förderung endet mit 

dem Bestehen der abschließenden 

Prüfung, dem Abbruch der Ausbildung 

oder mit Erreichen der 

Förderungshöchstdauer. 

Dauer richtet sich 

nach dem Studiengang 

Die Dauer der Förderung für 

Studierende an Hochschulen 

richtet sich nach der gewählten 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Fachrichtung. Gefördert werden 

auch Aufbaustudiengänge. In 

diesem Fall darf der Antragsteller 

außer dem Erststudium keinen 

weiteren Studiengang abgeschlossen 

haben. Sofern sogenannte 

traditionelle Abschlüsse 

wie Magister, Diplom oder Lizentiat 

(im Ausland) erworben 

wurden, wird ein aufbauendes 

Masterstudium in aller Regel 

nicht gefördert. 

Müssen Kenntnisse anderer 

Sprachen als Deutsch, Englisch, 

Französisch oder Latein erworben 

werden, verlängert sich die 

Förderungsdauer für jede Sprache 

um ein Semester. Bei Behinderung, 

Schwangerschaft und 

Erziehung eines Kindes zum 

vollendeten zehnten Lebensjahr 

kann die Förderzeit verlängert 

werden. Auch die Mitgliedschaft 

in Gremien und Organen der 

Hochschule, das erstmalige 

Nichtbestehen der Prüfung und 

sonstige schwerwiegende Gründe 

können die Förderzeit verlängern. 

Nach dem Ende der Förderungshöchstdauer 

kann Studierenden 

an Hochschulen darüber 

hinaus bis zu 12 Monaten Studienhilfe 

in Form eines Bankdarlehens 

gewährt werden. Das jeweilige 

Prüfungsamt wird zur 

Wahrscheinlichkeit des Abschlusses 

gehört. lps/Cb. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Kopien beglaubigen lassen 

AMTLICH Bei der Uni-Einschreibung sind 

keine Original-Zeugnisse gefragt. 

Für Zulassungsanträge sind an 

Hochschulen gegebenenfalls amtliche 

Bescheinigungen einzureichen 

(zum Beispiel Hochschulzugangsberechtigungen, 

Wehr- und 

Zivildienstbescheinigungen, Bescheinigung 

über die Feststellung 

des Grades der Behinderung). Natürlich 

sollen nicht die Originale, 

sondern beglaubigte Kopien beigebracht 

werden. Einige Hochschulen 

stellen bei Vorlage der 

Originale selbst Beglaubigungen 

aus, die nur für den Gebrauch in 

der jeweiligen Hochschule bestimmt 

sind. 

Ausbildungsangebote zum 01.09.2012 

Die EWR GmbH ist Teil der Stadtwerke Remscheid Unternehmensgruppe mit insgesamt 

550 Mitarbeitern/innen. Sie beliefert als kommunales Versorgungsunternehmen 

ca. 75.000 Kunden in Remscheid und Umgebung zuverlässig und kostengünstig 

mit Energie, Wasser und Wärme. Für den Unternehmensverbund der Stadtwerke 

Remscheid übernimmt sie darüber hinaus wichtige Zentralfunktionen. 

Wir bieten Ihnen eine fundierte und vielseitige Ausbildung in einem modernen und soliden 

Unternehmen als: 

IHK Ehrung 2009/2010 

für hervorragende 

Ausbildungsleistungen 

EWR GmbH 

Neuenkamper Str. 81-87 

Bewerbungen bei „hochschulstart.de“ 

erfordern aber amtlich 

beglaubigte Kopien. Amtlich beglaubigen 

kann jede öffentliche 

Stelle, die ein Dienstsiegel führt. 

Das sind etwa Bundes- und Landesbehörden, 

Notare und öffentlich-rechtlich 

organisierte Kirchen. 

Nicht anerkannt werden Beglaubigungen 

von Rechtsanwälten, 

Wirtschafts- und Buchprüfern 

oder Vereinen (auch nicht, 

wenn sie ein Siegel führen). Eine 

amtliche Beglaubigung hat mindestens 

zu enthalten: einen Ver- 

Industriekaufmann/-frau 

Elektroniker/in für Betriebstechnik 

Voraussetzung für alle Ausbildungsberufe ist mindestens der angestrebte Schulabschluss der 

Fachoberschulreife, gerne auch Fachhochschulreife, mit guten Noten in den Fächern Deutsch 

und Mathematik, für Elektroniker/-innen zusätzlich in Technik und den naturwissenschaftlichen 

Fächern. Dazu erwarten wir Offenheit und Lernbereitschaft. 

Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Kopien der letzten Zeugnisse) senden 

Sie bitte bis zum 28.09.2011 an die EWR GmbH, Personalentwicklung, Neuenkamper Straße 

81-87, 42855 Remscheid oder per E-Mail: bewerbung@ewr-gmbh.de. Für weitere Informationen 

steht Ihnen Herr Neumann (Tel.: 02191/16-4303) gerne zur Verfügung. 

Weitere Informationen zu den einzelnen Berufsbildern finden Sie auf unseren Webseiten. 


www.ewr-gmbh.de 

merk, der die Übereinstimmung 

der Kopie mit dem Original bescheinigt(Beglaubigungsvermerk), 

den Abdruck des Dienstsiegels 

und die Unterschrift des 

Beglaubigenden. Ein Dienstsiegel 

enthält in der Regel ein Emblem. 

Besteht die Kopie aus mehreren 

Einzelblättern, braucht nicht auf 

jeder Seite ein Stempel mit Beglaubigungsvermerk 

angebracht 

zu werden. Es reicht aus, alle Blätter 

an einer Ecke übereinander zu 

falten, zu heften und zu siegeln, 

damit auf jeder Seite ein Teil des 

Dienstsiegelabdrucks erscheint. 

Das Vorhandensein eines Prägesiegels 

im Original ist im Beglaubigungsvermerk 

auszuweisen 

lps/Cb. 

Auf Bewerbungsfristen achten 

INFO Unter 

Hochschulstart.de 

können sich 

Abiturienten 

informieren. Die 

„Stiftung für 

Hochschulzulassung“ 

vergibt Studienplätze. 

Statt der früheren Zentralstelle für 

die Vergabe von Studienplätzen 

(ZVS) ist heute die „Stiftung für 

Hochschulzulassung“ für die zentrale 

Vergabe von Studienplätzen 

einiger Fächer zuständig. Das 

Verfahren sollte auch transparenter 

werden. Die Stiftung tritt jetzt 

im zweiten Halbjahr mit neuem 

Namen auf: hochschulstart.de. 

Für diese Studienangebote 

müssen sich angehende Studenten 

bei hochschulstart.de bewerben: 

Humanmedizin, Pharmazie, 

Tiermedizin (Zulassung nur zum 

Wintersemester möglich) und 

Zahnmedizin. Hochschulstart.de 

vergibt nur Studienplätze für das 

erste Fachsemester, das heißt an 

Studienanfänger. Außerdem werden 

Studienplätze im Rahmen eines 

Service-Angebots für verschiedene 

Universitäten in den 

Fächern Architektur, BWL, Psychologie 

und Rechtswissenschaft 

sowie für einige Fachhochschulen 

Zum Beispiel für das Fach Medizin werden Studienplätze von der „Stiftung 

für Hochschulzulassung“ vergeben. Foto: Centrovital 

in verschiedenen Fächern vergeben. 

Die Bewerbungsfrist für das 

Wintersemester 2011/2012 ist bereits 

abgelaufen. Bewerber, die ihr 

Abitur vor dem 16. Januar 2011 

erworben haben (Altabiturienten), 

können sich erst wieder zum 

Sommersemester 2012 bewerben. 

In diesem Fall wäre der Stichtag 

der 15. Januar 2012. Nach Ablauf 

der Frist können Studiengang und 

Studienort(e) nicht geändert werden. 

20:20:60 lautet die Formel für 

die Studienplatzvergabe. 20 Prozent 

gehen an die Abi-Besten, 20 

Prozent werden nach Wartezeit 

vergeben, und bei 60 Prozent 

können die Hochschulen die Abiturnoten 

durch zusätzliche Auswahlkriterien 

ergänzen. Siehe 

auch www.hochschulstart.de. 

lps /Cb.


Guter Eindruck 

ohne Schreibfehler 

DUDEN Mit einem 

Brief gibt man auch 

eine Visitenkarte ab. 

Die Rechtschreibung 

sollte sitzen. 

Ein Bewerbungsschreiben oder 

ein geschäftliches Angebot muss 

einen guten Eindruck hinterlassen 

–sonst bekommt der Schreiber 

weder den Job noch den Auftrag. 

Wie oft schleicht sich aber genau 

dann, wenn‘s darauf ankommt, 

ein Rechtschreibfehler ein? 

Schnell fragt sich der Empfänger, 

ob der Verfasser des Schreibens 

mit derselben Sorgfalt arbeitet, 

mit der er schreibt. Denn mit einem 

Brief oder einer Mail gibt 

man auch eine Art Visitenkarte 

ab. Deshalb ist es so wichtig, jedes 

Schreiben sorgfältig zu überprüfen. 

Wir sind ein modernes, mittelständisches Unternehmen in der Kunststoff-Galvanobranche 

mit mehr als 800 kompetenten und motivierten Mitarbeitern. Mit unseren innovativen 

Techniken und Methoden sind wir einer der führenden Anbieter in der Automobilindustrie. 

Unsere Vision? BIA als bester Ansprechpartner für Galvanooberflächen weltweit. 

Das geht nur mit gut qualifizierten Mitarbeitern. Sei dabei, bewirb Dich jetzt! 

Fürdas Jahr 2012 suchen wirAuszubildende für 

dualeStudiengänge: 

• Vertriebsingenieurwesen 

• Logistikmanagement 

Texte fehlerfrei zu formulieren, 

scheint jedoch auch infolge der 

Rechtschreibreform immer 

schwieriger zu werden: Bei einer 

Umfrage des Allensbach-Instituts 

gaben 64 Prozent von 1820 Befragten 

an, dass die korrekte 

Schreibweise immer weniger beachtet 

werde. 42 Prozent sind der 

Meinung, dass sich viele heute 

schlechter ausdrücken. So ist es 

auch nicht ausgeschlossen, dass 

menschliche Korrektoren schon 

einmal einen „Vertipper“ übersehen. 

Deshalb hilft der Duden mit 

seinen Büchern, seiner Software 

und seinen Onlineangeboten dabei, 

in Sachen Rechtschreibung 

auf Nummer sicher zu gehen. Eine 

solide Basis dafür ist der Kombipack 

von Duden für PC und 

Schreibtisch, bestehend aus dem 

Standardwerk „Die deutsche 

Rechtschreibung“ in der 25. Auflage 

und der mehrfach prämier- 

DIE LEISTRITZ 

TURBINENKOMPONENTEN REMSCHEID GmbH 

hat ihren Sitz in Remscheid und fertigt innerhalb der Leistritz-Gruppe 

(Präzisions-) Schmiedeteile für höchste werkstoffliche und maßliche 

Ansprüche der Luftfahrtindustrie und Energiewirtschaft. Während 

der letzten 30 Jahre haben wir uns zu einem der führenden 

Anbieter von Triebwerkschaufeln und -scheiben für Flugtriebwerke 

und Turbinenschaufeln für Energietechnik entwickelt. 

Wir bieten eine qualifizierte, bewährte und moderne Ausbildung. 

Von unseren zukünftigen Auszubildenden erwarten wir gute 

schulische Leistungen, Zuverlässigkeit, Engagement und 

Freude an der Arbeit im Team. 

Haben Sie Interesse? 

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen. 

Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen 

mit Kopien der letzten zwei Zeugnisse bis zum 30.11.2011 an: 

Leistritz Turbinenkomponenten Remscheid GmbH 

Operatives Personalmanagement 

Frau Martha Szewczyk 

Mszewczyk@leistritz.com 

Lempstr. 24, 42859 Remscheid, Tel.: 02191/6940-366 

dieBerufe: 

• Industriekauffrau/Industriekaufmann 

• Oberflächenbeschichter/-in 

• Verfahrensmechaniker/-in 

Kunststoff- und Kautschuktechnik 

• Fachkraft für Lagerlogistik 

ten Software „Die Rechtschreibprüfung 

für Microsoft Office“ in 

der Kompaktversion 8.0. So kann 

jeder überprüfen, ob sein Text 

nach den aktuellen Rechtschreibregeln 

geschrieben ist oder ob die 

Kommata richtig gesetzt sind. 

Die Software nimmt darüber 

hinaus auf Wunsch auch die 

Grammatik und den Stil unter die 

Lupe. Fehler werden in verschiedenen 

Sprachen, etwa in Englisch, 

Türkisch oder Polnisch, erklärt – 

und für sprachliche Zweifelsfälle 

gibt es eindeutige Dudenempfehlungen. 

Außerdem mit von der Partie 

auf der CD: der Rechtschreibduden 

aus der Duden-Bibliothek als 

elektronisches Wörterbuch. Nicht 

umsonst wurde die Version 7.0 

zur Publikumssoftware des Jahres 

2010 gekürt. 

Weitere Informationen zur 

Rechtschreibung finden sich unter 

www.duden.de. djd/pt. 

Rechtschreibung ist in der Bewerbung unerlässlich. Der Duden hilft. Foto: djd / Bibliographisches Institut GmbH 

BIA Kunststoff- und Galvanotechnik 

GmbH &Co. KG 

Untengönrather Str. 73 

42655 Solingen 

hr@bia-kunststoff.de 

www.bia-kunststoff.de 

Tec h n o l o g i e n – O b e r f l ä c h e n – U m w e l t 

Sprechstunde beim Professor für bildende Kunst. Er hilft dem „Ersti“ weiter. Ansonsten beantworten die studentische 

Studienberatung oder das Studierendensekretariat viele Fragen. Foto: Busche 

Im Uni-Dschungel zurecht finden 

STUDIUM „Erstis“ stoßen am Studienbeginn 

auf undurchdringliche Themen. Für sie gibt 

es Hilfe. 

Wer als „Ersti“, also als Studienanfänger 

im ersten Semester, auf 

ein scheinbar undurchdringliches 

Dickicht an Amtsbezeichnungen, 

Funktionen und zunächst unverständliche 

Gepflogenheiten stößt, 

braucht meistens Hilfe. Diese 

Themen können wichtig sein: 

Einschreibung, Rückmeldung, 

Beurlaubung, Anerkennung von 

Studienleistungen, Kreditpunkte, 

Zertifizierung, Fächerbelegung, 

Seminar- und Vorlesungsangebot, 

Studiengebühren und Sozial- 

Starten Sie mit uns! 

Ausbildungsjahr 2012 

Für unseren Standort in Remscheid bilden wir in 

folgenden Berufen aus: 

Werkzeugmechaniker/-in 


Elektroniker/-in (Betriebstechnik) 

beiträge, Fahrkarte für den öffentlichen 

Nahverkehr, Studentenjobs, 

Praktika, Auslandsaufenthalte. 

Für viele Fragen gibt es zum 

Beispiel die studentische Studienberatung, 

Fachschaften und allerlei 

Selbsthilfegruppen. Die offizielle 

Studienberatung kümmert 

sich meist um Wege durch das 

Studium. Hochschullehrer und 

die Assistenten haben regelmäßige 

Sprechstunden. Insgesamt 

mahlen aber die Mühlen der Uni- 

Sie suchen einen interessanten, verantwortungsvollen und 

perspektivenreichen Beruf, mit dem Sie in verschiedenen 

Fachbereichen im In- und Ausland arbeiten können? Dann 

kommen Sie zu uns! 

Wir bilden aus 

und suchen Azubis in der 

Gesundheits- und Krankenpflege 

Informieren Sie sich auf www.kbz-haan.de 

Robert-Koch-Straße 14 

42781Haan 

Telefon 02129/929-3100 

Pflegen mit Herz, Hand und Verstand 

Altenpflege und Altenpflegehilfe 

l Professionell pflegen auf pflegewissenschaftlicher Grundlage 

l Freude im Umgang mit älteren Menschen 

Verwaltung oft langsam, besonders 

wenn es eine große Hochschule 

mit Tausenden von Studierenden 

ist. Verwaltungssachen 

werden zwischen den verschiedenen 

Instituten und Zentraleinrichtungen 

oft nicht ausreichend 

aufeinander abgestimmt. An vielen 

Unis klingen die zuständigen 

Stellen sehr amtlich: akademisches 

Auslandsamt, Prüfungsamt, 

Immatrikulationsbüro, Studentensekretariat 

oder Beglaubigungsstelle. 

Formulare gibt es 

überall, heute allerdings oft nur 

noch online. Leistungsübersichten 

sollten regelmäßig geprüft 

werden. Persönliche Bestätigungen 

(Testate) können weiter wichtig 

sein. lps/Cb. 

l Verantwortungsvolles Arbeiten im Team mit anderen 

Berufsgruppen 

Neugierig geworden? Fragen Sie uns! Wir freuen uns auf Sie. 

St. Joseph Fachseminar für Altenpflege 

Langhansstraße 11· 42697 Solingen 

Telefon: 0212/7067-195 ·info@k-plus.de ·www.k-plus.de


Mehr als nur Wände streichen 

MALER UND LACKIERER Schon als Kinder gingen 

Caroline Fuchs und Anna Buse lieber im 

Baumarkt als in der Stadt shoppen. Heute 

sind sie selbstständige Malerinnen. 

Am liebsten gehen Anna Buse 

und Caroline Fuchs im Baumarkt 

shoppen. „Uns kann man zu 

Weihnachten mit einem Werkzeugkasten 

eine Freude machen“, 

sagt Anna Buse. Und Freundin 

Caroline hat sich riesig über die 

Kabeltrommel gefreut, die sie 

zum Geburtstag geschenkt bekommen 

hat. Die beiden 30-jährigen 

Remscheiderinnen sind mit 

Leib und Seele Handwerker. Ihre 

Berufung haben sie als Maler und 

Lackiererinnen gefunden. Beide 

sind Meisterinnen ihres Handwerks 

– und machen sich nun 

selbstständig. 

Auf der Baustelle 

richtig loslegen 

Caroline Fuchs hat den Schritt in 

die Selbstständigkeit schon im 

Mai gewagt. Freundin Anna folgt 

ihr in den kommenden Monaten 

nach. Denn das, so finden sie, 

bringt den allein erziehenden 

Müttern nur Vorteile. Gegenseitig 

könnten sie dann die Kinder 

hüten –jenach Auftragslage. Außerdem 

können sie eigene Ideen 

umsetzen und ihre ganze Kreativität 

ausleben. 

Bis zur Selbstständigkeit war 

es aber ein weiter und teils harter 

■ AUSBILDUNG ZUM MALER UND LACKIERER 

DAUER 3Jahre 

SCHULABSCHLUSS Hauptschule 

KOMPETENZEN In der Ausbildung lernt 

der Maler und Lackierer Anstreichen, 

Lackieren und Untergrund behandeln. 

Ausbildung in einem innovativen Unternehmen 

picodent gehört zu den führenden Anbietern von Spezialgipsen 

und ist Ansprechpartner für hochwertige 

Modellherstellung in der Zahntechnik. 

Starten Sie ab 01.09.2012 Ihre Ausbildung bei picodent als 

Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte lassen Sie uns 

Ihre Unterlagen per Post zukommen. 

picodent Dental Produktions- u. Vertriebs GmbH 

Lüdenscheider Str. 24-26, 51688 Wipperfürth 

Tel.: 02267 6580-0 · Fax: 02267 6580-30 · E-Mail: picodent@picodent.de 

Brillux ist einer der führenden 

konzernunabhängigen Hersteller 

von Bautenlacken und -farben in 

Deutschland mit Hauptsitz in 

Münster. Mittlerweile arbeiten 

bundesweit über 300 Auszubildende 

bei uns. Damit erreichen 

wir bei mehr als 2.300 Mitarbeitern 

eine Ausbildungsquote von 

über 13 %. 

www.brillux.de/ 

ausbildung 

Brillux 

Postfach 16 40 

48005 Münster 

Tel. +49 (0)251 7188-8780 

Fax +49 (0)251 7188-436 

ausbildung@brillux.de 

Weg –vor allem, während der 

Ausbildung. Denn bevor die beiden 

an Wände und Tapeten heran 

durften, stand erstmal Pinselauswaschen 

und stundenlanges 

Böden abschleifen auf dem Lehrplan. 

Caroline Fuchs ist schon als 

Kind lieber mit dem Papa in den 

Baumarkt als mit der Mama zum 

Shoppen in die Stadt gefahren. 

Sie liebte basteln, krosen und anstreichen. 

Als Teenager holte sie 

eine Freundin von der Baustelle 

ab, die ebenfalls Malerin ist. 

„Hier kannst du richtig loslegen“, 

dachte sie sich beim Anblick 

der Baustelle. 

„Signalrot kann schön 

sein –aber nicht 

im falschen Raum.“ 

Anna Buse, Malermeisterin 

Anna Buse rief den ersten Maler 

auf der Liste im Telefonbuch an. 

„Zwei Wochen später hatte ich die 

Lehrstelle“, erinnert sie sich. Da 

war noch nicht einmal eine Bewerbung 

nötig. 

Das Aufgaben in der Maler- 

Ausbildung sind vielfältig. In der 

Gesellenprüfung zum Beispiel 

müssen die Azubis Mustertapete 

FACHRICHTUNGEN Die Ausbildung zum 

Maler und Lackierer wird in drei unterschiedlichen 

Fachrichtungen angeboten: 

Bauten und Korrosionsschutz, 

Gestaltung und Instandhaltung sowie 

zudem Kirchenmalerei und Denkmal- 

Wir suchen zum 01.08.2012 

Kauffrau/-mann im 

Groß- und Außenhandel 

Voraussetzung 

Fachoberschulreife/mittlere Reife, 

Fachhochschulreife oder Abitur 

Ausbildungsorte 

Wuppertal, Düsseldorf oder Mönchengladbach 

Ausbildungsdauer 

3 Jahre 

QR-Code scannen 

und Video ansehen 

Die Figur auf der Wand hat Anna Buse (links) einfach aus der Hand gemalt. Sie will sich bald selbstständig machen. Caroline Fuchs (rechts) hat diesen 

Schritt schon hinter sich. Fotos (2): Herbert Draheim 

korrekt kleben können. Tapezieren 

steht natürlich ganz oben auf 

dem Lehrplan. 

In der Meisterschule lernen 

Maler und Lackierer dann aber 

noch viel mehr. Airbrush-Techniken 

zum Beispiel, Vergolden oder 

auch Farblehre. Maler sein sei weit 

mehr als nur Wände anstreichen 

und Tapeten kleben, sagen die 

beiden Remscheiderinnen. 

Maler lackieren 

auch Möbelstücke 

Auch die Kundenberatung gehört 

dazu. „Oft haben die Kunden 

schon eine Vorstellung“, sagt 

Anna Buse. Meist gibt sie dann 

Tipps. „Signalrot kann schön 

sein – aber nicht im falschen 

Raum“, erläutert sie –wenn er 

durch die Farbe zum Beispiel zu 

dunkel werde oder der Raum an 

sich zu klein sei. 

