Lärmschützer können jetzt ein - Offener Chemiepark Knapsack

Eine Zeitschrift für die Beschäftigten im Chemiepark Knapsack
und im Knapsack Technologie- und Industriepark
www.chemiepark-knapsack.de
11.
2011
2500 Vorgänge
im Stillstand
Wartung der Vinylchlorid-
Anlage von Vinnolit Seite 3
Neue Wege in
der industriellen
Energieversorgung
InfraServ Knapsack
unterstützt gefördertes
Projekt der FH Aachen Seite 6
Lärmschützer
können jetzt eingemottet
werden
Neue Drehmoment-Schrauber
erleichtern die Arbeit Seite 8
Den Durchblick
behalten
Sicherheits-Check
für Ihre Augen Seite 9
HEILBRONN
Best solutions in bulk logistics

Chemie
im Überblick
hemieumsatz weiter
Cauf hohem Niveau
Der Umsatz der deutschen Chemieindustrie
sank zwar im 2. Quartal gegenüber
dem 1. Quartal um 1,6 % auf 45 Mrd.
Euro, liegt aber damit immer noch um
8,1 % höher im Vergleich zum Vorjahreszeitraum.
Die Chemikalienpreise erhöhte
die Branche gegenüber dem Jahresbeginn
im Schnitt um 1,9 %. Die Kapazitätsauslastung
der Produktionsanlagen lag bei
86,4 %. Die Wachstumspause im 2. Quartal
gegenüber dem 1.Quartal begründet
der Verband der Chemischen Industrie mit
statistischen Effekten wie der geringeren
Zahl an Arbeitstagen.
Quelle: Nachrichten aus der Chemie
lariant investiert
C100 Millionen!
Anfang 2012 beginnt das Spezialchemieunternehmen
Clariant in Frankfurt mit
dem Bau seines neuen „Clariant Innovation
Center“. Es wird die chemische Forschung
und Entwicklung, anwendungstechnische
Laboratorien sowie verschiedene
Verwaltungsfunktionen zusammenführen.
Technische Marketingfunktionen,
Analytik, das „New Business Development“,
„Intellectual Property Management“
und Patentabteilung arbeiten dann
im selben Gebäude am südöstlichen Rand
des Industrieparks Höchst. Für das Projekt
mit künftig 500 Arbeitsplätzen stehen bis
zu 100 Millionen Euro Investitionsmittel zur
Verfügung. Quelle: www.frankfurt.de
C hemiestudiengänge
weiterhin beliebt
Die Zahl der Studienanfänger in Deutschland
im Fach Chemie ist gegenüber dem
Vorjahr angestiegen. In allen Studiengängen
(Chemie, Wirtschaftschemie und Biochemie)
hat die Zahl der Bachelor- und
Masterabschlüsse zugenommen. Die Zahl
der Promotionen im Chemiestudiengang
stieg im Vergleich zum Vorjahr weiter an.
Die Nachwirkungen der Wirtschaftskrise
zeigten sich 2010 darin, dass weniger
Absolventen eine unbefristete Anfangsposition
in der Industrie fanden und mehr
promovierte Absolventen zunächst eine
befristete Stelle an der Hochschule oder
Industrie annahmen als in den Vorjahren.
Quelle: www.CITplus
ayer bekräftigt Konzernausblick
B nach gutem 3. Quartal
„Das war ein gutes Quartal für Bayer“,
sagte Vorstandsvorsitzender Dr. Marijn
Dekkers anlässlich der Vorlage des Zwischenberichts.
Als einen der wesentlichen
Erfolgsfaktoren nannte er die anhaltende
Dynamik in den Wachstumsländern. „Ein
weiteres Highlight ist die deutliche Ertragssteigerung
bei Bayer HealthCare und
CropScience. Im CropScience-Geschäft
stieg der Umsatz um 2,8 % auf 1,379 Milliarden
Euro. Positiv ist das günstige Marktumfeld
mit hohen Preisen für Agrarrohstoffe“,
erläuterte Dekkers. Auf Basis des
guten Quartals bekräftigt Bayer seinen im
Frühjahr erhöhten Konzernausblick für das
Gesamtjahr. Quelle: www.proplanta.de
UNTERNEHMEN
KnapsackSPIEGEL – November 2011 2
Fackelkopf wurde überholt
Neue Pilotbrenner und neues Zündsystem wurden installiert
Turnusmäßig ging die OS-Anlage in
Knapsack Anfang Oktober in ihren
TÜV-Stillstand. Genauer gesagt in
den ersten Teil, denn ein Teil der Stillstandsarbeiten
wird erst nächstes
Jahr durchgeführt. Zwei Wochen
stand die Anlage. Zeit, die genutzt
wurde, um unter anderem auch den
Fackelkopf rundum zu erneuern.
Zwanzig Jahre lang, seit dem Zeitpunkt
der Inbetriebnahme, wurde der Fackelkopf
in der bisherigen Ausführung betrieben
und hat stets zuverlässig gearbeitet.
Aber auch die Fackeltechnologie
hat sich in diesem Zeitraum weiterentwickelt.
„Wir sind stets bestrebt, das
zentrale Sicherheitselement
der OS-
Anlage, die Hochfackel,
auf dem
neuesten Stand der
Technik zu halten“,
erläutet Jörn Müller,
zuständiger Anlagenverantwortlicher
in Knapsack. „Daher
ist es unser ureigenes
Interesse, die
neueste, beste und
sicherste Technologie
am Fackelkopf
einzusetzen.“
Zudem wurde im
letzten Jahr ein kleiner
Riss am Dampfverteilerring
des
Fackelkopfes entdeckt, der mithilfe von
Industriekletterern und einem schwindelfreien
Schweißer vor Ort behoben werden
konnte. Dennoch sollte im Zuge
der Umrüstung auch der Dampfring
einer eingehenden Prüfung unterzogen
werden.
Somit wurde der etwa eine Tonne
schwere Fackelkopf erstmalig seit ca. 10
Jahren zu Beginn der TÜV-Abstellung im
Oktober von seinem Kopfflansch auf ca.
72 m mit einem Kran heruntergehoben.
Die Arbeiten übernahm die Firma EET
aus Krastel/Hunsrück, eine Spezialfirma
im Bereich Fackeltechnologie. In ihrer
Werkstatt wurde der Fackelkopf auch
anschließend für die Prüfungen und Generalüberholung
verbracht.
Geprüft, überholt und erneuert erschien
der Fackelkopf bereits zwei Tage später
zurück in der Anlage und konnte noch
am gleichen Tag auf seinen Bestimmungsort
zurückgehoben werden. Seither
verfügt er über drei neue Pilotbrenner
der neuesten Generation, eine neue
Hochspannungszündung, die die Piloten
direkt am Fackelkopf zünden, sowie eine
redundante Zündgaszuführung. Das alte
Zündverfahren, welches mithilfe einer
Kletterflamme vom Boden arbeitet, wird
ebenfalls weiterbetrieben.
