Lärmschützer können jetzt ein - Offener Chemiepark Knapsack

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UNTERNEHMEN Seit der Gründung des Chemieparks Knapsack treffen sich die Betriebsratsvorsitzenden der Standortunternehmen in regelmäßigen Abständen. Dieser Austausch ist wichtig, denn diese Betriebsräte vertreten einen Großteil der etwa 2.500 Mitarbeiter am Standort. Der Kreis hat sich im Laufe der Zeit erweitert. Neben den „alten“ Kollegen von Bayer CropScience, Basell, Vinnolit, Clariant, Infra- Serv Knapsack, CABB, Thermphos und Nexans sind nun auch „neue“ Kollegen von Statkraft, E.ON und der Rhein-Erft Akademie dabei. Dieser Austausch hilft nicht nur dabei, die anderen Kollegen besser kennenzulernen, sondern auch einen Einblick in die unterschiedlichen Unternehmen bzw. deren Betriebsratsarbeit zu gewinnen. In dieser Runde werden beispielsweise Fragen zu bestehenden Projekten, die wirtschaftliche Situation der Standortunternehmen oder dazu, welche Sorgen die Arbeitnehmer in den Firmen plagen, erörtert. Und vor allem: Wie gehen die Betriebsräte damit um? Der Erfahrungsaustausch hilft, von den Betriebsratskollegen für die eigenen Herausforderungen zu lernen. Den ganzen Chemiepark im Blick Standortbetriebsrätetreffen bei der InfraServ Knapsack Ganz wichtig ist die Zusammenarbeit der Betriebsräte, diese wird durch solche Zusammenkünfte enorm gefördert. Denn auch wenn jeder Betriebsrat für seine eigenen Mitarbeiter zuständig ist, geht es doch letztendlich um den Chemiepark Knapsack: einen Standort, an dem rund 2.500 Menschen arbeiten, und um eine Region, die sowohl von als auch mit dem Chemiepark lebt. Weitere Punkte des Austauschs sind zum Beispiel die Lärm- und Luftbelastung in Hürth. Wie reagieren die Unternehmen darauf und welche Möglichkeiten hat die Politik, um einerseits die Menschen zu schützen, ohne andererseits die Betriebsabläufe im Chemiepark zu gefährden? Es wird aber auch über so anscheinend banale Dinge, wie eine funktionierende Anbindung des Chemieparks an den öffentlichen Personennahverkehr, gesprochen. Zu diesem Thema wurde der Bürgermeister der Stadt Hürth in den Chemiepark eingeladen und mit ihm Lösungswege diskutiert. Während der Tarifverhandlungen der IG BCE wurden über die Standortbetriebsräte die einzelnen Toraktionen geplant, koordiniert und zusammen mit den Ver- KnapsackSPIEGEL – November 2011 4 trauensleuten der Unternehmen durchgeführt. Ohne die gute Zusammenarbeit der Betriebsräte hätten diese Aktionen nicht so perfekt funktioniert. Das gute Tarifergebnis von 4,1 % ist nicht zuletzt auch durch diese Einsätze erreicht worden. Selbstverständlich ist die IG BCE ebenfalls mit in die Treffen eingebunden. Helge Herrwegen, der den Chemiepark Knapsack zurzeit betreut, ist es wichtig, die Themen aufzugreifen, die von den Betriebsräten angesprochen werden. Hier geht es zum Beispiel aktuell um den Fachkräftemangel und um den demografischen Wandel, der sich immer mehr in den Betrieben bemerkbar macht. Dieser Wandel bringt für die Personalpolitik der Unternehmen vielfältige Veränderungen mit sich. Gewerkschaft und Betriebsräte sind hier besonders gefordert, um politisch wie auch auf betrieblicher Ebene zu einer guten Lösung für alle beizutragen. Diese Treffen lohnen sich also nicht nur für die Betriebsräte, denn durch die zum Teil kontrovers geführten Diskussionen und Aktionen wird versucht, gemeinsam etwas für die Arbeitnehmer und für den Chemiepark als Standort zu erreichen. Diese Zusammenarbeit wird immer wichtiger, um langfristig und nachhaltig die Arbeitsplätze im Chemiepark zu sichern. Betriebsrat InfraServ Knapsack Bild links: Helge Herrwegen (IG BCE), BR-Vorsitzender Friedrich Wolf (Lyondell Basell), Betriebsrat Frank Esseln (Lyondell Basell), BR-Vorsitzender Jochen Schütz (Nexans), Stellvertr. BR-Vorsitzender Klaus Schmidt (Clariant), Betriebsrätin Anne Gatzweiler (Vinnolit), Rudi Tütt (Vertrauensmann InfraServ Knapsack), für den VL-Vorstand anwesend, BR-Vorsitzender Reiner Wirsbitzki (Clariant), Stellvertr. BR-Vorsitzende Yvonne Gürzenich (InfraServ Knapsack), Stellvertr. BR-Vorsitzender Thomas Kislat (RHEIN-ERFT AKADEMIE), BR- Vorsitzender Hans-Peter Zilleken (Infra- Serv Knapsack), BR-Vorsitzender Ivo Wustmann (Thermphos) An diesem Tag nicht anwesend: BR- und VK-Vorsitzender Heinz Coltro (Vinnolit), BR-Vorsitzender Franz-Josef Christ (Bayer CropScience), BR-Vorsitzender Ralf Dieken (CABB), BR-Vorsitzender Rolf Jeschke (E.ON), BR-Vorsitzender Rainer Overmann (RHEIN- ERFT AKADEMIE), BR-Vorsitzender Frank Wolmerath (Statkraft)