Möbelstücke können Anna 

Buse und Caroline Fuchs ebenfalls 

lackieren. Die meisten ihrer 

Kunden wissen das nicht. „Das 

muss man dann schon an den 

Mann bringen“, erklären die 30- 

Jährigen. Denn diese Arbeit ist 

sehr aufwändig –und dementsprechend 

teuer. Aber den beiden 

macht‘s Spaß, denn eine ordentlich 

lackierte Oberfläche 

sieht immer sehr edel aus. snk 

pflege. Malermeister müssen auch Oberflächen lackieren können. Dass sie das 

kann, hat Anna Buse (rechts) mit ihrem Meisterstück gezeigt.


Für unsere Gemeinschaftspraxis und unser 

Dialysezentrum Süd in Düsseldorf-Holthausen 

suchen wir eine/n 

Auszubildende/-n zur/zum 

medizinischen Fachangestellte/-n 

Interessiert? Dann schicken Sie bitte Ihre aussagekräftige 

Bewerbung an: 

Dialysezentrum Süd, Verwaltung, Herrn Backus, 

Bismarckstraße 101, 40210 Düsseldorf 

Pfiffige Azubis gesucht 

Wir sind ein mittelständisches, konzernunabhängiges Unternehmen 

mit rd. 150 Mitarbeitern und stellen in Einzel- und Serienfertigung anspruchsvolle 

Maschinenelemente in sehr hohen Genauigkeiten und in 

besonderen Werkstückgrößen her. Wir verfügen über eine führende Marktposition 

in unserer Nische. Unsere Kunden sind namhafte deutsche und 

internationale Maschinenbauunternehmen sowie Automobilzulieferer. 

Der hohe Entwicklungsstandard und die Qualität unserer Produkte 

beruhen auf den Erfahrungen und der Pfiffigkeit unserer Mitarbeiter, 

von denen viele ihren beruflichen Werdegang mit einer Ausbildung 

in unserem Hause begonnen haben. 

Auch Ihnen möchten wir die Möglichkeit bieten, 

ab September 2012 mit einer Ausbildung zum/zur 

Zerspanungsmechaniker/in 

Dreh- oder Frästechnik 

einen Beruf zu erlernen mit der Chance, nach erfolgreicher Prüfung 

einen Arbeitsplatz in unserem Hause mit allen Aufstiegsmöglichkeiten 

zu bekommen. 

Wir vermitteln Ihnen während Ihrer Ausbildung in enger Zusammenarbeit 

mit dem Berufskolleg Technik in Remscheid und dem 

Berufsbildungszentrum der Remscheider Metall- und Elektroindustrie 

alle für das jeweilige Berufsbild notwendigen Kenntnisse. Das Interesse 

und den Willen zur Leistung müssen Sie selbst mitbringen. 

Voraussetzung für einen Ausbildungsplatz als Zerspanungsmechaniker 

ist die Fachoberschulreife mit guten Noten in Mathematik, 

den naturwissenschaftlichen Fächern und Deutsch. 

Wir freuen uns über die Zusendung Ihrer aussagefähigen schriftlichen 

Bewerbungsunterlagen mit den letzten drei Zeugnissen und den 

Schulabschlusszeugnissen in Papierform. 

A. MANNESMANN MASCHINENFABRIK GmbH 

Bliedinghauser Str. 27 • 42859 Remscheid • www.amannesmann.de 

Die besondereArt zu werben! 

Sie möchten sich mit Ihrem Unternehmen 

mal ganz anderspräsentieren und Ihr Image stärken? 

RufenSie uns unter 02191/909-232 an, 

wir beraten Sie gerne über die Möglichkeiten 

der wirkungsvollen Anzeigenwerbung. 

www.rga-online.de 

Ausbildungsplatz gesucht? 

Die Stadtverwaltung Radevormwald bietet motivierten und 

engagierten Schulabgänger/innen die Möglichkeit, eine 

abwechslungsreiche Ausbildung zu erfahren. 

Im Anschluss an die Ausbildung werden interessante 

Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. 

Bewerben Sie sich für das Jahr 2012 als 

Verwaltungsfachangestellte/r 

Einstellungsvoraussetzung: 

mittlerer Bildungsabschluss /Fachoberschulreife aber auch 

Wirtschaftsschulabschluss oder Abitur 


Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen senden Sie bitte 

bis zum 15. Oktober 2011 an den 

Bürgermeister 

–FBZentrale Dienste – 

Hohenfuhrstr. 13 

42477 Radevormwald 

Kreativität ist beim Legen von Mosaiken vor Vorteil. Aber auch Genauigkeit ist gefragt. Foto: Busche 

Ausbildung: Boden mit 

einem Mosaik veredeln 

AUSBILDUNG Die Ausbildung zum Fliesen-, 

Platten- und Mosaikleger dauert drei Jahre. 

Fliesen-, Platten- und Mosaikleger 

verkleiden Wände, Böden und 

Fassaden mit Fliesen, Platten, 

Mosaiken, Natur- und Werksteinen 

und setzen vorhandene Fliesen 

und Kachelöfen instand. Bevor 

Fliesen, Platten und Mosaikteile 

verlegt werden können, müssen 

Untergründe, Dämm- und 

Sperrschichten hergestellt werden. 

Untergründe und Böden sind 

besonders in Feuchträumen und 

im Freien der Abnutzung und 

Verwitterung ausgesetzt. Zunächst 

beraten die ausgebildeten 

Fachleute Kunden bei der Wahl 

der geeigneten Platten für Bäder, 

Schwimmbäder, Küchen, Labors, 

Terrassen, Hausfassaden und diverse 

andere Räume. 

Fachleute untersuchen 

Schäden und beheben sie 

Die Fachleute untersuchen vorhandene 

Schäden und beheben 

diese. Zu ihrer Arbeit gehören 

auch die Errichtung von Trenn- 

wänden und die Einpassung anderer 

Elemente in die Beläge. 

Platten und Fliesen werden mit 

Mörtel und Spezialkleber verlegt, 

die Fugen aufgefüllt. Die Arbeit 

findet überwiegend vor Ort auf 

Baustellen statt. Oft werden 

künstlerisch entworfene Mosaike 

aus Tausenden von Einzelteilen 

zusammengesetzt. Sie bringen 

auch Dämmungen gegen Kälte, 

Wärme, Schall und Erschütterung 

an und verlegen Gehwegplatten. 

Gearbeitet wird überwiegend 

in Betrieben des Ausbaugewerbes. 

Diese Ausbildung 

ist nach dem Berufsbildungsgesetz 

(BBiG) und der Handwerks- 

Arbeit in schwimmenden Hotels 

MEER ARBEIT Auf 

Kreuzfahrtschiffen 

sind stets Beschäftigte 

gesucht. 

Ein Kreuzfahrtschiff mit 3000 

Passagieren an Bord hat etwa 

1500 Beschäftigte, von Köchen 

über Stewards und Zimmermädchen 

bis zu Bäckern und Konditoren, 

Barpersonal, Elektrikern 

und nicht zuletzt nautischem Personal. 

Diese Chance hat die Agentur 

für Arbeit Suhl erkannt und 

exklusive Kooperationsverträge 

mit nahezu allen wichtigen Adressen 

der Kreuzfahrtbranche geschlossen. 

Vorträge über das 

Arbeiten an Board 

Reedereien und überregionale 

Dienstleister des Kreuzfahrtbereichs 

wurden für die Job- und 

Ausbildungsbörse „Meer Arbeit“ 

gewonnen. Auf verschiedenen 

regionalen und großen internationalen 

Messen wie der ITB in 

Berlin werden zum Teil gemeinsam 

mit den Unternehmen Vorträge 

über das Arbeiten und Leben 

an Bord gehalten und Berufsbilder 

vorgestellt. Potenzielle 

Bewerberinnen und Bewerber 

erhalten die Gelegenheit, künftige 

Arbeitgeber in Gestalt ihrer 

Personalentscheider zu treffen, 

aber auch solche Mitarbeiter, die 

schon an Bord arbeiten. Die 

Fachvermittlung nutzt auch kleinere 

Veranstaltungen, um Berufsberater 

und Vermittler sowie 

Lehrer von Oberschulen und 

Hochschulen über maritime Unternehmen 

und Berufe auf den 

früher als „Musikdampfern“ geschmähten 

schwimmenden Jobmaschinen 

zu informieren. 

Wichtig sind auch die Aspekte 

Versicherungs- und Steuerzuständigkeiten 

bei der Arbeit unter 

fremder Flagge. Zwar gibt es 

viele deutsche Kreuzfahrtschiffe, 

doch nur wenige haben wirklich 

ihren „Heimathafen“ (also die 

Registrierung) in Deutschland. 

Kreuzfahrtschiffe fahren nicht 

nur auf den sieben Meeren. Sehr 

ordnung (HwO) bundesweit 

anerkannt. Man bietet sie ohne 

Spezialisierungen oder Schwerpunkte 

in Handwerk und Industrie 

an. 

Die Ausbildung dauert drei 

Jahre und kann in zwei Stufen 

erfolgen. Nach der ersten Stufe 

werden die Auzubis zunächst zu 

Ausbaufacharbeitern ausgebildet. 

Verkürzungen sind auf Antrag 

gemäß Berufsbildungsgesetz 

(BBiG) möglich. Duales System 

heißt hier Ausbildung im Betrieb 

und in der Berufsschule. Dort 

unterrichtet man ausbildungsbegleitend 

im Teilzeit- oder Blockunterricht. 

lps/Cb. 

Der Steward bringt den Sekt. Die Arbeitsmöglichkeiten auf einem Kreuzfahrschiff sind vielfältig. Foto: Premicon 

beliebt geworden sind Kreuzfahrten 

auf Flüssen und anderen 

Binnengewässern, in Europa, 

aber auch in Amerika oder Asien 

und Ägypten. 

■Weitere Informationen erhalten 

Interssierte bei der Agentur 

für Arbeit Suhl unter 

www.meerarbeit.de. lps/Cb.


Mit nur 24 Jahren hat sich Christian Bauer aus Remscheid schon selbstständig gemacht. Foto: Michael Sieber 

Keine halben Sachen 

HEIZUNGSBAUER Christian Bauer ist mit 24 

Jahren schon sein eigener Chef. Nach der 

Meisterschule machte er sich selbstständig. 

Halbe Sachen sind nicht sein 

Ding. Und so ist Christian Bauer 

bereits mit 24 Jahren stolz darauf, 

sein eigener Chef zu sein. Der 

Remscheider ist Inhaber der Sanitär-, 

Heizung- und Klimatechnik- 

Firma „Der Heizungs-Bauer“. 

„Nachdem ich im Jahr 2008 meine 

Ausbildung erfolgreich beendet 

hatte, hat mich der Ehrgeiz 

gepackt“, blickt er zurück. 

Nachdem er seinen Realschulabschluss 

in der Tasche hatte, 

machte er eine Ausbildung als Sanitär-, 

Heizungs- und Klimatechniker. 

Dreieinhalb Jahre dauerte 

die Lehrzeit. Damals hatte er in 

seiner Freizeit noch Zeit für sein 

Hobby. Bauer spielte bei TuRa 

Remscheid-Süd Fußball. Das hat 

sich mittlerweile längst geändert. 

Zum einen lässt sein Firma ihm 

dafür zeitlich keinen Spielraum. 

Zum anderen ist ihm natürlich 

bewusst, dass er eine Verletzung 

riskieren könnte, die ihn in seiner 

Arbeit behindert. Krankfeiern wie 

ein Angestellter ist als Firmenchef 

natürlich nicht drin. 