Ein neuer Dampfring wird allerdings erst
im zweiten Teil der TÜV-Abstellung im
kommenden Jahr eingebaut, da der ak-
Der rundum erneuerte Fackelkopf – zurück aus der Werkstatt. Foto: WL
Titelfoto: Der Fackelkopf auf dem Weg nach unten. Foto: WL (Werner Linden)
tuelle bei den Prüfungen keine Auffälligkeiten
zeigte und weil eine Schlechtwetterphase
das Zeitfenster für die Arbeiten
am Fackelkopf in diesem Jahr leider
sehr einschränkte. Bei Windgeschwindigkeiten
über 9 m/s am Fackelkopf
müssen bereits einige Arbeiten in der
Höhe eingestellt werden. Daher finden
die Arbeiten im kommenden September
bei hoffentlich besserem Wetter eine
Fortsetzung.
Der erste Funktionstest zum Ende des
Stillstandes hin zeigte: alles im grünen
Bereich. Auch wenn der überholte Fackelkopf
schon jetzt dem allerneuesten
Stand der Technik entspricht, hoffen alle
Beteiligten, dass wir ihn möglichst selten
brennend sehen werden. Peter Siebert /LB

Stillstand ist Rückschritt: Dieses
Sprichwort trifft auf die InfraServ
Knapsack nicht zu. Im Gegenteil. Gerade
erst hatte das Unternehmen Vinnolit
im Chemiepark Knapsack die
Zehn-Jahres-Revision eingeläutet,
das bedeutete einen mehrwöchigen
Stillstand der Vinylchlorid-Anlage. In
dieser Zeit liefen die Arbeiten auf dem
Gelände der Vinnolit allerdings auf
Hochtouren.
Mitarbeiter der InfraServ Knapsack und
Mitarbeiter der Vinnolit und Sachverständige
des TÜV hatten alle Hände voll
zu tun, um die gesamte Anlage bis ins
Detail zu überprüfen und zu warten.
Jede Kolonne, jede Leitung, jeder Behälter
und jede Apparatur wurden genauestens
unter die Lupe genommen. So wie
es der TÜV vorschreibt. Täglich herrschte
emsiges Treiben an der riesigen Anlage.
Für die Revision wurden Prüfungen
an über 70 Wärmetauschern und
Behältern, etwa 10 Kolonnen, 2 Reaktoren,
75 Armaturen und Sicherheitsventilen
und rund 100 Rohrleitungsprüfkreisen
durchgeführt.
Alleine die Vorbereitung der Stillstandsarbeiten
seitens der InfraServ-Mitarbeiter
als Dienstleister hat knapp ein Jahr
gedauert. Federführend waren da die
Maschinenbautechniker Andreas Breitbach
und Thomas Recher in enger Zusammenarbeit
mit der Technik Vinnolit.
Sie hatten einen Plan aufgestellt, wie die
Wartungsarbeiten abzulaufen hatten. Der
Stillstandsplan befasste sich mit 2500
Arbeitsvorgängen – alles Arbeitsschritte,
mit denen die Revision jeder einzelnen
Apparatur vorgeschrieben wurde. Wann
wird an welcher Stelle ein Gerüst aufgebaut?
Wo müssen Isolationen entfernt
werden? Wie und wann wird ein Apparat
demontiert, gereinigt und wann von wem
inspiziert? Neben dem Ablauf galt es
auch, das Personal – 70 Mitarbeiter waren
insgesamt mehr als 10.000 Arbeitsstunden
für die mechanischen Arbeiten
im Einsatz – zu koordinieren und Werkzeuge
und Arbeitspapiere zu beschaffen.
Vor allem Thomas Recher sorgte in der
vorherigen Anlagenaufnahme dafür, dass
für jeden Apparat ausführliche und aussagekräftige
Arbeitsmappen erstellt wurden,
nach denen die Arbeiten abzulaufen
hatten. „Die Stillstandsarbeiten
waren für alle Involvierten eine nervenaufreibende
Zeit“, sagt Andreas Breit-
2500 Vorgänge im Stillstand
Wartung der Vinylchlorid-Anlage von Vinnolit
Ein Teil des Teams: Thomas Recher (l.) und Michael Tugendheim
bach. „Schließlich waren wir dafür verantwortlich,
dass alles funktioniert, dass
der Zeitplan und die Kostenplanung eingehalten
werden und dass die Qualität
stimmt. Aber unterm Strich haben wir
unsere Stillstandsziele erreichen können.“
Besondere Herausforderung war
die Stillstandsverkürzung von den kalkulierten
vier Wochen auf drei Wochen Abstellzeit.
Damit die Anlage früher produzieren
kann, waren die Mitarbeiter neben
den geplanten zehn Stunden montags
bis samstags auch sonntags und am
Feiertag im Einsatz gewesen. Das Personal
wurde aufgestockt und Spätschichten
eingerichtet.
Jeden Morgen empfingen Andreas Breitbach
und Thomas Recher gemeinsam
mit ihren Kollegen Michael Tugendheim
und Dieter Weidenfeld die Arbeiter am
Containerdorf, das an der Anlage aufgebaut
worden war. Die Koordinatoren bekamen
Trupps zugewiesen, die in die
einzelnen Anlagenteile geführt und dort
instruiert wurden. Nach täglich getaner
Arbeit mussten die Koordinatoren die
geleisteten Aktivitäten dokumentieren –
von der Kostenkontrolle bis hin zur Arbeits-
und Qualitätskontrolle. Täglich
3
UNTERNEHMEN
standen Besprechungen mit den Verantwortlichen
der Vinnolit an. Denn das Unternehmen
kümmerte sich zeitgleich um
weitere Wartungsarbeiten. Darüber hinaus
musste kurzfristig über anstehende
Reparaturen entschieden werden. An
dieser Stelle kamen vor allem die Kollegen
der Fertigungstechnik ins Spiel, die
sich in der Hauptwerkstatt der InfraServ
Knapsack um die Reparaturen der Anlagenkomponenten
kümmerten.
Gegenseitiges Anfeuern, Einstehen und
Motivieren: Das hielt die Mitarbeiter
während der aufregenden Zeit bei Laune.
Und ein kleines Dankeschön für den
Einsatz der Arbeiter gab es bereits am 3.
Oktober. Da wurde ihnen nämlich stärkende
Gulaschsuppe ausgegeben. Für
die Arbeiter ist die Revision nun beendet.
Die Anlage läuft wieder wie am
Schnürchen. Doch für die Maschinenbautechniker
der Maintenance dauern
die Arbeiten noch an. Denn sie müssen
nachbereiten: Die Erstellung der Dokumentation
sowie Kunden- und Projektreviewgespräche
stehen an. Schließlich
wollen wir gemeinsam immer besser
werden. Kommunikation
KnapsackSPIEGEL – November 2011

UNTERNEHMEN
Seit der Gründung des Chemieparks
Knapsack treffen sich die
Betriebsratsvorsitzenden der Standortunternehmen
in regelmäßigen Abständen.