Gute Führungsarbeit ist das A und O in einem Unternehmen. Dieser Meinung ist auch Arno Büscher, Sicherheitsingenieur bei InfraServ Knapsack. Die Mitarbeiter brauchen eine klare Linie und vor allem einen Vorgesetzten, der ihnen die Haltung und Motivation am Arbeitsplatz vorlebt. „Beim Thema Sicherheit ist das nicht anders“, erklärt Büscher. Denn auch dabei sei die Vorbildfunktion des Chefs immens. Klar: Wenn der Chef beispielsweise keine Sicherheitsbrille trägt, denkt sich der Mitarbeiter sicher häufig: „Warum soll ich dann eine Schutzbrille tragen?“ Der Vorgesetzte muss also voll und ganz hinter dem Thema Sicherheit stehen, sonst nehmen es ihm die Mitarbeiter nicht ab. Ein gutes Beispiel ist laut Büscher ChemieingenieurJohannes Meyer, der eines der Labore in der Analytik leitet. Trotz seiner Verantwortlichkeiten im Labor hatte er unlängst ein dreitägiges Sicherheitsseminar besucht. Drei Tage lang hatte er neben dem Seminar sein Labor aus der Ferne geleitet, hat telefoniert, E-Mails geschrieben, koordiniert, geleitet. „Diesen Einsatz fand ich sehr bemerkenswert“, sagt Arno Büscher. „Er hätte ja auch das Seminar absagen können.“ Dafür sei ihm das Thema zu wichtig gewesen, erinnert sich Johannes Meyer. „Es war ein wichtiges Seminar, weil dort der hohe Stellenwert der Sicherheit herausgehoben worden ist.“ Seit mehreren Jahren ist der 37-Jährige Teamleiter und koordinierender Sicherheitsbeauftragter bei InfraServ Knapsack. Seit rund zwei Jahren beschäftigt er sich allerdings besonders mit dem Thema Sicherheit. War zunächst das Vorbild sein in Sachen Sicherheit Bei Johannes Meyer hat es vor zwei Jahren „Klick“ gemacht Thema eher nachgeschaltet, hatte es damals auf einmal „Klick“ gemacht. Das war die Zeit, in der die Unternehmensleitung gemeinsam mit der Abteilung Arbeitsschutz und Anlagensicherheit mit Unterstützung durch das Marketing und die Kommunikation die Sicherheitsinitiative bei InfraServ Knapsack ins Leben gerufen haben. Die Mitarbeiter der Infra- Johannes Meyer am NMR-Spektrometer in der Analytik Serv Knapsack wurden verstärkt über das Thema informiert, über Arbeitsunfälle und Vermeidungsstrategien. Es gab nun Sicherheitsschulungen per E-Learning, unangekündigte Sicherheitsbegehungen und die für jedermann eingängigen Infoboards mit „Pauliene“ wurden angebracht. Meyer: „Sicherheit war mit einem Mal ständig präsent. Dadurch ist mir bewusst geworden, wie wichtig das Thema ist.“ Zuvor habe er bei einem Arbeitsauftrag zunächst nachgedacht, wie dieser rein technisch bewältigt werden kann. Erst im Anschluss ging es um die Sicherheit. Ein Beispiel: Hatte er für eine Analyse ein bedenkliches Lösungsmittel einsetzen müssen, bestimmte er im 5 UNTERNEHMEN Anschluss Sicherheitsmaßnahmen wie „Schutzbrille tragen“ und „Im Abzug arbeiten“. Heute würde Meyer von Beginn an versuchen, die Gefahr zu vermeiden – indem ein unbedenkliches Lösungsmittel wie Ethanol eingesetzt wird. So wurden auch bei dem Umbau des neuen Laborgebäudes 2703 bereits frühzeitig in der Planungsphase die Arbeitsschutzanforderungen und die Sicherheitsaspekte in einem Arbeitskreis, in dem Meyer intensiv mitgearbeitet hat, festgelegt. Heute hat Meyer immer ein waches Auge, wenn er durch die Analytik der InfraServ Knapsack geht. Schon auf dem Weg zu seinem Büro überprüft der 37-Jährige beinahe instinktiv, ob an den Arbeitsplätzen im Labor alles in Ordnung ist. Das Thema Sicherheit ist ihm mittlerweile ins Blut übergegangen. Und Meyer begeistert sich weiter für das Thema Sicherheit, weil er auch für seine Mitarbeiter ein gutes Vorbild sein möchte. Kommunikation KnapsackSPIEGEL – November 2011
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