Azubi wollte 

weiter kommen 

Seine Ausbildung hatte ihm zwar 

großen Spaß gemacht. „Aber für 

mich war schnell klar, dass ich 

nicht an diesem Punkt stehenbleiben 

wollte. Deshalb habe ich 

eine der vielen Aufstiegsmöglichkeiten 

genutzt, die ich mit meinem 

Gesellenbrief hatte.“ 

Dennoch begann er zunächst 

in der Firma, die er zwei Jahre 

später übernehmen sollte, als Geselle. 

Eine Möglichkeit, etwas 

ganz anderen zu machen, war gekommen, 

als Bauer seinen Wehrdienst 

ableisten musste. „Ich hatte 

mit dem Gedanken gespielt, 

mich länger zu verpflichten“, erzählt 

er. Doch nach der Grundausbildung 

war für ihn klar: „Das 

ist nichts für mich.“ Und so 

nahm er gerne das Angebot seines 

damaligen Chefs an, in die 

Firma zurückzukommen. „Er hat 

mir während meines neunmonatigen 

Wehrdienstes die Stelle 

freigehalten.“ 

Parallel zum Job 

die Meisterschule besuchen 

Und nicht nur das. Sein damaliger 

Arbeitgeber ermöglichte es 

ihm, parallel zu seinem normalen 

Job die Meisterschule zu besuchen. 

Spätestens da war ihm 

klar, dass ihm neben der Arbeit 

und der Büffelei kaum mehr 

Freizeit blieb. Aber es war damals 

schon eine gute Erfahrung, was 

ihn als eigener Chef erwarten 

würde. 

Allerdings war Bauer dann 

überrascht, wie schnell er sein eigener 

Herr wurde. Sein damaliger 

Arbeitgeber bot ihm plötzlich 

an, die Firma zu übernehmen. 

„Da musste ich erst einmal schlucken. 

Aber meine Familie hat mir 

Rückendeckung gegeben. Und so 

habe ich den Schritt gewagt.“ 

Bereut hat er ihn bis heute 

nicht. „Es macht großen Spaß“, 

betont der 24-jährige Remscheider. 

Auch wenn er, obwohl er einen 

Angestellten hat, oft eine 60 

Stunden-Woche hinter sich 

bringt. red 

Bäcker verfeinern Brot und Brötchen 

BERUF Wer das 

Teigmischen und 

Backen zu seinem 

Beruf machen will, 

darf kein 

Langschläfer sein. 

Außer Brot und Brötchen backen 

Bäckerinnen und Bäcker Kleingebäck 

wie Hörnchen und Spezialbrötchen, 

aber auch Feinbackwaren 

aus Blätter-, Mürbe- oder Hefeteig 

sowie Dauerbackwaren wie 

Kekse und Zwieback. Mit über 

300 Brotsorten liegen deutsche 

und österreichische Bäcker auch 

2011 an der Weltspitze. Außerdem 

stellen die Fachleute Kuchen, 

Torten und Süßspeisen, Partykleingebäck, 

Zwischenmahlzeiten 

und kleine Gerichte her. 

Azubi muss 

Nüsse rösten 

Zutaten wie Mehl, Milch, Eier, 

Hefe, Zucker und Gewürze für 

die Teige messen und wiegen sie 

nach Rezepten ab. Dann überwachen 

sie die Teigbildungs- und 

Gärungsvorgänge. Einige Zuta- 

ten sind besonders vorzubereiten. 

Früchte müssen gewaschen, 

Nüsse geröstet werden. Nach der 

Portionierung und Formung der 

■ AUSBILDUNG 

DAUER 3,5 Jahre 

SCHULABSCHLUSS Hauptschule 

KOMPETENZEN Der Auszubildende zum 

Die Bäcker-Auszubildende zeigt die Brote. Um sie zu backen, muss sie früh 

aufstehen. Foto: Messe Berlin 

Backwaren sind die Backöfen zu 

beschicken. Dann verfeinern sie 

die Produkte durch Glasieren, 

Überziehen und Garnieren. 

Anlagenmechaniker Sanitär-, Heizungund 

Klimatechnik lernt unter anderem: 

Arbeit nach Zeichnung, Montage, 

Mess-, Steuer- und Regeltechnik sowie 

Rohr- und Sanitärinstallation. 

Für den Verkauf verpacken 

und lagern sie die Waren. Auch 

kleinere Traditionsbetriebe verwenden 

heute oft Halbfabrikate 

und Backmischungen. Durch die 

Liberalisierung der Arbeitszeiten 

kann die Arbeit für die mit der 

Vorbereitung von Teigen und 

Massen Beschäftigten bereits um 

drei Uhr beginnen, an Wochentagen 

auch um Mitternacht. 

Vorab auf 

Allergien testen 

Bei Allergieneigung sollte vorab 

ein Arzt befragt werden. Bäckerinnen 

und Bäcker arbeiten im 

Handwerk, aber auch in der Industrie. 

Einsatzorte sind Hallen, 

Backstuben und der Verkaufsund 

Bewirtungsbereich. 

Drei Jahre dauert die Ausbildung 

zum Bäcker. Ausgebildet 

wird im dualen System, also im 

Betrieb und in der Berufsschule. 

Dort werden neben Fachtheorie 

und praktischen Übungen auch 

allgemeinbildende Fächer unterrichtet. 

Die Innung organisiert 

überbetriebliche Lehrgänge. Teile 

der Ausbildung können mit 

Zustimmung des Ausbildenden 

im Ausland absolviert werden. 

lps /Cb. 

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höhere Handelsschule, 

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Bei Interesse freuenwir unsüber IhreBewerbung. 

Bittesenden Sie Ihrevollständigen Bewerbungsunterlagen an: 

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14 Start in die Zukunft rga. MONTAG, 12. SEPTEMBER 2011 

Ausbildungsangebote zum 01.09.2012 

Die Stadtwerke Remscheid GmbH mit 250 Mitarbeitern/innen sind ein innovatives und 

dynamisches Dienstleistungsunternehmen, das in Remscheid und Umgebung mit ca. 100 

Bussen den öffentlichen Personennahverkehr unterhält. Der Kunde mit seinen umfassenden 

Wünschen nach Dienstleistungen steht dabei im Mittelpunkt unserer Aktivitäten. 

Wir bieten Ihnen einen qualifizierten und kompetenten Einstieg in das Berufsleben als: 

- Kfz-Mechatroniker/-in (Schwerpunkt Nutzfahrzeuge) 

- Servicemechaniker/-in 

In unserer gut ausgestatteten Werkstatt arbeiten Sie mit einer großen Bandbreite vom VW Lupo 

bis zum 18-Tonnen-Gelenkbus. In unseren modernen Bussen, die den Arbeitsschwerpunkt darstellen, 

lernen Sie fortschrittliche Technologien kennen, lange bevor sie in PKWs eingesetzt 

werden. Sie unterstützen unsere Facharbeiter bei allen Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten 

und werden Schritt für Schritt in die Lage versetzt, eigenständig zu arbeiten. 

Sie erhalten bei uns zunächst eine 2-jährige Ausbildung zum Kfz-Servicemechaniker/-in, in der 

Sie die Grundlagen von Kfz-Wartung und Reparatur erlernen. Bei entsprechender Leistung 

gehen Sie nahtlos in die Ausbildung zum Kfz-Mechatroniker/-in über. Hier vermitteln wir Ihnen 

alle Feinheiten unserer modernen Busflotte. 

Voraussetzung für die Ausbildung ist mindestens der angestrebte Schulabschluss der Fachoberschulreife 

mit guten Noten in den Fächern Deutsch und Mathematik, sowie ein deutliches 

Interesse an Technik. Darüber hinaus erwarten wir Lernbereitschaft und Freude an praktischer 

Arbeit. 

Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Kopien der letzten Zeugnisse) 

senden Sie bitte bis zum 28.09.2011 an die Stadtwerke Remscheid GmbH, Personalentwicklung, 

Neuenkamper Straße 81-87, 42855 Remscheid oder per E-Mail: bewerbung@ 

stadtwerkeremscheid.de. Für weitere Informationen steht Ihnen Herr Neumann (Telefon: 

021 91/16-4303) gerne zur Verfügung. 

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Webseite. 

Ausbildung bei IKS KLINGELNBERG 

Unternehmensspezifisch ausbilden, um 

zukünftigen Personalbedarf zusichern 

Die IKS Klingelnberg Gruppe ist eine global agierende mittelständische Unternehmensgruppe, die weltweit 

zu den führenden Herstellern von Maschinenmessern für die papier-, metall-, holz- und kunststoffverarbeitende 

Industrie zählt. Durch kontinuierliche Entwicklung, spezielles Fertigungs-Know-how sowie ausgeprägtes 

Qualitätsbewusstsein bieten wir unseren Kunden hochpräzise Produkte und individuelle Problemlösungen. 

Für das ab September 2012 beginnende Ausbildungsjahr suchen wir die/den: 

n 

n 

n 

Auszubildende(n) Industriekauffrau/-mann 

Auszubildende(n) Maschinen-/Anlagenführer 

Auszubildende(n) Zerspanungsmechaniker 

Sie werden gemäß den Ausbildungsordnungen und detaillierten Ausbildungsplänen ausgebildet. Die praktischen 

Kenntnisse in unserem Betrieb werden Ihnen ergänzend zum theoretischen Berufsschulunterricht 

die Fähigkeiten und Fertigkeiten verleihen, um im späteren Berufsleben erfolgreich arbeiten zu können. 

Es erwarten Sie moderne Arbeitsplätze mit herausfordernden Tätigkeiten und ein gutes Betriebklima. Die 

Gesamtanzahl aller Auszubildenden in Remscheid beträgt zwischen 15 und 17 Mitarbeiter/innen. 

Ausbildungsvoraussetzungen: 

Industriekaufleute: Fachhochschulreife oder Hochschulreife 

Zerspanungsmechaniker und Maschinen-/Anlagenführer: Fachoberschulreife mit gutem Abschluss 

Die Berufsschulen befinden sich in Remscheid. Weitere Informationen erhalten Sie über unseren Internetauftritt 

unter www.interknife.com. 

Ihre Bewerbung (Online-Bewerbung erwünscht) richten Sie bitte an: 

IKS KLINGELNBERG GmbH, z.Hd. Herrn Lehmkühler 

In der Fleute 18 |42897 Remscheid |Tel.: 02191/969-300 |DLehmkuehler@interknife.com 

Stadtwerke . Remscheid GmbH Neuenkamper Str. 81 –87 

www.stadtwerke-remscheid.de 42855 Remscheid 

Mälzer und Brauer üben ein jahrhundertealtes Handwerk aus. Heute steht ihnen dazu allerdings moderne Technologie 

zur Verfügung. Fotos (2): djd / Veltins 

Traditionell Bier 

brauen lernen 

BERUFSWELT Die Ausbildung zum Brauer und 

Mälzer ist weiterhin sehr beliebt. 

Sie sind die Hüter des deutschen 

Reinheitsgebots. Aus Hopfen, 

Malz, Wasser und Hefe schaffen 

sie ein Produkt von Weltruf: Premium-Bier. 

Brauer und Mälzer 

betreiben ein jahrhundertealtes 

Handwerk, für das ihnen heute 

modernste Technologie zur Verfügung 

steht. 

Die Ausbildung zu diesem Beruf 

ist ebenso beliebt wie bei den 

Kunden das Erzeugnis: 2009 wurden 

765 junge Menschen zu Brauern 

und Mälzern ausgebildet, gut 

7000 Beschäftigte übten den Beruf 

aus. 

Hightech und Handwerk sind 

beim Brauen eng verknüpft 

„Höchste Ansprüche an Qualität 

und Sorgfalt und die Liebe zum 

Produkt zeichnen die Brauer 

aus“, sagt Brauingenieur Peter 

Peschmann von der Brauerei 

C. &A.Veltins. In der dreijährigen 

Lehrzeit werden Brauer und 

Mälzer zu Lebensmittelspezialisten 

ausgebildet. Dabei wartet eine 

ebenso interessante wie vielfältige 

Tätigkeit auf sie. 