Dieser Austausch ist wichtig,
denn diese Betriebsräte vertreten einen
Großteil der etwa 2.500 Mitarbeiter
am Standort. Der Kreis hat sich im
Laufe der Zeit erweitert. Neben den
„alten“ Kollegen von Bayer CropScience,
Basell, Vinnolit, Clariant, Infra-
Serv Knapsack, CABB, Thermphos
und Nexans sind nun auch „neue“
Kollegen von Statkraft, E.ON und der
Rhein-Erft Akademie dabei.
Dieser Austausch hilft nicht nur dabei,
die anderen Kollegen besser kennenzulernen,
sondern auch einen Einblick in
die unterschiedlichen Unternehmen bzw.
deren Betriebsratsarbeit zu gewinnen. In
dieser Runde werden beispielsweise
Fragen zu bestehenden Projekten, die
wirtschaftliche Situation der Standortunternehmen
oder dazu, welche Sorgen
die Arbeitnehmer in den Firmen plagen,
erörtert. Und vor allem: Wie gehen die
Betriebsräte damit um? Der Erfahrungsaustausch
hilft, von den Betriebsratskollegen
für die eigenen Herausforderungen
zu lernen.
Den ganzen Chemiepark im Blick
Standortbetriebsrätetreffen bei der InfraServ Knapsack
Ganz wichtig ist die Zusammenarbeit
der Betriebsräte, diese wird durch solche
Zusammenkünfte enorm gefördert.
Denn auch wenn jeder Betriebsrat für
seine eigenen Mitarbeiter zuständig ist,
geht es doch letztendlich um den Chemiepark
Knapsack: einen Standort, an
dem rund 2.500 Menschen arbeiten, und
um eine Region, die sowohl von als auch
mit dem Chemiepark lebt.
Weitere Punkte des Austauschs sind
zum Beispiel die Lärm- und Luftbelastung
in Hürth. Wie reagieren die Unternehmen
darauf und welche Möglichkeiten
hat die Politik, um einerseits die
Menschen zu schützen, ohne andererseits
die Betriebsabläufe im Chemiepark
zu gefährden? Es wird aber auch über
so anscheinend banale Dinge, wie eine
funktionierende Anbindung des Chemieparks
an den öffentlichen Personennahverkehr,
gesprochen. Zu diesem Thema
wurde der Bürgermeister der Stadt Hürth
in den Chemiepark eingeladen und mit
ihm Lösungswege diskutiert.
Während der Tarifverhandlungen der IG
BCE wurden über die Standortbetriebsräte
die einzelnen Toraktionen geplant,
koordiniert und zusammen mit den Ver-
KnapsackSPIEGEL – November 2011 4
trauensleuten der Unternehmen durchgeführt.
Ohne die gute Zusammenarbeit
der Betriebsräte hätten diese Aktionen
nicht so perfekt funktioniert. Das gute
Tarifergebnis von 4,1 % ist nicht zuletzt
auch durch diese Einsätze erreicht
worden.
Selbstverständlich ist die IG BCE ebenfalls
mit in die Treffen eingebunden. Helge
Herrwegen, der den Chemiepark
Knapsack zurzeit betreut, ist es wichtig,
die Themen aufzugreifen, die von den
Betriebsräten angesprochen werden.
Hier geht es zum Beispiel aktuell um den
Fachkräftemangel und um den demografischen
Wandel, der sich immer mehr
in den Betrieben bemerkbar macht. Dieser
Wandel bringt für die Personalpolitik
der Unternehmen vielfältige Veränderungen
mit sich. Gewerkschaft und Betriebsräte
sind hier besonders gefordert,
um politisch wie auch auf betrieblicher
Ebene zu einer guten Lösung für alle
beizutragen.
Diese Treffen lohnen sich also nicht nur
für die Betriebsräte, denn durch die zum
Teil kontrovers geführten Diskussionen
und Aktionen wird versucht, gemeinsam
etwas für die Arbeitnehmer und für den
Chemiepark als Standort zu erreichen.
Diese Zusammenarbeit wird
immer wichtiger, um langfristig
und nachhaltig die Arbeitsplätze
im Chemiepark zu sichern.
Betriebsrat InfraServ Knapsack
Bild links: Helge Herrwegen (IG BCE),
BR-Vorsitzender Friedrich Wolf (Lyondell
Basell), Betriebsrat Frank Esseln (Lyondell
Basell), BR-Vorsitzender Jochen
Schütz (Nexans), Stellvertr. BR-Vorsitzender
Klaus Schmidt (Clariant), Betriebsrätin
Anne Gatzweiler (Vinnolit),
Rudi Tütt (Vertrauensmann InfraServ
Knapsack), für den VL-Vorstand anwesend,
BR-Vorsitzender Reiner Wirsbitzki
(Clariant), Stellvertr. BR-Vorsitzende
Yvonne Gürzenich (InfraServ Knapsack),
Stellvertr. BR-Vorsitzender Thomas
Kislat (RHEIN-ERFT AKADEMIE), BR-
Vorsitzender Hans-Peter Zilleken (Infra-
Serv Knapsack), BR-Vorsitzender Ivo
Wustmann (Thermphos)
An diesem Tag nicht anwesend:
BR- und VK-Vorsitzender Heinz Coltro
(Vinnolit), BR-Vorsitzender Franz-Josef
Christ (Bayer CropScience), BR-Vorsitzender
Ralf Dieken (CABB), BR-Vorsitzender
Rolf Jeschke (E.ON), BR-Vorsitzender
Rainer Overmann (RHEIN-
ERFT AKADEMIE), BR-Vorsitzender
Frank Wolmerath (Statkraft)

Gute Führungsarbeit ist das A und
O in einem Unternehmen. Dieser
Meinung ist auch Arno Büscher,
Sicherheitsingenieur bei InfraServ
Knapsack. Die Mitarbeiter brauchen
eine klare Linie und vor allem einen
Vorgesetzten, der ihnen die Haltung
und Motivation am Arbeitsplatz vorlebt.
„Beim Thema Sicherheit
ist das nicht anders“,
erklärt Büscher.
Denn auch dabei sei
die Vorbildfunktion
des Chefs immens.
Klar: Wenn der Chef
beispielsweise keine
Sicherheitsbrille trägt,
denkt sich der Mitarbeiter
sicher häufig:
„Warum soll ich dann
eine Schutzbrille tragen?“
Der Vorgesetzte
muss also voll und
ganz hinter dem Thema
Sicherheit stehen,
sonst nehmen es ihm
die Mitarbeiter nicht
ab. Ein gutes Beispiel
ist laut Büscher ChemieingenieurJohannes
Meyer, der eines
der Labore in der Analytik
leitet.
Trotz seiner Verantwortlichkeiten
im Labor
hatte er unlängst
ein dreitägiges Sicherheitsseminar
besucht.
Drei Tage lang hatte er neben dem Seminar
sein Labor aus der Ferne geleitet,
hat telefoniert, E-Mails geschrieben,
koordiniert, geleitet. „Diesen Einsatz
fand ich sehr bemerkenswert“, sagt
Arno Büscher. „Er hätte ja auch das
Seminar absagen können.“ Dafür sei ihm
das Thema zu wichtig gewesen, erinnert
sich Johannes Meyer. „Es war ein wichtiges
Seminar, weil dort der hohe Stellenwert
der Sicherheit herausgehoben
worden ist.“
Seit mehreren Jahren ist der 37-Jährige
Teamleiter und koordinierender Sicherheitsbeauftragter
bei InfraServ Knapsack.
Seit rund zwei Jahren beschäftigt
er sich allerdings besonders mit dem
Thema Sicherheit. War zunächst das
Vorbild sein in Sachen Sicherheit
Bei Johannes Meyer hat es vor zwei Jahren „Klick“ gemacht
Thema eher nachgeschaltet, hatte es
damals auf einmal „Klick“ gemacht. Das
war die Zeit, in der die Unternehmensleitung
gemeinsam mit der Abteilung
Arbeitsschutz und Anlagensicherheit mit
Unterstützung durch das Marketing und
die Kommunikation die Sicherheitsinitiative
bei InfraServ Knapsack ins Leben
gerufen haben. Die Mitarbeiter der Infra-
Johannes Meyer am NMR-Spektrometer in der Analytik
Serv Knapsack wurden verstärkt über
das Thema informiert, über Arbeitsunfälle
und Vermeidungsstrategien. Es gab
nun Sicherheitsschulungen per E-Learning,
unangekündigte Sicherheitsbegehungen
und die für jedermann eingängigen
Infoboards mit „Pauliene“ wurden
angebracht. Meyer: „Sicherheit war mit
einem Mal ständig präsent. Dadurch ist
mir bewusst geworden, wie wichtig das
Thema ist.“
Zuvor habe er bei einem Arbeitsauftrag
zunächst nachgedacht, wie dieser rein
technisch bewältigt werden kann. Erst
im Anschluss ging es um die Sicherheit.
Ein Beispiel: Hatte er für eine Analyse
ein bedenkliches Lösungsmittel einsetzen
müssen, bestimmte er im
5
UNTERNEHMEN
Anschluss Sicherheitsmaßnahmen wie
„Schutzbrille tragen“ und „Im Abzug
arbeiten“. Heute würde Meyer von Beginn
an versuchen, die Gefahr zu
vermeiden – indem ein unbedenkliches
Lösungsmittel wie Ethanol eingesetzt
wird. So wurden auch bei dem Umbau
des neuen Laborgebäudes 2703 bereits
frühzeitig in der Planungsphase die
Arbeitsschutzanforderungen und die
Sicherheitsaspekte in einem Arbeitskreis,
in dem Meyer intensiv mitgearbeitet
hat, festgelegt.
Heute hat Meyer immer ein waches
Auge, wenn er durch die Analytik der
InfraServ Knapsack geht. Schon auf
dem Weg zu seinem Büro überprüft der
37-Jährige beinahe instinktiv, ob an den
Arbeitsplätzen im Labor alles in Ordnung
ist.
Das Thema Sicherheit ist ihm mittlerweile
ins Blut übergegangen. Und Meyer
begeistert sich weiter für das Thema
Sicherheit, weil er auch für seine Mitarbeiter
ein gutes Vorbild sein möchte.
Kommunikation
KnapsackSPIEGEL – November 2011

UNTERNEHMEN
Die Sicherheitsverantwortlichen der
InfraServ Knapsack nehmen den
nahenden Beginn der kalten und nassen
Jahreszeit zum Anlass, sich mit
einem Appell an alle Verkehrsteilnehmer
im Chemiepark Knapsack zu
wenden:
„Wegen der bevorstehenden dunklen
Jahreszeit möchten wir auf einige für
den Chemiepark Knapsack grundlegende
Sicherheitsregeln hinweisen. Die
Themen sind bekannt“, so Marcus
Wenzel, Leiter des Werksschutzes im
Chemiepark Knapsack.
So sollte es selbstverständlich sein,
dass nur verkehrssichere Fahrräder mit
funktionierender Beleuchtung und funktionierenden
Bremsen benutzt werden.
Auch die Vorgesetzten sollten sich des
Problems annehmen und für die Behebung
von Mängeln sorgen. Im Übrigen
können Dienstfahrräder nach wie vor in
der Fahrradwerkstatt repariert werden.
Diese befindet sich im Waschhaus
Hürth, Gebäude 1400. Sie erreichen
Herrn Abels dort unter der Telefonnummer
6430.
Ein anderes Thema ist der Fahrzeugverkehr
im Chemiepark. Grundsätzlich gelten
die Regeln der Straßenverkehrsordnung.
Leider werden Geschwindigkeitsbegrenzungen
nicht immer eingehalten.
Messungen des Werkschutzes belegen
UNTERNEHMEN
Appell an Sicherheitsbewusstsein
im Chemiepark Knapsack
Vorsicht aller Verkehrsteilnehmer unverzichtbar
das. Nach wie vor gilt, dass die Einfahrerlaubnis
bei wiederholter Geschwindigkeitsüberschreitung
für drei Monate entzogen
wird. In schwerwiegenden Fällen,
wie Überschreiten der zulässigen Geschwindigkeit
um mehr als 30 km/Stun-
KnapsackSPIEGEL – November 2011 6
de oder das Zuparken von Notausgängen
oder Feuerwehrzufahrten, wird die
Einfahrerlaubnis sofort entzogen. Das
gilt für alle im Chemiepark Beschäftigten
und selbstverständlich auch für Fremdfirmen.
Sicherheit/Umwelt
Neue Wege in der industriellen Energieversorgung
InfraServ Knapsack unterstützt gefördertes Projekt der FH Aachen
Nach den Sommerferien überreichte
Thomas Rachel, Parlamentarischer
Staatssekretär im Bundesministerium
für Bildung und Forschung,
den Zuwendungsbescheid für das
Forschungsprojekt MIND-Energy an
das Institut NOWUM-Energy der FH
Aachen. An diesem Projekt, das sich
der nachhaltigen Energieversorgung
produzierender Unternehmen widmet,
Gisela Peter / Pixelio.de
Wenn Ihr Fahrrad ähnlich aussieht, sollten Sie etwas daran tun ...
ist auch InfraServ Knapsack als Kooperationspartner
beteiligt.
MIND – das steht für Geist und für die
Fähigkeit des Menschen zu planen, zu
entscheiden und die Zukunft gedanklich
vorwegzunehmen. Die aktuellen Veränderungen
im Energiesektor – von der
Unbeständigkeit der Energiepreise, dem
beschlossenen Ausstieg aus der Kern-
energie bis zur anvisierten Klimagasreduktion
– zwingen uns zu einem Wechsel
hin zu nachhaltigen Energieversorgungskonzepten.