Das perfekte Mischungsverhältnis 

der natürlichen Zutaten 

ist für das Bierbrauen ebenso 

entscheidend wie das richtige 

Händchen. Hightech und Handwerk 

sind in der Brauerei heute 

eng verknüpft. „Daher sind für 

die Azubis biologische und chemische 

Kenntnisse ebenso wichtig 

wie technische und physikalische“, 

betont Peschmann. Premium-Bier 

als Lebensmittel von 

hoher Qualität werde heute mit 

modernsten Maschinen und Anlagen 

gebraut. 

Die Azubis erleben alle Produktionsschritte 

und lernen so 

den traditionellen Brauvorgang 

von der Pike auf. Ihre erste Sta- 

■ AUSBILDUNG ZUM MÄLZER UND BRAUER 

DAUER 3Jahre 

SCHULABSCHLUSS Fachoberschulreife 

KOMPETENZEN In der Ausbildung lernt 

der Brauer und Mälzer Reinigen und 

Desinfizieren, Malz herstellen, mikro- 

Im Brauereilabor erfahren die Azubis, wie aus Gerste Braumalz entsteht. 

tion führt sie ins Sudhaus. „Hier 

entsteht unser Bier. Mit dem 

Spindeln der Würze überprüfen 

die Azubis den Extraktgehalt“, 

erklärt Peter Peschmann. Die 

strenge Kontrolle jeder einzelnen 

Phase ist im Sudhaus ebenso entscheidend 

wie im Gär-, Lagerund 

dann im Filterkeller. 

Im Flaschenkeller wird 

frisches Pils abgefüllt 

Eine weitere Station ist der Flaschenkeller. 

„Dort erfahren die 

Lehrlinge, wie das frische Pils in 

die Fässer und Flaschen abgefüllt 

wird“, so Peschmann. Als letzter 

Teil der praktischen Ausbildung 

steht das Brauereilabor auf dem 

Plan. Einen Monat lang erleben 

die Azubis in der Mälzerei, wie 

aus Gerste das Braumalz entsteht. 

djd/pt. 

biologische und technische-analytische 

Grundlagen. 

BEWERBUNG Bei Veltins noch bis zum 

30. September 2011 online möglich 

unter www.veltins.de


Bundes- und Grenzpolizei beim gemeinsamen Einsatz. Der Dienst ist sehr vielseitig. Foto: Busche 

Bundespolizei: 

Vielseitige Arbeit 

DIENST Terrorabwehr, Objektschutz oder 

Flugdienst: Das Berufsfeld ist vielfältig. 

Die Bundespolizei leistet einen 

Beitrag zur Sicherheit. Sie untersteht 

dem Innenministerium und 

nimmt vielfältige Aufgaben wahr. 

Sie arbeitet mit den Landespolizeien, 

mit Bundes- und Landesbehörden 

sowie den Grenzbehörden 

anderer europäischer Staaten 

zusammen. 

Nach der erfolgreichen Beendigung 

der Ausbildung ist für die 

Beamten des mittleren Dienstes 

zunächst eine mehrjährige Verwendung 

in einer Bundespolizeiabteilung 

vorgesehen. Dazu gehören 

Objektschutzaufgaben, Unterstützung 

anderer Kräfte bei 

grenz- und bahnpolizeilichen 

Aufgaben und im Bereich der 

Luftsicherheit. 

Grenzpolizeilicher Schutz heißt 

in Zeiten der Terrorabwehr auch 

wieder Ausweiskontrolle an 

Grenzanlagen, an Häfen oder 

Flughäfen, aber auch Überwachung 

im grenznahen Bereich 

und Bekämpfung von Schleuserbanden 

und Schiebern. 

Mittlere Schulabschlüsse 

sind Voraussetzung 

Die Verwendung bei Spezialkräften 

richtet sich nach den Fähigkeiten 

von Bewerbern und nach 

dem Bedarf. Dazu gehören zum 

Beispiel die Küstenwache, der 

Flugdienst, die GSG 9, das 

Diensthundewesen und Auslandsverwendungen. 

Die Bundespolizei 

kann auch im Rahmen 

internationaler Polizeieinsätze 

tätig werden, zum Beispiel auf 

Ersuchen der Vereinten Nationen 

oder ausländischer Polizeibehörden. 

Mindestens mittlere Schulabschlüsse 

oder Haupt- /Sekundarschulabschlüsse 

mit anschließender 

anerkannter Berufsausbildung 

werden verlangt. 

Voraussetzung ist die deutsche 

Staatsangehörigkeit oder die eines 

EU-Landes. Es dürfen keine 

Vorstrafen vorliegen. Bewerberinnen 

und Bewerber müssen in 

geordneten wirtschaftlichen Verhältnissen 

leben und jederzeit für 

die freiheitlich-demokratische 

Grundordnung eintreten. 

Eine ärztliche Tauglichkeitsuntersuchung 

wird zudem verlangt. 

Es gibt mehr Pflichten als 

in privatrechtlichen Arbeitsverhältnissen. 

lps/Cb. 

Arbeit zwischen Bestsellern 

BUCHHÄNDLER Ein 

Beruf, der mehr ist, 

als nur Kunden zu 

beraten. Auch die 

Arbeit in Verlagen ist 

möglich. 

Buchhändler nehmen Aufgaben 

bei der Verbreitung von Büchern, 

Zeitschriften und elektronischen 

Medien wahr. Sie beraten ihre 

Kunden zu den Produkten und 

recherchieren Kundenwünsche. 

Aus der Beobachtung des Marktes 

erwachsen geeignete Marketingkonzepte. 

Ausbildung dauert 

drei Jahre 

Tätigkeiten in der Werbung, in 

Einkauf und Verkauf, Lagerhaltung, 

Kalkulation, Buchführung 

und im rechnergestützten Abrechnungsverfahren 

liegen im 

vielfältigen Aufgabenbereich. Im 

Schwerpunkt Verlag entwickeln 

sie zusammen mit Autoren und 

Herausgebern Projekte. Die 

Fachleute wirken beim Kauf oder 

Je nach Schwerpunkt sind Buchhändler auch auf Buchmessen zugegen – 

oder sie entwickeln Projekte mit Autoren und Herausgebern. Foto: Busche 

Verkauf von Lizenzen mit und 

erarbeiten Verlagsverträge. 

Buchhändler mit dem Schwerpunkt 

Antiquariat kaufen und 

verkaufen antiquarische Druck- 

erzeugnisse. Diese bundesweit 

geregelte Ausbildung wird mit 

drei Schwerpunkten (Sortiment, 

Verlag, Antiquariat) angeboten 

und dauert drei Jahre. lps/sb 

Mituns etwasbewegen! 

Ausbildung 

und duales 

Studium 

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zu SMS Elotherm! Wir vermitteln Ihnen die beruflichen Grundlagen,binden Sie aktiv in laufende Projekte ein und 

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ehemalige Auszubildende. 

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Wir bilden infolgenden Berufen aus: 

•Zerspanungsmechaniker/in 

•Industriemechaniker/in 

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Fachrichtung Kunststoff- und Kautschuktechnik 

Ergänzt wird Ihre Ausbildung durch betrieblichen Unterricht, 

moderne Lehrwerkstätten sowie weitere unterstützende Aus- und 

Weiterbildungsmaßnahmen. 

Ausbildungsberufe inKombination mit einem dualen Studium 

zum Bachelor: 

•Werkzeugmechaniker/in 

Ziel: Bachelor ofScience 

•Industriekaufmann/-frau 

Ziel: Bachelor ofArts 

•Mechatroniker/in 

Ziel: Bachelor ofEngineering 

•Vertriebsingenieur/in 

Ziel: Bachelor ofScience 

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MEETING your EXPECTATIONS


Meister: Titel 

steht für Qualität 

WEITERBILDUNG Theorie und Praxis müssen 

Meister genauso beherrschen wie 

kaufmännische Belange. Und sie müssen 

Lehrlinge ausbilden können. Das 

Meisterstück schließt die Prüfung ab. 

Der Meisterbrief steht in Deutschland 

für Kompetenz und Leistung. 

Meister ist ein Titel, der 

nach dem erfolgreichen Ablegen 

der Meisterprüfung („Großer Befähigungsnachweis“) 

verliehen 

wird. Bescheinigt werden umfassendes 

praktisches Können und 

theoretisches Wissen im Beruf, in 

kaufmännischen Belangen und in 

der Ausbildung von Lehrlingen. 

Diplom gestattet Meistern, 

einen Betrieb zu führen 

Das Diplom gestattet Meisterinnen 

und Meistern, einen Betrieb 

zu führen und Auszubildende im 

jeweiligen Beruf auszubilden. 

Wortzusammensetzungen in Berufsbezeichnungen 

wie Tonmei- 

www.gedore.com 

ster, Baumeister oder Bademeister 

weisen zwar auf berufliche 

Funktionen hin, haben aber mit 

dem Meistertitel nichts zu tun. 

Gesellenprüfung und 

Berufspraxis sind Voraussetzung 

Zulassungsvoraussetzungen zur 

Meisterprüfung sind eine erfolgreich 

abgelegte Gesellenprüfung 

in einem anerkannten Ausbildungsberuf 

und in der Regel 

mehrjährige Berufspraxis. In den 

zulassungsfreien und handwerksähnlichen 

Berufen ist die 

Meisterprüfung zur Führung eines 

Gewerbebetriebes nicht mehr 

erforderlich. 

Die Bezeichnung „Meisterbetrieb“ 

darf jedoch nur dann ge- 

Qualitäts-Schmiedestücke 

Karl Diederichs KG 

Stahl-, Walz- und Hammerwerk 

42899 Remscheid/Germany 

(Lüttringhausen) 

Luckhauser Straße 1–5 

Telefon (0 21 91) 593-0 

Telefax (0 21 91) 593-1 65 

E-Mail: info@dirostahl.de 

Internet: www.dirostahl.de 

führt werden, wenn der Inhaber 

oder wenigstens ein Mitarbeiter 

den Meistertitel besitzt. 

Meister sollen 

unternehmerisch denken können 

Neben der Fachtheorie zählen in 

der Meisterprüfung praktische 

Kenntnisse und Fertigkeiten, die 

insbesondere durch Arbeitsproben 

und ein Meisterstück nachzuweisen 

sind. 

Meister sollen auch als Ausbilder 

geeignet sein und unternehmerische 

Kenntnisse besitzen. 

Die Ausbildereignungsprüfung 

(AEVO) ist Teil der Meisterprüfung. 

In Deutschland werden die gewählten 

Vorsitzenden der Innungen 

als Innungsmeister oder 

Obermeister bezeichnet. Vom 

Handwerksmeister sind der Industriemeister 

und der Landwirtschaftsmeister 

zu unterscheiden. 

Deren Ausbildungen regelt 

die Industrie- und Handelskammer 

bzw. die Landwirtschaftskammer. 

lps /Cb. Auch als Schneiderin kann man den Meister machen und damit Meisterliches vollbringen. Foto: Messe Berlin 

„DICH“suchen wir! 