Wissenschaft und
Technik bieten bereits eine Fülle von
Lösungen, deren Anwendung jedoch gerade
im Industriebereich an den besonderen
Anforderungen scheitert. Die Umsetzung
nachhaltiger Lösungen ist nicht
trivial und fordert von den energieabhän-

gigen Unternehmen neue Herangehensweisen.
Mit dem Projekt MIND-Energy sollen
Methoden und Hilfsmittel entwickelt
werden, die Unternehmen auf dem Weg
zu einer nachhaltigen Energieversorgung
zu unterstützen. Regenerative Energieerzeugung,
Biomasse, Geothermie und
andere nachhaltige Lösungen sollen hinsichtlich
ihrer Einsatzpotenziale in Bezug
auf industrielle Prozesse bewertet und
beschrieben werden, um Unternehmen
eine gezielte Auswahl zu ermöglichen.
Dabei stehen mittel- bis langfristige
Energieversorgungsstrategien im Vordergrund.
InfraServ Knapsack wird das Projekt
mit konkreten Anforderungen aus
der industriellen Praxis unterstützen.
Peter Lehmacher
7
UNTERNEHMEN
Josef Wirtz, Abgeordneter des Landtags NRW, Frau Prof. Dr. Isabel Kuperjans, Thomas Rachel, Parlamentarischer
Staatssekretär BMBF, und Prorektorin Frau Prof. Dr. Christiane Vaeßen (v. l. n. r.)
Engagieren Sie sich – jetzt!
Mentoren für Auszubildende gesucht
UNTERNEHMEN
Die RHEIN-ERFT AKADEMIE bildet im Auftrag der Bundesagentur für Arbeit
24 junge Menschen zu Bürokaufleuten aus.
Die Ausbildungsplätze wurden nach einem sorgfältigen Auswahlverfahren vergeben.
Wir suchen für die jungen Menschen Mentoren, die ihnen helfen, den beruflichen Alltag
zu meistern. Tipps und Ratschläge von erfahrenen Führungskräften sind für die Azubis
wertvoller Input und fördern die Fähigkeit zur eigenständigen Problemlösung.
Der Mentor bietet:
• Beratung • Betreuung • Diskussion • Information • Initiative • Motivation
Auf die Mentoren kommt ein zeitlicher Aufwand von ca. 1 Stunde pro Monat zu.
Die Zeit soll genutzt werden, um den Ausbildungsverlauf zu diskutieren,
Türen für Praktikumsplätze zu öffnen oder eine Verbindung zu Unternehmen herzustellen.
Das Bewusstsein, einem jungen Menschen den Weg in das Arbeitsleben zu erleichtern und
damit auch der Gesellschaft einen Dienst zu erweisen, kann die Motivation der Mentoren sein.
Als Anreiz, hier ehrenamtlich tätig zu werden, ermöglicht die RHEIN-ERFT AKADEMIE
Ihnen die kostenfreie Teilnahme an einer umfassenden Mentoren-Qualifizierung.
Nähere Informationen erhalten Sie über thomas.reitz@rhein-erft-akademie.de,
sigrid.bender@rhein-erft-akademie oder nadja.berthold@rhein-erft-akademie.de.
Junge Menschen warten auf die Chance, sich zu beweisen – helfen Sie ihnen!
KnapsackSPIEGEL – November 2011

UNTERNEHMEN
Lärmschützer können jetzt eingemottet werden
Manche Dinge sind so naheliegend,
dass man sich manchmal
im Nachhinein wundert, nicht schon
viel früher darauf gekommen zu sein.
So zum Beispiel bei Atlas Copco in
Köln-Sürth. Dort sind schon seit Jahren
Mitarbeiter von InfraServ Knapsack
im Einsatz, die kürzlich noch regelmäßig
mit Druckluft-Schlagschraubern
arbeiteten.
Am sogenannten Abpressplatz werden
neu zusammengebaute Rohrleitungen
hydraulisch auf ihre Dichtigkeit hin überprüft.
Die Geräte, die von den acht bis
zehn Mitarbeitern zum Anziehen und Lösen
der Schrauben und Muttern bislang
verwendet wurden, verursachten ein Geräusch,
das in seiner Intensität und seiner
Taktfrequenz an einen Presslufthammer
erinnert. Verstärkt wurde der Lärm
zudem von den Wänden und der Decke
der Halle, die die Schallwellen zurückwarfen.
Und auch die zu prüfenden Rohre
übertrugen den Krach und verstärkten
ihn noch.
Ohne Ohrenschützer war bisher selbst
ein kurzer Ausflug in die Druckprobenhalle
eine Belastung. An verbale Kommunikation
während der Arbeit war gar
UNTERNEHMEN
Mitglieder der Zentralen Einsatzleitung
(ZEL) des Chemieparks
Knapsack sowie Mitarbeiter der Infra-
Serv Knapsack besuchten die Kreisleitstelle
des Rhein-Erft-Kreises in
Kerpen.
Unter der Leitung von Herrn Haupts
wurden die Aufgaben der Kreisleitstelle
im Alltag, aber auch im Großschadensereignis
vorgestellt. Hierbei wurden auch
konkrete Verfahrensabsprachen im Fall
der Fälle für den Chemiepark Knapsack
erörtert.
Zum Abschluss besichtigten die Mitglieder
der ZEL noch die Notrufzentrale in
der Kreisleitstelle. Die Zentrale Einsatzleitung
Chemiepark Knapsack (ZEL) ist
Neue Drehmoment-Schrauber erleichtern die Arbeit
nicht zu denken. Das ist jetzt ganz anders.
Einer der Kollegen kam auf die
Idee, statt der alten Druckluft-Schlagschrauber
moderne Drehmoment-
Schrauber einzusetzen. Diese sind nicht
nur bedeutend leiser im Einsatz, sie bringen
statt 15 nur vergleichsweise leichte
sechs Kilogramm auf die Waage und
lassen sich dadurch wesentlich einfacher
handhaben. Zudem kann man das
gewünschte Drehmoment vor dem Einsatz
am Gerät einstellen. Es entstehen
dokumentierbare Anzugsmomente für
die Rohrleitungsverbindungen, die jederzeit
reproduziert werden können.