• Stabstahl Bei uns mögliche 

bis zu 15 mLänge Ausbildungsberufe 

• Freiformschmiedestücke – Elektroniker/in 

von 10 bis 35 000 kg für Betriebstechnik 

• Nahtlos gewalzte Ringe – Industriekaufmann/-frau 

bis 3500 mm Ø 

– Industriemechaniker/-in 

• In unlegierten und Instandhaltung 

legierten Stahlsorten 

nach deutschen und – Verfahrensmechaniker/-in 

ausländischen Normen Stahlumformung 

• Roh, bearbeitet, – Werkstoffprüfer/-in 

wärmebehandelt Metalltechnik 

• Alle Abnahme- – Werkstoffprüfer/-in 

gesellschaften Wärmebehandlungstechnik 

• Zertifikat – Zerspanungsmechaniker/-in 

ISO 9001:2008 Drehmaschinensysteme 

und KTA 1401 

– Zerspanungsmechaniker/-in 

Fräsmaschinensysteme 

Berufswahl-Buch 

zeigt Übersicht 

Ab sofort ist die 41. Ausgabe des 

grünen Klassikers „Studien- &Berufswahl“ 

erhältlich. Schwerpunkt 

des Buches ist wie immer 

die Übersicht über alle Studiengänge 

in Deutschland. Tabellen 

zeigen auf, welche Hochschule das 

jeweilige Fach anbietet. Damit angehende 

Studenten wissen, was 

auf sie zukommt, wird jeder Studienbereich 

von Architektur über 

Geologie bis zur Zahnmedizin 

kurz charakterisiert und mit einem 

Ausblick auf die Beschäftigungsmöglichkeiten 

versehen. 

Im Kapitel „Orientieren“ werden 

Tipps gegeben, wie man einen 

passenden Studiengang oder Aus- 

Im Bio-Laden Kunden 

bedienen und beraten 

Der Fernlehrgang Bio-Wissen- 

Azubipaket geht in die nächste 

Runde. Der Naturkosthandel bildet 

weiterhin viele Jugendliche 

aus. Die im Einzelhandel benötigten 

theoretischen Inhalte lernen 

die Auszubildenden in den Berufsschulen. 

Jedoch wird spezielles 

Fachwissen für den Naturkosthandel 

dabei nicht berücksichtigt 

–außer in Berlin. 

Um diese Lücke zu schließen, 

hat Forum Berufsbildung e.V. einen 

spezialisierten Fernlehrgang 

Voraussetzungen für 

Ausbildungsberufe 

So unterschiedlich wie die 350 

anerkannten Berufsausbildungsgänge 

sind auch die Voraussetzungen. 

Die Einstellungsbedingungen 

unterscheiden sich je nach 

Branche und Betrieb. Genaue 

Auskünfte können zum Beispiel 

die Berufsberatungen der Agentur 

für Arbeit geben. 

Generell wünschen sich Unternehmen, 

die kaufmännische Ausbildungen 

anbieten, meist mindestens 

einen mittleren Schulabschluss. 

Gleiches gilt für Bereiche 

der Informationstechnologie, be- 

bildungsberuf findet und welche 

Quellen Schulabgänger bei der 

Selbsterkundung zurate ziehen 

können. 

Herausgegeben wird das 600 

Seiten starke Buch von der Bundesagentur 

für Arbeit und den 

Ländern. Schüler der Vorabgangsklassen 

an Schulen, die zur 

allgemeinen Hochschulreife führen, 

erhalten es kostenlos in ihrer 

Schule, bei der Berufsberatung in 

Solingen oder Remscheid sowie 

im Berufsinformationszentrum 

(BiZ) der Agentur für Arbeit in 

Solingen. Alle anderen können es 

zum Preis von 9,80 Euro im 

Buchhandel kaufen. red 

entwickelt. Das Bio-Wissen-Azubipaket 

vermittelt wahlweise in einem 

oder zwei Jahren parallel zur 

Berufsschule die benötigten 

Kenntnisse über die komplette 

Warenkunde, die im Bio-Laden 

relevant ist. Damit wird auch die 

Beratungskompetenz der jungen 

Mitarbeiter zielgerichtet gesteigert, 

und auch die Ausbildungsbetriebe 

profitieren deutlich davon. 

Infos unter: 

www.forum-berufsbildung.de 

stimmte Fachhandwerker und die 

Laufbahnen des mittleren Behördendienstes. 

Oft werden Kandidaten 

mit (Fach-) Abitur vorgezogen. 

Manchmal sind Fremdsprachenkenntnisse 

gefragt. 

In manchen Bereichen kommt 

es auf handwerkliches Geschick 

oder körperlichen Einsatz an. 

Dort haben Bewerber mit HauptbeziehungsweiseSekundarabschlüssen 

gute Chancen. Schlecht 

sieht es nur für Schulabbrecher 

aus oder wenn schlechte Noten 

vorherrschen. lps /Cb.


START Remscheider Azubis starten in ihr erstes Ausbildungsjahr 

Sie alle haben sich beworben, sich auf Vorstellungsgespräche 

vorbereitet und sich dort präsentiert – 

Karrierechancen 

im Handwerk 

PERSPEKTIVEN 

Technik, Kreativität, 

Fingerspitzengefühl 

im Beruf und im 

Umgang mit 

Menschen –wer das 

sucht, ist im 

Handwerk richtig. 

Mit fast 450 000 Lehrlingen ist das 

Handwerk Deutschlands ausbildungsstärksterWirtschaftsbereich. 

Kein Wunder: Im Handwerk 

sind Persönlichkeiten gefragt. 

Hochmoderne Technik, 

Kreativität, Fingerspitzengefühl 

im Beruf und im Umgang mit 

Menschen –wer das sucht, ist im 

Handwerk richtig. 

Hier gibt es zahlreiche Karrieremöglichkeiten 

mit interessanten 

beruflichen Perspektiven. 

Mehr als 130 Handwerksberufe 

stehen zur Wahl. Von Awie Augenoptiker 

bis Zwie Zweiradmechaniker. 

Drei bis dreieinhalb Jahre 

dauert die Ausbildung. Praktisches 

und theoretisches Wissen 

werden im Betrieb und in der Berufsschule 

optimal miteinander 

verbunden. Die Ausbildungsinhalte 

werden dabei kontinuierlich 

angepasst, um den gestiegenen 

Ansprüchen an die Berufsausbildung 

gerecht zu werden. Denn 

Handwerk ist ein dynamischer 

Wirtschaftsbereich, entwickelt 

immer neue Tätigkeitsfelder und 

Arbeitsschwerpunkte und setzt 

auf Hightech sowie modernste 

Fertigungsverfahren. Nach der 

Lehre eröffnen sich viele Möglichkeiten 

der Weiterbildung und 

der beruflichen Qualifizierung – 

allen voran die Meisterprüfung. 

Das Handwerk bietet so abwechslungsreiche, 

spannende und erfolgversprechende 

Karrieren bis 

hin zur Selbstständigkeit oder einem 

Studium. Das macht den 

Wirtschaftsbereich gerade auch 

für qualifizierte Schulabgänger interessant. 

Vielfalt der Berufe ist bei 

vielen Jugendlichen nicht bekannt 

Die Vielfalt der Berufe und die 

vielversprechenden Möglichkeiten, 

die eine Ausbildung im 

Handwerk bietet, sind bei Jugendlichen 

jedoch häufig nicht 

hinreichend bekannt. Das will eine 

Imagekampagne des Handwerks 

ändern. Ein Baustein dieser 

Kampagne ist die Filmreihe 

„Simon – die linke Hand des 

Handwerks“. Begleitet von einem 

Kamerateam besucht der 

Comedian und Moderator Simon 

Gosejohann unterschiedliche 

Betriebe und erlebt den modernen 

Arbeitsalltag der Handwerker. 

Die ersten fünf Episoden 

sind auf www.handwerk.de zu 

sehen. 

In Printform informiert die 

Broschüre „Nimm deine Zukunft 

in die Hände –Willkommen 

bei den Profis“ über die 

Vielzahl an Handwerksberufen. 

Sie ist über die örtliche Handwerkskammer 

zu beziehen oder 

über die „Aktion Modernes 

Handwerk“ (AMH), E-Mail: info@amh-online.de. 

akz-o /spp-o 

und zwar so gut, dass sie alle einen Ausbildungsplatz 

bekommen haben. Die neuen Auszubilden- 

den der Sparkasse (links) und auch die von Sona 

(unten) machten sich auf zum Steffenshammer. 

Für 

Himmelstürmer 

mit 

Bodenhaftung 

Die Volksbank-Azubis (rechts) posieren vor dem 

Eingang ihrer Zentrale. red / Fotos: M. Sieber / privat 

Mit rund 1000 Mitarbeitern und Vertretungen inüber 35Ländern zählt Gira zuden führenden mittelständischen Unternehmen 

der Elektroindustrie. Imweiteren Geschäftsfeld Kunststofftechnik produziert das Unternehmen u. a. für die Medizintechnik. 

Gira erhält für seine Produkteund Produktionsmethoden immer wieder nationale und internationale Auszeichnungen. 

Die Ausbildung junger Menschen hat bei Gira einen hohen Stellenwert.Denn ein gesundes und wachsendes Unternehmen 

ist stets auf den Zuwachs zuverlässiger, tatkräftiger und teamfähiger Mitarbeiter angewiesen. Aus diesem Grund fördert 

Gira seine Nachwuchskräftemit vielfältigen Schulungsprogrammen, einem ausgeprägten Feedbacksystem und der permanenten 

Unterstützung durch qualifizierte Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte. 

Für 2012 bietet Gira Ausbildungsplätze infolgenden Berufen: 

Werkzeugmechaniker/-in, Verfahrensmechaniker/-in [Kunststoff- und Kautschuktechnik], Mechatroniker/-in, Industriekaufmann/-frau, 

Informatikkaufmann/-frau, Fachkraft für Lagerlogistik [w/m]. Neu ab2012 für den technischen Bereich: das duale 

Studium in den Studiengängen Elektrotechnik [Elektroniker für Geräte und Systeme], Kunststofftechnik [Werkzeugmechaniker] 

und Maschinenbau [Werkzeugmechaniker]. Mehr Informationen unter www.gira.de/ausbildung 

Senden Sie Ihre Bewerbung an: 

Gira Giersiepen GmbH &Co. KG, Personal, Dahlienstraße, 42477 Radevormwald 

oder per E-Mail an nicole.oberhoff-baaske@gira.de 

Ausbildung 

bei Gira


Ausbildung 

in der Pflege 

Eine Alternative zum Medizinstudium 

stellen für viele die nichtärztlichen 

Therapie-, Pflege- und 

Assistenzberufe dar. Physiotherapeuten 

wenden spezielle Maßnahmen 

bei Patienten an, deren 

Beweglichkeit unfall-, krankheitsoder 

altersbedingt eingeschränkt 

ist. 

Den Therapieablauf planen sie 

aufgrund ärztlicher Verordnung 

und eigener Beobachtung. Sie orten 

und analysieren sensorische 

und motorische Störungen, um 

sie mit manuellen und anderen 

Techniken beeinflussen zu können. 

Wichtige Ansatzpunkte sind 

das Bewegungssystem und das Bewegungsverhalten. 

Mit den Behandlungstechniken 

können sie 

funktionelle Störungen innerer 

Organe günstig beeinflussen und 

damit Schmerzfreiheit, Linderung 

oder Heilung erreichen. Je nach 

Bedarf leiten die Fachleute auch 

Angehörige der Patienten zu Hilfestellungen 

im Alltag an. 

Nicht wenige erstreben die 

Übernahme oder Eröffnung einer 

eigenen Praxis. Es handelt sich um 

eine bundesweit einheitlich geregelte 

Ausbildung an Berufsfachschulen 

für Physiotherapie. Die 

körperliche Eignung ist durch 

ärztliches Attest zu belegen. Es 

sollte ein besonderes Bewegungsgefühl 

vorhanden sein sowie die 

Fähigkeit, erkrankte und behinderte 

Menschen motivieren zu 

können. 