Doch die Geräuschreduzierung ist und
bleibt der wichtigste Aspekt. „Lärm ist
eine unheimliche Belastung“, bringt
es Stefan Huy, Teamleiter der Infra-
ServKnapsack-Gruppe bei Atlas Copco
auf den Punkt. Der ist drastisch reduziert
worden, Lärmschutz muss nicht mehr
getragen werden. Das freut auch die
Atlas-Copco-Mitarbeiter, die in der gleichen
Halle arbeiten. Auch sie können
nun auf Ohrenschützer verzichten. Rund
11.000 Euro investierte InfraServ in zwei
neue Geräte inklusive Werkzeug und
Zubehör. Dafür hätte man fünf bis sechs
herkömmliche laute und schwere
der Personenkreis, der in einem Alarmfall
der Einsatzstufe II die Leitung des
KnapsackSPIEGEL – November 2011 8
Teamleiter Stefan Huy mit einem der neuen Drehmoment-Schrauber
Schlagschrauber bekommen. Doch die
Gesundheit der Mitarbeiter ist den etwas
höheren Anschaffungspreis sicherlich
wert. Kommunikation
Besuch der Kreisleitstelle des Rhein-Erft-Kreises
Notfallmanagements im Chemiepark
Knapsack übernimmt. TK
Zu Besuch in Kerpen: Mitarbeiter aus dem Chemiepark Knapsack informierten sich über die Aufgaben der
Kreisleitstelle.

9
UNTERNEHMEN
Neues Videomanagementsystem im Chemiepark
Neue Schilder weisen darauf hin:
„Dieser Bereich wird videoüberwacht“.
Bei InfraServ ist ein neues
Videomanagementsystem eingeführt
worden. Bislang hatte der Werkschutz
mit einem analogen Sicherheitssystem
den Objektschutz sichergestellt.
„Wir sind jetzt auf ein digitales System
umgestiegen“, erklärt Marcus Wenzel,
Leiter des Werkschutzes. „Damit haben
wir mehr Möglichkeiten, die Gebäude
und die Umfelder zu bewachen.“ Und
das hat nichts mit Observation, Leistungs-
oder gar Verhaltenskontrolle der
Mitarbeiter zu tun.
Durch das digitale System können die
installierten Kameras gezielter auf Flächen
gerichtet werden. Der Schwenkbereich
kann besser eingegrenzt, Winkel
optimaler genutzt werden, und zudem
können bestimmte Ziele, die im
Schwenkbereich liegen, automatisch geschwärzt
werden. Beispielsweise private
Bereiche (Toiletten, Waschhäuser u. a.).
Auch Arbeitsplätze sind nie zu sehen.
Denn bei dem größtmöglichen Objektschutz
im Bereich der Gebäude der InfraServ
Knapsack und der Fläche des
Wissen Sie eigentlich, was Sie Ihren
Augen so alles verdanken?
Dank Ihren Augen können Sie Farben,
Kontraste, Licht und Schatten wahrnehmen.
Sie können sich mit ihrer Hilfe
sicher bewegen, Auto fahren, lesen,
fernsehen, Sport treiben, am Computer
arbeiten und vieles mehr. Kein anderes
Sinnesorgan hat so einen entscheidenden
Einfluss auf Ihre Lebensqualität
wie die Augen. Jeden Tag
leisten Ihre Augen Schwerstarbeit. Sie
leiten permanent wichtige Informationen
ans Gehirn weiter, auf die Ihr Gehirn
dann schnell reagieren muss.
Überall dort, wo höhere Geschwindigkeiten
erreicht werden und schnelle
Reaktionszeiten gefragt sind, ist präzises
Sehen enorm wichtig.
Gerade jetzt zur beginnenden Herbstzeit:
Die tief stehende Sonne, der späte
Objektive Sicherheit für uns alle
Chemieparks – wofür das neue Videomanagementsystem
angeschafft worden
ist – gilt es gleichzeitig, die Persönlichkeitsrechte
der Mitarbeiter zu sichern.
Aus diesem Grund war ein spezielles
Gremium gegründet worden, das jede
einzelne Videokamera überprüft hat. Neben
Marcus Wenzel waren vom Betriebsrat
Ivonne Heuser und Hans-Peter
Den Durchblick behalten
Sicherheits-Check für Ihre Augen
Zilleken, der Datenschutzbeauftragte
Dirk Ruland sowie Karl-Heinz Rostalski
und Hans-Peter Pütz von der IT-Abteilung
mit im Boot.
Wenzel kümmerte sich um den bestmöglichen
Schutz der Objekte. Heuser,
Zilleken und Ruland waren dabei, um die
Persönlichkeitsrechte und den Datenschutz
zu gewährleisten. Rostalski und
Pütz waren für die technische Umsetzung
verantwortlich. „Die Videokameras
sind nur dort installiert, wo es wirklich
notwendig ist“, sagt Zilleken. „Zudem“,
ergänzt Ruland, „werden Mitarbeiter
nicht unwissend aufgezeichnet.“ Bewegt
sich ein Mitarbeiter durch den Chemiepark,
wird er an der entsprechenden
Stelle, die aus Sicherheitsgründen überwacht
werden muss, durch ein Schild
auf die Videoüberwachung hingewiesen.
Der Objektschutz ist für die InfraServ,
aber auch für die Sicherheit der Mitarbeiter
notwendig. Das System dient
hauptsächlich zur Gefahrenabwehr.
Denn durch die Überwachung spezieller
Objekte und Flächen soll beispielsweise
verhindert werden, dass sich Unbefugte
Zutritt verschaffen und gar einen Sabotageakt
verüben könnten. Kommunikation
SERVICE
Sonnenauf- und der frühe Sonnenuntergang
– die veränderten Lichtverhältnisse
des Herbstes sind für unsere Augen eine
besondere Herausforderung.
Die Netzhaut kann die Umwelt aufgrund
des Lichtmangels nicht mehr scharf abbilden,
die Augen versuchen durch Blinzeln
gegenzusteuern. Das kostet Kraft
und macht müde.
Eine geringe Fehlsichtigkeit, die während
der hellen Jahreszeit kaum auffällt, kann
im Herbst zu einer andauernden Anstrengung
der Augen führen, was in einer
abendlichen Ermüdung oder sogar
Kopfschmerzen endet. Was tagsüber
noch lange Zeit vom Auge korrigiert werden
kann, gelingt abends nicht mehr.
Wer also trotz guter Beleuchtung abends
nicht mehr gut sehen kann, sollte seine
Augen beim Augenarzt oder Optiker
überprüfen lassen! Dr. Markus Steinbach
KnapsackSPIEGEL – November 2011

MENSCHEN
MENSCHEN
1. Erklären Sie in einem Satz, welchen
Auftrag Ihr Segment in der
InfraServ Knapsack hat!
Strategische Kundenentwicklung, Mitwirker
und Treiber im Change-Prozess,
Multiplikator, Umsetzung Wachstumsstrategie
…
2. Womit beginnt Ihr Tag?
Der Hund muss raus und ich auch
3. Tee oder Kaffee?
„Tass Kaff“
Machen Sie mit! Welches Bild ist das schönste?
Malwettbewerb zum Tag der offenen Tür im Chemiepark Knapsack!
A
m 24. September 2011 öffneten
sich symbolisch die Türen zum
Chemiepark Knapsack und über 3000
interessierte Bürgerinnen und Bürger
kamen mit ihren Kindern, um mit
ihnen das zu erleben, was sonst nicht
so leicht einsehbar ist. Bei strahlendem
Sonnenschein nahmen vor allem
die Kinder gerne das reichhaltige
Angebot speziell für sie wahr, um
viel Spaß und Information rund um
die Chemie, die aus unserem Leben
nicht mehr wegzudenken ist, zu erleben.
An unserem Malwettbewerb „Mein
schönstes Erlebnis am Tag der offenen
Tür im Chemiepark Knapsack“ beteiligten
sich viele Kinder aus den unterschiedlichsten
Altersklassen und gaben
uns ihre künstlerischen Werke, um einen
der attraktiven Preise zu gewinnen.
4. Wie würden Sie sich als Kollege/
Kollegin beschreiben?
Umgänglich, Teamplayer … ’ne liebe
Jung halt
5. … und was würden Ihre Kollegen
antworten?
Ich hoffe, das Gleiche wie in Punkt 4
6. Was bringt Sie in Rage?
Stillstand, Verzögerung, Mailverteiler
7. Verraten Sie uns eine Marotte?
… nein!
Wir haben die Bilder in Altersklassen zusammengefasst
und präsentieren Ihnen
auf www.chemiepark-knapsack.de eine
Auswahl der Bilder, die wir von Ihnen bewerten
lassen möchten. Bitte wählen Sie
in jeder Altersklasse ein Bild aus, das Ihnen
am besten gefällt, und vergeben Sie
durch einen Klick auf den „Voten“-Button
Ihre Stimme. Nach dem Voting Altersklasse
werden Sie gebeten – sofern
Sie als Stimmengeber einen digitalen
Bilderrahmen gewinnen möchten –, uns
Ihren Namen und Ihre E-Mail-Adresse
mitzuteilen, damit wir Sie im Falle eines
Gewinns auch informieren können.
Die Abstimmung endet am 30. November
2011. Die Gewinner werden schriftlich
benachrichtigt.
Und nun schauen Sie sich die Bilder an
und freuen Sie sich über die unter-
Kurz gefragt
Michael Buchin, Sales Manager bei InfraServ Knapsack
8. Womit haben Sie Ihr erstes Geld
verdient?
Als DJ
9. Wie lautet Ihr Spitzname?
Michi
10. Was war bisher Ihre kniffligste
Herausforderung im Job?
Kann ich nicht genau sagen, habe bisher
alle geschafft
11. Was war bisher Ihr bestes Geschäft
oder größter Erfolg?
Differenziere ich nicht, jeder Erfolg ist
schön, egal ob klein oder groß
12. Was war der beste Rat, den Sie
bekamen?
Habe keine Angst vor Veränderungen,
sei ein Teil davon
13. Wie entspannen Sie nach einem
stressigen Tag?
Mit Frau und Hund spazieren gehen
14. Mit wem würden Sie einen Tag
gerne den Job tauschen?
Mit keinem
KnapsackSPIEGEL – November 2011 10
Andrea Kusajda / Pixelio.de
schiedlichsten Motive und klicken Sie Ihr
schönstes Bild in jeder Altersklasse.
Wir freuen uns auf das, was Sie entscheiden.
Gs
Michael Buchin
15. Wie sieht Ihre Vision für die Infra-
Serv Knapsack aus?
Extern weiterwachsen
16. Wie sieht ein typischer Samstagmorgen
bei Ihnen aus?
Gemeinsames Frühstück mit der Familie

Termine 2011
09.11. Unternehmenstag 2011
Hochschule Bonn-Rhein-
Sieg, St. Augustin
InfraServ Knapsack
10.11. konaktiva, Dortmund
InfraServ Knapsack
15.11. ChemCologne-
Kooperationstag, Jülich
InfraServ Knapsack
06.12. Betriebsversammlung
InfraServ Knapsack
Feierabendhaus Knapsack
Dieser Terminkalender erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit.
Wir gedenken
Anton Horst (76)
Früher SPP-Polymerisation
Verstorben am 19.10.2011
Julius Lacza (83)
Früher Phosphatsalze
Verstorben am 12.10.2011
Horst Meinhold (78)
Früher PVC Prod./Versand
Verstorben am 29.09.2011
Peter Ohrem (87)
Früher Büro Prod. II
Verstorben am 29.09.2011
Siegfried Link (87)
Früher Bauteilprüfung
Verstorben am 10.09.2011
Impressum
Herausgeber:
InfraServ GmbH & Co. Knapsack KG
Industriestraße 300, 50354 Hürth
Tel.: 02233 48-6570 · Fax: 02233 48-946570
knapsackspiegel@infraserv-knapsack.de
www.infraserv-knapsack.de
Redaktion:
Thomas Kuhlow (TK – verantwortlich), Günther Geisler (Gs)
Fotos:
Günther Geisler, LyondellBasell, Bayer CropScience,
Britta Havlicek, Bernd Rosenbaum, Rhein-Erft Akademie,
FH Aachen (Andreas Herrmann), Archiv, Privat, pixelio
Anzeigen:
Marketing, InfraServ Knapsack
Konzept / Gestaltung:
Marketing / Kommunikation, InfraServ Knapsack
Satz / Druck:
Kesseler · Becker · Palm GmbH
Grippekovener Straße 5, 50354 Hürth
Druckauflage:
1.600 Exemplare
Erscheinungsweise:
monatlich, Jahrgang 14
© InfraServ GmbH & Co. Knapsack KG
Nachdruck und Weiterverbreitung in allen Medien und
Onlinediensten nur mit Genehmigung der Redaktion.
Für unverlangt eingesandte Manuskripte und Illustrationen
keine Gewähr.
11
SERVICE
Hautscreening ein großer Erfolg
Die Aktionstage Haut fanden in der Zeit vom 28.9. bis zum 12.10.2011 in den
Räumen des Büros Gesundheit statt. Insgesamt nahmen 127 Mitarbeiter die Möglichkeit
wahr, ein Hautscreening im Hinblick auf gefährliche Pigmentmale und
weißen Hautkrebs vornehmen zu lassen. Dabei wurden die Hautstellen untersucht
und die Ergebnisse dokumentiert. In 21 Fällen konnte ein Hautbefund erhoben
werden. In zwei Fällen wurde der Befund melanomverdächtig eingestuft. Betroffenen
wurde empfohlen, sich möglichst schnell an einen Dermatologen zu wenden. Dort
können sie rechtzeitig behandelt und der Hautkrebs entfernt werden. In einem Fall
wurde sogar eine sog. aktinische Keratose diagnostiziert, eine mögliche Frühform
des Hautkrebses. Hier kann ebenfalls rechtzeitig geholfen werden.
Mal wieder kostenlos Essen gehen?
Bitte schön!