Wegen der großen Nachfrage 

gibt es Auswahlverfahren. Diese 

Ausbildung dauert in Vollzeit drei 

Jahre und endet mit der staatlichen 

Prüfung. Praktika finden in 

Kliniken statt. Wegen unterschiedlicher 

Träger sind auch die 

Kosten unterschiedlich. BAföG 

kann beantragt werden. lps /Cb. 

ems-p.com 

Ein sicheres Umfeld für Ihre Zukunft 

www.schmersal.com 

Die SCHMERSAL Unternehmensgruppe ist ein global agierendes Familienunternehmen. Mit über 25.000 

Produkten bieten wir unseren Kunden das weltweit größte Programm an Sicherheitsschaltgeräten für den 

industriellen Personen- und Maschinenschutz. Mehr als 1.250 Mitarbeiter sorgen an 5 produzierenden 

Standorten und in einem weltweiten Vertriebsnetz rund um die Uhr für maßgeschneiderte Lösungen für die 

individuellen Anforderungen unserer Kunden. 

Kommen Sie in unser Team. 

Wir suchen motivierte Nachwuchskräfte, um die Welt ein wenig sicherer zu machen. 

Wir bilden aus: 

n Mechatroniker/-in 

n Werkzeugmechaniker/-in Formentechnik 

n Verfahrensmechaniker/-in für Kunststoff- und Kautschuktechnik 

n Fachkraft für Lagerlogistik 

n Duales Studium Maschinenbau mit Ausbildung als Werkzeugmechaniker/in 

Fit für die Zukunft –starten Sie bei uns! 

Topjobs für Technik-Kaufleute 

BERUFE Azubis im 

technischen Handel 

arbeiten im Lager 

ebenso wie an der 

Ladentheke, am 

Computer im Büro 

oder draußen beim 

Kunden. 

Von ihnen hängt es ab, ob die 

Wirtschaft „brummt“. Die Technischen 

Händler sorgen dafür, 

dass Industrie und Gewerbe ihre 

Arbeit erledigen können. Denn sie 

stellen sicher, dass verfügbar ist, 

was die Industrie zum Arbeiten 

braucht: ob Arbeitsschutz, ob 

Schmierstoffe, Dichtungen oder 

Schlauchleitungen. 

Gut ausgebildete Kaufleute im 

Groß- und Außenhandel oder 

Fachkräfte für Lagerlogistik sind 

die Basis dafür, dass der technische 

Handel für seine Kunden 

auch in Zukunft Dienstleistungen 

auf höchstem Niveau erbringt. 

Deshalb sucht er Jahr für Jahr die 

besten Schulabgänger, die für ihre 

Zukunft mehr als nur eine gute 

Ausbildung suchen. Auf 

www.tectop-vth.de, dem offiziellen 

Online-Mitgliederverzeichnis 

des VTH Verband Technischer 

Handel e.V., kommen beide zusammen. 

Dafür sorgen, dass 

Logistik-Prozesse ungestört laufen 

Die Website ist das Portal zur 

Welt des technischen Handels, 

eine Suchmaschine für die Leistungen 

der Branche, die an der 

Verteilerstelle zur Wirtschaft mit 

ihren Produkten, ihrem Know- 

how und ihren Dienstleistungen 

dafür sorgt, dass Logistik- und 

Produktionsprozesse der Wirtschaft 

ungestört laufen. Als Brücke 

zwischen der Herstellerindustrie 

und der Anwenderindustrie 

sind sie selbst ein zentraler Teil 

dieses Prozesses. Aber www.tectop-vth.de 

ist zugleich auch für 

qualifizierte und motivierte 

Schulabgänger das Portal zu einer 

Karriere mit Zukunft –und 

das mit doppelter Suchmaschinenfunktion. 

Unternehmen des 

Weitere Informationen erhalten Sie bei Holger Stoffel, Leiter Ausbildung n K.A. Schmersal GmbH 

Möddinghofe 30 n 42279 Wuppertal n Telefon 0202 6474-187 n hstoffel@schmersal.com. 

Wir freuen uns auf Sie! 

Beraten, erklären, verkaufen: Wer im Technischen Handel arbeitet, darf sich getrost Experte nennen. Oder Expertin. Foto: Mühlberger/HS/VTH/akz-o 

technischen Handels, die Azubis 

suchen, präsentieren sich auf dieser 

Website. 

Nach Ausbildungsplätzen 

online suchen 

Für die Schulabgänger ist die Seite 

eine Suchmaschine für Unternehmen 

der eigenen Region mit 

offenen Ausbildungsplätzen, die 

zugleich schon vor der Kontaktaufnahme 

ein gutes Bild des Ausbildungsunternehmens 

und der 

Branche vermittelt. 

Technik macht Spaß, Handeln 

auch, erst recht die Synthese von 

beidem. Wenn ein Azubi und 

sein Ausbildungsunternehmen 

zusammenkommen, beginnt ein 

interessantes Berufsleben mit 

spannenden Möglichkeiten. 

Technik-Kaufleutesind als 

Gesprächspartner gefragt 

Ob als Groß- und Außenhandelskaufmann 

oder als Fachkraft 

für Lagerlogistik – Dienstleistungsprofis 

für Profikunden ar- 

beiten im Lager ebenso wie an 

der Ladentheke, am Computer 

im Büro oder draußen beim 

Kunden. 

Wer im technischen Handel 

arbeitet, ist als kompetenter Gesprächspartner 

für den Handwerker 

genauso gefragt wie als 

Partner kommunaler Betriebe 

oder als Einkaufsberater für die 

Industrie. Mit Menschen umgehen, 

mit Technik umgehen –der 

technische Handel verbindet beides. 

HS/akz-o


Eismacher: Ein Beruf mit Zukunft 

AUSBILDUNG Julia 

Tarazi macht eine 

Lehre, durch die man 

andere mit kalten 

Genüssen glücklich 

macht. 

Die Kugel mit kleinen Kumquat- 

Stückchen schmeckt formidabel, 

das Schoko-Eis hinterlässt noch 

lange Zeit einen köstlichen Geschmack 

auf der Zunge. Lecker, 

sehr lecker. Julia Tarazi (29) lächelt. 

Sie hat das Schoko-Eis an 

diesem Morgen hergestellt. Natürlich 

streng nach Rezept. Aber 

die Zutaten hat sie längst im Kopf, 

sie muss nicht mehr im Rezeptbuch 

nachschauen. 

■SPEISEEISHERSTELLER 

DAUER Zwei Jahre 

KOMPETENZEN Azubis lernen verschiedene 

Eissorten, Waffeln, Biskuit und 

Eistorten herzustellen sowie kleine 

Gerichte zuzubereiten. 

BERUF Ausgebildete Speiseeishersteller 

können beispielsweise als angestellte 

Eiskonditoren in einer Eisdiele 

arbeiten. 

INFOS www.uniteis.de 

Julia steckt mitten in der Lehre 

zur Speiseis-Herstellerin. Sie ist eine 

von nur 40 Azubis in Sachen 

Eis bundesweit. Und sie ist stolz 

darauf, einen Beruf zu erlernen, 

der ziemlich neu und noch selten 

in der deutschen Berufswelt ist. 

Speiseeis-Hersteller, das war in 

Deutschland bis vor fünf Jahren 

fest in italienischer Hand. Die 

rund 4000 Eiscafés waren Familienbetriebe, 

Papa machte Eis, 

Mama stand hinterm Kühltresen, 

die Kinder bedienten die Gäste. 

Rezepte und Herstellungstricks 

wurden traditionell vom Vater 

auf Sohn oder Tochter vererbt, 

die führten den Betrieb in zweiter 

Generation weiter. 

Bei warmem Wetter sind 

die Arbeitstage lang 

Doch dann gab es vor rund zehn 

Jahren einen unvermuteten 

Wandel: Die italienischen Familienbetriebe 

litten unter Nachwuchsmangel. 

Die Konkurrenz 

kam nicht mehr allein aus Italien, 

sondern immer mehr Deutsche 

stiegen in das süß-kalte Geschäft 

ein. Nachwuchs wurde gesucht. 

Und so machte der Verband der 

italienischen Speiseishersteller 

zusammen mit den Handwerkskammern 

vor drei Jahren das Geschäft 

mit den kühlen Köstlichkeiten 

zum Ausbildungsberuf. 

Im Herbst 2008 gab es den ersten 

bundesweiten Jahrgang. 30 

Azubis begannen ihre Lehre im 

Eiscafé, drückten die Berufsschulbank. 

Zwei Jahre dauert die 

Wir sind eine der führenden Business- und Corporate-Travel- 

Organisationen und expandieren seit Jahren überaus erfolgreich. 

Das Portfolio der IHB umfasst ein immenses Servicespektrum, 

angefangen von der Übernahme kompletter Firmenreisestellen, 

über Einzelleistungen wie z.B. Buchungen von Messezimmern, 

Businessflügen und Veranstaltungsplanung, bis hin zu Eventmanagement 

und Pauschalreisen. Ein kompetentes und hoch motiviertes Team sowie konsequente 

Kundenbetreuung sind die Grundlagen dieses Erfolgs. 

Wir suchen zum 01.08. zwei 

Auszubildende zum Bürokaufmann (m/w) 

mit zielstrebiger aufgeschlossener Persönlichkeit. 

Wir erwarten sicheres Englisch, hohe Einsatzbereitschaft und ganzheitliches Denken. Wenn 

wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. 

IHB Travel GmbH Ansprechpartner: Herr Matthias Schereik 

Fritz-Vomfelde-Straße 34-38 

E-Mail: recht@ihb-travel.com 

40547 Düsseldorf 

Internet: www.ihb-travel.com 

Und nach der 

Ausbildung? 

Kommen Sie zu uns! 

Sammeln Sie weitere Berufserfahrung 

in verschiedenen Bereichen! 

Voraussetzung: volljährig, 3-Schicht-Bereitschaft. 

Bewerbung: montags bis donnerstags, 9.00 bis 11.00 Uhr. 

Remscheid · Hindenburgstraße 95 · 02191/420609 

Julia Tarazi macht eine Ausbildung zur Eismacherin. Foto: BA 

Ausbildung.2009 waren es schon 

40 Männer und Frauen, die sich 

ausbilden ließen. Und die Zahl 

der Azubis steigt jetzt von Jahr zu 

Jahr. 

Julia Tarazi ist seit zehn Monaten 

Azubi im Hamburger Eiscafé 

„Eisliebe“. „Eigentlich hatte 

ich nach dem Abi ganz andere 

blindow-gruppe.de 

Bernd-Blindow-Schule 

im Verbund mit staatlich anerkannter 

DIPLOMA Hochschule 

staatlich anerkannter Abschluss 

in Bonn 

BBS Pharmazie PTA 

Bachelor möglich s. u. 

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in privater Atmosphäre !!! 

Bachelor - Master 

Vielzahl akkreditierter 

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bundesweite Standorte 

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44143 Dortmund, Körnebachstr. 50–52 

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➤ Rettungsassistent/in 

➤ Physiotherapeut/in 

➤ Ergotherapeut/in WFOT 

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med. Bademeister/in 

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Tel. (02 31) 5 57 20 70 

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Alleestr./Ecke Scharffstraße –RS 

–Kundenparkplatz– 

Ihre Chance 2011. 

Jetzt noch starten! 