Mit den richtigen Antworten ist das kein Problem
Lassen Sie sich mal eine Woche im Betriebsrestaurant mittags verwöhnen und
essen Sie ganz ungeniert und kostenfrei Gerichte aus der Speisekarte des Teams
um Frank Ebeling, dem Leiter der Betriebsrestaurants. Wir verlosen zwei Essensgutscheine
für eine Person für fünf Tage.
Hier sind die Fragen, die vom aufmerksamen Leser des KnapsackSPIEGEL leicht
beantworten werden können:
1. Wie schwer ist der neue Drehmoment-Schrauber, der neuerdings von
der InfraServ Knapsack bei Atlas Copco in Sürth eingesetzt wird?
2. Wie lange arbeitete der bisherige Fackelkopf der OS-Anlage von
LyondellBasell seit dem Zeitpunkt der ersten Inbetriebnahme?
3. An welchem Forschungsprojekt ist die InfraServ Knapsack als Kooperationspartner
beteiligt?
4. Wie viele Mitarbeiter waren während der Stillstandszeit der Vinylchlorid-
Anlage im Einsatz?
5. Wie viele Personen umfasste das Gremium, das jede einzelne Videokamera
des neuen Videomanagementsystems des Chemieparks überprüft
hat?
Senden Sie uns die Antworten entweder per E-Mail an:
knapsackspiegel@infraserv-knapsack.de oder als Fax an 02233 48-946376.
Einsendeschluss ist Freitag, 18. November 2011.
Der Rechtsweg ist wie immer ausgeschlossen.
Der Concert-Chor Concordia, Hürth lädt ein zum Chorkonzert:
Cherubini-Requiem sowie Werke v. Brahms + Mahler und
Concert-Chor Hürth/Kammerphilharmonie Rhein-Erft
Dirigent MD Christian Letschert-Larsson
Karten unter 0 22 33-94 20 777
Termin: 20. November 2011
Beginn: 19:00 Uhr im Feierabendhaus Knapsack
KnapsackSPIEGEL – November 2011

GIBT ES DEN ERFOLG VON
MORGEN ALS SCHLÜSSELFERTIGE
LÖSUNG?
InfraServ Knapsack bewegt die Prozessindustrie. Mit einer einzigartigen Bandbreite von Leistungen in den Kompetenzbereichen Anlagenplanung
und -bau, Anlagenservice und Standortbetrieb und einer Perspektive, die über die aktuelle Aufgabe hinausgeht, bringt InfraServ
Knapsack ihre Kunden wirklich weiter. Ein wesentlicher Schlüssel zu unserem täglichen Erfolg sind unsere 800 Mitarbeiter und 70 Auszubildenden,
jeder Einzelne hochqualifi ziert und motiviert. InfraServ Knapsack übernimmt die vollständige Planung, Koordination und Ausführung
beim Bau oder der Erweiterung von verfahrenstechnischen Prozessanlagen. Ob als individuelle Teilleistung oder schlüsselfertige
Gesamtlösung vom Conceptual Design bis zur Inbetriebnahme.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unser Geschäftssegment Prozess- und Verfahrenstechnik eine/n
DIPLOM-INGENIEUR VERFAHRENSTECHNIK (M/W)
Ihre Aufgaben:
• Verfahrenstechnische Projektabwicklung um Basic- und
Detail-Engineering
• Erstellen von Entwurfsplanungen (Basic-Engineering) auf
der Grundlage von verfahrenstechnischen Konzepten in
enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden
• Inhaltlicher Entwurf von Fließbildern und Anlagenlayouts
• Erstellen von Spezifi kationen für Apparate und Maschinen
• Ausarbeiten, Bewerten und Entscheiden über technische
Alternativen
• Weiterentwickeln des Produktbereichs Verfahrenstechnik
mit dem Schwerpunkt „fachliche Expertise“
Ihr Profi l:
InfraServ GmbH & Co. Knapsack KG | Personal | Frau Bianka Bach
Industriestraße 300 | Chemiepark Knapsack | 50354 Hürth | Tel.: +49 2233 48-6055
jobs@infraserv-knapsack.de
• Abgeschlossenes Studium der Verfahrenstechnik bzw. des
Chemieingenieurwesens (Diplom-Ingenieur TU/FH oder Master
of Science)
• Fundierte Kenntnisse über Planung und Abwicklung im Basic-
und Detail-Engineering von verfahrenstechnischen Anlagen
• Fundiertes verfahrenstechnisches Wissen
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Anlagenplanung im Bereich
Chemie, Petrochemie oder Pharmazie
• Die Fähigkeit, Kunden zu begegnen und sachlich zu
überzeugen
• Anwenderkenntnisse in den einschlägigen Planungstools
• Gute Englischkenntnisse sowie die Bereitschaft, sich
international zu engagieren
Bei dieser Position handelt es sich um ausbaufähige und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Raum für Eigeninitiative und innovatives
Denken. Sie arbeiten in einem sachkundigen Team mit langjähriger Erfahrung. Selbstverständlich sind für uns neben der gründlichen
Einarbeitung in die neue Aufgabe, eine leistungsorientierte Vergütung sowie die sozialen Leistungen eines großen Industriedienstleisters.
Wir freuen uns über eine persönliche Kontaktaufnahme oder über Ihre Bewerbung. Nutzen Sie dafür das Online-Bewerbungsformular
in unserem Karriereportal.
ANLAGENPLANUNG UND -BAU | ANLAGENSERVICE | STANDORTBETRIEB
WWW.INFRASERV-KNAPSACK.DE/KARRIERE

11.
2011
Eine Zeitschrift für die Beschäftigten im Chemiepark Knapsack
und im Knapsack Technologie- und Industriepark
Was gefällt Ihnen / Was gefällt Ihnen nicht?
Wir machen den KnapsackSPIEGEL, weil wir Sie informieren möchten. Damit wir auch wissen, was
und welche Themen Sie interessieren haben wir uns entschlossen, in jedem KnapsackSPIEGEL dies
bei Ihnen abzufragen. Sie können uns hierüber mitteilen, was Sie gerne lesen möchten, was Ihnen gefallen
hat, was interessant für Sie war. Damit wir auch lesergerichtet Ihre Themen mit dem Knapsack-
SPIEGEL ansprechen.
Wir laden Sie ein, uns Ihre Meinung zu sagen.
Welcher ARTIKEL hat Ihnen gut gefallen, hat Ihnen Information gebracht, die Sie vorher nicht hatten?
Über welches THEMA würden Sie über den KnapsackSPIEGEL gerne mehr erfahren?
Welche RUBRIKEN sollten wir im KnapsackSPIEGEL aufnehmen?
Welche MEINUNG haben Sie grundsätzlich vom KnapsackSPIEGEL?
Senden Sie uns den Abschnitt per Hauspost zu. Wenn Sie mögen, geben Sie noch Ihren Namen
und das Unternehmen an, für das Sie arbeiten.
Unter den Einsendern verlosen wir am Ende des Monats zwei Einkaufsgutschein für den Hürth-
Park im Wert von je 25 Euro.
Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung.

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