Berufsausbildungen für die 

Medien- und Eventbranche 

ab Ende September 2011 

• Mediengestalter 

Bild und Ton(IHK) 

• Mediengestalter 

Digital und Print (IHK) 

• Veranstaltungskaufleute (IHK) 

• Kaufleute für 

Marketingkommunikation (IHK) 

Infoveranstaltung 20.09. 

um 17:30 Uhr 

bm - gesellschaft für bildung 

in medienberufen mbh 

Bischofsweg 48-50 

50969 Köln 

0221 78970-160 

www.medienberufe.de 

Berufspläne“, sagt sie. Sie begann 

ein Produktdesign-Studium an 

der Hochschule für bildende 

Künste. „Um mein Studium zu 

finanzieren, jobbte ich schon 

acht Jahre regelmäßig in der 

«Eisliebe». Das machte Spaß, war 

irgendwie kreativ. Der Umgang 

mit Menschen gefiel mir.“ 

Seit mehr als 90 Jahren ist das Unternehmen PFLITSCHimBergischen Land 

ansässig. Durch frische Denkansätze und kundenorientiertes Handeln 

entstehen innovative Lösungen für industrielle Elektroinstallationen. 

Ausbildungsberufe 2012 

·Industriekauffrau/-mann 

·Technische/r Produktdesigner/-in, Fachrichtung Produktgestaltung und -konstruktion 

·Zerspanungsmechaniker/-in, Fachrichtung Drehautomatensysteme 

·Verfahrensmechaniker/-in für Kunststoff und Kautschuktechnik, 

Schwerpunkt Formteile Spritzguss 

·Werkzeugmechaniker/-in, Fachrichtung Formtechnik 

·Mediengestalter/-in Digital und Print, Fachrichtung Gestaltung und Technik 

Zusätzlich bieten wir Ihnen, einzigartig in NRW, einen neuen Ausbildungsweg an: 

·Industriekauffrau/-mann +Abitur in 3Jahren 

·Zerspanungsmechaniker/-in +Abitur in 4Jahren 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 

Ansprechpartnerin: Sabina Waßmuth, Ausbildungsleiterin 

Tel.: +49 2192 911-128, E-Mail: sabina.wassmuth@pflitsch.de 

Hochwertige Kabelverschraubungen und individuelle 

Kabelkanäle für den weltweiten Einsatz im industriellen 

Umfeld: Hier ist PFLITSCH in seinem Element. 

Über 200Mitarbeiter sind unser Kapital. Deshalb schätzen 

und fördern wir sie u. a. mit regelmäßiger Fortbildung 

und Seminaren zuunterschiedlichen Themen. 

PFLITSCH ist seit 2005 durch die gemeinnützige 

Hertiestiftung als „familienfreundliches 

Unternehmen“ zertifiziert. 

Und so brach sie ihr Studium 

ab, nachdem sie merkte, dass 

Produktdesigner derzeit wenig 

gefragt sind und sie von diesem 

Beruf möglicherweise eine falsche 

Vorstellung gehabt hatte. 

„Ich wollte nicht vor irgendeinem 

Bildschirm versauern.“ So 

wurde sie im Herbst 2010 Lehr- 

ling in der „Eisliebe“. „Und ich 

habe noch keinen einzigen Tag 

bereut, den Beruf gewechselt zu 

haben.“ 

Sicher, manchmal wird der 

Tag im Eiscafé lang für sie. 

„Wenn es warm ist, haben wir 

auch schon mal länger geöffnet. 

Und wenn das Eis knapp wird, 

müssen wir neues machen. Aber 

dafür haben wir in der kalten 

Jahreszeit dann viel Zeit für Urlaub 

und freie Tage“, sagt Julia. 

„Aber auch lange Tage im Job 

sind irgendwie toll.“ 

Was das Geheimnis von gutem 

Eis ist? „Allerbeste Zutaten, 

Kreativität, täglich frische Zubereitung, 

neue Ideen“, sagt Julia. 

Und so stellt sie mit ihren Kollegen 

täglich nur 12 von 60 Sorten 

im Wechsel her. „Denn Eis muss 

ganz frisch sein, sonst schmeckt 

es nicht mehr so gut.“ „Und was 

bis zum Abend nicht verkauft ist, 

wird am nächsten Tag dem Kunden 

nicht noch einmal angeboten“, 

ergänzt ihr Chef Franz 

Hansert. 

Wie die Berufsaussichten für 

Julia sind? „Ausgezeichnet“, sagt 

ihr Chef. „Denn das Geschäft mit 

gutem Eis boomt. Es machen 

Jahr für Jahr immer mehr Eiscafés 

in Deutschland auf.“ Derzeit 

gibt es rund 9000 in Deutschland. 

„Ich hoffe, dass einer meiner 

Lehrlinge den Laden mal 

übernehmen wird“, sagt Julias 

Chef. Für Julia Tarazi könnte das 

die Chance auf einen Lebensjob 

sein. .. BA 

Wir freuen uns auf Ihren Besuch: 

•15. Ausbildungsbasar am10. und 

11.10.2011 im Berufskolleg Bergisch Land, 

Wermelskirchen, Kattwinkelstraße 3 

•XI. Wipperfürther Berufsbildungstag am 15.10.2011 

im Berufskolleg Wipperfürth, Ringstraße 42 

•Tag der offenen Tür im Berufskolleg Hückeswagen 

am 15.10.2011, Goethestraße 83 

PFLITSCH GmbH &Co. KG 

Ernst-Pflitsch-Straße 1 Nord 1 

D-42499 Hückeswagen 

Telefon: +49 2192 911-0 

Fax: +49 2192 911-220 

E-Mail: info@pflitsch.de 

Internet: www.pflitsch.de


170 Aussteller 

informieren 

Oberstufenschüler und Abiturienten 

aufgepasst: Am Freitag 

und Samstag, 23. und 24. September, 

findet die Abiturienten-Messe 

„Einstieg Abi“ zum zweiten Mal 

im Ruhrgebiet – und zwar in 

Dortmund – statt. Rund 170 

Hochschulen, Unternehmen und 

Beratungsinstitutionen informieren 

in der Messe Westfalenhallen 

Dortmund über Ausbildungsund 

Studienmöglichkeiten. Zudem 

geben sie Tipps zur Bewerbung 

und zu Lernaufenthalten im 

Ausland. Darüber hinaus stellen 

Experten in rund 50 Vorträgen 

und Talk-Runden die verschiede- 

Den Kunden täglich neu verstehen 

Seit mehr als 75 Jahren ist das unser Ziel: 

den Kunden verstehen. Das verfolgen wir 

beharrlich, konsequent und erfolgreich. 

Wir legen Wert auf hochwertige Produkte,umfassenden 

Service und gute Werbung. 

Das ist oft mühsam, aber es lohnt 

sich: immer mehr lebenserfahrene Kunden 

inden zu uns und wissen unseren 

Ansatz zu schätzen. 

Walbusch versteht sich ... 

als Multichannel-Unternehmen. Die 

bequeme Herrenmode bildet unseren 

Schwerpunkt. Doch zur Firmengruppe 

gehören auch die Outdoormarke 

Klepper,eine Damenkollektion, die 

Herrenmode-Marke Mey&Edlich 

sowie der Gesundheitsversand Avena. 

Walbusch Walter Busch GmbH &Co. KG 

Martinstraße 18, 42646 Solingen 

www.walbusch.de 

Sie besitzen Persönlichkeit und sind hoch motiviert? 

Sie sind verantwortungsbewusst und voller Tatendrang? 

Sie haben Spaß an anspruchsvollen Aufgaben? 

3xJa? Dann könnten Sie zu uns passen. Und wir zu Ihnen. 

Auszubildende und 

duale Studenten 

Wir bieten an für 2012 ... 

nen Karrierechancen und Berufsbranchen 

vor. 

Lehrer, die ihre Schüler in Sachen 

Berufsorientierung unterstützen 

möchten, können am 

Freitag, 23. September, von 10 bis 

13.30 Uhr an einem Kongress 

zum Thema „Studien- und Berufsberatung 

– Ressourcen effektiv 

nutzen“ teilnehmen. In Vorträgen 

und Talk-Runden geht es 

unter anderem um die Potenzialerkennung 

von Schülern. Die Tageskarte 

kostet 5Euro. red 

Alle Infos unter 

www.einstieg.com/dortmund 

Schulabgänger können sich bei der Abi-Messe rund um Studien- und Berufswahl 

informieren. Foto: Einstieg GmbH 

▪ Duales Studium Handelsmanagement in Kooperation mit der EUFH 

▪ Kaufmann/-frau im Einzelhandel und im Groß- &Außenhandel 

▪ Kaufmann/-frau für Dialogmarketing 

▪ Fachinformatiker Systemintegration &Anwendungsentwicklung 

▪ Mediengestalter Digital &Print 

Bei der Ausbildungsmesse in Wermelskirchen herrschte im vergangenen Jahr großer Andrang. Archivfoto: R. Keusch 

Und nach der Schule? 

AUSBILDUNGSBASAR Im Oktober findet die 

Messe rund um Ausbildung und Beruf in 

Wermelskirchen statt. Schulen, Firmen und 

Hochschulen sind vor Ort. 

„Genies fallen nicht vom Himmel“,hat 

August Bebel einmal gesagt. 

„Sie müssen nur Gelegenheit 

zur Ausbildung und Entwicklung 

haben.“ Doch welche Ausbildungsberufe 

gibt es überhaupt? 

Und welcher ist der richtige für 

mich? Fragen, die sich Schulab- 

Verantwortungsvoll! 

Wir stellen hohe Ansprüche an unsere Auszubildenden 

und dualen Studenten, erwarten jedoch nicht, 

dass Sie von Beginn an alles richtig machen. Lernen 

Sie aus Fehlern und wachsen Sie daran. 

Begeistert! 

Wir setzen auf die Verknüpfung von Theorie und 

Praxis! Im Rahmen Ihrer Ausbildung oder Ihres dualen 

Studiums lernen Sie daher die übergreifende Arbeit in 

unseren Fachbereichen kennen. Zur praktischen Anwendung 

Ihres erlernten Know-How erhalten Sie bei 

uns die Verantwortung für eigene Projekte. 

Lust auf Karriere? 

Dann schicken Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung 

unter Angabe der Kennziffer 11-39-st an Frau Nina 

Ilievska. Gerne stehen wir Ihnen für Fragen zur Verfügung 

per Tel.: 0212 /2060637 oder per E-Mail: 

ausbildung@walbusch.de 

gänger jedes Jahr aufs Neue stellen. 

Das Berufskolleg Bergisch 

Land in Wermelskirchen hat es 

sich auch in diesem Jahr wieder 

zur Aufgabe gemacht, eben solche 

Fragen zu beantworten. 

Am Montag und Dienstag, 10. 

und 11. Oktober, organisiert das 

Kolleg den Ausbildungsbasar bereits 

zum 15. Mal. 

Dabei präsentieren sich Unternehmen 

aus ganz unterschiedlichen 

Bereichen. Verschiedene 

Versicherungen bieten die Ausbildung 

zum Versicherungskaufmann 

oder zum Sozialversicherungsfachangestellten 

an. Industrieunternehmen 

werben für die 

Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker 

oder Werkstoffprüfer. 

Dachdecker sind ebenso vor 

Ort wie Vertreter von Polizei und 

Bundeswehr. Ziel ist es auch, sper- 

rigen Ausbildungsbezeichnungen 

ein Gesicht zu geben. 

Auch der RGA ist vor Ort und 

informiert über die Arbeit von 

Volontären und die Ausbildung 

zu Medienkaufleuten. snk 

■Der 15. Ausbildungsbasar findet 

am Montag, 10. Oktober, von 

16.30 bis 20 Uhr statt. Am Dienstag, 

11. Oktober, ist er von 7.45 

bis 13 Uhr geöffnet, jeweils im 

Schulgebäude des Berufskollegs, 

Kattwinkelstraße 3, und gegenüber 

in der Kattwinkelschen Fabrik, 

Wermelskirchen.

Jungunternehmer: Mit 24 Jahren schon sein eigener Chef sein Seite ...

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